公务员局政风行风建设工作总结

XX 年公务员局政风行风建设工作总结抓好政风行风建设，是加强党的执政能力建设、建设社会主义和谐社会的客观要求，同时也是加强人事部门自身建设的重要举措。为此，我局按省、市主管局纠风工作的部署及根据 XX 县人民政府纠风办XX 县 XX 年民主评议政风行风工作实施方案（明政纠XX1 号）的要求，结合党的群众路线教育实践活动，认真开展民主评议政风行风建设，现就今年开展的工作总结如下：一、建设成效明显，长效机制完善（一）进一步加强了领导。形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，机关科室分头抓，办公室做好上下联系工作，一级抓一级，层层抓落实的责任机制和工作机制。把业务工作与政风行风工作紧密结合起来，把纠风工作贯穿到各项管理制度中，精心组织，落实责任。（二）群众利益得到维护。我局把解决群众反映的突出问题作为政风行风建设和纠风工作的重点，通过对一些有令不行、有禁不止的人和事进行查处和追究有关人员违法违纪责任，使人民群众感受到人事部门在政风行风方面的新气象，展示出人事部门在政风行风建设的成果。（三）行风建设检查指导得到加强。经局领导小组研究，并征得有关单位和本人同意，及时调整了 5 位同志为我局特邀政风行风监督员。局民主评议政风行风工作领导小组及其办公室加强调查研究和检查指导，把查找问题的重点和整改的着力点放在政风行风方面存在的深层次问题和严重损害群众利益的问题，取得让群众更为满意的新成果。（四）长效管理机制得到健全。一是把民主评议政风行风与“机关作风建设年”和创先争优活动有机结合，互相促进、相得益彰；二是把民主评议政风行风与转变职能、建立服务型机关相结合，始终把维护群众利益作为人事工作的出发点和归宿；三是把民主评议政风行风与机关效能建设、创建市级文明单位、党员先锋示范岗等项工作有机结合，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的标准，深入开展“讲文明、树新风”活动，全面落实和完善效能建设八项制度，提高行政效能。四是把民主评议政风行风与进一步推行政务公开相结合，把凡不涉及机密的事项都向群众公开，扩大群众的知情权、参与权。（五）加强动员上下配合。6 月 15 日，我局召开全局政风行风大会，进行民主评议政风行风建设的宣传和动员工作。通过编发和报送工作信息，在人事网站上开辟专栏，加大评议工作的舆论宣传力度，引导社会各界和广大群众积极参与、大力支持，努力为我局开展民主评议工作营造良好的社会氛围。同时，做好上下配合，及时掌握和了解工作动态，及时反映相关情况，上报、下发相关信息，把握工作主动性；及时向上汇报评议工作的进展情况，加强与市、县民主评议政风行风督导组的沟通协调，积极争取各部门的支持和配合。把民主评议政风行风建设和业务工作有机结合起来，并将落实情况作为各股室成员年终考核的依据之一。（六）接受社会评议。我局在八月份向县委、县政府各部门，群众团体等有关单位发出了政风行风建设征求意见函，请各单位对我局政风行风状况和机关效能建设情况作了评议，并请他们对进一步做好政风行风建设工作提出了意见和建议。我局共发放征求意见函60 份，其中，收回 51 份，回收率 85%。经统计，在依法行政、落实政策、廉政勤政、工作作风、服务态度、办事效率、服务质量和综合评价共 8 项评议项目中，满意票占 98。（七）接受监督和向社会公开承诺。将今年的民主评议政风行风建设向社会做出承诺，让社会进行监督。接受群众来访、来电、来信，设立意见箱、公布投诉电话，及时收集、受理群众反映的问题。