企业权限制度

企业权限制度篇一：公司授权管理制度公司授权管理制度 一、总 则 ? 为完善公司的治理结构，强化公司对各部门及分公司（以下统称为各部门）的统一管理，达到集中决策与适当分权的合理平衡，以满足公司管理及经营的需要，依据中华人民共和国公司法 、公司章程及相关决议等的规定，制定本制度。 ? 本制度所称的授权，是指由公司董事长代表公司向各部门授权，部门负责人代表其部门接受授权，各部门必须在公司授权范围内依法进行经营管理活动。 各部门行使授权权限时，必须接受公司的统一领导，遵守公司的各项规章制度。 二、授权的范围、类别和形式 ? 公司授权分为基本授权及特别授权两个类别： ? 1、基本授权是指对各部门基本业务、财务管理及人事管理的授权，经基本授权产生被授权部门的基本权限。基本授权的期限为 1 年。 ? 2、特别授权是指对超出基本授权范围的某一特定事项或某项特殊业务的临时性授权。经特别授权产生被授权部门的特别权限。特别授权的期限在特别授权书中注明，也可为不定期，但无论定期与否最长不得超过 1 年。 ? 公司董事长根据经营需要向各部门进行基本授权，除非对该部门的授权管理规定有特殊规定，接受公司基本授权的部门不得再向其所辖机构或个人转授权。 ? 公司董事长根据经营需要可向各部门进行特别授权，接受特别授权的部门不得再向其所辖机构或其他个人转授权。 ? 授权的基本形式为： ? 1、基本授权：由公司董事长代表公司向各部门签发公司对部门授权管理规定 ，被授权人为各部门负责人。 ? 2、部门特别授权：由公司董事长代表董事会向该部门签发公司对部门特别授权书 ，被授权人为各部门负责人。 ? 3、专项事务授权：其规定详见本制度的规定。 ? 基本授权的制订、管理和变更程序 ? 公司基本授权的范围包括：人事授权、财务授权和业务授权，分别产生被授权部门的人事权限、财务权限和业务权限。 ? 人事授权的具体内容包括： ? 1、人事任免(财务部长除外)； ? 2、人员考评、奖惩； ? 3、组织架构及定岗定编； ? 4、员工薪酬、福利的确定； ? 5、人事管理制度的制订； 6、 支出费用审核。? 财务授权的具体内容包括： ? 1、预算编制及调整； ? 2、预算外支出的审批； ? 3、投融资业务； ?4、合同付款计划的制订及审批； ? 5、财务管理制度的制订。 ? 业务授权的具体内容包括： ? 1、主要经营业务相关经营决策的制订；? 2、对外合同的签订。 基本授权须经公司董事长批准通过。 公司授权管理规定应在基本授权定稿后 5 日内完成，经公司董事长签字后加盖公章，被授权部门总经理应在授权书正本上签字确认，授权书正本由公司综合管理部人事行政科负责存档保管。 公司对各部门的基本授权应与公司各部门的定岗定编相一致。公司综合管理部制订出明确的各部门岗位职责说明书，该职责说明作为对该部门基本授权书的附件。 ? ? 当被授权部门发生下列情况时，公司可变更对该部门的基本授权： ? 1、部门与授权有关的工作岗位设置发生变更； ? 2、被授权人发生重大越权行为； ? 3、因被授权人未能正确履行授权程序造成重大经营风险； ? 4、其他需要变更的情况。 ? 基本授权的变更程序是： 由公司有关部门（工作岗位设置发生变更时为公司人事行政科，其他情况下为公司审计部）根据具体情况提出对授权的变更方案，重大变更方案报公司董事会批准，一般变更方案报公司董事长批准。变更方案批准后由公司人事行政人科据此制作出公司授权变更通知书 ，经公司董事长签字后加盖公章，将授权变更通知书复印本下发被授权部门。授权变更通知书作为原授权管理规定的附属文件，与原授权管理规定具有同等效力，随原授权管理规定的终止而终止。 ? 特别授权的制订、管理和变更程序 ? 当公司出现以下情况时，公司总裁可以向各部门签发特别授权： ? （1）在公司员工需超出基本授权对外开展业务或订立合同、协议时，经公司员工所在部门负责人申请，公司董事长可向办理该事务的公司员工、律师顾问等人员出具专项事务的授权委托书 ，被授权人为处理前述事宜的公司经办人。 ? （2 ）在公司发生诉讼或非诉讼纠纷时，为妥善处理纠纷，经公司法务部申请，公司董事长可向处理该纠纷的公司员工、律师顾问等人员出具专项事务的授权委托书 ，被授权人为处理前述事宜的公司经办人或公司聘请的处理纠纷的律师。 ? （3）其他需要特别授权的事项由公司董事长在授权范围内决定。 ? （4）办理本条上述授权时，经办部门应当依照公司制定的公司印章管理办法履行会签程序。 ? 公司董事长有权根据情况变化变更已签发的特别授权。公司办公室应将将授权变更通知书下发被授权部门。授权变更通知书作为原授权书的附属文件，与原授权书具有同等效力，随原授权书的终止而终止。 ? 在特别授权相关事项处理结束后，被授权部门负责人应立即向公司董事长汇报授权的使用情况，该特别授权即行终止。 ? 授权的终止 ? 授权因发生下列情况终止： ? 1、授权书中规定期限届满，如果公司董事会没有发出授权展期的通知，则授权终止； ? 2、授权被撤销； ? 3、被授权机构被撤销； ? 4、在授权期限内，因变更事项需要重新制发授权书的，自变更后的授权书生效之日起，原授权书终止； ? 5、其他需要终止的情况。 ? 授权制度的检查与监督 ? 公司法务部应当定期或不定期对被授权部门行使授权权限的情况进行检查和监督。被授权部门管理部经理有责任定期向公司法务部汇报该部门管理人员行使授权权限的实际情况。 ? 公司法务部在审查中发现被授权部门有一般越权行为的，应督促该部门限期改正；有重大越权行为的，应上报公司董事长决定对其作出处分决定，该重大越权行为给公司造成严重损失的，公司有权追究其相应的经济责任。 ?前条所称“一般越权行为”是指被授权人超越授权书中的授权权限但未造成严重后果的行为；“重大越权行为”指被授权人实施了授权书中授权人声明禁止转授权的权限，或超越授权权限造成严重后果的行为。 ? 附则 ? 本制度由公司董事会负责解释。 本制度自董事会审议通过之日起开始实施。 赤峰万恒工程机械物资有限责任公司 _年_月_日 ? 篇二：公司授权管理制度公司授权管理办法 一、目的：为完善公司的治理结构，强化公司对各部门的统一管理，达到集中决策与适当分权的合理平衡，以满足公司管理及经营的需要，依据中华人民共和国公司法 、公司章程及相关决议等的规定，制定本办法。 二、本办法所称的授权，是指由公司执行董事代表公司向各部门授权，部门负责人代表其部门接受授权，各部门必须在公司授权范围内依法进行经营管理活动。 三、 各部门行使授权权限时，必须接受公司的统一领导，遵守公司的各项规章办法。 四、授权的范围、类别和形式 ： 公司授权分为基本授权及特别授权两个类别： 1、基本授权是指对各部门基本业务、财务管理及人事管理的授权，经基本授权产生被授权部门的基本权限。基本授权的期限为 2 年。 2、特别授权是指对超出基本授权范围的某一特定事项或某项特殊业务的临时性授权。经特别授权产生被授权部门的特别权限。特别授权的期限在特别授权书中注明，也可为不定期，但无论定期与否最长不得超过 2 年。 公司执行董事根据经营需要向各部门进行基本授权，除非对该部门的授权管理规定有特殊规定，接受公司基本授权的部门不得再向其所辖机构或个人转授权。公司执行董事根据经营需要可向各部门进行特别授权，接受特别授权的部门不得再向其所辖机构或其他个人转授 权。五、 授权的基本形式为： （一）基本授权：由公司执行董事代表公司向各部门签发任命通知书进行授权，被授权人为各部门负责人。（二）部门特别授权：由公司执行董事代表股东会向该部门签发公司对部门特别授权书 ，被授权人为各部门负责人。 六、基本授权的制订、管理和变更程序 ： （一）公司基本授权的范围包括：人事授权、财务授权和业务授权，分别产生被授权部门的人事权限、财务权限和业务权限。 1、人事授权的具体内容包括： （1） 、人事任免； （2） 、人员考评、奖惩； （3） 、组织架构及定岗定编； （4） 、员工薪酬、福利的确定； （5） 、人事管理办法的制订； （6） 、支出费用审核。 2、财务授权的具体内容包括： （1） 、预算编制及调整； （2） 、预算外支出的审批； （3） 、投融资业务； （4） 、合同付款计划的制订及审批； （5） 、财务管理办法的制订。 3、业务授权的具体内容包括：（1） 、主要经营业务相关经营决策的制订； （2） 、对外合同的签订。 基本授权须经公司股东会批准通过,公司对各部门的基本授权应与公司各部门的定岗定编相一致。 （二）当被授权部门发生下列情况时，公司可变更对该部门的基本授权： 1、部门与授权有关的工作岗位设置发生变更； 2、被授权人发生重大越权行为； 3、因被授权人未能正确履行授权程序造成重大经营风险； 4、其他需要变更的情况。 （三）基本授权的变更程序是： 由公司有关部门根据具体情况提出对授权的变更方案，重大变更方案报公司股东会批准，一般变更方案报公司执行董事批准。变更方案批准后由公司行政部据此制作出通知书，经公司执行董事签字后加盖公章，将授权变更通知书复印本下发被授权部门。原件作为原授权管理规定的附属文件，与原授权管理规定具有同等效力，随原授权管理规定的终止而终止。 七、特别授权的制订、管理和变更程序 当公司出现以下情况时，执行董事可以向各部门签发特别授权： （一）在公司员工需超出基本授权对外开展业务或订立合同、协议时，经公司员工所在部门负责人申请，公司执行董事可向办理该事 务的公司员工、律师顾问等人员出具专项事务的授权委托书 ，被授权人为处理前述事宜的公司经办人。