关于职业的调查报告

关于职业的调查报告篇一：关于大学生职业理想调查报告大学生职业理想调查报告 学院：教育学院 专业：教育管理 班级：13 级一班 调查人： 黄世麒 1309401306 邓俊芳 1309401137 蒙春妹 1309401125 宁 垦 1309401112 李佳桓 1309401135 罗丽勉 1309401131 何洪焕 1309401114 覃艳姣 1309401132 指导老师：韦春林 日 期：XX-5-15 大学生职业理想调查报告 一、前言 职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。它是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，并受社会理想的制约。职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与人的价值观、职业期待、职业目标密切相关的，与世界观、人生观密切相关。那么，当代大学生的职业理想现状如何？是否有明确的职业理想？其职业理想又是否符合实际？为了弄清这些问题，我们于 XX 年 5月 15 日星期五进行了一次关于大学生职业理想的调查。 我们以问卷的形式进行本次调查，主要是面向钦州学院西校区大一、大二的学生。此后我们进行了问卷的回收并进行了数据的统计和分析，由于是人工统计数据，数据存在着一定程度的难以避免的误差。 经过分析，我们小组成员认为绝大部分大学生的职业理想是现实可行的，认识到实现职业理想主要靠个人的能力，并表现出进行实践的意愿，整体上呈现出积极的一面。但同时，在职业理想的实现上又呈现诸多矛盾，需要社会、学校以及个人的努力共同解决问题。 二.调研情况概述 1.调查时间：XX-5-15 2.调查地点：钦州学院西校区 3.调查对象：钦州学院西校区大一、大二学生 4.调查目的：针对当今社会就业形势，特别是由大学扩招引起的高校学生就业压力增大问题，特通过本次调查来了解大学生职业理想情况，从中学习并探求解决方法。 5.调查分工：问卷由罗丽勉、蒙春妹、覃艳姣完成初稿，经小组讨论后确定；问卷分由五人在不同地点分发、收集；数据统计及分析由邓俊芳、李佳桓、宁垦协作完成；总计报告由黄世麒、何烘焕完成初稿，小组讨论并修改成文。 6.调查方法及数据统计：调查以问卷形式抽样调查，问卷请见附表 1。本次调查发放问卷共 80 份，实收问卷 75 份，有效问卷 72 份。问卷由十七个问题组成，询问了学生的基本信息，职业规划情况，对自身的认知及关于职业理想的相关情况。大一学生%，大二学生%；男生占%，女生占%；图表如下： 三.调研分析： 1.大学生职业规划情况： （表一） 对于不同的群体，他们的职业规划情况也不尽相同。所以对大学生的职业规划情况调查得到数据，如（表一）所示。通过表一不难看出大部分同学拥有模糊的职业规划，有系统的职业规划和走一步算一步的同学也占一定比重，而从未想过职业规划的同学也少量存在。拥有系统或模糊的职业规划中，其中男生占%，女生占%；大一学生占%，大二学生占%。 通过上面的分析对比，我们可以看到绝大多数学生拥有职业规划，这对他们的专业学习及将来的就业有一定的帮助。而少数没有职业规划的同学或许会在大学期间感到迷茫，影响毕业后的就业去向。另外对于职业规划，男生比女生更清晰准确些。而大一、大二中比重的差距说明了大学生学生在学习、实践中不断地调整自己的职业规划，使之更趋完善。 2.大学生对当前就业形势的认识 （1）就业中企业最看重的方面：（表二） （表三） 针对表一、表二，我们可以看出占绝多数的同学认为当前就业企业最看重的是大学生的个人素质及能力、大学知名度等，而对专业及学历并不是很看重。在对当前就业形势的认识中，多数人认为就业形势较为严峻。所以就业形势严峻加上用人单位对大学生的个人素质等方面的看重，或许能够激发广大学生的学习积极性，但也可能使得学生压力过大，产生失落感。 3.当代大学生对自身情况的认识： (1)对自己适合的职业的了解程度： （2）对当前就业形势的认识： (表五) （2）了解自己适合职业的大一大二比例： （表六） 从图表五、六观察到大部分同学对自己适合什么职业并不了解，并且在对自己比较了解适合什么职业的学生中大二比例大于大一，所以通过专业学习可以使自己更加明确自己的职业去向。