xx公司劳动合同管理制度

xx 公司劳动合同管理制度篇一：某公司劳动合同管理制度范本为确立员工与公司之间的劳动关系，明确双方当事人的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、重庆市劳动政策法规，结合本公司实际情况，制订本制度。 本制度由本公司工会参与讨论、制订，于 年 月 日组织职工代表大会讨论、平等协商确定。本规章制度对本公司全体职工具有效力。 一、 定义 本制度所称劳动合同（简称合同，下同） ，指公司与员工建立劳动关系、明确权利义 务有关的所有协议，包括劳动合同书、用工协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。 二、 三、 工。 （二） 用工协议：退休返聘人员、内退劳保人员、以及与原单位保留劳动关系人员签。 （三） 培训协议：接受了公司提供的专项培训、专业技术培训及业务技能提升培训的员 工。 （四） 保密协议：科级及以上岗位；技术、财务、成本价格管理及薪资计算管理一般岗位。 （五） 竞业限制协议：科级及以上管理岗位；关键技术岗位。 四、 合同的期限及试用期规定 （一）试用期规定 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期为 1 个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期为 2 个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月。 （二）劳动合同签订期限 1、中层及以上管理岗位初次签订劳动合同的，期限可在 45 年，再次的可 58 年。 2、生产技术骨干、关键、重要岗位初次签订劳动合同的，期限可在 34 年，再次的可 46 年。 3、普通操作工、一般管理人员岗位初次签订劳动合同的，期限可在 23 年，再次的可 35 年。 4、员工已经在我公司连续工作满十年，或者在二 00八年一月一日以后已经连续两次与 我公司签订固定期限劳动合同的，除员工提出可以签订固定期限劳动合同外，应当与员工签订无固定期限劳动合同。 （三）用工协议签订期限 1、退休返聘人员签订 1 年期用工协议，协议到期经双方协商一致后可续签。 2、内退劳保人员按已签订协议执行。 3、与原单位保留劳动关系人员协议期限比照劳动合同期限执行。 （四）培训协议签订期限 1、培训费用5000 元，培训协议签订期限为 2 年。 2、5000 元培训费用XX0 元，培训协议签订期限为 4 年。 3、培训费用XX0 元，培训协议签订期限为 6 年。 （五）保密协议签订期限 劳动合同和用工协议期间及竞业限制期间；虽然期满但按协议规定仍需保密的至该秘密 适用范围 合同签订对象 全日制用工 （一）劳动合同书：具有劳动能力的、在法定工作年龄范围内、经公司录用的全日制用 不再需要保密为止。（六）竞业限制协议签订期限 竞业限制协议签订期限为解除或终止劳动合同后最长不得超过 2 年。 五、 劳动合同的签订主体 1、 已经签订的劳动合同未到期的，继续有效。 2、 本制度实行后，新签的劳动合同，以劳动者的工作场所、工作内容和工资关系等区分， 属于哪个法人实体的员工就与哪个法人签订劳动合同（区别在盖章上） 。 3、兼管股份公司和各事业部工作的员工，一律与股份公司签订劳动合同。 4、员工与各事业部或股份公司签订劳动合同，必须亲自签订，不允许他人代签。 六、劳动合同的签订程序 1、新进员工办理完入职手续，即到人事部门签订劳动合同。人事部门核实新进员工的身份证明、学历证明、与原单位劳动关系等情况，与员工签订首次劳动合同，在劳动合同中约定试用期。 2、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解决劳动合同关系，并附上相应依据。 3、劳动合同期满前 35 日，人事部门通知用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用，并在一周内将结果书面反馈人事部门，人事部门调查了解后签批续签或终止劳动合同的意见。 4、劳动合同期满前 30 日，人事部门出具终止或续签劳动合同的通知书通知员工。员工在收到终止合同通知后办理相关工作移交手续，合同到期时到人事部门办理相应离司手续；员工在收到续签劳动合同通知书后，及时反馈续签信息，并于合同到期日到人事部门完善劳动合同签订手续。 七、 劳动合同的保管 1、劳动合同原件由各个劳动合同签订主体负责保管。2、终止或解除劳动合同手续及社会保险缴纳由股份公司人事部以合同实际签订主体的名义统一负责办理。 3、劳动合同的管理遵循职责回避原则，即合同保管岗位员工的劳动合同由部门主管保管。 4、股份公司人事部对劳动合同的签定、保管等情况进行指导和监督。 八、 劳动合同的终止、续订、变更和解除的条件 （一）劳动合同终止 1、劳动合同期满的； 2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 4、劳动合同法规定的其它情形。 （二）劳动合同续订的条件 公司与员工协商一致或符合劳动法、劳动合同法规定情形可以续订劳动合同。 （三）劳动合同的变更 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（四）劳动合同的解除 1、双方协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工单方可以提出解除劳动合同。 