全县教职工请销假制度

全县教职工请销假制度篇一：遂川县教职工请假暂行规定遂川县教职工请假暂行规定 （试行） 第一章 总则 第一条 为了加强中小学教职工的管理，严肃工作纪律，规范各项请假制度，根据国家有关规定，结合我县教育系统的实际，特制定本规定。 第二条 本规定适用于全县各级各类学校在编教职工。第二章 假期的类别与期限 第三条 病假：教职工因病不能坚持正常工作的（因公致伤残者除外）可以请病假，教职工请病假 7 天以上的，应有公费医疗机构指定医院的诊断证明与病历证明及治疗过程发生的医疗费发票。 第四条 事假：教职工的私事应尽量安排在公休日处理，确因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。教职工请事假原则上每学期不得超过 7 天。 第五条 婚假：双方符合法定结婚年龄（男满 22 周岁，女满 20 周岁以上）结婚的，可请婚假，假期 3 天。 第六条 丧假：教职工的配偶、父母和实际赡养人及抚养人、子女、兄弟姐妹、岳父母、公爹公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以请丧假，假期 35 天（不含路程时间）。 第七条 探亲假：教职工请探亲假，原则上只能安排在寒、暑假或其他节假日，工作时间不予审批。 第八条 生育假： （一）产假： 1、按 XX 年国务院常务会议通过的女职工劳动保护特别规定 （国务院第 619 号）第七条规定，女教职工产假由原来的 90 天延长至 98 天，其中产前假 15 天；难产（剖宫产）增加假期 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。2、根据江西省卫生和计划生育委员会关于全面实施两孩政策有关问题的答复意见：XX 年 1 月 1 日后生育第一个子女、第二个子女和符合条例规定再生育的夫妻，可以享受条例规定的“除享受国家规定的假期外，增加产假 60 日，并给予男方护理假 15 日”的假期。 （二）人流引产假：女教职工人工流产怀孕未满 4 个月休息 15 天；怀孕满 4 个月引产终止妊娠的，休息 42 天。第九条 工伤假：教职工因工受伤，必须治疗和休养的，给予工伤假。 第十条 公假 教职工公假范围 1、教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意组织召开的各类会议、活动； 2、经县教育体育局同意由相关部门临时通知并经校长同意参加的会议或活动。 3、因学校工作需要并经校长同意外出办事的。 4、被选为各级党代表、人大代表、政协委员、团代表、工会代表委员的教职工参加相应的代表（委员）会议或活动。 5、经县教育体育局同意兼任一定社会职务的教职工参加相关部门统一组织的会议或活动。 6、教职工参加教育部门统一组织的学习、培训或参加经学校批准的学历提高进修。第三章 假期的待遇 第十一条 病假期间的工资待遇 （一）请病假一个月以上的，请病假期间不能享受在编在岗教师享受的各种补贴（如山区津贴、生活补贴等） 。 （二）病假在两个月以内的，工资（含绩效工资）全额发给。 （三）病假超过两个月不满六个月的，学校根据绩效工资方案具体量化出其奖励性绩效工资，但所得奖励性绩效工资不能超过人平奖励性绩效工资的 90%。 （四）病假超过六个月的，学校根据绩效工资方案具体量化出其奖励性绩效工资，但所得奖励性绩效工资不能超过人平奖励性绩效工资的 80%。 （五）凡确诊为癌症、尿毒症、精神病或其它生活不能自理的重病者，其工资（含绩效工资）可全额发放。 第十二条 事假期间的待遇 （一）事假每学期超过 7 天的，要扣发工资，具体扣发办法按每月三十天除月工资总额的日工资进行扣发。事假耽误的课程，原则上应由教师本人安排时间补上或教师本人请人代课。 （二）事假由学校进行登记，年终进行公布。一年内事假累计超过 14 天的，年度考核不得评为优秀。 第四章 请假的批准权限和程序 第十三条 批准权限 （一）校长请假须按干部管理权限报批。 （二）教职工请假，具体审批办法见附件 1。 第十四条 请假的程序 （一）请假审批权限在学校的，教职工应向学校提交书面申请，经校长签字同意，交教务处安排好课程后方可离岗，否则按旷工处理。 （二）请假审批权限在县教育体育局的，教职工请假时应填写遂川县中小学教职工请假审批表一式两份（学校和县局各存一份） ，并附充分的证明材料，先经学校校长签字并加盖学校公章后报县教育体育局审批，经同意后方可离岗，否则按旷工处理。 （三）特殊情况可用电话请假，但应在三日内补办请假手续，否则按旷工处理。 第五章 续假和销假 第十五条 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。请病假、工伤假、产假期满需延长时间继续休养的，均须有医院证明。 