公司考勤休假制度

公司考勤休假制度篇一：考勤与休假管理制度考勤与休假管理制度 一、目的 为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际， 特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本学校全体专职员工。 三、内容 (一) 考勤管理 1、作息时间 白班：8：30 至 18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：30） 晚班：12：30 至 21：00，其中晚餐时间（17：00-17：30） 弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。 “弹性工作”的有 效时间单位为 24 小时内工作 8 小时。弹性工作时间需经人事行政部审核，隔级领导书面批准后方可执行。 2、打卡规定 学校上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因 个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款 20 元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无未打卡证明单备案的视为缺勤。 3、外出管理 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写 未打卡证明单 ，部门主管核查签字后送人事行政专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写未打卡证明单备案的，按事假或旷工处理。因学校原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报未打卡证明单者，学校将给予员工及其部门主管每人 500 元/次的扣发工资处罚。 员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写外出登记表 。若 员工因公外出没有登记，视为缺勤。 4、考勤统计 人事行政专员每月 3 日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、 未打 卡证明单和外出登记表为准，作为核算员工工资的依据。 (二) 迟到及早退 凡超过规定上班时间 5 分钟以上(例如 8：35 以后)的视为迟到；凡未经领导批准，无故 提前下班离开学校的，按早退论处。迟到、早退处罚如下： 当月迟到和早退时间累计 20-30 分钟，扣发工资50 元 当月迟到和早退 3 次以上（含 3 次）或时间累计31-60 分钟，扣发工资 100 元 当月迟到和早退 5 次以上（含 5 次）或时间累计61-120 分钟，扣发工资 200 元 当月迟到和早退 8 次以上（含 8 次）或时间累计121-180 分钟，扣发工资 500 元 当月迟到和早退共 10 次以上（含 10 次） ，或迟到、早退时间累计超过 180 分钟（含 180 分钟） ，扣发工资 1000元。此种情形，学校有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。 (三) 旷工 1、下列情况之一，按旷工处理： 未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过 1 小时不满 2小时者按旷工半天处理；超过 2 小时者按旷工一天处理 假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者 不服从分配，不到新岗位报到者 工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者 2、旷工处罚如下： 当月旷工 1-2 天扣罚旷工时间三倍全额工资 当月连续旷工 3 天以上者（含 3 天）或一年之内累计旷工 5 天(含 5 天)以上者，学校有权解除劳动合同 3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人事行政专员确认后，按公假处理（视为员工正常出勤） 。 由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假 学校召开家长会，凭通知给假半天 送子女参军，凭有关证明给假 1 天 员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天 怀孕女员工进行检查，怀孕 2-6 个月的，每月给假 1 天；怀孕 7-8 个月的，每月给假 2 天；怀孕第 9 个月，给假 4 天 依法参加的社会活动。 (四) 加班 1、员工因工作需要加班，应提前到前台领取值班、加班申请表 ，填写并报直接领导和隔级领导审批、人事行政专员复核后方可执行；因特殊情况需要紧急加班者，则应在加班完成后 2 个工作日内补办加班审批手续。批准后的加班申请单送人事专员备案，做为考勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效，统计考勤时不予计算。 