五金车间安全管理制度

五金车间安全管理制度篇一：五金厂规章制度工厂管理规章制度范本 目 录 前 言 3 第一章总 则 3 第二章员工守则 3 第三章员工薪酬制度 6 第四章安全生产管理制度 6 第五章人事制度 7 第一节员工的招聘 7 第二节员工的录用 8 第三节员工证件办理 8 第四节员工培训 9 第五节人员调动 9 第六节考勤打卡规则 9 第七节请假规则 11 第八节员工投诉规则 11 第九节奖励种类 12 第十节惩罚种类 12 第十一节辞工制度 12第十二节解除劳动关系条款 13 第十三节奖惩处理程序 14 第十四节厂服管理规定 14 第十五节员工福利待遇 15 第十六节优秀员工评比 16 第十七节保险制度 17 第六章车间管理制度 18 第七章质量管理政策 18 第一节质量方针及目标： 18 第二节产品质量标准： 19 第三节品管组织人员编排： 19 第八章设备工具管理制度 20 第九章装配车间制度 21 第一节工作程序 21 第二节定置管理实施要求 22 第三节基本要求 22 第十章仓库管理制度 23 第十一章公共生活区管理制度 24 第十二章员工住宿管理细则 25 第十三章安全操作规程 27 第十四章消防制度 28 第十五章附 则 28 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效 益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系 统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保 障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理 为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行 政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程 所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管 理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改 权归本公司。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一 名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企 业员工。 第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义 精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违 法行为。 第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结 派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的 正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改 善工作提供合理化建议。 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按 时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公 务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自 觉规范佩戴工作证（厂牌） ，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安 人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同 意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不 得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文 件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每 个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照 安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导 商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提 高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导 书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂 将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的 职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与 外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法 机关处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种 簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、 性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的 接触。 第三章员工薪酬制度 第一条公司采用 28 天/月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00,下 午 13:00-17:30，需晚上加班的均为 18:30-21:00。 第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计 件员做事, 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资. 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及 时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过 15 天。第四条每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资 = 加班薪酬 （元/小时）30（天）8（小时） （计件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 篇二：五金厂安全生产管理规章制度目录公司安全生产监察管理网络示意图? 1 安全生产责 任制? 2 安全工作奖罚规 定?19 安全性评价标准实施细则?21 安全生产教育培训制 度?28 安全检查制 度?32 生产现场安全监察规 定?36 安全生产事故调查规 定?37 手持式电动工具安全管理制 度?41 安全帽使用与管理规 定?44 机动车辆安全管理制 度?46 车辆管理和调度规 定?50 处臵突发事件预 案?54 消防安全管理制 度?57 危险点预控管理规 定?62 起重用吊索、吊钩使用检查规 定?64 油漆仓库安全管理规 定?66 危险物品的采购、管理、存放及使用管 理规定?67 电器试验安全管理规 定?68 高处作业安全管理规 定?69 安全用电管理规 定?70 女工特殊保护管理制 度?73 生活卫生监督管理制 度?74 安全生产责任制 第一章 总则 所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任，以及各级 工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。安 全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部 分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。 