3、员工有下列情形之一的，公司可随时提出解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的，包括身体状况不符合录用条件、体检不合格，不能胜任该岗位基本要求，提供与劳动合同履行直接相关的虚假信息和资料使劳动合同无法履行等；（2）有*有限公司员工行为规范及奖惩条例中丙类违纪行为的； （3）严重违反公司其他规章制度的； （4）严重失职，营私舞弊，给公司造成 3000 元以上经济损失及重大影响的； （5）被依法追究刑事责任的。 4、员工有下列情形之一的，公司可提前 30 日通知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同 （1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗医疗满后不能从事原工作，也不能从事人事部门另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、公司因生产经营发生严重困难或其他重大调整实施经济性裁员时，可与员工解除劳动合同。 八、 劳动合同终止、续订、变更和解除的程序 （一）劳动合同终止和续订 劳动合同期满，公司应提前三十日以书面形式告知员工是否续签劳动合同的意见，然后结合员工的意愿在劳动合同期满时办理续签或离职手续。 （二）劳动合同变更 劳动合同变更包括岗位、工作地点、合同期限等的变更，合同变更以合同变更通知书形式，经双方协商一致签字确认生效。 （三）劳动合同解除 1、员工单方提出解除劳动合同 须提前 30 日以书面形式通知人事部门，试用期内须提前 3 日通知人事部门，方可解除劳动合同。 2、公司单方提出解除劳动合同 （1）符合劳动合同解除条件第 3 条规定的，公司仅需书面告知解除劳动合同的原因，即可随时解除劳动合同。（2）符合劳动合同解除条件第 4 条规定的，公司应当将解除劳动合同的理由事先通知工会，工会作出书面回复后，提前一个月书面告知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同。 3、经济性裁员 公司提前 30 日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或职工代表的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。 （四）劳动合同终止、解除通知的送达 （1）劳动合同终止、解除通知，一般应由劳动者亲自签收； （2）不能亲自签收的，采取邮寄送达的方式邮寄至劳动者在劳动合同书上提供的通讯地址。 （3）劳动者既不能亲自签收，又不能采取邮寄送达方式送达的，则采取公告方式，即由劳动者所在部门一名领导和一名普通员工证见证下，在公司张贴栏上实施公告，拍照公告现场、存根张贴文件、记录有关情况，并由见证人员在记录单上签字、注明日期。 篇二：某某公司员工劳动合同管理办法某某公司员工劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 为加强和完善劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和规定，结合公司的实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司本部。 第三条 在建立劳动关系时，公司应与员工订立书面的劳动合同。 第四条 公司与员工订立劳动合同时，应当遵循公平合法、平等协商、诚实信用的原则。 第五条 公司与员工依据本办法订立的劳动合同，是确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第六条 依法订立的劳动合同对公司和劳动者均具有约束力，合同双方应当按照劳动合同的约定享受权利、履行义务。 第二章 职责划分 第七条 劳动者承担以下职责： （一）如实告知公司签订劳动合同直接相关的基本情况，如实填写员工信息登记表 ，提交相关材料并保证所提交材料的真实性。 （二）按照续订、终止、解除劳动合同的相关规定办理相关手续，在收到续订劳动合同通知书 、 终止劳动合同通知书 、 解除劳动合同通知书后，及时履行签字确认手续的。（三）配合用人单位和人力资源部做好签订、续订、终止、解除劳动合同的相关手续。 第八条 用人部门承担以下职责： （一）与劳动者订立劳动合同时，负责将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 （二）劳动者在劳动合同期内因工作岗位或者工作内容变更，从事存在职业病危害的作业，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 （三）负责对合同期满员工的表现进行工作评价，并在收到续订、终止或解除劳动合同审核意向书后五个工作日内依据该员工的工作表现填报并发至人力资源部。 （四）负责部门离职员工的工作交接工作。 第九条 人力资源部承担以下职责： （一）负责在招工时如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。 （二）负责将员工信息录入人力资源管理信息系统，保证人力资源信息的完整和准确。 （三）负责在规定时间内向员工所在部门下发续订、终止或解除劳动合同审核意向书 ，并依据各部门的反馈对其中的人员情况进行审核，填写续订、终止或解除劳动合同建议名册 ， 并报分管领导审批。（四）按照分管领导审批结果分别向员工签发续订劳动合同通知书 、 终止劳动合同通知书 、 解除劳动合同通知书以及相关的签收汇总名册。 （五）办理签订、续订、终止、解除劳动合同的相关手续。 （六）办法中涉及到的其他职责。 第三章 劳动合同的订立 第十条 员工应如实告知公司签订劳动合同直接相关的基本情况，如实填写员工信息登记表 ，并作为劳动合同书的附件。公司不得招用尚未与其他用人单位解除或终止劳动合同的员工。同时核实其与原单位的各项保密、产权保护等各类事宜。 第十一条 公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。 第十二条 劳动者签订劳动合同时，应当提供以下材料： （一）初次就业的，出示本人身份证、毕业证、报到证、复员转业军人安置介绍信，职业健康证明。 （二）再次就业的，出示本人身份证、同原单位解除或终止劳动关系的证明、失业证、个人养老保险材料、职业健康证明以及需要提供的其他相关材料。 （三）调入人员，应提供身份证、本人档案原件、与原单位终止或解除劳动关系的证明、个人养老保险材料、职业健康证明以及需要提供的其他相关材料。 第十三条 公司应当将员工信息录入人力资源管理信息系统，保证人力资源信息的完整和准确。第十四条 公司各用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 第十五条 公司禁止与童工或未成年工订立劳动合同，订立劳动合同者必须满 18 周岁。 第十六条 公司应当自新入职员工上岗之日起 20 个工作日内与员工签订书面劳动合同。公司与非首次就业的员工签订劳动合同时，应要求其提供与原单位解除或终止劳动合同的证明；不能提供者，公司不得与其签订劳动合同，已上岗的应及时通知其离岗。 第十七条 劳动合同书由法定代表人和员工签订，也可由法定代表人书面授权委托相关人员与员工签订。未经法定代表人书面授权，任何单位和个人不得与员工签订劳动合同。劳动合同书一式三份，档案存一份，员工存一份，公司存一份。 第十八条 签订劳动合同时，员工应出示本人有效身份证件，并使用与本人有效身份证件一致的姓名。 第十九条 劳动合同书应具备以下条款： （一）公司的名称、地址和法定代表人； （二）员工的姓名、有效住址和居民身份证号或者其他有效 身份证件号码；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第四章 劳动合同的类型、试用期规定 第二十条 公司劳动合同类型分为以下四类： （一）固定期限劳动合同：指公司与员工约定终止时间的劳动合同； （二）无固定期限劳动合同：指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同； （三）以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同：指公司与员工约定自合同签订之日起到生产工作任务完成日期为止的劳动合同； （四）非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工方式。 第二十一条 公司与员工订立、续订劳动合同时，员工符合劳动法 、 劳动合同法等法律、法规规定的可以签订无固定 篇三：xx 集团劳动合同管理制度xx 股份有限公司 企业标准 Q/LS GL RL 劳动合同管理制度 XX-0- 发布 XX-03- 实施 xx 股份有限公司 发布 目录 前言 .3劳动合同管理制度 . 4 1 适用范围 . 4 2 原则 .4 3、职责划分 . 4 4、劳动合同订立 . 5 5、劳动合同变更 . 8 6、劳动合同续订 . 9 7、劳动合同解除 . 9 8、保密约定 . 11 9、员工培训 . 11 10、争议处理 . 12 11、附则 .12 12、附表 .12 前言 为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。 本制度为 XX 年新发布。 本制度由人力资源部提出。 本制度由人力资源部归口管理。 本规定起草单位：人力资源管理部。 劳动合同管理制度 1 适用范围 本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工。 2 原则 合法原则：合同双方订立和变更劳动合同，以遵守国家法律法规为基本准则。 诚信原则：合约双方不得以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 平等协商原则：合同双方订立和变更劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，对于合同中争议以平等协商作为首选处理方法。 3、职责划分 合同申请人职责：合同续签员工须在收到本人劳动合同续约申请表 （后附）于 15 个工作日内做出是否同意续签劳动合同决定，并在劳动合同续约申请表填写意见。 用人部门负责人职责： 负责对本部门新录用员工的工作考核：部门负责人应在新员工入职前制定清晰可行的考核标准，并定期与新员工进行沟通，保留完整考核资料（须有被考核人签字） ，督办新员工月度跟进记录(后附)。 新员工试用期结束前，部门负责人应及时督办员工填写员工转正考核表(后附)