积极开展创建“优质服务窗口”活动，严格按照县委、县政府提出的“四办” 、 “四不让”要求，树立我局政风行风良好形象，切实做到“门好进、脸好看、话好听、事好办” ，推动办事窗口整体服务水平的提高。二、单位作风良好，工作效能显著通过政风行风工作的有效开展，我局干部职工的工作作风呈现新风貌，促进了工作落实，工作效能显著。（一）推进载体建设，人才工作有新突破1.根据福建省人力资源和社会保障厅关于开展 XX 年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知闽人社函XX177 号文件精神，我局及时落实申报工作，已帮助我县农业局的张诚完成申报；根据中共 XX 市委组织部 XX 市公务员局关于做好福建省产业人才聚集基地评选工作的通知文件精神，及时完成我县医药制造业的申报工作。2.依据福建省外国（海外）专家局关于开展XX 年度省“外专百人计划”等三项引智计划申报工作的通知闽人外专XX22 号文件精神，我局已帮助完成对南方制药、泰丰医药化工、金草公司“服务省级扶贫开发工作重点县引智专项计划”的项目申报工作，现省外国（海外）专家局拟对我县的三家企业下拨资助经费 23 万元，为全省下拨引智经费最多的县份。3.按关于开展 XX 年农村实用人才服务站建设工作的通知 （闽人函XX379 号）文件要求，经我局积极争取，已落实一个省厅项目“农村实用人才服务站” ，在今年 3 月份已落地沙溪乡，扶持经费 5 万元已于 4 月份下拨到位。4.今年 6 月，根据中共 XX 县委 XX 县人民政府关于进一步加强人才队伍建设的工作意见 明委XX51 号文件精神，我县财政在人才购买住房、福利待遇、医疗保障、子女就学、科研项目等方面共投入 XX 万元，并针对国务院特殊津贴、百人计划、正高职称及企业高级经营管理人才等各类人才发放人才津贴。目前，我县高层次人才补助津贴已由我局向全县符合条件的人才发放。5.在我局的努力运作下，今年初，我县福建博特化学品有限责任公司曹伟博士和福建南方制药股份有限公司沈鑫博士都顺利通过第二批“百人计划”省委组织部组织的专家组终期考核评估。7 月份，曹伟、沈鑫博士分别向我局提出申请免缴个人所得税，我局在认真审核并对照福建省引进高层次创业创新人才暂行办法 （闽委办XX2 号）文件精神后，向县政府提出了关于曹伟、沈鑫博士免缴个人所得税的请示，并获得批复，同意“在 XX 年 4月-XX 年 4 月期间，曹伟、沈鑫博士在我县缴纳个人所得税地方留成部分 150 多万，由财政全额返还”。6.在我局的精心协调下，10 月 11 日至 13 日，省外专局组织 3 名台湾专家（国立暨南国际大学休闲学与观光管理学系兼任助理林吉财教授、台湾真理大学农业暨休闲产业推广研究中心主任章国威教授、台湾中华海峡两岸人力资源与科技产业交流协会王朝隆副会长）和 1 名福建农林大学的高级工程师（福建农林大学公共管理学院田富俊老师）到我县盖洋镇、夏坊乡调研并指导当地休闲农业发展，考察相关招商项目。同时，台湾三位专家还到我县农业局开展介绍台湾观光农业的案例、经验并提出建议。7.在我局的协调下，11 月 5 日，福建省人社厅专家工作处调研员蔡华松同志一行两人在市公务员局副局长吴成城陪同下到我县南方制药股份有限公司及紫杉园生物有限公司进行实地考察，调研指导博士后工作。（二）积极促进大中专毕业生就业1、把好考试录用招聘关。围绕事业单位招聘这一人事工作重点，认真审核招考条件，杜绝 “因人设岗、量身定制”现象，着力打造“阳光招聘” 。XX 年我县招考公务员 1 次，录用 22 人。XX年面向社会公开招聘事业单位工作人员 1 次，录聘46 人。通过不断建立健全招考制度，今年来我县公务员和事业单位招考未出现过考生上访事件，社会反映良好。2、引导基层就业。