公司二胎制度

公司二胎制度篇一：二胎政策二胎政策 全面二孩政策 XX 最新消息：计生法修正案通过 “全面二孩”政策元旦起实施 “晚婚假”正式取消。 十二届全国人大常委会第十八次会议 27 日经表决通过关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，新法将于 XX 年 1 月 1日起施行 新法将原法二十七条修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给独生子女父母光荣证 。 ”“获得独生子女父母光荣证的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。 ”“法律、法规或者规章规定给予获得独生子女父母光荣证的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。 ”“获得独生子女父母光荣证的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。 ”“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。 ” 1. 前提背景 一是低生育水平稳中趋降。上世纪 90 年代初，我国总和生育率降到更替水平以下，目前为，达到发达国家的平均水平。人口总量虽然保持持续增长，但惯性趋弱。如果维持现行生育政策不变，总和生育率将继续下降，总人口在达到峰值后将快速减少，影响人口长期均衡发展以及中华民族的长远发展。 二是人口结构性问题日益突出。劳动年龄人口开始减少，XX 年比上年减少 345 万人;2023 年以后，年均将减少约 800 万人。人口老龄化速度加快，XX 年 60 岁及以上老年人口将达到 2 亿，本世纪 30 年代中期将达到 4 亿，占总人口的比例将从目前的 1/7 提高到 1/4。出生人口性别比长期偏高，近 20 年来一直在高位徘徊，XX 年仍高达。 三是家庭规模持续缩减。 “六普”数据显示，全国户均人，较“五普”减少人，与上世纪 80 年代初户均人比较，下降 人。独生子女家庭亿多户，独居老人的比例提高，家庭的传统功能有所弱化。 四是城乡居民生育意愿发生了很大变化。随着经济社会的发展和群众生活水平的提高，少生优生、优育优教的生育观念正在形成。 1980 年，中共中央关于控制我国人口增长问题致全体共产党员共青团员的公开信指出：“到 30 年以后，目前特别紧张的人口增长问题就可以缓和，也就可以采取不同的人口政策了” 。当前，启动实施单独两孩政策条件成熟、时机有利。 2. 实施时间 十二届全国人大常委会第十八次会议 27 日经表决通过关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生 育两个子女，新法将于 XX 年 1 月 1 日起施行。通过此次修法，中国明确国家提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 3.对企业的影响 从企业 HR 反映的情况来看，二胎政策的实施对企业具有普遍影响，影响的程度与企业的类型、人才队伍的结构等诸多因素有关。 1、企业成本将加大 。一是招聘成本。女员工休二胎假，国家法定产假再加上企业年假，员工不在岗时间可能有 4 个月。 “一个萝卜一个坑” ，在女员工休产假期间，企业需要招聘劳务派遣工、大学生临时工等短期人手，通过线上或线下的招聘，都要增加企业的招聘成本。二是培训成本。新招聘的员工要胜任工作，企业必须要做好培训。同时，一些符合二胎政策的员工往往在企业担任骨干或中层管理者，对企业内部接替者的培训也必不可少，培训费用也会随之增加。三是福利成本。按照一些企业福利制度规定，对生二胎的女员工，除了给予生育津贴外，还要给予就医报销政策，也将会增加企业费用支出。 2、员工管理面临新的难题。一些符合单独二胎的女员工在怀孕期、哺乳假，请假次数会大幅增加，身心疲惫感加大，个别女员工为保胎会长时间请病假，工作效率和工作投入度将会降低，将影响到企业的正常运作。 男员工在妻子怀孕二胎期间，可能也会向企业提出请假要求，在妻子生产后，也要享受两周的有薪陪产假(一些企业有此假)。企业管理制度在单独二胎问题面前将要接受新考验。 3、员工离职风险加大。一些企业在解决因员工休产假而带来的人手不足问题时，可能会采取不招新员工，将工作分摊给现有组内成员的做法，这会增加其他员工的工作量与工作压力，在薪资待遇不变的情况下，现有员工离职的风险将加大。