由此可见大学中寻找自己适合的职业的重要性。 篇二：关于大学生职业素质的调查报告关于大学生职业素质的调查报告 专业：姓名：学号： 联系方式： 职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等） 。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。从大学生的角度来看，职业素养是实现就业并胜任工作岗位的基本前提；从用人单位的角度来看，职业素养是选聘人才的首要考虑因素，因此大学生应该从提升自己的专业技能、通用技能和个人素质等方面着手，提高自己的职业素养。 大学生的职业素质对我们就业已经越来越重要了，为此我们班分小组对社会企事业单位作了一次”大学生职业素质的调查报告” ，我们对此有了一个更深入的了解。 一、调查目的： 主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；了解企业和用人单位职能部门的设置和岗位对人才（特别是我们大学生的）素质的要求，以便我们经后能有个明确的发展方向，有目的性的提升自己某个或者某几个方面的技能、素质。以便经后能更容易的(特别是在金融危机下)找到合适的工作，在以后的工作中也能更好的为公司、企业服务。实现自己的人生价值。通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。 二、调查对象和调查方法： 本次调查采取问卷、小组讨论等形式调查，在公司领导及员工中采取面对面的交谈方式，且员工和领导所问的问题一样，但员工与员工之间的问题又有所变化。 三、调查时间：XX 年 4 月 21 日 四、调查对象：避风塘广缘店、贵人鸟（中心广场）专卖店（服务性行业） 五、调查对象的选择：抽样方法 六、调查内容： 我们通过对这两家公司单位的调查和访谈，发现了社会、企业对我们大学生的职业素质的要求和期望，并对我们提出了很宝贵的经验和建议。 在此我们调查发现社会： 1 当今高校毕业生就业难的主要原因在于：缺乏工作经验、对工作条件要求过高，加上最近的金融危机等。 2 高校毕业生就业时什么最重要：学历、职业素质、工作经验。 3 高校毕业生目前最欠缺的素质：基本的解决问题的能力、相关工作或实习经验、专业知识和技能。 4 公司最看重人才的哪些品质：在最短时间内认同企业文化、对企业忠诚，有团队归属感有敬业精神和职业素质。 5 贵单位（公司）觉得高校毕业生应该具备的职业素质有哪些：身体、心理、政治、思想、道德、专业、学习和创新方面的素质。 6 贵单位（公司）认为高校毕业生在工作中普遍存在的问题是：时间观念不强， 迟到、早退，专业知识与技能不够，解决问题能力不够，开拓创新能力不足，独立性欠缺、依赖性很大，没有工作状态、做事非常散漫。7 贵单位认为高校毕业生哪方面的能力最需要提高：专业知识与技能，求职心态，团队精神，职业素质等。 企业是大学生施展才华的舞台，企业对我们大学生有什么样的素质和能力的评价和期望能够给我们大学生穿梭在招聘市场上的忙碌身影带来前行的方向；将会给在大学里茫然无措的我们带来学习的动力！ 通过我们这次的调查访问，我们更充实的了解了我们求职的经验，更加的深化了我们对大学生职业素质重要性的认识。因此我们应该以以下的更高的职业素质来要求自己。 改变过去我们大学生的就业心态，放低我们所看重的就业条件，注重自身能力和职业素质的培养，在学校实习期间至勤多动，提高自己的实践操作能力和专业技能，求学期间在不影响自身学习的情况下找份兼职以便更好的适应当今的就业激烈的社会，提高自己在身体、心理、政治、思想、道德、专业、学习和创新方面的素质，注重团队意识，加强时间观念意识，改变自己严重的依赖心理，完善自身独立思考和解决问题的能力。 综合调查结果，我们在职业素质的主要因素应考虑以下几个方面：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。 大学生理想从事的行业 大学生职业素质调查问卷 1.您认为大学生最应该具备的素质是什么？（多选题） 学习能力 沟通能力 自我调节能力 道德素质 创新能力 自我控制能力 思维能力 耐挫能力 良好的心理素质 2.