（二）在公司发生诉讼或非诉讼纠纷时，为妥善处理纠纷，经公司法务部申请，公司执行董事可向处理该纠纷的公司员工、律师顾问等人员出具专项事务的授权委托书 ，被授权人为处理前述事宜的公司经办人或公司聘请的处理纠纷的律师。 (三)其他需要特别授权的事项由公司执行董事在授权范围内决定。 （四）办理本条上述授权时，经办部门应当依照公司制定的公司印章管理办法履行程序。 公司执行董事有权根据情况变化变更已签发的特别授权。公司办公室应将将授权变更通知书下发被授权部门。授权变更通知书作为原授权书的附属文件，与原授权书具有同等效力，随原授权书的终止而终止。 在特别授权相关事项处理结束后，被授权部门负责人应立即向公司执行董事汇报授权的使用情况，该特别授权即行终止。 八、授权的终止 授权因发生下列情况终止： （一）授权书中规定期限届满，如果公司股东会没有发出授权展期的通知，则授权终止； （二）授权被撤销； （三）被授权机构被撤销； （四）在授权期限内，因变更事项需要重新制发授权书的，自变更后的授权书生效之日起，原授权书终止；（五）其他需要终止的情况。 九、授权办法的检查与监督 公司应当定期或不定期对被授权部门行使授权权限的情况进行检查和监督。被授权部门管理部经理有责任定期向公司汇报该部门管理人员行使授权权限的实际情况。 公司在审查中发现被授权部门有一般越权行为的，应督促该部门限期改正；有重大越权行为的，应上报公司执行董事决定对其作出处分决定，该重大越权行为给公司造成严重损失的，公司有权追究其相应的经济责任。 前条所称“一般越权行为”是指被授权人超越授权书中的授权权限但未造成严重后果的行为；“重大越权行为”指被授权人实施了授权书中授权人声明禁止转授权的权限，或超越授权权限造成严重后果的行为。 十、本办法由公司股东会负责解释。 十(转载于: 小 龙文档 网:企业权限制度)一、本办法自股东会审议通过之日起开始实施。 篇三：XXXX 公司信息系统用户帐号及权限管理制度XXXX 集团信息系统用户帐号及权限管理制度 管理要求 1使用信息系统的各业务部门各岗位人员，除公司有特殊规定外，皆按本制度执行。 2职责：网络管理部门负责用户的创建和权限分配，各业务部门根据各自岗位需求向信息系统管理部门提出用户创建需求和权限分配需求。 3信息系统用户的管理：包括系统用户帐号的命名建立，用户帐号及相应权限的增加、修改，用户帐号及相应权限的终止，用户密码的修改，用户帐号及相应权限的锁定和解锁；用户帐号及相应权限的安全管理等。 4信息系统管理员（以下简称系统管理员）在系统中不得任意增加、修改、删除用户帐号及相应权限，必须根据XXXX 集团信息系统申请表和相关领导签字审批才能进行相应操作，并将相关文档留档备存。 5用户帐号及相应权限的持有人，必须保证用户帐号及相应权限和用户密码的保密和安全，不得对外泄漏，防止非此用户帐号的所有者登陆系统。 6公司用户管理员要定期检查系统内用户使用情况，防止非法授权用户恶意登陆系统，保证系统的安全。 7帐号持有人要对其在系统内的行为负责，各部门领导要对本单位或本部门用户的行为负责。 8用户帐号的命名由系统管理员执行，用户帐号命名应遵循易用性、最小重叠机率为用户帐号的命名规则，不得随意命名。 9.对用户申请表等相关文档各申请部门的用户管理员必须存档，不得遗失。 增加、修改用户帐号及相应权限的管理 10.信息系统中增加、修改用户帐号及相应流程规范：新增员工：新员需要使用公司内部通讯系统，首先填写XXXX 集团信息系统申请表ERP 系统用户申请填写XXXX 集团公司 ERP 权限申请表,由主管部门负责人核定审批、人事部复核审批，交由网络部留档备存、执行相应操作。 系统组织结构调整：部门新建、合并、分离、撤消，组织结构需求变更的。需由部门主管领导提出书面说明文件，报人事部审核，各分公司总经理复核，交由网络部留档备存、执行相应操作。 11.用户帐号及相应权限的增加、修改，须由申请人填写XXXX 集团信息系统申请表 、 XXXX 集团公司 ERP 权限申请表 ，所在部门负责人审批，网络安全部门负责人审批后交由系统管理员留档备存、执行相应操作。用户帐号及相应权限终止的管理 12.用户帐号及相应权限的终止应符合：用户帐号持有人工作调动，用户帐号持有人辞职。 13.用户帐户持有人因工作调动需要终止帐户的，自相应调动通知公布后。由所属公司人事部门以书面方式通知网络管理部门，网络管理部门负责人审批后交由系统管理员留档备存、执行删除或冻结操作。 14.对于辞职人员用户帐