另一方面，家庭条件好的生二胎女员工，为不给企业添负担，多点时间陪孩子，在休完产假后可能会提出辞职申请。此外，家里有要二胎妻子的员工，因受生活成本增加的影响，如果企业不能满足其涨薪要求，离职也许是其无奈的选择之一。4、对 HR 的建议 毫无疑问，企业员工有权享受二胎政策，HR 要保障好符合二胎政策员工的合法权益。同时从人力资源管理和 HR的工作职责看，HR 不容忽视二胎政策直接或间接的影响，需要对二胎政策的影响做出评估，提出有针对性的解决方案，为企业减少或避免负面影响。 1、需要摸清底数。二胎政策对本企业的影响到底有多大?摸清基本情况是关键。需要了解和掌握的“底数”包括：企业男女员工的构成比例、女员工年龄结构、适龄女员工生二胎的计划、员工的生活计划，等等。在调查了解过程中，需要注重方法，不应侵犯员工隐私权，可通过与员工谈心、绩效面谈、网上讨论等形式实施。通过掌握的第一手数据、信息，形成专题报告和工作方案。 2、加强人文关怀。创新管理方式、方法，建立兼顾公司和生二胎员工利益的弹性工作制、目标考核制;开展有针对性的培训，增强 生二胎员工的企业归属感、使命感、责任感;邀请专家实施压力疏导，正确处理生二胎与工作的关系、生二胎与发展的关系。协调企业工会，组织更多的亲子早教活动、开展新手父母交流等活动。3、节约运营成本。企业无法回避因实施二胎政策所增加的招聘、培训和福利成本，节约运营成本是企业实现可持续发展的一个重要选择。HR 应该在加强内部自动化技术、业务流程改造、跨部门人力资源的整合等方面向企业管理层提出建议，通过其它环节节约成本从而弥补二胎政策增加的支出费用。 4、扩大人才供给。 为确保二胎员工产假期的人才供给，保证正常工作的开展，HR 应加强与市内外大学及第三方劳务派遣公司的合作，不断扩大企业的人才库，及时安排“替代者”上岗工作。在招聘新人的时候，根据企业员工年龄、性别结构，错开年龄段选人，适当调整招聘人员性别比例。 附：【最新“单独二胎”/“两孩政策”实施动向】 1.十八大计划生育新政策 XX 年 11 月 15 日，中央公布消息，决定放开“单独二胎” ，即一方独生子女夫妇可生育两个孩子。 XX 年 11 月16 日，国家卫生计生委明确，启动实施“单独”两孩政策，全国不设统一的时间表， 篇二：生二胎新政策 XX 国家有什么规定生二胎新政策 XX 国家有什么规定 生二胎新政策 XX国家有什么规定？二胎生育政策的调整方案应该是在全国分步实施放开“二胎” 。 第一步，在城市地区和严格执行一胎政策的农村地区即刻放开二胎；第二步，XX 年，在实行“一胎半” （即有的地区第一胎为女孩的夫妇可以生二胎）政策的地区放开二胎，实现全国全面放开二胎的目标。 在经历了迅速从高生育率到低生育率的转变之后，我国人口的主要矛盾已经不再是增长过快，而是人口红利消失、临近超低生育率水平、人口老龄化、出生性别比失调等。国内 20 多位顶尖人口学者历经两年研究指出，我国的人口政策亟待转向，尤其是生育政策应该调整。 城市地区应即刻放开二胎 在中国发展研究基金会上月底发布的报告人口形势的变化和人口政策的调整中，这些学者建议，我国应实施“生育自主、倡导节制、素质优先、全面发展”的新人口政策。 二胎政策可以这样理解：农村户口的话，头一胎是女的就可以生第二胎，但是前提条件是年满 28 周岁的夫 妇，否则两胎要相隔四年才可以生第二胎。如果头一胎是男的，无论是什么户口都好，只能生一胎。这是汉族的基本情况。少数民族的政策是这样的：少数民族人口是中国人口中的一个重要组成部分，少数民族的计划生育政策也是中国计划生育政策的重要组成部分。中国少数民族居住区一般人口密度较低，经济文化比较落后。 新中国建立以后，中国少数民族人口增长很快，为了少数民族的繁荣昌盛和民族素质的提高，近几年来，在少数民族中也实行计划生育。具体规定由民族自治地方和有关省、自治区根据国家的计划生育政策精神，结合本地实际，制定本地的生育政策。 人大代表：分省分步放开二胎生育 针对计划生育何时调整的问题，全国人大代表、国家人口计生委科学技术研究所所长马旭表示，二胎放开政策涉及到计划生育政策的调整问题，进入 21 世纪以来，我们国家现状是开始出现了低生育水平。因此，国家根据人口状况、经济社会发展状况进行调整，比如说黑龙江、辽宁、吉林等省市开始探索放开二胎，也就是从原来的双独可以生二胎，变化成单独可以生二胎，但这主要是农村地区，马旭认为可以开始逐步放开二胎生育政策。 