贵单位（公司）最看重人才的哪方面品质？（多选题） 在最短时间内认同企业文化 对企业忠诚，有团队归属感 有敬业精神和职业素质 有专业技术能力 沟通能力强、有亲和力 有团队精神和协作能力 带着激情去工作，有上进心 3.您认为当今高职大学生就业难的主要原因在于？ 缺乏工作经验 对工作条件要求过高 对企业缺乏忠诚度，易跳槽 综合素质不够 4.您认为高职大学生就业时什么最重要？ 学历 职业素质 工作经验 认同企业文化 必要的资格证书 5.您认为高职大学生目前最欠缺的素质是(多选题) 基本的解决问题能力 相关工作或实习经验 专业知识与技能 沟通能力与语言表达能力 社交能力 团结协作意识 创新能力 学习能力 承受压力能力 外语水平 责任心 计算机水平 职业道德 应变能力 其他 6.为高职大学生哪方面能力最急需提高?(多选题) 基本的解决问题能力 相关工作或实习经验 专业知识和技能 沟通能力与语言表达能力 社交能力 团结协作意识 创新能力 学习能力 承受压力能力 外语水平 责任心 计算机水平 职业道德 应变能力 其他 7.贵单位（公司）觉得高职大学生应该具备的职业素质有哪些?（多选题) 身体素质 心里素质 政治素质 思想素质 道德素质科技文化素质 审美素质 专业素质 社会交往和适应素质 学习和创新方面的素质 8.为当前高职大学生就业中的主要问题是什么？ 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔 应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够 大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助。 9.为高校应届毕业生就业时什么最重要？(单选题) 学历 职业素质 工作经验 认同企业文化 必要的资格证书 10.您觉得高校应届毕业生职业素质与职业技术哪个更重要？(单选题) 职业素质 职业技术 一样重要 11.理想从事的行业 政府机关 商贸业 自助创业 其他 篇三：大学生职业调查报告大学生职业调查报告 进入 21 世纪，中国大学生的就业形势日益严峻，尤其是在进来席卷全球的金融危机的打击下，作为“金砖四国”之一的中国也不能幸免。过于庞大的待业人群，不断增加的大学生数量和失业率，以及连续不断的国际形势的冲击，浪路漫漫，我们新一代大学生将何去何从，中国的未来又将何去何从？作为八零后九零后的大学生，已被深深印上自由的印记，那就突破所谓的传统，惯例，我的方向我做主，我的未来我抉择。 从小学初中的懵懂，到高考的拼搏，我们马不停蹄，一路急急冲来。而今，漫步在庸懒的大学校园里，椰风海韵，与爱情、自由的邂逅，一切放佛苦尽甘来。事实是否果真如此？非也非也！XX 年的日子也过了大半年了，事实上中国 09 年前七个月的大学生就业率仅为 68%，千万不要心怀侥幸；而去年全球金融危机还超过一半呢，不要因此就掉以轻心，一个不慎便可能被划归到那不行的三分之 一。因此，09 年的大学生就业情况应当是对我们的当头棒喝，惊醒那花前月下，而不是直接忽略。千万不要太多指望家族关系和国家机器，救世主是从来不曾有的，上帝说：“人啊，你当自救。 ” 一、 调查对象 海口经济学院即将面临毕业学生 所学专业类型：室内设计、物流管理、信息管理、行政管理、市场营销、旅游管理、工程造价。 二、 调查形式 问卷调查 50 份，收回有效的 40 份。 三、调查目的 大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。了解当代大学生的就业倾向，有利于了解大学生的择业心态，同时，也可以通过了解大学生的择业观的形成的最根本的原因，从而让社会了解学生真正所需，及早纠正学生不正确的择业观。最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。 以下是此次调查结果统计： 1、职业规划 根据调查结果显示，仅有 12%的学生在其大一的时候自己进行职业规划，在大三之前有进行职业规划的学生仅有 27%，由此可以看出有 73%的学生在大学四年的前半段时间是没有进行任何个人的职业规划的，一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的就业危机感。