公司制度和章程的差别

公司制度和章程的差别篇一：关于公司制度章程的个人浅见关于公司制度章程的个人浅见 公司现有的规章制度，已经相当完善和细化。对于试用期和正式员工的管理办法，聘用合同和档案管理都有具体明确的方案，包括离职员工。日常的办公生活，也有详细的管理制度。从员工本身，办公环境，办公用品使用，公司印章使用等方面，细致的明确了管理办法。对于公司修请假和薪酬福利制度，也都细分到条。具有相当高的执行程度。我仅从以下几个方面，浅谈。 一、 企业文化 公司成立已有相当长的时间，相关的制度中应明确企业的价值观，即我们公司的成立的目的，公司的目标以及公司的战略和核心价值。 如，公司目的:成为华北地区教育装备电子商务的领头羊。 公司目标：长期3 至 5 年获得大部分教育装备的代理销售权。 短期7 月份之前，实际使用公司电商平台用户突破 2 万人。 公司战略：从济南市各大高校出发，逐步扩展客源，发展固定用户，以占据山东省乃至华北地区主要用户资源。核心价值：以优秀产品和服务为代表，体现公司的硬实力； 以优秀员工为代表，体现公司的软实力； 二、 员工正激励 公司现阶段大多数员工，为有朝气蓬勃的年轻一代。多数家庭状况处于社会平均水平，切工作年限尚短。除了严格管理的制度以及相关的负激励制度外，可以适当设立针对员工的正激励制度。 如上图所示，根据不同的人才类型，给予不同的激励方式，以发挥员工最大的工作创造力和积极性。独特人才，这部分人才多需要尊重，如公司顾问，除基本工资外，对给予起到对公司决定性决策的方案给予大额奖金或职位晋升。 核心人才，这部分人才多为自我实现型，如技术骨干，除基本工资外，带领团队完成优秀项目，给予个人和团队双重奖励。 以下两种人才，多需求归属感。辅助人才，如档案管理，除基本工资外，对于其创新性的有效工作方式，给予奖励(由于这类工作大多数为坐班制，除给予现金等类似奖励外，可以给予更多的准假休假等奖励方式)。 通用人才，如销售，除基本工资外，绩效按照销售商品的数量，逐级增加（500 个奖 100 元，1000 个 225 元） 。 设立正激励制度的目的在于，激发员工的主观能动性。负激励使员工不犯错，正激励使员工井上添花。 三、 员工归属感 公司人员变动较大，主要原因为员工进入公司工作并没有产生找到组织的归属感。多数新进人员在前期都有较高的工作和学习热情，但只接受特定工作的特定命令，对于企业的总体建设，并没有概念和想法。这使得大部分员工只是干好本职工作而缺乏主动性和创造力，继而也不会产生归属感。 明确企业的目的，目标和文化，并有效的传达给员工，且按照章程严格执行，会使得工作过程规范化，员工目标明确，工作积极性增强。配合相关的激励措施和培训学习手段，营造企业的优良工作氛围，使大家好像融入一个班集体一样，比学赶帮超。只有员工融入企业的理念之中，才能百分之百的发挥他的工作能力。 四、 部门工作规程细化 由于刚进公司时，分配给我的任务是美工工作，且安排在技术部办公。我仅以技术部我所观察到的部分工作为例，浅谈一些个人见解。 技术部由网页 PC 端，app 手机端和美工三大块组成。网页 PC 端主要负责公司购物网站平台的开发和日常维护，app 手机端则负责安卓手机客户端开发，美工负责网页和app 的美化和图片处理工作。前期公司举办校花大赛和最近筹备的校园超市，都需要技术部各位同仁配合。 如，校花大赛是由公司组织的校园团队通过征集各个学校同学们的照片在上传到公司，筛选后，有美工美化，上传网站。美化前照片和美化后照片的收集整理，应由一位同仁担任，这样无论是查找再使用，还是存档备份，都简易规范。相对于现阶段没有统一负责人，照片谁做谁存，无论是查找还是留存，都不方便和安全。 部门间工作重叠部分也应规范，并做到责任到人。如，我们目前的发货流程。 五、 员工手册 发放员工手册，使员工更好的了解企业的目的和理念。同时强调和明确各项规章制度。让员工了解自己在干什么，为什么而干。手册内容主要包含：公司人事管理的各项规章制度，公司文化背景，公司经营理念和各部门各自的规范要求。定期组织员工学习和了解，传播公司信念。篇二：制度与规定的区别制度与规定的区别 1、 制度最一般的含义是：要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度的含义较为广泛，具体应用的时候可大可小。而具体到一个企业的制度，往往是指大家要共同遵守的章程之类。 2、许多情况下，制度也是某一领域的制度体系，如我们通常所说的政治制度、经济制度、法律制度和文化制度等。 3、规定是规范性公文中使用范围最广、使用频率最高的文种。它是领导机关或职能部门对特定范围内的工作和事务制订相应措施，要求所属部门和下级机关贯彻执行的法规性公文。规定是局限于落实某一法律、法规；加强其管理工作而制定的，具有较强的约束力，而且内容细致，可操作性较强。 不知目前公司安全生产管理除了这份与罚款相关的规定外还有没有其它的规定。如安全生产责任制，安全管理网络、消防管理网络、职业卫生管理网络、整个合起来应该叫做“公司安全管理制度” 。根据上述定义理解，叫规定更合适。 篇三：公司章程(公司管理制度)*公司章程 企业宗旨：社会进步、员工和谐、客户至上。 工作理念：观念创新、身心健康、职权明确、文明和谐、专业高效； 员工准则：工作勤奋、定位找准；目标明确，纪律严明，不断创新； 公司规章制度 第一章总则 第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章行政办公制度 第四条：根据公司实际运作情况，定期召开销售计划、产品质量、人员培训会议。 第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第六条：卫生管理制度 1.卫生保洁人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2.各类办公材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证办公环境的整洁。 4.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。 第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十二条：不做任何有害公司的事。 第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗。 第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章考勤制度 第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。 第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 第四章安全管理制度 第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。 第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。 第五章员工的权利第二十五条：平等就业的权利。 第二十六条：参加企业民主管理的权利。 第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十八条：按公司规定休息和休假。 第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。 第三十条：请求劳动争议处理的权利。 第六章员工的义务 第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十