马旭认为，中国二胎放开的调整路径的核心是“分类”，马旭说，中国不同省份的各方面状况差别很大，比如辽宁、黑龙江、吉林，再比如上海、广东，这些省份的经济发展和人口都存在很大差异。因此应逐步分类，人口政策调整跟经 济人口数量构成等状况挂钩，绝对不能一刀切，应该是分类、分省份、分步骤逐步放开。马旭认为，一线城市、发达城市、人口多的城市可以放缓。XX 年二胎法律法规符合下列条件之一的夫妻，经批准，可以再生育一个子女： （一）双方均为独生子女，已生育一个子女的； （二）双方均为农村居民（农业人口，下同） ，已生育一个女孩的，但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外； （三）双方均为农村居民，一方两代以上均为独生子女，已生育一个子女的； （四）双方均为农村居民，女方父母只生育一个或两个女儿，男到女家落户，并赡养女方父母，已生育一个子女的（只适用于姐妹中一人） ； （五）双方均为少数民族，已生育一个子女的； （六）双方均为农村居民，一方是少数民族并具有本省两代以上户籍，已生育一个子女的； （七）一方为烈士的独生子女，已生育一个子女的； （八）一方未生育过，另一方再婚前已生育一个子女的； （九）一方未生育过，另一方再婚前丧偶并已生育两个子女的； （十）已生育一个子女，经设区的市以上病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的； （十一）一方连续从事矿井井下作业五年以上，已生育一个女孩，并(来自: 小龙 文档 网:公司二胎制度)继续从事井下作业的。 其他政策 其他特殊情况的生育，在不突破人口与计划生育指标的前提下，由省计划生育行政部门制定具体办法，报省人民政府批准后执行。 在户籍制度改革和城市建设用地中农村居民转为城镇居民的，在转为城镇居民之日起五年内，可继续享受本条例规定的适用于农村居民的生育政策。 夫妻一方为外国人、香港、澳门、台湾同胞的生育以及华侨、归国华侨、出国留学人员的生育，按国家有关规定执行。 相关阅读： 年最新保险公司排名_历年中国保险公司名 /zt/baoxiangongsipaiming/ 2.车险怎么买【最划算_最便宜_合适】 /zt/chexianzenmamai/ 最新失业金领取条件_热门地区失业金领取条件-沃保保险网 /zt/shiyejinlingqutiaojian/ 4.社保基数【是什么意思_怎么算_调整】 /zt/shebaojishu/ 篇三：公司规章制度第一章行政管理制度（1） 第一节 员工操守 遵纪守法，服从公司管理；热爱公司，热爱本职工作；积极进取，勇于承担责任；开拓创新，兼备务实精神；精诚合作，注重团队绩效；不倦学习，寻求共同进步。第二节 考勤管理制度 第一条 作息时间 一、公司标准工作日为一周五天，周一至周五。周六日为公休日。 二、工作时间为上午 9：00 至 12：00，下午 13：00至 17:00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条 考勤制度 一、公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午 9：00 之后到达本公司为迟到，下午 17：00 之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，经部门主管批准并在前台登记后方可离开。 二、员工实行打卡考勤制度，1 天 2 次，员工每天上班、下班均需打卡，中午休息时间不打卡，但是必须严格执行工作作息时间规定。各部门经理管理好本部门员工中午的作息时间。 三、员工在被证实未迟到、早退的前提下（不包括系统故障）未打卡，当月累计 3 次之内（含 3 次） ，应填写考勤补签单 ，经上级主管批准后交人力资源部备案，不扣工资；从第 4 次起，每次扣款 40 元。 四、员工每月可有 3 次，每次 5 分钟（含）以内的迟到不予追究。每月迟到次数累计达到 4 次及以上的，无论时间多少均给予罚款处理。罚款标准：每次 24 元（从第一次起扣） ；迟到超过 2 个小时，按旷工 1 天计算。 五、对于当月早退者，早退 2 小时以内，按旷工半天计算；早退 2 小时以上，按旷工 1 天计算。 六、未经准假即不来上班者视为旷工。旷工按照当月平均日薪 200扣发薪金。 七、员工外出前须填写外出考勤管理表方能外出，否则以旷工论处。 八、员工出差前须填写出差申请单 ，经上级签字后交由人力资源部备案。 