继续落实完善“三支一扶”高校毕业生跟踪服务和管理工作，今年 5 月我局会同相关部门完成了对 XX 级、XX 级“三支一扶”毕业生的年度考核工作。XX 年 7 月，接收省级“三支一扶”毕业生 6 人。对期满的“三支一扶”高校毕业生，根据相关政策，积极向县委、县政府建议拿出一定比例岗位考试招聘；积极推进大中专毕业生就业见习基地建设，提供见习岗位 16 个，为我县大中专毕业生提供更多就业培训和实践渠道；积极为在我县就业的高校毕业生和新录用事业单位工作人员提供人事代理服务，今年共新增 46 名委托人事代理业务人员。截至目前，我县非师范类毕业生回县登记共为 46 人（其中本科 35 人，大专 11人） ，接收应届毕业生档案 166 册，现中心管理档案共 2316 册。（三）落实好职称评聘和岗位设置工作委托省、市各职称系列评审委员会为我县专技人员评审高级职称 13 人、中级职称 58 人，初级职称 17 人；指导有关企业参加省里组织的高层次人才职称评审绿色通道，海斯福公司 2 人参评。继续完善规范全县事业单位岗位设置管理工作，指导督促聘期已到的单位及时开展新一轮岗位设置工作，指导各单位做好年度岗位聘任工作。到目前，有10 个部门（单位）开展岗位设置及聘用工作，102个部门（单位）开展年度岗位聘任工作。截至目前，全县各类事业单位共聘用 2594 人，其中管理岗位人员 153 人；专业技术岗位人员 2163 人（其中，正高岗位 9 人，副高岗位 198 人，中级岗位 1182人）;工勤技能岗位人员 278 人（其中，技师岗位9 人，高级工岗位 128 人） 。组织全县 45 位工勤人员报名参加今年的工勤人员技术等级升级考核。三、存在问题迄今，我局的民主评议政风行风工作虽然取得一定成效，但与群众的期望还有一定的距离，主要体现在：一是思想认识有待进一步提升。主要是对加强新形势下政风行风建设的重要性、紧迫性认识还不够，缺乏自觉性和主动性。二是局干部职工的履职能力有待提高。主要是全局干部职工学习的气氛不够浓厚，学习力不够强，为人民服务的本领、办事效率和服务态度的水平都不够高。三是服务创新工作方式有待提高。政风行风建设的思路和措施创新力度不够，从源头上有效防治不正之风的新措施、新办法还须进一步探索。四、工作方向结合民主评议政风行风中所反映的问题，我局将从以下几个方面持续完善：一是加强自身建设，在抓好局班子队伍建设的同时，按照省市相关政策要求，积极配合组织部门、认真开展好公务员、专业技术人员的教育培训工作，做好非公企业职称评聘工作，为县重点企业及引进的高层次人才开辟职称评定绿色通道，充实企业专业技术人才队伍。二是牢固树立宗旨意识，做到人事工作无小事。紧紧围绕建设和谐社会，牢固树立宗旨意识，按照县里提出的“四办四不让”要求认真做好人事日常的每一件事。三是加强学习，提高全局干部素质。当前，各股室人员应积极学习十八大等中央相关文件精神，提高自身政治素养及业务水平，做到“急需急学” ，牢固树立终身学习的理念，勤学、肯学、善学，做到有计划、有的放矢。学习途径主要有两个方面来源：直接经验，即应从自身实践上长才智、长才干；间接经验，即应主动多阅读浏览报刊、杂志、网络及上级文件等渠道，并虚心向老同志及有经验的同事请教，相互学习、共同进步。四是继续规范事业单位公开招聘，完善竞争上岗机制，加大引智引才力度，加强博士后科研工作，加大专业技术人才培训工作，推进人事制度改革。同时，进一步做好大中专毕业生就业见习基地的工作，稳步提高高校毕业生就业率，提高服务水平。五是改进工作作风，组织全体干部进行自查，单位、个人分别针对全局以及各自岗位工作提出整改计划、明确责任人和整改期限，使改进工作作风落到实处。坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，对群众投诉的处理情况进行认真自查，做到不推诿、不扯皮，事事有回音，件件有着落。坚持走群众路线，对事关群众利益的问题深入调查，逐一提出处理意见。六是提供便捷服务，认真落实兑现向社会做出的公开承诺，不搞形式主义和面子工程；按照政务公开要求全面规范公开内容，通过县政府门户网站，县公务员局网站等形式向群众公开办事依据、程序、收费标准。切实执行我局制定的行政审批事项监督管理责任制、首问责任制、一次性告知制等一系列效能建设制度，切实落实行政审批事项简化环节和承诺的审批时限。今后，我局将持续对照工作要求抓落实，针对工作中发现的问题，抓好整改，切实将我局工作开展扎实、做出成效，建立更加完善的政风行风建设的长效机制，扬长避短，努力建设服务型政府部门。抓好政风行风建设，是加强党的执政能力建设、建设社会主义和谐社会的客观要求，同时也是加强人事部门自身建设的重要举措。为此，我局按省、市主管局纠风工作的部署及根据 XX 县人民政府纠风办XX 县 XX 年民主评议政风行风工作实施方案（明政纠XX1 号）的要求，结合党的群众路线教育实践活动，认真开展民主评议政风行风建设，现就今年开展的工作总结如下：一、建设成效明显，长效机制完善（一）进一步加强了领导。形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，机关科室分头抓，办公室做好上下联系工作，一级抓一级，层层抓落实的责任机制和工作机制。把业务工作与政风行风工作紧密结合起来，把纠风工作贯穿到各项管理制度中，精心组织，落实责任。（二）群众利益得到维护。我局把解决群众反映的突出问题作为政风行风建设和纠风工作的重点，通过对一些有令不行、有禁不止的人和事进行查处和追究有关人员违法违纪责任，使人民群众感受到人事部门在政风行风方面的新气象，展示出人事部门在政风行风建设的成果。（三）行风建设检查指导得到加强。经局领导小组研究，并征得有关单位和本人同意，及时调整了 5 位同志为我局特邀政风行风监督员。局民主评议政风行风工作领导小组及其办公室加强调查研究和检查指导，把查找问题的重点和整改的着力点放在政风行风方面存在的深层次问题和严重损害群众利益的问题，取得让群众更为满意的新成果。（四）长效管理机制得到健全。一是把民主评议政风行风与“机关作风建设年”和创先争优活动有机结合，互相促进、相得益彰；二是把民主评议政风行风与转变职能、建立服务型机关相结合，始终把维护群众利益作为人事工作的出发点和归宿；三是把民主评议政风行风与机关效能建设、创建市级文明单位、党员先锋示范岗等项工作有机结合，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的标准，深入开展“讲文明、树新风”活动，全面落实和完善效能建设八项制度，提高行政效能。四是把民主评议政风行风与进一步推行政务公开相结合，把凡不涉及机密的事项都向群众公开，扩大群众的知情权、参与权。（五）加强动员上下配合。6 月 15 日，我局召开全局政风行风大会，进行民主评议政风行风建设的宣传和动员工作。通过编发和报送工作信息，在人事网站上开辟专栏，加大评议工作的舆论宣传力度，引导社会各界和广大群众积极参与、大力支持，努力为我局开展民主评议工作营造良好的社会氛围。同时，做好上下配合，及时掌握和了解工作动态，及时反映相关情况，上报、下发相关信息，把握工作主动性；及时向上汇报评议工作的进展情况，加强与市、县民主评议政风行风督导组的沟通协调，积极争取各部门的支持和配合。把民主评议政风行风建设和业务工作有机结合起来，并将落实情况作为各股室成员年终考核的依据之一。（六）接受社会评议。