2、部门主管以上(含部门主管)级别管理人员，因工作任务未期完成而加班者，不予核算加 班费，但休息日加班可以安排调休。3、加班应优先安排调休，不能安排调休的按学校相关规定发放相应的加班费。 4、加班费支付：加班费的支付按照薪酬规定执行。 (五) 调休 1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写调休申请单由直接领导和隔接领导审批后执行。 2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接领导、隔级领导审批后方可执行，否则按事假处理。 3、审批的调休申请单最晚在调休后 2 个工作日内送人事专员备案，逾期视为缺勤。 (六) 事假 1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接领导审查批准、两天和三天事假需由隔级领导批准。学校不批准连续四天（含四天）以上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。 2、事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知本人直接领导，以便学校安排工作；并于返岗后 2 个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。 3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。 4、事假待遇： 工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额 事假全年累计超过 15 天（含 15 天）学校有权解除劳动合同 (七) 病假 1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。员工须在病假当天学校上班 两小时内电话通知直接领导，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。员工请病假一天以内由直接领导审查批准、两天和三天需由隔级领导批准、四天（含四天）以上需报学校总领导批准。 2、病假补批：员工需于病假结束返岗 2 个工作日内补办请假手续，否则按事假处理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事假处理。 3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按事假处理。 4、病假待遇： 病假期间工资按当地最低工资标准计发 员工依法享有医疗期，医疗期期限如下： 医疗期满后，仍不能从事岗位工作的，学校有权解除劳动合同(八) 年假 1、年假资格： 员工累计工作满一年者（含试用期） ，可享受 5 个工作日的年休假 员工累计工作满 3 年，可享受 10 个工作日的年休假 员工累计工作满 5 年者，可享受 15 个工作日的年休假、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假审批：员工符合条件需休年假者，需至少提前 30 个工作日申请，人事专员核准、直接领导和隔级领导审批后方可休假。否则，按事假处理。 3、年假有效期：年休假的享用按员工的工作年限计算，不能提前享用；年休假的有效期只在当年有效，即自员工有年假资格开始的连续 12 个月内有效。年假尽量一次休完，分解休息的，最多不能超过两次。 4、年假待遇：年假为带薪休假，视为员工正常出勤。年假有效期内，员工个人申请休年假因学校原因未获批准者，按照国家法律规定执行。 5、职工全年有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，或其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满 1 年，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 3 年，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 5 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 （九) 婚假 1、婚假条件： 在学校工作期间办理结婚登记手续 男年满 25 周岁，女年满 23 周岁者，享受法定婚假 3 天，另可享受 4 天的晚婚假 凡符合婚姻法规定，但男不满 25 周岁，女不满23 周岁者，可享受 3 天的法定婚假 2、婚假审批：员工符合条件需休婚假者，需至少提前 5 个工作日凭结婚证复印件申请（婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证复印件） ，人事部核准、直接领导和隔级领导审批后方可休假。否则，按(转 载于: 小 龙 文档网:公司考勤休假制度)事假处理。婚假需一次休完，不能分多次休假。 3、婚假待遇：婚假为带薪休假，视为员工正常出勤。(十) 产假 1、女员工生育休产假者，按国家规定执行。 