出差申请单作为员工差后报销的依据不可或缺。临时有紧急事情出差，务必在出差返回公司后三天内补填写出差申请单经领导签字后交由人力资源部备案 ，否则以旷工论处。九、人力资源部每月 1 日至 3 日（遇星期天、节假日顺延）统计上月的考勤情况并编制考勤情况确认单交由员工签字确认。 第三条 请假管理 一、事假 1、因私事而不能正常出勤的，应填写请假单经上级主管签字批准后交由人力资源部备案。如遇紧急情况，不能事先请假，应在两小时内以电话通知部门负责人，并在事后三天内补办好请假手续。无故请假（即无法合理解释请假原因）或未履行请假手续者视为旷工。 2、申请事假的最小单位为半天（4 个小时） ，超过半天（4 个小时）不足一天的按一天计算。事假期间工资扣发100。工资=当月固定工资-事假天数*日平均薪酬。 3、当月事假累计超过 3 天或累计事假次数达到 4 次者视为旷工一天。 二、病假 1、因病不能正常上班，需病休者，须请病假。每月1 天（含）以内无医院有效证明的病假只限一次。病假 1 天以上，员工需出示医院有效证明；1 周以上的，需出示区级医院以上病历证明。无证明者，以事假处理。 2、病假期间工资按 50计算。 三、有薪节假日 1、每周六日为例行假日。 2、法定假日按国家规定进行放假。 3、妇女节当天，女员工休息半天。如果当天遇法定假日，不再另行安排假日。 4、其它带薪假期，根据公司情况和员工工作情况另行确定。 5、带薪假期工资全部照发。 四、婚假 1、员工本人在公司工作期间，结婚登记，可在结婚注册起一年内休婚假，休婚假时必须出示结婚证件。2、非晚婚者享有 3 天带薪婚假；晚婚者（女方满 23周岁，或男方满 25 周岁）再增加 5 天有薪婚假。 五、丧假 员工直系亲属丧亡需要办理丧事的，可根据具体情况给予 17 天的丧假。 六、产假与哺乳、陪产假 1、在计划生育条例的范围内，女员工可享受产假与哺乳假、男员工可享受陪产假。 2、女员工产假为 90 天，其中含产前十五天；晚育（女员工生育时满 24 周岁） ，增加晚育假 15 天；难产者、剖腹产增加 30 天。 3、产假期间发放基本保障工资，提成工资和奖金暂停发放 4、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算） ，每天在工作时间内享有二次各 30 分钟的哺乳时间（含路途时间） ，或可提前一小时下班。 5、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 10 天陪产假。 6、产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 7、凡第二胎（含）以后生育，或是不符合生育规定的男女员工休以上假均按事假处理。 第四条 请假手续和相关规定 一、需请假的员工，均须提前填写请假单并按规定办理请假手续，最后交人力资源部备案，人力资源部据此进行每月的出勤统计。如遇紧急情况，不能事先请假，应在两小时内以电话通知部门负责人，并在事后三天内补办好请假手续，并提交相应的证明，否则以旷工处理。 二、所有请假如果未办理完整的请假手续而私自不来上班的，视为旷工。一个月内连续旷工三天或一年内累计旷工十天视为自动离职，自动离职扣发一个月工资。 第三节 员工离职、解聘 一、员工离职须提前 15 日提交离职申请表并办理相关手续。不得今日请辞，明日即走，否则扣发半个月工资。未办理离职手续或者离职手续不全即不 来上班者视为自动离职，自动离职扣发一个月工资。二、下列情况之一的，用人单位有权随时解聘该员工：1、泄漏公司机密，出卖企业利益者； 2、因本人过失受到客人的投诉并严重影响公司声誉及业务； 3、渎职,造成严重后果； 4、仿效上级主管人员签字，盗用印章或涂改公司文件或篡改，伪造原始记录的； 5、严重损害公司财物或教唆他人损坏公司财产, 造成恶劣影响； 6、对同事暴力威胁恐吓，妨害团体秩序者； 7、打架斗殴，聚众闹事，与社会不法分子勾结扰乱正常工作秩序，情节严重者； 8、有偷窃行为，经查明属实者； 9、未经许可，兼营本公司同类业务者； 10、在公司工作期间，触犯国家刑法和治安处罚条例者； 11、一个月内连续旷工三天或一年内累计旷工十天者；12、应故意或过失之行为，而引起重大灾害者； 13、有煽动怠工或罢工之具体事实者； 三、下列情况之一的，用人单位可提前三十日以书面形式通知对方办理相关离职手续： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调