我局在八月份向县委、县政府各部门，群众团体等有关单位发出了政风行风建设征求意见函，请各单位对我局政风行风状况和机关效能建设情况作了评议，并请他们对进一步做好政风行风建设工作提出了意见和建议。我局共发放征求意见函60 份，其中，收回 51 份，回收率 85%。经统计，在依法行政、落实政策、廉政勤政、工作作风、服务态度、办事效率、服务质量和综合评价共 8 项评议项目中，满意票占 98。（七）接受监督和向社会公开承诺。将今年的民主评议政风行风建设向社会做出承诺，让社会进行监督。接受群众来访、来电、来信，设立意见箱、公布投诉电话，及时收集、受理群众反映的问题。积极开展创建“优质服务窗口”活动，严格按照县委、县政府提出的“四办” 、 “四不让”要求，树立我局政风行风良好形象，切实做到“门好进、脸好看、话好听、事好办” ，推动办事窗口整体服务水平的提高。二、单位作风良好，工作效能显著通过政风行风工作的有效开展，我局干部职工的工作作风呈现新风貌，促进了工作落实，工作效能显著。（一）推进载体建设，人才工作有新突破1.根据福建省人力资源和社会保障厅关于开展 XX 年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知闽人社函XX177 号文件精神，我局及时落实申报工作，已帮助我县农业局的张诚完成申报；根据中共 XX 市委组织部 XX 市公务员局关于做好福建省产业人才聚集基地评选工作的通知文件精神，及时完成我县医药制造业的申报工作。2.依据福建省外国（海外）专家局关于开展XX 年度省“外专百人计划”等三项引智计划申报工作的通知闽人外专XX22 号文件精神，我局已帮助完成对南方制药、泰丰医药化工、金草公司“服务省级扶贫开发工作重点县引智专项计划”的项目申报工作，现省外国（海外）专家局拟对我县的三家企业下拨资助经费 23 万元，为全省下拨引智经费最多的县份。3.按关于开展 XX 年农村实用人才服务站建设工作的通知 （闽人函XX379 号）文件要求，经我局积极争取，已落实一个省厅项目“农村实用人才服务站” ，在今年 3 月份已落地沙溪乡，扶持经费 5 万元已于 4 月份下拨到位。4.今年 6 月，根据中共 XX 县委 XX 县人民政府关于进一步加强人才队伍建设的工作意见 明委XX51 号文件精神，我县财政在人才购买住房、福利待遇、医疗保障、子女就学、科研项目等方面共投入 XX 万元，并针对国务院特殊津贴、百人计划、正高职称及企业高级经营管理人才等各类人才发放人才津贴。目前，我县高层次人才补助津贴已由我局向全县符合条件的人才发放。5.在我局的努力运作下，今年初，我县福建博特化学品有限责任公司曹伟博士和福建南方制药股份有限公司沈鑫博士都顺利通过第二批“百人计划”省委组织部组织的专家组终期考核评估。7 月份，曹伟、沈鑫博士分别向我局提出申请免缴个人所得税，我局在认真审核并对照福建省引进高层次创业创新人才暂行办法 （闽委办XX2 号）文件精神后，向县政府提出了关于曹伟、沈鑫博士免缴个人所得税的请示，并获得批复，同意“在 XX 年 4月-XX 年 4 月期间，曹伟、沈鑫博士在我县缴纳个人所得税地方留成部分 150 多万，由财政全额返还”。6.在我局的精心协调下，10 月 11 日至 13 日，省外专局组织 3 名台湾专家（国立暨南国际大学休闲学与观光管理学系兼任助理林吉财教授、台湾真理大学农业暨休闲产业推广研究中心主任章国威教授、台湾中华海峡两岸人力资源与科技产业交流协会王朝隆副会长）和 1 名福建农林大学的高级工程师（福建农林大学公共管理学院田富俊老师）到我县盖洋镇、夏坊乡调研并指导当地休闲农业发展，考察相关招商项目。同时，台湾三位专家还到我县农业局开展介绍台湾观光农业的案例、经验并提出建议。7.