第十六条 请假或续假期满后，应及时办理销假手续。请假期满未办理销假手续的按旷工处理。 第六章 旷工及行政处理 第十七条 凡属下列情况之一者，按旷工论： （一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； （二）请假期限已满，不销假、不续假或续假未获批准而逾期不归的。 第十八条 旷工连续 10 天或一年累计15 天以内的，除扣发旷工天数的两倍所有工资（即旷工一天扣发两天工资，以此类推）外，还要扣发全年奖励性绩效工资；旷工连续超过 15 天或一年累计超过 30 天的，上报财政停发工资，并责令辞职或教体局下发文件对其予以自动离职处理，并报政府相关部门。 第十九条 教职工在请假期内从事以谋取经济利益为主要目的的工作，或者弄虚作假，开假证明请假的，一经查实，取消其请假并作旷工处理，并对当事者进行批评教育，对情节严重的给予相应的纪律处分。 第七章 附则 第二十条 本规定由各校负责实施。各校要建立教职工请假、销假台账，做到有专人负责考勤管理，定期公布本校教职工的出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，并作为教师发放绩效工资的依据。 第二十一条 婚假、丧假、探亲假、产假、护理假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 第二十二条 本规定由县教育体育局负责解释，自下发之日起施行（XX 年 1 月 1 日以后生育的可凭医院证明和请假审批表续假） 。 篇二：灵台县教职工管理办法(请销假制度)干涝池小学党的群众路线教育实践活动 教职工集中学习讲稿 时 间：XX 年 3 月 31 日 主讲人：刘世勇 内 容：灵台县教职工管理办法 为了切实强化中小学校长、班子成员及教职工队伍管理，提高教师队伍的综合素质，优化教育行风，全面贯彻党的教育方针政策，实施素质教育，提高教育教学质量，根据中华人民共和国教育法 、 中华人民共和国教师法 、中小学教师职业道德规范 、 关于大力加强中小学教师培训工作的意见等法律法规和上级有关文件精神，特制定本办法 。 灵台县教职工管理办法第三十九条 请销假程序及权限 全体教职工无论何种原因，离开工作岗位前都必须持请假条按照规定程序履行请销假手续。 1.请假 中学、学区校长请假 3 天以内，报教育局主持机关工作的领导审批。5 天以内的，学校加注意见，报教育局主要领导审批。中学、学区其他班子成员请假 5 天以内的，由学校审批。病事假 5 天以上 3 个月以内的由教育局主持机关工作的领导审批；3 个月以上 5 个月以内的，由教育局主要领导审批。 中学教职工请假 7 天以内由学校审批，7 天以上的，由学校加注意见报教育局审批；小学教职工请假 3 天以内，由所在学校审批；3 天以上 7 天以内，学校加注意见，学区审批；7 天以上 3 个月以内的学区加注意见，报教育局主持机关工作的领导审批；3 个月以上 5 个月以内的，报教育局主要领导审批。 2.销假 除特殊情况外，凡请病假 7 天以上者，销假时原则上需凭县级以上医院出具的诊断证明、病例证明、住院证明、出院证明及住院费用结算单原件等，经所在学校校长审验签字后，报教育局分管领导或主要领导审批签字后在教育局办公室登记销假。凡不住院治疗或证明材料不齐全或不按时销假者，按旷工对待，按天扣发日工资（日工资计算办法为:月应发工资总额减去住房公积金总额后再除以月计薪天数天，下同） 。扣发的日工资统一纳入学校奖励基金使用。 凡报上级机关审批请假的，必须有基层单位意见和盖章，否则，不予审批。校长、班子成员、教职工因病因事请假的，所在学校应及时调整安 排好工作，不得贻误工作和教学。坚决避免发生不安全事故。否则将严肃追究相关人员的责任。第四十条 有关请假的具体规定 事假：教职工除婚、丧、生育等特殊情况外，1 学期内事假累计不得超过 7 天。 婚假：正常情况下，男女双方各 10 天。教职工实行晚婚的，其婚假为 15 天。 产假：女职工产假为 90 天（包括法定假日、双休日。下同） 。其中产前假 15 天，难产的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。晚育的女职工，产假为 105 天，并给男方护理假 15 天。女职工在怀孕期间，不论何种原因一律不得再请长期病假（1 月及其以上的） 。非请不可的，按其情况可允许其提前享受产假（包括法定假日、双休日在内） ，在产假期满前领取了独生子女证的女职工，产假延长 50 天，另给男方 5 天护理假。 女职工计内怀孕不满 4 个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予 15 天至 30 天的产假，怀孕满 4 个月以上流产的，给予 42 天产假。女职工产假期间工资照发。 