XX,年企业请假管理制度

XX,年企业请假管理制度篇一：XX 年公司管理制度XX 年公司管理制度 XX 年新成立公司管理制度规定是有华当教育网（）为你整理收集：一， 公司组织架构 二， 工作职责及岗位说明书 (一)总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜; 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。对副总经理、财务的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 (二)业务经理的主要职责与工作任务: 1、根据市场发展和公司战略规划，协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划; 2、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展;3、全面负责公司产品的销售，制定该业务的阶段性目标和总体控制计划，确保业务目标实现; 4、协助上级做好客户的开发与维护，保证与客户保持长期友好的合作关系; 5、制定定期销售分析报告，保证公司对主营业务所需采购的信息来源; 6、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售预测及销售信息的反馈; 7、共同协调、相关企业及主管部门各种关系; 8、公司各类销售数据分析、基础资料收集整理工作。9、根据业务发展的需要开发潜在客户; 考核指标： 销售额，业务计划达成率，客户投诉满意率，客户满意度，实际回款率，新客户实现率。 (三)发货员的主要职责与工作任务： 在副总经理的领导下，全面负责物流工作，确保物流工作的顺畅运行。 检查物流调度合理性，控制物流运营成本。 及时了解市场运价，运力行情及走向，制定物流中长期规划，运费预算，成本降低目标，运营成本降低计划，并实施总结。 提供重大物流规划及年度月度运作计划方案与财务经理核准后实施。 每月提供物流成本分析报表上交副总经理及销售经理。 不断寻找物流供应商，保障公司物流运力饱满，创造合理的竞争机制以降低成本。 审核月度运输费用，对数据准确性负责，并及时提交费用结算依据至财务。 对物流供应商做月度评审。制定并更新物流 ISO 文件，促进 HSE 物流相关工作。 检查物流部各报表制定情况，检查物流部数据更新情况(运输费用明细表，运输记录表)，检查物流车辆调度合理性。 处理产品发货过程中出现的临时重大问题，并及时汇报至各相关部门领导。 对物流部工作做以考核。 领导交代的其他物流工作。 (四)行政文员与财务的主要职责与工作任务： 1、负责做好计算机打字、复印等行政工作。 2、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。3、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 4、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。 5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。 7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。 8、完成各项勤杂、采购工作。 9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。10、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。 11、协助主管对人员的招聘。(按招聘流程) 12、新进人员的入职和离职人员的手续办理。 13、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 14、公司全体工作人员档案的建立与管制。(电脑化) 15、负责全公司人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理) 16、公司奖惩手续之办理。 17、对各类资料进行签收，整理并分类归档。(公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理) 18、每日/月对全公司职员的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等) 19、月底对相关报表的整理并交于财务。 20、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。 21、完成主管临时交付的任务。 三， 管理制度 . 考勤制度 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意;部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。 二、作息时间：每周工作唔天，加班可于事后调休。上午：8：30(因交通原因可延长至 9：30)12：00 下午：13：3017：30 如有调整，以新公布的工作时间为准。 三、考勤 1、公司员工上、下班(8 点半到 9 点半由于交通原因不记入迟到)、早退 30 分钟以内扣除一小时工资，30 分钟以上两个小时以内扣除半天工资，迟到 2 小时以上如不能说明原因的按旷工论。 2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。 四、事假 公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政管理部。 五、病假 公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。 六、婚假 公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。 七、工伤假 1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。 2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保 篇二：公司工作管理制度 XX河南锦绣山河投资管理有限公司 工作管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度如下： 首先，考勤制度，为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度，本制度适用于公司各个部门所有员工。 第一、凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。 （特殊情况除 外：因公司所做项目原因假期期间工作需要不能正常休假的，以工作为重心，事后不做补休。 ） 第二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经公司负责人同意。 第三、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。（特殊情况除外：如因 公出差在外地，赶不回来过双休或者因工作原因占用周六、周日的，以工作为重心，事后不做补休。 ） 第四、公司实行每周 5 天工作制。 上午 9：0012:00 下午 14：0017:00 午餐和午休时间：12：002：00 中午午餐公司报销：可选择 1，公司一起订餐或者做饭 2，自行吃饭按每人/10 元（夏秋季）或每人/15 元（春冬季）标准做午餐补贴。 （特殊情况除外：如请假、因公办事回来报销的或者因公出差的。 ） 第五、请假制度： 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假、事假都需提前请假，办理请假申请，填写请假申请表，找领导批准，突发事件电话联系说明，事后找领导补假条。 3、其他假别按国家相关法律法规执行或看情况另订。第六、违纪处罚： 1、9:00 以后到达，视为迟到，17:00 以前离开，视为早退。 （每人 每月可以有三次迟到 10 分钟以内的机会不予计算） 2、迟到、早退 60 分钟以内，缴纳公益基金 1 元/分；迟到、早退 60 分钟到 120 分钟，缴纳公益基金 2 元/分；超过120 分钟且 无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到 30 分钟以上者，记请假半天。 （公益基金作为公司活动经费， 由行政部按月进行统计并公示。 ） 3、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除相应的工资等其他 处理方式。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经领导批准后酌情 处理。 然后，工作方面，服从公司领导安排，要求每个员工对待自己的岗位，都 要做到尽职尽责，遵守职业道德。 第一、所有员工根据职责和所负责区域按照要求： 1，把工作 QQ 或者微信号名字统一命名为：大*+摩西儿童王国 2，头像为自己的工作照或者摩西儿童王国的 LOGO 3，个性签名或个人说明选择一下让有儿童的地方都有摩西儿童 王国！凡是与摩西儿童王国合作的个人与团体都将得到丰厚的 回报！欢迎各界人士为品牌的推广，企业的发展出谋划策，同 舟共济，合作共赢！ 第二、业务人员用公司统一配置的电话号码、名片及工作微信，来开展开 拓业务。电话彩铃设为公司统一彩铃，电话费用由公司缴纳，但是 不得用公司配备的号码和手机做与工作无关的事情，费用要控制在 200 元以内。离职时要把工作用的号码、名片及微信一并上交公司， 另外把本职工作做好交接。 第三、业务人员针对工作要有计划和目标 1，每月初做本月的工作安排和计划。 2，每周一做工作报告和工作总结。 3，每月末做本月的工作情况和进展总结。 4，业务人员出差提前申请，领导批准预支出差费用。5，出差时做考察报告和分析，时间允许的情况下及时和领导电话沟通和微信汇报。 