体检车管理制度

体检车管理制度篇一：体检车流程体检车体检流程 1：建立合同与协议之后，职业病体检方，需将体检者的信息提供给我中心，我中心根据体检者接触的危害因素及工种，给每一个需要职业病体检的人制作不同的检查项目。 2：前台打印此单位的体检单及条码 3：我中心可提前带着体检单去单位发下去，或者等去了体检单位之后，在逐一下发。 4：职业病体检者根据自己的体检单完成每一项检查。5：检查完之后，体检单需交回我院负责人手里 6：收集所有体检者的体检单后，拿回医院，交到前台 予以回收体检单 具体到每一个科室的细节 1：合同与协议的签署，需要由专业人员去洽谈，对方给给予我方在职业病体检范畴内所规定的资料及体检者的相关资料。 2：合同签订后，制作订单，导入名单信息，根据对方单位所提供的危害因素及工种，按照职业病体检范畴内所规定的危害因素所需要检察的体检项目，对应分组。 3：前台打印体检单及条码 4：内科，外科，五官科医生需要手工记录体检者的体检情况，回医院之后根据体检者的条码，在电脑里录入对应的检察结果的描述与诊断，并与保存！ 5：心电图检察，B 超检察，放射检察，电测听检察，都应在体检完之后，分别在自己的工作界面录入对应的检察结果，并与保存！ 6：体检完后，体检单不可由体检者带走，统一收回，带回中心，交予前台，前台回收体检单，表示，此人体检结束！并提交到录入室！ 7：将在体检车内的所有数据通过体检车的服务器导出数据，并导入本中心的服务器里面。 7：带回来的血需在登记交由化验室进行化验。 8：录入室工作人员等所有结果都上传保存之后，将所有人生成阳性结果提交汇总。 9:汇总时，此人所有的异常结果都会提示出来，汇总医生根据异常结果，给予相应诊断。 10：所有人汇总完毕后，可打印每一个人的 健康体检表，下了复查诊断的人需要打印复查通知书。 11：所有人汇总及打印完毕后，将此体检单位的所有人进行团体汇总分析，形成完整报告，一式 2 份，盖章签字，一份给予单位保存，一份本中心永久存档！ 篇二：公司员工体检管理制度公司员工体检管理制度 一、目的 为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于所有新入职员工（含外包人员）及食堂工作人员。 三、职责 （一）人事部职责 1、负责体检机构的寻找与洽谈； 2、负责公司员工体检的通知及组织； 3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报；4、负责对体检异常情况的进一步了解及处理； 5、负责体检报告的存档； 6、负责体检费用的结算及扣除。 （二）用人部门职责 1、负责本部门员工体检的通知； 2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈； 3、负责本部门员工复检的通知及跟进； 4、负责本部门员工健康状况的监督及反馈。 四、工作程序 （一）体检机构选择 根据员工的工作性质及体检机构的资质情况，我们对应的体检机构有两种：疾病预防控制中心和体检中心，其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如下表，人事部据此进行体检安排。 （二）体检组织1、对于新入职的员工（含外包人员） ，人事部一周集中安排一次体检，并发布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检；2、对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检； 3、入职体检必须在员工入职后两周内完成，人事部每周四统计入职体检参加率，并调查未参加原因，未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类；对于无故旷工者公司处以罚款 50 元/次，并参加下次安排；对于两周内未完成体检者，若非旷工原因，处罚相关车间管理人员或员工 50 元/次，并参加下次安排；对于试用期内未完成体检者，公司将直接终止与其的劳动关系； 4、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。 （三）体检结果跟进 1、每周三体检结束后，人事部及时向体检机构了解体检结果；体检合格者，正常上班；若发现问题，人事部将于周四下班前将体检结果、复检要求及其它解决办法反馈给相关部门，由部门告知员工本人，并做好跟进； 2、对一周内需复检的员工，需在第二周周三之前将复检结果提交人事部；对一周后需复检的员工，需在第三周周三之前将复检结果提交人事部；人事部根据复检结果确认是否影响正常工作； 3、未按时完成复检者，人事部将通报批评当事人或相关管理人员，并视情况处罚 2050 元/次，试用期内未完成复检者，将延长其试用期一个月或终止劳动关系； 4、根据复检完成情况，人事部每周五之前对各部门完成率、未完成原因及处罚结果发文通报，以提醒并督促相关人员及时复检； 5、日常工作中，用人部门需对员工的健康状况做好监督，尤其体检发现问题者，应作为重点关注对象，如有异常，及时反馈人事部，以便做好相应处理。 （四）体检报告存档 体检报告一人一档，由人事部按体检时间整理存档。 （五）体检费用承担及结算 1、新入职员工三个月以内离职的，体检费用由个人承担； 2、食堂员工的体检费由个人先行垫付，入司满三个月后由办公室统一办理报销手续，经人事部、财务部审核后，报总经理审批；3、外包人员若入职三个月以内离职，体检费由个人承担，每月人事部向供应部提供费用清单，供应部从外包人员费用中予以扣除； 4、除食堂、外包人员外其它岗位新入职员工的入职体检费由公司与签约体检中心统一结算，若入职三个月以内离职，体检费由个人承担，人事部从其本人工资中予以扣除。 五、本制度由人事部负责解释，自发布之日起执行，旧版制度同时废止。 员工体检管理制度流程图篇三：医院车辆管理制度 医院车辆管理制度 为进一步加强和规范我院机动车辆交(来自: 小龙 文档 网:体检车管理制度)通安全管理，保障各项工作有序进行，特制定如下规定： 各种车辆由院办公室统一管理和调度。 注意节约用油。领油料必须以派车单里程进行计算，严防浪费。 车辆行驶中应严格遵守交通规则，安全驾驶，严禁违章开车。 未经批准司机不得私自出车。私自出车，发生交通事故，由肇事者本人承担全部责任并赔偿损失。 救护车司机实行 24 小时值班制度，以适应抢救危重患者的需要，工作用车实行听班制度，不得无故离岗，随叫随到。 本院职工私人用车原则上不予安排。如有特殊情况需用车者，须经院领导批准并按规定交纳车费。 五、加强车辆保管和维护，及时擦拭、检修、保养和做必要的消毒，以保证使用。 六、救护车内的抢救装备必须保持完善，不得随意挪用。 七、注意节约用油。领油料必须以派车单里程进行计算，严防浪费。 八、车辆行驶中应严格遵守交通规则，安全驾驶，严禁违章开车。 1、机动车辆交通安全管理工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持谁主管谁负责的原则。 一、车辆用途车辆统一由办公室和急诊科、医务科管理，办公室负责所有车辆的油料、维修和行政用车的管理，急诊科、医务科负责救护车辆的管理，主要用途如下： 1、公务车：主要供院领导和有关科室办理公务和接送专家使用。 2、所有救护车：主要供急诊科、医务科开展急救工作使用。 3、体检车只能体检专用。 二、车辆的管理 1、公务车、体检车：经分管院长批准，由办公室安排出车。 2、所有救护车：每天排主班和副班，24 小时值班，必须保证 120 急救用车，一般情况下一律由急诊科值班人员负责调度，特殊情况下运送病人或 21：00 后接送专家者，须经总值班同意并统一安排调度，由急诊科派副班出车，其他人不得私自调用。 3、所有救护车白天运送出院病人的规定： 对出院的县城区内行动不便的病人、业务协作单位要求运送的病人，可安排救护车送回。用车审批程序:临床科室负责人填写运送病人通知单 ，按救护车收费标准，提前 6 小时送至急诊科，由急诊科、医务科通知出车。运送县城以外的病人，须经行管院长批准方可出车。 5、救护车收费标准：120 救护车接送病人，原则上应按照*省医疗服务价格收取费用，收取的款项应全部交至收费处，并计入急诊科收入。 6、行管科室办公事须调用车辆，由办公室酌情安排出车，车辆出县城外需经分管领导批准。三、驾驶员的管理 1、驾驶员统一归办公室管理，救护车驾驶员值班时必须统一着装，坚守岗位，履行职责，谨慎驾驶，遵守交通规则，严防事故发生，违章驾驶发生处罚时，由公司和当事驾驶员各承担一半处罚。 2、驾驶员接到出车通知后，应在 5-10 分钟内出车，并按照指定路线和地点行车，未按要求被投诉时，当班驾驶员罚款 20-50 元。 3、所有车辆平时必须停放在院内，因私自外出或车辆停放在外造成的一切损失由责任司机承担。任何职工不准私自动用车辆，违者对用车人和驾驶员分别罚款 100-200元。 4、驾驶员上班期间严禁酗酒，违者罚款 100-200 元，违纪两次停职检查，违纪三次调离岗位待岗。若因酗酒或严重疏忽造成车辆损坏者，按所负责任承担一定比例的损失。 5、驾驶员应搞好优质服务，使用文明用语，禁说服务忌语，杜绝冷、硬、顶现象。 6、驾驶员应 24 小时保持手机或电话畅通，遇紧急突发事件，接到通知后必须及时来院。 四、维修与用油管理 1、驾驶员应做好车辆的正常保养和检修，保持车况良好，不得影响和延误出车。 2、驾驶员必须当面交接班，