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美国 OSHA 新修订的职业伤害/职业病统计方法 (2002年 1月 1日生效 )OSHA统计数据的商业用途nOSHA 统计数据可用作 : 衡量公司的安全健康管理业绩 纵向 (与往年 )或横向 (与同类公司 )进行比较nOSHA 统计数据还可作为一些危害识别及危险性分析的依据 2OSHA 统计要求 的 员工范围n本公司雇员n及在本公司日常监督之下的承包商员工n以下员工不包括在统计范围内 :n 由承包商自己现场监督之下的承包商员工n 独立作业的承包商员工3OSHA 登记 n由一件事故引起的多个受伤 按一件案例进行登记n将每一案例要么分类为职业伤害 , 要么分类为职业病 不要二者皆是 4OSHA 统计 规则往往并不是凭直觉n当考虑受伤是损工 (lost workdays)还是工作受到限制 (restricted work activity)时 , 考虑的重点是受伤者 “能做什么 ” n当考虑受伤是医学治疗 (medical treatment) 还是简单处理 ( first aid)时 ,考虑的重点是受伤者 “需要什么样的治疗 ” 5案例分析程序n有受伤或生病 ?n是否与工作有关 ?n受伤或生病是否严重到 OHSA法规中规定的需要报告 /统计的程度6判断是否是 “可记录 ”职业伤害或职业病的标准1904.4 - 统计标准 (Recording Criteria)1904.5 - 与工作的关系 (Work Relationship)1904.6 - 新的案例 (New Case)1904.7 - 一般统计标准 (General Recording Criteria)1904.8 - 针状结晶矿石 (Needlesticks and Sharps)1904.9 - Medical Removal1904.10 - 听力损失 (Hearing Loss)1904.11 - 肺结核 (Tuberculosis)1904.12 - 肌骨胳失调 (Musculoskeletal Disorders)71904.4 统计标准雇主必须对符合以下三条的每一死亡 ,受伤或生病案例进行统计1. 与工作有关 , 并且2. 是一个新的案例 (?)3. 符合一项或多项 1904.7 - 1904.12 中所列标准81904.4 统计标准受伤或生病是否是一个新的案例 ?员工是否有受伤或生病 ? 受伤或生病是否与工作有关 ?不需记录该受伤或生病 记录该受伤或生病受伤或生病是否符合一般统计标准或附加标准 ?否否否否 如有必要更新原记录是是是是9是否是一个需要统计的案例 ?nOSHA 只要求统计与工作有关的受伤或生病n以下不在统计之列 : 暴露于危害环境或发生险情 受伤或生病与工作无关 不符合前面所列任何一项标准的轻微受伤n注意 : 工作环境导致受伤或疾病恶化在 OSHA 统计范围内10是否是一个需要统计的案例 ? 举例n脚手架倒塌 , 架子工在空中吊了几个小时后最终获救 .只受了一些轻微的擦伤 ,检查并包扎后回家n员工工作场所灭火 , 爆炸造成严重的设施损坏并导致工厂关门 , 幸好该员工未受伤 , 检查后回家n医务人员裸露的胳膊上触及他人体液 .清洗后注射防乙肝药11是否是一个需要统计的案例 ? 举例n员工发生严重车祸 ,幸好还可走离现场 , 车祸后几天头疼 .n工作现场化学品泄露 , 10 名员工被送往医院观察 .检查后发现并未受到明显伤害 .n员工目睹了一场严重的交通事故后感觉受到很大刺激并因此两天不能上班 .121904.5 与工作的关系 如果工作场所所发生的事故或工作场所的危害导致了受伤或生病 , 或者是受伤或生病的一个原因 , 则应定性为 “与工作有关 (work-related)”. 