企业员工职业道德规范

企业员工职业道德规范篇一：员工职业道德规范员工职业道德规范 一、高级管理人员职业道德规范 1、遵守公司经营业务所在地区法律、法规和有关监管规则。 2、对公司履行诚信与勤勉义务。 3、不参与可能导致与公司利益冲突的活动，避免对公司造成利益损害。 4、遵守公司的各项规章制度。 5、公平、公正地对待公司的雇员、客户和供应商。 6、廉洁自律，不做有损于公司声誉的事。 7、保证公司的一切交易活动得到恰当的批准和执行，确保公司财务工作规范、准确。 8、保证公司资产用于合法的业务。 二、员工职业道德规范 （一） 、认同公司企业文化，践行公司核心经营管理理念。热爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。保护公司的合法利益。 （二） 、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括以下方面： 1、公司员工要遵守公司经营业务所在地区的法律、法规。 2、公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。3、公司员工不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。 4、公司员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。公司员工代表公司购买商品应遵循公司的采购政策，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它违反法律法规及公司规章制度的行为。 5、公司员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。6、公司员工及亲属，不得违反章程规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。 7、公司员工要忠诚于公司，诚实守信，反对出于任何目的的欺骗、作假行为。 8、公司员工在经营活动中，要公平对待公司的客户和供应商，赋有管理领导职权的员工，还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工。在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。 9、公司员工在业务运作中，要严格按照有关规章、制度条款执行，保证公司的各项业务记录准确、清晰。严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。 10、公司员工在一切经营活动中，应当树立保护公司资产并使公司资产用于合法目的的业务意识，依法保护公司资产，确保有效使用。 11、公司员工有权利和义务向公司人力资源部报告本人和他人违反国家法律、公司内部管理规定及本规范的行为，公司对报告人予以保密，任何人不得打击报复。 篇二：员工职业道德规范实用版员工职业道德与规范准则 1、总则 11、为促进公司企业文化建设，树立良好的企业形象，规范公司总部及下属公司员工的职业道德行为，按照公司相关章程和建立内控制度要求，根据相关法律法规和公司章程的有关规定，特制定本准则。 12、行政部及各办事处负责人负责本规范的实施和督促。 2、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 3、爱岗敬业、优质高效 热爱淳中，关心企业效益，主动献计献策。服从全局利益，维护企业声誉，爱岗敬业，克己奉公。 提供优质服务，提高工作质量，优化办事程序，讲求办事效率，发扬淳中优良传统，争创一流服务水平。 勤勉敬业，不因个人的事务、日程安排或者其他行为影响职责的正常履行。 杜绝粗心大意、无故拖延、贻误工作的行为，认真、及时、有效地完成本职工作。 4、诚实守信、公平公正 诚实守信是公司与客户、股东和社会等外部利益相关者之间关系的基本准则，也是企业与员工、员工与员工之间关系的基本准则，所有员工都应该遵守。 员工对公司负有诚实守信的义务，恪守商业道德，维护公司利益，不得存在欺骗或任何违背诚实信用原则的行为。 应公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和公司其他员工。 快速响应客户需求，提供优质服务，依法保护客户的通信秘密和通信自由，尊重客户的自主选择权，依法依规处理与销售相关的佣金、折扣、授信、 补贴和回扣等，禁止通过商业贿赂等不正当竞争手段和方法与客户建立商业关系。员工之间应互相尊重对方人格尊严、宗教信仰和个人隐私，禁止任何形式的骚扰和造成胁迫性或敌对性工作环境的行为，应发扬团队合作精神，树立全局意识，共同创造、共同进步，建立和谐的工作环境。 5、遵纪守法、约束业外活动法 、员工应严格遵守中华人民共和国、公司上市及注册地的现行法律、法规和监管要求，严格遵守公司规章、制度。 、员工从事各种非本职岗位的业外活动，应遵纪守法，杜绝与公共利益、公共秩序、社会公德相违背的、可能影响公司及个人形象和公正履行职责的不良嗜好与行为。 、不得参加带有邪教性质的组织。 、员工参加有助于社会及单位的学术研究和其他社会活动时，应当以符合法律规定、不妨碍公司权威、不影响工作为前提。 、除本职工作外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动： 、以公司名义考察、谈判、签约； 、以公司名义提供担保、证明； 、代表公司出席公众活动。 、不得借工作影响力从事下列行为：如利用职权行(来自: 小龙 文档 网:企业员工职业道德规范)贿、受贿或有任何非法收入； 任何形式利用公司财产谋取个人利益；与公司竞争者建立或保持间接或直接投资、雇佣等关系；自营、合营或为他人经营与公司构成竞争业务的活动； 从事损害公司利益的其他活动。 6、保密义务 未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及其它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。 不得泄露与业务或职务有关的信息、资料、成果。凡涉及公司的，未经 上级领导批准，不得对外公布。员工对通过职务行为或其他渠道获悉公司客户或潜在客户的保密信息，有保守秘密的义务。 员工应树立保密意识，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测、不参与消息的传播。 员工必须按公司规定妥善保管机密文件及资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司；无需保留时, 必须销毁。 员工如有来访客人，须登记后由被访员工本人陪同进入公司。未经批准，不得作出任何性质的巡视、勘察等。 如因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。 员工的保密义务在其离职后的一定期限内仍然有效，义务持续期应根据公平的原则结合具体情况由公司决定。 7、举报制度 对举报人的姓名、联系方式、家庭住址等有关情况及举报的内容必须严格保密，举报材料列入密件管理。 严禁将举报材料转给被举报人、或部门。 