在我局的协调下，11 月 5 日，福建省人社厅专家工作处调研员蔡华松同志一行两人在市公务员局副局长吴成城陪同下到我县南方制药股份有限公司及紫杉园生物有限公司进行实地考察，调研指导博士后工作。（二）积极促进大中专毕业生就业1、把好考试录用招聘关。围绕事业单位招聘这一人事工作重点，认真审核招考条件，杜绝 “因人设岗、量身定制”现象，着力打造“阳光招聘” 。XX 年我县招考公务员 1 次，录用 22 人。XX年面向社会公开招聘事业单位工作人员 1 次，录聘46 人。通过不断建立健全招考制度，今年来我县公务员和事业单位招考未出现过考生上访事件，社会反映良好。2、引导基层就业。继续落实完善“三支一扶”高校毕业生跟踪服务和管理工作，今年 5 月我局会同相关部门完成了对 XX 级、XX 级“三支一扶”毕业生的年度考核工作。XX 年 7 月，接收省级“三支一扶”毕业生 6 人。对期满的“三支一扶”高校毕业生，根据相关政策，积极向县委、县政府建议拿出一定比例岗位考试招聘；积极推进大中专毕业生就业见习基地建设，提供见习岗位 16 个，为我县大中专毕业生提供更多就业培训和实践渠道；积极为在我县就业的高校毕业生和新录用事业单位工作人员提供人事代理服务，今年共新增 46 名委托人事代理业务人员。截至目前，我县非师范类毕业生回县登记共为 46 人（其中本科 35 人，大专 11人） ，接收应届毕业生档案 166 册，现中心管理档案共 2316 册。（三）落实好职称评聘和岗位设置工作委托省、市各职称系列评审委员会为我县专技人员评审高级职称 13 人、中级职称 58 人，初级职称 17 人；指导有关企业参加省里组织的高层次人才职称评审绿色通道，海斯福公司 2 人参评。继续完善规范全县事业单位岗位设置管理工作，指导督促聘期已到的单位及时开展新一轮岗位设置工作，指导各单位做好年度岗位聘任工作。到目前，有10 个部门（单位）开展岗位设置及聘用工作，102个部门（单位）开展年度岗位聘任工作。截至目前，全县各类事业单位共聘用 2594 人，其中管理岗位人员 153 人；专业技术岗位人员 2163 人（其中，正高岗位 9 人，副高岗位 198 人，中级岗位 1182人）;工勤技能岗位人员 278 人（其中，技师岗位9 人，高级工岗位 128 人） 。组织全县 45 位工勤人员报名参加今年的工勤人员技术等级升级考核。三、存在问题迄今，我局的民主评议政风行风工作虽然取得一定成效，但与群众的期望还有一定的距离，主要体现在：一是思想认识有待进一步提升。主要是对加强新形势下政风行风建设的重要性、紧迫性认识还不够，缺乏自觉性和主动性。二是局干部职工的履职能力有待提高。主要是全局干部职工学习的气氛不够浓厚，学习力不够强，为人民服务的本领、办事效率和服务态度的水平都不够高。三是服务创新工作方式有待提高。政风行风建设的思路和措施创新力度不够，从源头上有效防治不正之风的新措施、新办法还须进一步探索。四、工作方向结合民主评议政风行风中所反映的问题，我局将从以下几个方面持续完善：一是加强自身建设，在抓好局班子队伍建设的同时，按照省市相关政策要求，积极配合组织部门、认真开展好公务员、专业技术人员的教育培训工作，做好非公企业职称评聘工作，为县重点企业及引进的高层次人才开辟职称评定绿色通道，充实企业专业技术人才队伍。二是牢固树立宗旨意识，做到人事工作无小事。紧紧围绕建设和谐社会，牢固树立宗旨意识，按照县里提出的“四办四不让”要求认真做好人事日常的每一件事。三是加强学习，提高全局干部素质。当前，各股室人员应积极学习十八大等中央相关文件精神，提高自身政治素养及业务水平，做到“急需急学” ，牢固树立终身学习的理念，勤学、肯学、善学，做到有计划、有的放矢。