同时，可以知道大部分的学生是没有明确的目标的。在竞争日益激烈的今天，没有很好的职业规划，对于各位在校大学生来说，是很不利的。 2.大学生自身素质的评价 大学生们清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为企业看重的个性应该是“勇于创新”(18%)、踏实(17%)、合作(16%)、乐于参与竞争(10%)等，与信息时代倡导的个性特征相吻合。 3、关于所学专业与职业需求 大学生，一定得“专业对口”吗？ 那句成语“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。当问到大学生对“专业对口”的看法时，44%的人回答“找工作尽量专业对口，但不必强求” 。30%的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行” ，也就是说有近 3/4的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了 4 年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有两成。甚至为了某种原因愿意放弃专业的占 5%。经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作。 有%的学生选择专业的时候是根据自己的兴趣爱好选的，也有%是听从父母老师的建议选的，但是，却仅有%的人是非常了解自己所学专业的就业方向的， 而%的学生也只是有所了解。对于本专业毕业生的就业情况，也仅有%的学生是有所关注，有所了解的。从这些数据的显示，我们可以看得出来，大部分的学生对于自己的专业的方向以及未来可能的就业情况是不太清楚的。与此同时，有 28%的同学仍然是希望在毕业后尽量找到与专业相关的工作。不过也有%的同学认为大学培养的是适应社会的能力，不拘泥于是否与自己专业相关。4、就业途径与地点 据调查得出，现今大部分的大学生都有自强不息的奋斗精彩，有 55%的同学毕业后是选择依靠自己的能力参加招聘会。但也有 17%的同学是希望依靠父母亲戚的帮助的。在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，对于理想的工作地点，大部分学生会选择东部、家乡以及大学所在地。在大城市与小城市之间，更多的学生还是比较趋向于大城市的。5、关于如何提高自己的就业竞争力 现在大学生人很多，竞争很激烈，找工作非常困难，大部分学生更看重的自己的优势是：能很快适应工作以及具有团队合作精彩，处理人际关系能力强。为了增强自己的就业机会，大部分大学生会考取如英语四六级证书，计算机等级证等专业的相关证书来证明自己的能力：也有部分学生会选择参加社会实践，提高自己的能力，积累经验：同时，还有部分同学选择利用现有资源，好好学习，掌握更多的技能以便为自己以后找工作时服务。 6、面对第一份工作与薪酬 面对自己的第一份工作，55%的学生会选择坚持做，做多久不定，培养自己的能力，把它当作追求更高理想的平台。但是如果对第一份工作为不满意的话，67%的学生认为，应该先干着，再抓紧时机再找别的工作，20%的学生表示会试着接受让自己喜欢它，但也有 13%的同学认为没商量，重新再找一份工作。大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，至于刚刚开始工作为的薪酬方面，有 23 %的学生能够接受的薪酬是 1000-2200，47%的学生选择的是2200-3000，21%的学生选择的是 3000-4000，仅有 9%的学生选择 5000 以上。 四、我的个人建议 1、关于职业规划的建议 在大学期间，尽早进行职业规划，明确自己的目标与方向，有所准备。 2、关于处理所学专业与职业关系的建议 多了解自已所学专业的信息，了解其就业方向与专业范围 3、关于就业途径与地点的建议 就业途径可以多样化，尽量扩展自己的就业途径，让自己可以有更多的选择 4、关于如何提高自己的就业竞争力的建议 考一些与自己专业相关的证书以及多参加社会实践，这会有利于提高我们的就业竞争力 5、关于面对第一份工作与薪