煤矿季度培训效果评估报告

1第二季度培训效果评估报告二季度，xx 公司紧紧围绕煤矿安全培训机构、安全培训保障的基本需求，以全面增强煤矿职工安全素质，不断提高安全培训质量和安全培训教学管理水平为目的，建立和完善安全培训效果评估制度，逐步实现安全培训效果评估工作的科学化、规范化和制度化，本季度公司从基层单位收集培训效果反馈表192 张，经整理汇总后报告如下：一、第二季度培训完成情况区队管理人员培训人数 197 人，区队管理人员复训人数 274 人;特殊工种培训人数 934 人，特殊工种复训人数 229 人; 班组长培训 322 人,共计 1956 人。一般从业人员及岗位培训 3765人，共计 5721 人。二、职工的培训体会心得1、在工作中灵活运用安全知识，减少和排除安全隐患。员工通过培训熟练掌握了安全知识、手指口述、岗位描述等基本常识，把课堂所学知识灵活运用到实际操作岗位中，提高工作效率，增强劳动纪律和安全意识，形成了浓厚的安全生产氛围，夯实了安全基础，有力地促进了安全生产。2、掌握专业知识，提升岗位技能。课堂上，教师对工作中遇到的小问题、技术上的难点，与大家展开讨论，并且一一解答。职工对所讲专业知识认真记录，实际操作与理论相结合，在工作岗位上实际操作更加专业化，2遇到困难就会迎刃而解，大大提高了的业务水平，增强了创新能力。3、知法懂法，遵纪守法。通过对职工煤矿安全生产规程，有关的法律、法规制度、个人防护知识的培训,进一步提高煤矿法律法规的认识，增强了职工自我保护意识，使职工在懂法的基础上更加敬畏和遵守法律，为矿区的安全稳定提供了基本保障，从而促进了安全生产。三、行为层效果评价送培单位要在每位学员在培训结束后，观察回到工作岗位的表现。分别从工作态度、工作技能、安全表现、任务指标、劳动纪律五个方面进行评估，公司从 192 张中培训评估反馈表中随机抽出 90 份进行了汇总和得分，五项指标评估结果如下：非常认真、端正（15 分）较端正（13 分）一般（9 分）差（5 分） 工作态度（15 分）得分（12.98 分） 35% 47% 18% 0%非常熟练（20 分）比较熟练（18 分）一般（12 分）不熟练(6 分)工作技能（20 分）得分（17.92 分） 38% 49% 12% 1%安全意识非常强，无三违行为（30 分）安全意识强，无三违行为（27 分）安全意识一般（18 分）有三违行为（9 分）安全表现（30 分）得分（27.66 分）49% 42% 9% 0%3高质量、大幅超额完成(20分)超额完成（18 分）完成（12 分） 没完成（6分） 任务指标（20 分）得分（13.64 分）13% 30% 47% 0%模范遵章守纪（15 分）自觉遵章守纪（13 分）有时有迟到、早退现象（9 分）有旷工现象（5 分） 劳动纪律（15 分）得分（13.34 分） 25% 71% 4% 0%综合得分：85.54 分。综合评定为：第二季度安全培训效果为：有效。四、学员、送培单位对培训机构的意见与建议1、培训课时设置太长，有时两节课合在一起上课，应缩短培训时间，提高学员培训效率。2、二、三级培训基地，食堂卫生环境和饭菜质量不太理想，但服务态度挺好。3、没有舒适的学习环境，培训教室太热，部分空调已坏，应尽快维修。4、特种作业人员现在全部实行在线考试，工人素质相对较低，对计算机知识的掌握和应用不熟练，在考试过程中影响答题时间。5、在学员考试结束后电脑随时显示出成绩，学员的考试分数不能及时反馈到本矿培训中心，给转岗、报销生活补助等带来不便。五、针对存在问题的整改措施1、要求各培训机构严格按照煤矿安全培训教学大纲课时来4设置培训时间，合理分配课时，满足学员培训需求。2、要求二、三级培训基地，保证食堂伙食质量，切实解决培训学员的住宿、生活、学习等实际问题，公司将不定期抽查，对于食堂饭菜质量未达到培训生活费用标准的培训机构，将在鹤煤办公网上进行通报批评。3、加大培训教室硬件设施的投入力度，尽快更新破旧电器，体现培训机构对职工的人性化关怀，努力为学员创造宽敞、舒适的学习环境。4、要求各基层培训中心，多举办一些电脑知识培训班，增强职工计算机模拟操