用人单位劳动合同法操作实务（二）范本

原劳动合同到期后，劳动者未签订新的劳动合同，继续工作的，如何认定？ 应对策略 劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，摒弃双方成立事实劳动关系可随时终止劳动合同或视为续订的观念，也应当在一个月内订立合同。 完善企业人事信息管理，建立人事信息档案或数据库。 因劳动者的原因，没有在法定期限内签订劳动合同的，企业是否承担责任？ 应对策略 因劳动者原因不签订劳动合同的，保留相关证据： 建筑企业如何选择合同类型 劳动合 同按期限规定了三种类型，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 建筑企业的劳动者一般分为公司办公人员和现场施工人员。 公司的办公人员，属于管理人员： 施工现场人员： 已完成一定工作任务为期限。 劳务分包或劳务派遣 已完成一定工作任务为期限的合同在建筑施工企业中的应用分析： 固定期限“ 3+6”的合理性分析 劳 务分包与劳务派遣的选择 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣与承揽 劳务派遣与借调 无固定期限劳动合同操作实务 无固定期限劳动合同门槛降低 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者只要工作满十年，是否就可立即要求变成无固定期限劳动合同 ? 第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者符合法定