学习途径主要有两个方面来源：直接经验，即应从自身实践上长才智、长才干；间接经验，即应主动多阅读浏览报刊、杂志、网络及上级文件等渠道，并虚心向老同志及有经验的同事请教，相互学习、共同进步。四是继续规范事业单位公开招聘，完善竞争上岗机制，加大引智引才力度，加强博士后科研工作，加大专业技术人才培训工作，推进人事制度改革。同时，进一步做好大中专毕业生就业见习基地的工作，稳步提高高校毕业生就业率，提高服务水平。五是改进工作作风，组织全体干部进行自查，单位、个人分别针对全局以及各自岗位工作提出整改计划、明确责任人和整改期限，使改进工作作风落到实处。坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，对群众投诉的处理情况进行认真自查，做到不推诿、不扯皮，事事有回音，件件有着落。坚持走群众路线，对事关群众利益的问题深入调查，逐一提出处理意见。六是提供便捷服务，认真落实兑现向社会做出的公开承诺，不搞形式主义和面子工程；按照政务公开要求全面规范公开内容，通过县政府门户网站，县公务员局网站等形式向群众公开办事依据、程序、收费标准。切实执行我局制定的行政审批事项监督管理责任制、首问责任制、一次性告知制等一系列效能建设制度，切实落实行政审批事项简化环节和承诺的审批时限。今后，我局将持续对照工作要求抓落实，针对工作中发现的问题，抓好整改，切实将我局工作开展扎实、做出成效，建立更加完善的政风行风建设的长效机制，扬长避短，努力建设服务型政府部门。抓好政风行风建设，是加强党的执政能力建设、建设社会主义和谐社会的客观要求，同时也是加强人事部门自身建设的重要举措。为此，我局按省、市主管局纠风工作的部署及根据 XX 县人民政府纠风办XX 县 XX 年民主评议政风行风工作实施方案（明政纠XX1 号）的要求，结合党的群众路线教育实践活动，认真开展民主评议政风行风建设，现就今年开展的工作总结如下：一、建设成效明显，长效机制完善（一）进一步加强了领导。形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，机关科室分头抓，办公室做好上下联系工作，一级抓一级，层层抓落实的责任机制和工作机制。把业务工作与政风行风工作紧密结合起来，把纠风工作贯穿到各项管理制度中，精心组织，落实责任。（二）群众利益得到维护。我局把解决群众反映的突出问题作为政风行风建设和纠风工作的重点，通过对一些有令不行、有禁不止的人和事进行查处和追究有关人员违法违纪责任，使人民群众感受到人事部门在政风行风方面的新气象，展示出人事部门在政风行风建设的成果。（三）行风建设检查指导得到加强。经局领导小组研究，并征得有关单位和本人同意，及时调整了 5 位同志为我局特邀政风行风监督员。局民主评议政风行风工作领导小组及其办公室加强调查研究和检查指导，把查找问题的重点和整改的着力点放在政风行风方面存在的深层次问题和严重损害群众利益的问题，取得让群众更为满意的新成果。（四）长效管理机制得到健全。一是把民主评议政风行风与“机关作风建设年”和创先争优活动有机结合，互相促进、相得益彰；二是把民主评议政风行风与转变职能、建立服务型机关相结合，始终把维护群众利益作为人事工作的出发点和归宿；三是把民主评议政风行风与机关效能建设、创建市级文明单位、党员先锋示范岗等项工作有机结合，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的标准，深入开展“讲文明、树新风”活动，全面落实和完善效能建设八项制度，提高行政效能。四是把民主评议政风行风与进一步推行政务公开相结合，把凡不涉及机密的事项都向群众公开，扩大群众的知情权、参与权。（五）加强动员上下配合。