有不满 1 周岁婴儿的女职工，所在单位应当给予哺乳时间，哺乳时间算作劳动时间。 探亲假：按照教育工作的行业特点，教职工的探亲一般应安排在寒、暑假进行。 休假：根据我县实际和教育行业特点，教育系统职工保证享受寒、暑假，不再另行安排休假。 病假：教职工因病不能坚持工作可请病假，请销假程序按本办法第四十条有关规定执行。病假期间的待遇按国务院国发198152 号文件规定执行。 1连续请病假两个月以内者，发给基本工资（指岗位工资、薪级工资、提高 10%、教龄津贴等） ，乡镇岗位津贴按规定办理；超过两个月者，从第 3 个月起，按下列标准发给： 工作年限不满 10 年者，发给本人基本工资的 90%，其他工资项目按标准核发； 工作年限满 10 年者，基本工资照发，其他工资项目按标准核发或按有关工资政策规定执行。 2一学年度内连续病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，按下列标准发给病假工资： 工作年限不满 10 年，发给本人基本工资的 70%，教龄津贴、乡镇岗位津贴停发；工作年限 10 年（含 10 年）以上者，发给本人基本工资的 80%，教龄津贴、乡镇岗位津贴停发。 3教职工病假连续累计超过 6 个月的重特大或特殊病患者，经诊断不需住院治疗但也不能正常上班，需由本人书写病休申请，学校加注意见并持县级以上正规医院出具的诊断证明和病例证明报教育局审批。经教育局审查，情况属实的，由教育局发文批准其离职休养。离职休养期间工资标准按上述第 2 条规定执行，离职休养时间最长期限为 1 年。 第四十一条 违犯考勤制度的处理。 1凡旷工的，按天扣发日工资。若旷工 10 个工作日内，自动返回原单位工作，并且承认了错误，可以准其继续工作，但应予以批评教育，造成严重后果或影响恶劣的应给予适当的行政纪律处分。 2教职工有下列情形之一的，按旷工对待，停发工资。根据甘政办发XX122 号文件规定：连续旷工超过10 个工作日（除双休日、节假日，下同）或者一学年内累计旷工超过 20 个工作日，由单位报教育局、人力资源和社会保障局批准后予以解聘。 请假的教职工，逾期不归，既无正当理由，又不办理续假手续而无故超假的。 擅自离开工作岗位的。 对学校安排适当工作，不服从分配经劝阻不听或者不同意单位调整其工作岗位或者经单位调整工作岗位后仍拒绝上岗的。 女职工按政策规定享受了正常产假和优待产假满 5个月，仍不上岗工作的。 3教职工学年内累计请事假超过个月继续请假，不能正常上班的，从第个月起，停发工资。 4各级学校校长不得擅自超越请销假权限批假或不按规定扣发或少扣发超假人员的工资。请假人员假满后逾期不回本单位工作，时间超过 7 个工作日的，或擅自离校的旷职人员时间超过 7 个工作日的，学校均应及时以文件形式上报教育局备案。对未按规定擅自批假或者因隐瞒不报等情况造成严重后果或不良影响的要严肃追究校长责任。教职工请销假管理是学校管理的重要内容，县教育局每年要对各校教职工考勤管理情况至少进行一次彻底检查和通报，并列入年度教育质量目标责任书综合考核。 篇三：教职工请销假制度邱城小学教职工考勤制度 为进一步规范学校管理，严明工作纪律，切实增强教职工的事业心和责任感，保证学校正常的教学秩序，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本考勤制度：一、考勤项目 学校对教职工的到校、办公、上课、会议、升旗、值班及学校通知参加的各种集会或活动情况均进行考勤。 二、考勤要求 1、学校实行轮流值勤制度。值勤教师须提前到校，准备好签到薄，监督教师签到。预备铃响后，及时收取签到薄和请假条，并做好请假、迟到、旷职、早退情况记录。第一节课结束后将考勤情况交政教处存档。值勤教师如果遇特殊情况不能值勤，需提前调换其他教师负责值勤。 2、全体教职工必须按时到校，做到不迟到、不早退，不旷工，不私自调课、换课。 3、学校实行先审批、再休假制度。教职工请假必须填写请假条，本人负责将课程调好，经批准后方可离校。如果本人确因特殊情况不能到校，要电话请假。请假一周以内的由校长批准，超过一周的按照县文教体局规定程序审批。教职工请假期满后要及时销假。 4、教职工因公外出（如：出外听课、开会、参观、考试、上报材料、参加业务竞赛等与教育教学有关的工作） ，必须填写因公外出去向卡，由校长审批，不计缺勤。 三、奖罚规定 1、迟到：预备铃响后到校（会议点名后）视为迟到。迟到后，迟到人必须找值勤领导补签，由值勤领导签为迟到。 (转载于: 小 龙文档 网:全县教职工请销假制度) 2、早退：未经批准放学铃响前离校的为早退，早退一次罚款20 元。3、旷职：预备铃响后 30 分钟后到校视为旷职，旷职一节罚款 10 元，旷职一晌罚款 50 元，旷职一天罚款 100元。旷会一次罚款 50 元。 4、请假：事假：每人每月有两