第四、办公室后勤人员做好办公室清洁工作，保证良好的工作环境，并协 助业务做好服务工作 第五、财务人员做好记账工作，报销做到实报实销，核对好业务报销单据， 保存好原始单据，遵守职业道德。 最后，人事管理制度，公司的发展离不开每一个员工的努力和付出，公司的发展理念是：员工同企业共成长，企业与市场同壮大。每一个行业都避免不了离职和入职员工的情况。 一、入职人员 1、公司全体员工都要遵守职业道德，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬 业，对自己的岗位职责做到尽心、尽力、尽职、尽责，服从领导，团 结互助，遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司 利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的学习、 管理、经营，不断完善公司的项目经营和管理，发展和开拓业务。创 新中学习，学习中创新，不断壮大公司实力和提高公司效益及员工福 利。 4、公司鼓励或奖励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥 才智，提出合理化建议。为品牌的推广，企业的发展出谋划策，同舟 共济，互利共赢！ 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入+奖金+福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提 供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰和奖励。二、离职、辞退及开除人员 1、重要岗位人员（副总、 （副）店长、财务负责人及出纳或收银）离职需提 前一个月提交离职申请书，交接所负责的所有公司财产及工作上的 所有事宜或未完成及正在对接的项目和提拔岗位人才做好培训等 其他事宜。 2、普通员工离职提前半月申请，做好职位的交接工作。 3、所有离职、辞退及开除人员不得携带公司资料和有损公司利益的信息，交 接和对接完所有工作及必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，方可离开公司。否则，人事不予办理任何手续；给公司造成的损失的，应负赔偿责任。 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发展集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。全体员工同心协力把公司做精、做强、做大，创新、创优、创名。让有儿童的地方都有摩西儿童王国河南锦绣山河投资管理有限公司。 XX 年 2 月 18 日 篇三：XX 员工考勤管理制度公司考勤制度（拟） 第一章 总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第二章 考勤管理规定 第一条 上班时间及指纹管理规定 1、 上班实行六天工作制，具体上班时间如下： 周一至周六，上午 08：30-11：30，下午 14：3017：30 2、 （1）全体员工一律实行每天上下班 4 次打卡制度。 具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和14：30 前，下班时间 11：30 和 17：30 后打卡； 3、 上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。 第二条 公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、 员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表 ，方可外出。 2、 各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。 第三条 漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司情况，则计为旷工。 第四条 迟到、早退 1、 迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 A、 在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每达到三次按旷工半天处理。 B、 在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。C、 注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 2、 早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。 第五条 旷工 1、 指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。 2、 本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况） 。 3、 旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。 第六条 考勤核对 1、 综合事务部每月 1 日统计考勤情况。各部门在每周一上午 11：00 前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。 2、 每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2 日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。 第七条 1、 迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告） 2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。 第三章 请假管理规定 第一条 事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。 1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。 2、 3 天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。 4、 员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。 5、 连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。第二条 病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。 1、 若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。 2、 一天（含）以内的病假，可不提供病假证明;连续请 5 天（不含）以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。 4、 员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。 5、 连续请病假时间 15 天以上的另行处理。 第三条 婚假 1、 因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。一般婚假 3 天（日历日） ，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。 2、 结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。 3、 婚假应为连续的假期，不可分开请。 第四条 丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为 1-3 天。由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予 1-3 天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第五条 产假及计划生育假 1、 产假&陪产假 A、 符合国家计划的规定女员工可享有产假 158 天（日历日） ；申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。 B、 女员工怀孕第 18 个月，可享受 1 天产检假；怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假；天数可以是当月累积的 1 天或者 2 天；申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。D、 男员工给予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。 2、 产假薪资 A、 按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足；生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 B、 生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。 C、 女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。 D、 生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。 3、 产假续假 A、 女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申