接受举报人举报或向举报人核查情况时，应当在做好保密工作、不暴露举报人身份的情况下进行。 宣传报道和对举报有功人员的奖励，除征得举报人的同意外，不得公开举报人的姓名、地址。 8、以企为家、节约成本 员工应树立以企业为家的观念，爱护一切办公设施和公司资产，保持办公区域和公共区域的清洁卫生，维护良好的办公环境。 员工应按照公司的着装管理规定着装，更好地为公司内外部客户提供服务，树立良好的企业形象。 员工应按照公司安全生产管理规定，履行安全生产方面的义务，参加本企业安全生产的民主管理和监督，消除身边存在的安全隐患。 员工应牢固树立节约成本和杜绝铺张浪费的意识，想方设法减少损耗，节省各种费用。9、培训、考核 人力资源部门每年应至少组织员工学习职业道德准则一次，确保员工能够清楚了解职业道德准则内容，遵守公司道德准则规范，做好培训记录。10、附则 本准则是规范员工职业行为的纲领性文件。此外，员工还应遵守国家政策、现行法律、法规、行政规章及公司内部现行的各项规章制度。 本准则“员工遵守职业道德准则承诺书”应做为员工劳动合同附件，新签、续签、变更劳动合同时一并签署。 本准则由各级人力资源部负责解释。 本准则自发布之日起施行。 附件： 员工遵守职业道德准则承诺书 我是上海晟光电子有限公司员工，我已阅读并了解了上海晟光电子有限公司员工职业道德与规范准则的有关规定。经认真考虑，郑重承诺以下事项： 1、在遵守国家政策、法律、法规、行政规章及公司内部现行的各项规章制度的前提下，自觉遵守上海晟光电子有限公司员工职业道德与规范准则 。 2、自愿接受公司对本人遵守职业道德准则的监督和检查，对监督和检查发现的问题承担相关责任。 3、积极参加公司提供的职业道德准则培训，认真学习，严格遵守，并同意签署员工职业道德与规范准则承诺书 。 员工职业道德与规范准则承诺书经员工本人签字确认后生效，作为劳动合同附件，存入员工档案。 声明人(签名)： 日 期： 篇三：员工基本职业道德规范要求员职业素养 培 训 提 纲 引言：木桶原理：其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一内容，可以有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那木桶才能盛满水。其二，只要这个木桶里有一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的。 如果把企业的管理水平比做三长两短的一只木桶，而把企业的生产率或者绩比做桶里装的水，那影响这家企业的生产率或绩效水平高低的决定性因素就是最短的那块板。一个企业要想成为一个结实耐用的木桶，首先要想方设法提高所有板子的长度。只有让所有的板子都维持“足够高”的高度，才能充分体现团队精神，完全发挥团队作用。在这个充满竞争的年代，越来越多的管理者意识到，只要组织里有一个员工的能力很弱，就足以影响整个组织达成预期的目标。 项目部本年度对员工提出以下要求： 一：对公司忠诚 新时期下作为一名作为一名企业的员工就要忠诚于所在的企业,忠诚于所在的岗位，昌恒公司在资金紧张的前提下花巨资建设一流的工作环境，给员工提供优质的生活环境，是对员工的厚爱，员工应该用忠诚给于回报。 1、 做任何事情要站在老总的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益； 1 4、 琢磨为公司赚钱；5、 在外界诱惑面前经得起考验。 二：对待自己的岗位要敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋于相同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。一般大型企业用人的原则：有德有才 破格重用 有德无才 培训使用 有才无德 限制录用 无德无才 坚决不用。 1、 工作的目的不仅仅在于报酬； 2、 提供超出报酬的服务与努力； 3、 乐意为工作做出个人牺牲； 4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、 重视工作中的每一个细节。 三：对待任何工作要积极 不要事事等人交代，一个人只要能自觉自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、 从“要我做”到“我要做” ； 2、 主动分担一些“分外”事； 3、 先做后说，给上司惊喜； 4、 学会毛遂自荐； 5、 高标准要求：要求一步，做到三步； 四：遇到事情要负责 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人 2 差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1、 责任的核心在于责任心； 2、 把每一件小事都做好； 3、 言必信，行必果； 4、 错就是错，绝对不要找借口； 5、 让问题的皮球在你那里停下来。 ； 6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五：工作中讲究效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1、 跟穷忙瞎忙说“再见” ； 2、 专心致志； 3、 量化、细化每天的工作； 4、 拖延是最狠毒的职业杀手，遇事情不要拖延； 六：凡事要考虑结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！” ，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功” ，而不是有多少“苦” 。 1、 一开始就要想怎样把事情做成； 2、 办法永远要比问题多； 3、 聪明的用心工作而不仅仅是努力工作； 3 4、 没有条件，就创造条件；5、 把任务完成得超出预期。 七：学会沟通 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、 不说和说得过多都是一种错； 2、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 3、 培养接受批评的情商； 4、 胸怀大局，既报喜也报忧； 5、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 八：把自己融入团队 不管个人能力多强，都不要伤害团队，因为缺了任何一个人，团队都会正常运转！ 1、 滴水融入大海，个人融入团队； 2、 服从总体安排； 3、 遵守纪律才能保证战斗力； 4、 不做团队的“短板” ，如果现在是，就要给自己“增高” ； 5、 多为别人、为团队考虑。 6、办公室就要做到：静敬净 九：个人要不断进取 个人永远要跟上公司的步伐，公司永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进， 4 要进步就要坚持学习，停就意味着放弃，意味着出局！1、 以空杯心态去学习、去汲取； 2、 不要总生气，而要争气； 3、 不要一年经验重复用十年； 4、 挤时间给自己“增高” 、 “充电” ； 十：要有成本意识 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同