公司年假管理制度

公司年假管理制度篇一：公司年假管理规定东莞市铭皓电子有限公司 员工年休假管理规定 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法 、 职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。 一、年休假享受对象 在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。 三、年休假待遇 （一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。 （二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排 公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。 3、公司根据实际情况安排员工年休假， 若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。 五、其他规定 1、工作年限按员工入职之日起算。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。 六、附 则 年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 例如，某人总计工作 1 年，可休年假天数为 5 天这一档，此人于 XX 年 5 月 14 日进公司上班，到 XX 年 5 月 13日，连续工作满 12 个月，就应该休年假了，但 XX 年可休的年假是几天呢?按企业职工带薪年休假实施办法的规定，年假计算如下： 1、XX 年的剩余日历天数为 231 天 2、用 231365= 3、此人应休天数为：5=天 4、不足 1 整天的部分不享受年休假。 因此，此人于 XX 年应休年假的天数为：3 天。 七、员工年休假管理部门为公司行政部。 八、本规定自 XX 年 1 月 1 日起施行。 篇二：公司带薪年休假管理制度带薪年休假管理办法（暂行） 第一章总 则 第一条 目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据职工带薪年休假条例 （国务院令第 514 号） ，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围：本办法适用于集团总部员工。 第三条 定义：员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。 第二章 日常管理 第四条申请、审批流程 （一）党群工作部为年休假管理的责任部门。 （二）员工申请、审批流程： 本人提出申请（申请表见附件）党群工作部核准休假时间部门负责人审核部门主管领导审批总经理核准（中层及以上领导人员） ； 第五条 年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第六条 年休假计算方法 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第七条 年休假待遇 （一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤； （二）公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。 （三）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。第三章 其他规定第八条 未休年休假工资核算是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资和各项津补贴后的月平均工资。在本公司工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。 第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计请事假（包括事假、婚假、产假、丧假等）超过 20 天以上的； （二）累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的； （三）累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的； （四）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4个月以上的； （五）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察的； （六）员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第十条 在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。 第十一条 员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人身安全事故及造成的损失和伤害，由员工个人负责。 第十二条 各部门要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 第十三条 休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。中层（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。第十四条 中层（含）以上级别的员工，在休假期间要确保通讯畅通；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 第四章 附 则 第十五条 本规定自下发之日起执行。 第十六条 本规定解释权归集团公司党群工作部。 员工（ ）年度带薪年休假申请表 篇三：公司休假制度 假 期 第 1 条 法定节假日 员工按国家规定享受法定节假日： 元旦 春节 清明节 国际劳动节 端午节 中秋节 国庆节 公司女员工在 3 月 8 日当天享有半天假期。 第 2 条病事假 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假；员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。 事、病假 1 天以内（含）者，须经主管负责人批准；1 天以上 3 天以内（含）者须填写请假单 ，并经主管负责人批准；3 天以上者须报上一级主管领导审批；病假 3 天以上者须提供医保定点医院诊断书。 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须 2 小时内打电话进行审批，并于上班后 2 日内补办请假手续。 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过 30 个工作日。 ，全年事假累计达到 30 个工作日的员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。 员工病假年度累计不超过 30 天（含） ，病假期间公司支付 70%的月度工资（低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放） ；病假年度累计超过 30 天少于 90 天（含）者，该病假期间公司支付 50%的月度工资（低于当地最低工资标准 80%的，按当地最低工资标准的 80%支付） ；病假年度累计超过 90 天者，超出部分不支付工资。 第 3 条 婚假 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写请假单 ，经批准后，将结婚证复印件与审批后的请假单一并递交人力资源部备案，方可休假。 员工达到法定结婚年龄（男：22 周岁，女：20 周岁）但在晚婚年龄（男：25 周岁，女：23 周岁）以下的，享受婚假 3 天；员工达到晚婚年龄，享受婚假 10 天（含节假日）。如需在工作地点以外（路程超过 400 公里）举办正式婚礼时，在请假单中注明，可增加婚假 3 天（含节假日） 。 第 4 条 丧假 员工配偶、直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）或配偶父母去世时，可请丧假。 丧事发生地点在工作所在地 100 公里以内（含） ，丧假为 3 天；丧事发生地点在工作所在地以外 100 公里以上400 公里以内（含） ，丧假为 5 天；丧事发生地点在工作所在地以外 400 公里以上，丧假为 7 天。丧假天数含节假日。第 5 条 产假 女员工妊娠 3 个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。 女员工申请产假的日期应在距预产期前 15 天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。 女员工分娩可享受产假 90 天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至 180 天；男员工护理分娩配偶可享受 3 天假期。 难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上增加 15天；多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加 15 天。 根据医院诊断女员工怀孕不满 4 个月流产的可享受15 天假期，怀孕 4 个月以上不满 7 个月流产的享受 30 天假期，怀孕满 7 个月分娩，按正常产假处理。 根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有 2 天假期，取节育环者享有 1 天假期。需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。 符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