程序员个人关于社招的心得体会

程序员个人关于社招的心得体会九月三号开始，猿序就开始卷入了社招中，为了找到一份工作，猿序费了很大的脑力，改版了七次简历，幸运的是，第一天就拿到了 offer，很开心。下面，猿序就分享这段历程。首先先汇报一下战绩：九月一号开始，猿序在 boss 直聘上死皮赖脸的投递了 20 家公司，收到面试邀约 13 家，收到 offer 为 7 家，分别为初创公司 3 家，上市公司 2 家和 2 家融资公司，涉及行业有金融、企业服务、健康（正念）、机器人和电商。战绩汇报完后，猿序想分享一下关于社招中的前端面试的一点经验。在社会招聘 web 前端开发中，进行的流程基本为笔试，面试，面试中分为初试和复试。笔试笔试，多为概念题型，选择题型，编程、看代码写出运行结果。比如，笔试中考题出现概率就大的就是垂直居中、HTTP 协议的理解及状态码、性能优化、数组操作、ES5 或 ES6 的继承、双向绑定的原理，在编程题上面，多为实现前端路由、获取 URL 参数整合成对象、数组操作，类的继承等出现的概率最大。笔试，我的一个同事介绍说，可以在找工作的时候，可以上网看看面经，比如牛客网。面试面试，大都公司只有一次初试，就是笔试完后，根据笔试结果找你面试，当笔试结果不理想的时候，可能连面试官的面都可能见不着。面试官，基本根据你简历上面所写的项目进行提问。比如，我的简历上面有一段关于 Matrix 项目的描述，面试官会问：这个项目中用到了那些技术，这时候你要注意，不要浮夸，把技术说的多高大上，我们要实事求是，会的，有六成把握的可以说出来。比如，我记得当时说了 VUE、微服务、容器、java，其中一个面试官恰恰是擅长后端的程序员，他问我，你这里用到了微服务，你能简单说说你对微服务的理解吗？幸运的是，在面试前晚，我恶补了一下微服务，毕竟是前端猿，面试官不会在这个问题上刁难于我。在 VUE 上，生命周期，计算属性，状态管理，路由等等，这些概念我们一定要熟知，比如通信如何实现，能不能不借助框架实现组件间的传值，你常常说组件一词，你能解释一下组件是什么吗？能干嘛用？为什么要用组件化开发？在 Angular2 上，能不能说说子组件和父组件是怎么传值的，什么是 MVVM 什么是 MVC，Angular 是 MVVM 还是 MVC 等等，所以，针对于框架上的知识，猿序想告诉大家就是，框架要会用的同时，还要知道为什么要这么用，底层是怎么实现的等等。切图，也是一方技能，前端不会切图，那么，就少了一个竞争的利器。当技术面完了后，会交谈几点，你对你的未来有什么规划；你对这个行业怎么看；你在不会的技术上，是怎么解决问题的；你期望的薪资是多少；离职原因是什么；上家待遇如何等等问题。关于待遇上，猿序吃了亏，一，招聘方不知道上家公司给的待遇如何，这时候你可以在上家公司的基础上提高一或两 K，然后说住房补贴、伙食补贴、交通费，我想，如果在技术面，双方谈的很合适的情况下，就可以大胆的提出待遇，反正他们也不知道上家公司给的待遇是怎么样，想必，他们也不会打电话去问的。一般来说，要是有复试的情况，多则就是和 team leader 交谈，这个时候，你要诚恳，复试多则就是确认一下你的想法，看他觉的你合不合适而已。最后，猿序想告诉大家，刚出来的小伙伴们，最好还是在一个公司待上一年或一年以上，不要轻易的离职，因