为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，保护职工在生 产过程中的安全与健康。根据中华人民共和国安全生产发法以及上级有关安全生产的各 项规定，特制订本责任制。 第二章 总经理的安全职责 1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。既要 支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内 的安全工作。 2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发 本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。并根据年度安全生产目标，组织制订计划 与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确 保安全生产目标的实现。 3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，密切 配合行政搞好安全生产工作。 4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格的安全员，健全安全 监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安 全监察职责，主动听取有关安全工作的汇报。 5、牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布臵、检查、总结、评比生产时，同时计划、 布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目（检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目）时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且组织或参加措施的制订， 并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。 6、按照上级布臵，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题，及时组织研究，指 定专人，限期整改，并结合公司的实际情况制定加强安全生产的实施细则和意见。 7、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组 三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生 产的先进集体和先进个人予以表彰和奖励。 8、每月主持召开安全分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故 隐患。 9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执行情况，严肃查处违 章违纪行为。每月至少参加一次班组的安全日活动。 10、认真执行电业生产事故调查规程 。严肃对待本公司发生的事故、障碍、异常情况， 主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过”原则，做到原因清楚、责任明确、对策 落实。并对所发生的伤亡事故的调查、登记、统计和报告的准确性、及时性、完整性负责。 11、采取切实措施，不断改善职工劳动条件，认真搞好工业卫生和文明生产。按经营范 围、行业要求，制定符合实际的安全工作规程（规定、条例） ，确保生产工作过程中的人身安 全。 12、有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的 理由和意见。 13、搞好女工的特殊保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管理。 第三章 党支部书记的安全职责 1、在思想政治工作中，把搞好安全生产作为重要任务，积极宣传、贯彻党和国家关于安 全生产的方针、政策、法规及上级有关规定，充分发挥党支部对安全生产的保证监督作用。 2、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对公司发生的事故及不安全问题承担相应的 安全责任。参与研究公司有关安全生产的重要活动和重要问题，并动员和组织党员、团员积 极参加安全生产各项活动，发挥模范带头作用。 3、带领党、团组织，紧密围绕本公司的安全生产形势，开展思想政治工作，采取生动有 效的形式，对职工进行思想、敬业精神和遵章守纪教育，使职工树立起牢固的“安全第一” 思想。 4、经常深入现场、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，及时解决职工中的思想问 题，纠正影响安全生产的不良倾向，及时制止违章违纪行为。 5、在岗位考核、选拔及思想政治工作评比中，把安全业绩作为重要的考核内容。 第四章 分管生产、安全工作的副总经理的安全职责 1、协助总经理做好公司安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持 公司安监人员开展工作。 2、协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实。主持召开生产 调度会，同时布臵安全生产的有关事项。 3、主持编制、审查安全技术措施计划，并组织实施。4、组织车间和有关部门定期或不定期开展专业性安全检查、季节性安全检查、安全操作 检查。对重大隐患，组织有关人员到现场研究解决，或篇三：小型工厂员工规章制度小型工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午 8：30 至 12：00，下午 13：30至 18：00。 篇二：五金制品厂管理制度中山合泰五金制品厂 管理规章制度 为规范本厂的各项管理工作，促进公司的发展,同时也为全体员工创造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。 第一条：严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，服从工作安排，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。 第二条：注重个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为，一经发现，严肃处理。 第三条：认真学习安全知识和各项设备操作规则，增强安全及自我保护意识，确保自身及他人的安全生产环境。第四条：以厂为家，自觉维护本厂区各项机器设备及公物，下班做到随手关电；发现机器设备异常应立即通知相关负责人，相关负责人应及时进行改善或修正，以确保生产正常进行，员工不得擅自挪动、拆装机器设备等；严禁偷窃、故意损坏公物等不道德行为。 第五条：工作时间及要求 （一）员工上班时间为上午 7：55 分至 11：55 分，下午 13：25 分至 17：25 分，加班 18：00-21：00（上班提前 5 分钟，下班提前 5 分钟打扫卫生） ，特殊情况另行通知。（二）员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，具体操作参照附则一。 （三）上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得随意请假，具体操作办法参照附则二。 （四）上班时间员工不得随意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序，具体操作办法参照附则二。 第六条：非办公室人员未经允许不得随意进出工厂办公室，未经授权不得私自随意进出仓库。 第七条：公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理，具体操作参照附则三。 