如果工作场所所发生的事故或工作场所的危害导致了已有的伤病的明显恶化 , 则也被定性为 “与工作有关 (work-related)”131904.5 与工作的关系已有的伤病工作场所所发生的事故或工作场所的危害导致了已有的伤病的 明显恶化 是指造成了以下后果 : 死亡 失去知觉 离开工作或工作受到限制一日以上 , 或改变工作 需要医学治疗141904.5 与工作的关系1904.5(b)(2) 例外n案例的主体为一般公众n只由与工作无关的事故或暴露于非工作场所的危害引起的在工作中出现的一些表面症状n自愿参加的一些公益 , 健身或娱乐活动n吃 , 喝 或为自己准备食品 /饮品15n在规定的工作小时之外在工作场所做私事n个人整理 , 对与工作无关的伤病的治疗 , 或有意的行为n上下班时在公司停车场 /路口发生的交通事故n一般感冒或流感n精神疾病1904.5 与工作的关系1904.5(b)(2) 例外 (接上页 )161904.5 与工作的关系出差在外n如果员工是因为为了雇主的利益的工作行为则是 “与工作有关的 ”n如果员工因个人原因绕道则是 “与工作无关 ”的171904.5 与工作的关系在家工作如果公司付薪让员工在家工作 ,若事情发生在工作中则是 “与工作有关 ”的 必须与工作有直接关系 不包括因一般的家里的环境引起的事情18案例与工作有关吗 ?例子n一员工有慢性腰痛 .周末修剪草坪时将腰扭伤 .周一上班时没有感到腰痛 ,但经过一天的伏案工作后抱怨身体几乎不能挪动 . n在由雇主组织的一次自愿献血活动中一雇员在抽血过程中昏倒 .n在周六年度公司野餐活动之后清理现场过程中一员工受伤 .19案例与工作有关吗 ?例子n一员工在公司停车场去公司工作途中扭伤脚腕n一员工在下班后在走廊检支票时跌倒 . n一员工走路时在没有任何阻挡的情况下歪倒 ,前额在桌子角碰伤 .201904.6 “新 ” 案例n该员工 从未有过 同一类型的影响同一身体部位的可记录职业伤害或职业病 ,或者 n该员工 曾有过 同一类型的影响同一身体部位的可记录职业伤害或职业病 , 但是 : 已完全康复 工作场所的事故或危害导致了同类职业伤害或职业病的再次发生21是否是 “新 ”案例 ?例子n一员工工作时扭了手腕 ,医生做了治疗 ,安排了轻松工作 .2周后工作恢复正常 .现在 (5周后 )该员工抱怨在搬移箱子之后手腕同样部位疼痛 . n与以上同样的情形 ,不同的是该员工一直在接受治疗 . n一员工工作时脚骨折 ,过一段时间就会感到不舒服并需要安排做一到两天轻松工作 . 221904.6 医生的意见n如果医生对某一案例有结论 ,雇主必须予以尊重 .n如果医生所做结论有冲突 ,雇主必须选择“最权威 ”的 .231904.7 一般统计标准n(b)(2) 死亡n(b)(3) 离开工作一日以上n(b)(4) 工作行为受到限制n(b)(5) 非只需简单治疗 (first aid)的医学治疗n(b)(6) 失去知觉n(b)(7) 由专业医生 (Licensed Health Care Professional)诊断的明显的受伤或生病241904.7 一般统计标准天数计算 (离开工作的天数或工作行为受到限制的天数 ) 不包括受伤或病情发作当日 计算员工不能工作的天数应包括周末 ,节假日等 最多计算到 180天 如果员工因与该受伤或生病无关的原因离开公司 , 则天数计算到其离开之日 .n注意 : 雇主 必须 尊重医生的意见251904.7 离开工作一日以上的 案例n是指受伤或生病的员工除了受伤或病情发作当日以外离开工作一日以上 .n新的规则是数不能正常行使工作的天数而非仅离开工作的天数n一日内一部分时间离开工作相当于一整天的工作行为受到限制n评价伤病本身及对行使正常工作所产生的影响 .261904.7 工作行为受到限制n如果员工 : 不能行使一项或数项日常工作职责 ;或者 , 不能全天工作 ; 或者 ,n专业医生建议以上任何一项n注意 : 日常工作职责 是指员工至少一周需做一次的工作271904.7 工作行为受到限制 (RWA) “几点说明 ”n如果工作行为受到限制 /转换工作只局限于受伤或病情发作当日则 不是 可记录的n产品产量或服务数量的减少不认为是工作行为受到限制 (RWA)n如果医生的建议不明确 (如 , “安排轻松工作 ” 或 “一周内保持放松 ”) 判定时看是否能行使全部日常工作职责 /能否全天工作 , 或 如无详细信息则定为 工作行为受到限制 (RWA)281904.7 转换工作n受伤或生病员工一部分时间被安排做