6 月 15 日，我局召开全局政风行风大会，进行民主评议政风行风建设的宣传和动员工作。通过编发和报送工作信息，在人事网站上开辟专栏，加大评议工作的舆论宣传力度，引导社会各界和广大群众积极参与、大力支持，努力为我局开展民主评议工作营造良好的社会氛围。同时，做好上下配合，及时掌握和了解工作动态，及时反映相关情况，上报、下发相关信息，把握工作主动性；及时向上汇报评议工作的进展情况，加强与市、县民主评议政风行风督导组的沟通协调，积极争取各部门的支持和配合。把民主评议政风行风建设和业务工作有机结合起来，并将落实情况作为各股室成员年终考核的依据之一。（六）接受社会评议。我局在八月份向县委、县政府各部门，群众团体等有关单位发出了政风行风建设征求意见函，请各单位对我局政风行风状况和机关效能建设情况作了评议，并请他们对进一步做好政风行风建设工作提出了意见和建议。我局共发放征求意见函60 份，其中，收回 51 份，回收率 85%。经统计，在依法行政、落实政策、廉政勤政、工作作风、服务态度、办事效率、服务质量和综合评价共 8 项评议项目中，满意票占 98。（七）接受监督和向社会公开承诺。将今年的民主评议政风行风建设向社会做出承诺，让社会进行监督。接受群众来访、来电、来信，设立意见箱、公布投诉电话，及时收集、受理群众反映的问题。积极开展创建“优质服务窗口”活动，严格按照县委、县政府提出的“四办” 、 “四不让”要求，树立我局政风行风良好形象，切实做到“门好进、脸好看、话好听、事好办” ，推动办事窗口整体服务水平的提高。二、单位作风良好，工作效能显著通过政风行风工作的有效开展，我局干部职工的工作作风呈现新风貌，促进了工作落实，工作效能显著。（一）推进载体建设，人才工作有新突破1.根据福建省人力资源和社会保障厅关于开展 XX 年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知闽人社函XX177 号文件精神，我局及时落实申报工作，已帮助我县农业局的张诚完成申报；根据中共 XX 市委组织部 XX 市公务员局关于做好福建省产业人才聚集基地评选工作的通知文件精神，及时完成我县医药制造业的申报工作。2.依据福建省外国（海外）专家局关于开展XX 年度省“外专百人计划”等三项引智计划申报工作的通知闽人外专XX22 号文件精神，我局已帮助完成对南方制药、泰丰医药化工、金草公司“服务省级扶贫开发工作重点县引智专项计划”的项目申报工作，现省外国（海外）专家局拟对我县的三家企业下拨资助经费 23 万元，为全省下拨引智经费最多的县份。3.按关于开展 XX 年农村实用人才服务站建设工作的通知 （闽人函XX379 号）文件要求，经我局积极争取，已落实一个省厅项目“农村实用人才服务站” ，在今年 3 月份已落地沙溪乡，扶持经费 5 万元已于 4 月份下拨到位。4.今年 6 月，根据中共 XX 县委 XX 县人民政府关于进一步加强人才队伍建设的工作意见 明委XX51 号文件精神，我县财政在人才购买住房、福利待遇、医疗保障、子女就学、科研项目等方面共投入 XX 万元，并针对国务院特殊津贴、百人计划、正高职称及企业高级经营管理人才等各类人才发放人才津贴。目前，我县高层次人才补助津贴已由我局向全县符合条件的人才发放。5.在我局的努力运作下，今年初，我县福建博特化学品有限责任公司曹伟博士和福建南方制药股份有限公司沈鑫博士都顺利通过第二批“百人计划”省委组织部组织的专家组终期考核评估。7 月份，曹伟、沈鑫博士分别向我局提出申请免缴个人所得税，我局在认真审核并对照福建省引进高层次创业创新人才暂行办法 （闽委办XX2 号）文件精神后，向县政府提出了关于曹伟、沈鑫博士免缴个人所得税的请示，并获得批复，同意“在 XX 年 4月-XX 年 4