第八条：员工工资发放时间为每月 20 日，遇周末及节假日则顺延。 第九条：员工入离职的相关规定具体操作参照附则四。未尽事宜参照本厂其他制度。 附则一：中山合泰五金制品厂打卡制度 一 员工上班时间为上午 7：55 分至 11：55 分，下午13：25 分至 17：25 分，加班 18：00-21：00（上班提前 5分钟，下班提前 5 分钟打扫卫生） ，特殊情况另行通知。 二 员工必须在上班时间开始之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。 三 公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经发现，严肃处理，具体处罚为：替打卡者处以每人每次 50 元罚款，并依次翻倍处罚；私自签卡处以每人每次 100 元罚款，并依次翻倍处罚。四 以上行为超过三次（含三次） ，公司有权直接予以开除，并扣除？天的工资。 附则二：中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项 一 请假制度 1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原因。 2、病假。员工在预知情况下需在提前 24 小时向厂部提交请假单，在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天 22 通过电话向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。未出示证明则以旷工论处，具体操作参照旷工管理制度。 3、事假。事假包括婚假、产假、丧假等。事假请假1 天需主管人员签字，请假 3 天需经理签字。其中法律规定假期：婚假为 3 天，节假日除外；产假为 3 个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为 3 天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过 3 天（含 3 天） 。每人每年事假不得超过 15 天，否则以自动离职论处，具体操作参照离职管理制度。 4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。 二 迟到、早退及旷工管理制度 1、迟到、早退。员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退 30 分钟以内则处以每分钟 1 元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过 30 分钟按旷工半天处理，具体操作参照旷工管理制度。 2、旷工。员工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。旷工一天扣除 3 天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工 3 天以上（含 3 天）视为自动离职，具体操作参照附则四。 三 串岗、离岗等管理制度 员工上班时间不得随意串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序，此类行为一经发现，处以每人每次 5 元罚款，并依次翻倍处罚。情节严重者扣除？天工资并予以开除。 附则三：关于车间货物转移及目视管理的规范操作办法 一、货物转移的定义：将货物由一个区域转移至另一个区域的操作，包括原材料、半成品、成品及废料等。 二、规范操作要求 1、规范操作常用工具：叉车、拖车等。 2、原材料、半成品、成品等货物的转移方式规范操作要求 原材料、半成品、成品等货物在转移过程中不得出现任何的与地面发生摩擦的拖拉行为，置物筐必须用工具车或任何的离地方式进行转移。例如，严禁以下行为：卸货时随意的拖拉原材料的行为；除油时由钻床区或其他区域拖至除油区除油，或拖至水龙头处冲水的行为；由生产区域拖拉置物筐至包装区进行包装的行为等。 3、货物的转移途径规范操作要求 一切货物的转移都必须经由车间安全通道，严禁任何跨区域转移货物的行为。例如，严禁以下行为：钻床区或其他区域(来自: 小龙文 档网:五金车间安全管理制度)半成品/成品在除油时为了省路， 直接穿越包装区域的行为；由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床区/车床区而至包装区进行包装的行为等。4、车间目视管理的规范操作要求 （一） 车间任何区域都以黄色斑马线内边为准； （二） 车间货物的摆放要求整齐合理，任何货物的摆放都不得超过区域斑马线内边； （三） 包装特别要求：任何成品的包装都必须在包装出货区完成，特殊情况除外。 5、车间模具管理规范操作要求 （一） 模具规范的放置位置：机器或者模具架； （二） 模具的转移：严禁在地板上拖动 （三） 模具架上模具的摆放：对号入座，严禁乱摆乱放。 三、处罚办法 所有员工都必须严格遵守以上规范操作要求，任何员工不得以任何理由进行违规操作。对违反操作要求的人员处以每次 5 元的罚款，并依次翻倍累加，即第一次 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。对情节严重者公司将直接予以开除，并依法追究法律责任及赔偿。 附则四：后勤管理制度 一 人事管理制度 （一）员工入职 员工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。试工期为 3 天，3 天之内公司有权就其能力进行考核并考虑是否录用，不合格者公司有钱解除劳动关系并不予支付工资；试用期为 30 天（包含试工期） ，试用期间员工对工作不适应、不上班或不按时出勤的，厂方按自动离职处理，具体操作参照员工离职制度；转正员工应严格遵守厂规厂纪，任何违法违纪行为都参照相关制度处理。 （二）员工离职 员工离职分为常规离职和自动离职两种。常规离职即员工离职申请经经理同意之日起 30 天后方可离职，中途出现旷工或者请假等现象都依次顺延，常规离职厂方将结清工资并解除劳动关系；员工旷工 3 天及以上则视为员工自动离职，厂方将扣除其 7 天工资并解除劳动关系，其他形式的自动离职（事假超期等）亦依此处理。 二 食堂伙食管理制度 食堂是根据每天上班人员数量的情况进行采购的，员工如经常不在公司用餐，则提前写申请，相关人员允许后交由后勤部门备案方可生效；员工偶然不在公司用餐，则应提前 2 个小时通知相关人员。以上未按规定者将扣除没人每次 5 元的餐费罚款，并扣除当月全勤奖。多次违反造成严重浪费者，公司有权直接予以开除并扣除？天工资。 五金制品厂 XX 年 12 月 24 日 篇三：五金车间管理制度中山市金海利灯饰电器厂 五金车间管理制度 第一章：总则 目的： 为确保生产秩序，保证五金车间各项生产正常运作，营造良好的工作环境，促进本厂的发展，结合五金车间的实际情况特制定本制度。 适用范围：五金车间全体员工，具体包括车间管理人员和作业人员、 第二章：人员管理 1、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班、上班时间上午 8:00-12:00，下午 14:00-18:00，晚上加班 19:00-22:00。 车间主管提前 10 分钟上班、班组长提前 5 分钟上班。 2、员工要严格服从上级命令，不得顶撞上司，不得在车间吵闹，违者罚款 50 元-100 元。打架者一律罚款 200元-1000 元并开除，情节严重者送公安机关处理。 3、全体车间人员必须按要求穿着，不得穿拖鞋进入车间，违者罚款 50 元/次。 4、车间人员在生产车间工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西、聊天、看小说、报刊、玩手机、接打电话、上网、离岗等行为，违者罚款 20 元/次。 5、对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现、罚款 500 元-1000 元并上报公安机关处理。 6、请假需经班组长同意、主管批准，病假需交医院证明到人事部，未经批准请假不来上班者，按旷工处理。因生产需要