乡镇日常考勤制度

乡镇日常考勤制度篇一：乡镇机关考勤制度乡镇机关考勤制度 第一条、凡参加点名的工作人员，每天按规定时间按时在点 名室点名。 第二条、点名时将手机关闭或调到震动状态，不得交头接耳，随便走动和外出。 第三条、有事须提前请假，并实行请假条制度。请假条由本人申请，领导和片长核准领导审批， 点名前将领导批准的请假条交负责点名考勤人员手中，请假归来后及时销假。 第四条、所有参加点名人员，请假三天内向政工书记请假，请假四天及以上者向党委书记或镇长请假。 所有副科级干部有事须向党委书记请假。 第五条、点本人名时不到视为迟到。整个点名结束后不到，视为缺席，点名开始后，再口头捎假的，视为缺席。因开会和因公出发不能参加点名的，由办公室将会议通知和出发名单提交到点名人员手中。 第六条、建立考勤点名登记簿，严格考勤纪律。采取日考勤、月公布、季度初评、年终总评制度。每迟到、早退一次罚款 20 元，每缺席一天罚款 50元，并公布名单，提出批评。 党委秘书负责将每天考勤情况认真详细记录，罚款当面缴清。 篇二：最新乡镇机关考勤制度最新乡镇机关考勤制度 为加强机关效能建设，进一步增强工作人员的服务意 识，提高工作效率和服务水平，根据国家有关的法律、法规，特制定本制度。 第一条 成立领导小组 由党政班子成员及办公室主任组成，负责考核、查岗、汇总等事宜。 第二条 考核制度 1、考勤对象：机关全体工作人员。 2、考勤范围：每周一至周五工作日。 3、考勤内容和标准：凡迟到、旷工、事假、病假、休假、公假等均按实际记录。 （1）迟到：每天考勤以上班时间为准，不按时点名、签到者为迟到； （2）旷工：无故不上班或无故超假； （3）事假：因私事不能正常上班，写出书面请假条，经签字后，视作事假； （4）病假：因病不能正常上班，经批准后视作病假；（5）休假：对婚丧、生育等国家法定假期规定的时间； （6）公假：因工作事务请假。 注：每周一、三、五上午机关干部于规定时间准时到大会议室开会点名，周六和周日不再考勤，但各管理区、科室站所 负责人要经管理区书记、分管领导签字，保证正常办公。第三条 请假制度 1、请假必须填写请假条，请假条要写清事由，一天以内由政工书记签字，三天及以上由镇长签字，并在办公室登记，党委扩大会人员请假需得到党委书记的批准。请假条要在事前交给办公室主任，特殊情况当天不能交上的，第二天必须交上，否则视为缺勤。 2、所有工作人员要遵守考勤制度，不准弄虚作假，不准代替。否则，除对双方按缺勤处理外，对协助作假者，要写出书面检查，并作相应组织处理。 第四条 请假类别和期限 （一）病假：凡因病必须治疗和休养的，可以请病假，三天以上的必须出具医院证明。 （二）事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。由于工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母看病的，三天以上要出具医院证明。 （三）婚假：工作人员本人结婚，请婚假，假期不得超过 7 天。职工本人子女结婚假期 3 天，旁系亲属子女结婚假期 1 天。 （四）丧假：直系亲属去逝，假期 7 天；周年 3 天。岳父母、外祖父母去逝，假期 3 天；周年 1 天。其它旁系亲属去逝或周年，假期 1 天。 （五）公假：因公开会、学习、报表等按上级通知请假。第五条 处罚制度 1、迟到一次罚款 10 元，旷工一天罚款 20 元；一月内请事假超过 4 天的，超出部分按旷工处理；一年内累计请事假超过 15 天或旷工 7 天以上，除按以上执行外，免于享受年终福利待遇。 2、根据出勤情况，迟到人员当场交罚款，旷工人员下次点名时交罚款。 第六条 夜间值班实行签名登记。值班时间为当天晚7：30 至第二天早 7：30 分，并由带班领导写出值班情况。出现问题由带班人及全体值班人员负责，丢失机关物品由全体值班人员照价赔付。 第七条 组织实施 本制度由考勤工作领导小组负责解释，自下发之日起执行，以前考核制度废止。 二一二年 篇三：乡镇干部考勤制度*乡干部考勤制度 为了维护正常的工作秩序，严明工作纪律，改变工作作风，进一步提高工作效率，特制定本制度。 1、全体干部必须坚守工作岗位。 2、干部应严格执行考勤制度，有事必须凭办公室统一印制的请假条请假，请假条一律交办公室备查。 3、驻村干部请假，1 天以内由片长签字准假，请假 2天以上（包括 2 天）先由片长签字，再经乡主要领导签字批准方可准假。 4、机关人员请假必须经主要领导在请假条上签字后方可准假。 5、连续请事假超过 8 天的只发本人基本工资（临时人员停发工资） 。 6、请病假 8 天以上，需持县级以上医院的证明方可准假。 7、有下列情形者，分别按有关规定执行。 （1）婚假、丧假为 10 天； （2）女职工计划内生育者，产假为 90 天，其中产前15 天，难产的增加 15 天，计划外生育者不享受产假待遇。 8、请假期满后，必须准时销假，否则，请假期外的时间按矿工对待，直至销假为止，特殊原因需补假者必须先电话或口头补假再办理续假手续，凡超假未办理手续者按缺勤对待。 9、无故不上班，每缺勤 1 天处罚 60 元。 10、擅离岗位者，发现 1 次处罚 60 元。 11、在领导督查各项重点工作时，发现无故脱岗不到位者，每次处罚 60 元，正式人员年内累计 3 次不到位的人员实行待岗，停发工资，临时人员进行清退。 12、各种会议出勤情况由办公室点名统计，会上公布。每缺勤 1 次处罚镇干部 60 元，村干部 30 元，迟到、早退时间超过会议时间三分之二者按缺勤对待， 13、法定节假日值班人员缺勤 1 次处罚 60 元，因缺勤而发生的意外事件一律由值班人员承担责任。 14、全年出勤者，年终考核时在总分的基础上加分；请假累计超过半年的，不能参加年度考核；考核年度内连续旷工