法定正常产假为 90 天 ；难产者，增加产假 15 天；若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；对于已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天。流产产假以4 个月划界，其中不满 4 个月流产的，根据医务部门的证明给予 15 至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上流产时，给予42 天产假。 2、产假审批：员工需休产假者，凭医院检查(诊断)证明提前 3 天进行申请，人事部核准、直接领导和隔级领导审批后方可休假。 3、产假待遇：产假为带薪休假，视为员工正常出勤。(十一) 丧假 员工亲属亡故，凭书面证明可请休丧假。 1、 直系亲属包括配偶、父母、子女去世，员工享有3 天的假期 2、 其它亲属包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，员工享有 2 天的假期 3、 丧假待遇：丧假为带薪休假，视为员工正常出勤。4、本制度自 XX 年 5 月 1 日起执行，原有考勤制度同时废止。 5、本制度由学校人事行政部负责修订和解释。 考勤管理补充规定 一、内容 （一）加班认定 1、工作日延时：因工作需要，正常下班时间过后需要继续工作的，一律不予计算加班。 2、休息日加班：因工作需要，休息日需要继续工作且工作超过 8 小时，计为休息日加班。 （二）加班审批 1、全体员工加班需提前申请，经直接领导和隔级领导审批、人事负责人复核后方可执行。 2、因特殊情况需紧急加班（或相关权限主管外出）者，应在加班完成后两个工作日内补办加班审批手续，逾期提交不予加班认定。 3、主管加班审批： 1）学校各部门主管的加班由直接领导及总裁进行审批、人事进行复核。 2）分校部门主管加班由分校校长进行审批、人事进行复核。 （三）调休审批 1、员工在已有加班的前提下方可申请调休，调休经直接领导和隔级领导审批后方可执行。 篇二：员工考勤休假管理制度员工考勤休假管理制度 一、目的 为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度。二、适用范围 适用于本公司全体员工，每位员工都有责任和义务遵守与宣传本制度。 三、工作时间 1、公司实行大小周倒班工作制。大周 6 个工作日，小周 5 个工作日。具体由部门负责 人安排，总经办（人事）协调。公司可根据实际需要随时调整大小周安排。 2、工作时间为上午 9：00-12：30，下午 13：30-17：30，每天工作小时。公司可 根据实际需要随时调整上班时间。 3、生产部跟单人员每月安排休息 4 天，上下班时间由部门主管安排及监控，不作日常 考勤统计，不计算加班，详见外勤管理制度。 4、淘宝部客服每月安排休息 6 天。店铺员工每月安排休息 4 天。具体工作时间由部门 负责人安排。 5、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。 四、考勤管理 (一）考勤打卡 1、公司员工上下班必须亲自打考勤卡，不得替代他人或由他人替代。 2、如员工外勤，在离开公司时，需打卡；外勤回来时，也需打卡。如外勤未打卡，作 忘记打卡处理。 3、员工因公事外出未能打卡者，须在当天以有部门负责人签名核实的书面说明告知总 经办（人事） ，逾期无效。 4、忘记打卡：应在当日（上班卡）或次日（下班卡）以书面形式告知总经办（人事） ， 需由部门主管证明，每次扣罚 5 元，逾期不予处理。如上班时忘记了带考勤卡，则视为 2 次忘记打卡，扣 10 元/天。忘记打卡对全勤奖有影响，与迟到次数一共累计超 6 次无全勤奖。 代打卡：替代人和被替代人每次各处罚 10 元，并通报批评。 5、总经办（人事）作月度统计时，如发现无打卡考勤记录且未办理请假手续、无外勤 登记、无漏打卡说明，则视为旷工。 6、中午午餐休息时间不需要打卡，但 13:30 须在岗工作，如发现 13：30 后未回岗工作 的，当迟到处理。 7、外出吸烟每次不得超过 5 分钟，每日不宜超过 6次；烟瘾特别大的同事请到总经办 （人事）处报备，书面申请扣减工作时间作为吸烟时间。 8、考勤卡应员工个人妥善保管，如有遗失或损坏，需缴纳工本费 20 元/卡。 （二）迟到、早退、旷工的处理 1、9：00 后打卡的为迟到，17：30 前打卡的为早退。迟到 5 分钟内不作处理；迟到、 早退半个小时以内的，按照 1 元/分钟处罚；超过半小时不足半天的，处罚半天工资；超过 半天不足一天的，按旷工一天处理，处罚三天工资。 2、旷工一天扣三天工资。连续旷工两天及以上或累计旷工三天者，按照自动离职处理。 1、全勤员工每月奖励 50 元全勤奖。2、全勤的定义： # 无迟到或迟到每月累计不多于 6 次（含 5 分钟以内）且迟到每月累计不多于 30 分钟； # 无早退； # 无请假（病假、事假、婚假、产假、丧假） ； # 有正常的上下班打卡记录（补签考勤与迟到次数一共累计超 6 次无全勤奖） ； # 有非正常外出不算全勤，例如工作时间外出打包买饭、用餐，工作时间无故不在岗位等； 3、常外勤人员（生产部跟单人员）全勤以有否准时到工厂、有否请假为评定准则。 （四）加班 1、公司要求在正常工作时间内完成工作，如遇紧急特殊情况需加班的，经部门负责人及总经理审批后，方视加班。因要完成额外工作而进行的加班，才视为正式加班。如此项目工作有额外的报酬，不得视为加班。 2、工作日加班：从 18：30 起开始计算加班时间，即超 18：30 的 17：30 至 18：30 这 1 小时纳入加班时间，不超 18：30 的 17：30 至 18：30 前的时间不纳入加班时间。最少计时单位为小时。 3、加班处理 # 工作日加班按岗位工资的 150%计算加班费。 # 休息日加班，原则上安排别日补休，如未能补休按岗位工资的 200%支付加班费。 # 法定假日加班按岗位工资的 300%支付加班费。 3、加班审批权限 员工加班，最迟于次日内需到总经办（人事）处索取加班登记表 ，交权责主管审批签名，再交总经办（人事）审核（查看打卡记录）并留存，总经理核准，如需补休者，索取“补休凭据” 。 对于未能及时办理手续的同事，总经办（人事）不作加班、补休登记处理。 （五）日常外勤 1、因工作需要临时外出办事的外勤（1 天内） ，需要事前填写外勤申请单 ，以书面形式报上级领导批准，将外勤申请单交到总经办（人事）处备案存档方可外出。2、特殊情况发生未能在事前填写外勤申请单的，应口头方式知会直接主管上级并取得同意，在翌日应补回外勤申请单 。 五、假期规定 （一）法定节假日 依照国家最新规定，下列节日安排休假。 （遇休息日顺延） 。 1、元旦一天（1 月 1 号） ； 2、春节三天（除夕、初一、初二） ； 3、国际劳动节一天（5 月 1 号） ； 4、国庆节三天（10 月 1 号、2 号、3 号） ； 5、清明、中秋、端午各休一天； 下列情况按公假处理：1、因公负伤； 2、公派参加各类学习、培训。 公假的天数根据具体情况而定，公假工资按正常计发。（三）年休假 1、员工在公司每工作满一年，可享受一天带薪年休假，累计工作年限满几年后，可享受几天的带薪年休假。 2、年休假以公司财政年限为计假年限，即每年 3 月1 日至次年 2 月 28 日为计假年限。 3、年假的最少休假单位为天（即 4 小时） ，不足半天按半天计算。 4、年假不作预支、不作跨年累积。 5、年休假须提前申请。员工休假前需到总经办（人事）索取请假申请表 ，并让部门主管签批，后补视为旷工。 6、公司有权根据实际情况安排休年休假。 7、年假计算： 年假天数=应休年假天数/应工作月数*享受年度年假实际工作月数 如：09 年 6 月 1 日进公司，应该 XX 年 6 月后就可以享受年假了， XX 年可以享受的年假数=1/12*9=天 （按天为最小单位，取整数后 就是天。 ）该年假需在 XX 年 6 月到 XX 年 2 月 28 日内休完。 XX 年可以享受的年假数=2/24*（12+9）=天（按天为最小单位， 取整数后就是天。 ）该年假需在 XX 年 2 月 28 日前休完。 如此类推 （四）病假 1、病假最小单位为天。 2、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但 1 天以上（含 1 天）的病假必须有广州市区以上医院有效证明（包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可，否则按旷工处置）请假，在外地的同事必须凭当地区以上医院有效证明（包括病历、病假单、药费单，三者缺一不可，否则按旷工处置）请假。病假无薪，其他补助及奖金按相关规定进行扣减。 3、如果员工病假天数超过政府规定的医疗期限，公司有权终止劳动合同。 4、如因身休不适，需临时请假（上班前或外勤期间）以电话或短信通知部门主管及行总经办（人事） ，回司后补回请假申请表及相关手续。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。 （五）事假 1、事假最小单位 1 小时。 2、员工因处理个人事务，可以告请事假。事假无薪，其他补助及奖金按相关规定进行扣减。 3、如因突发事情，需临时请假（上班前或外勤期间）以电话或短信通知部门主管及总经办（人事） ，回司后补回请假申请表及相关手续。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。 4、视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。5、事假理由不充分，未获得批准的（无论事前或事后请假） ，均以旷工处理。 （六）婚假 1、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 2、婚假假期为 3 天。 3、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。 4、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。 （七）产假 女职工生育享受九十天的产假，产假期间停薪留职。 （八）丧假 1、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请 3 天以内（含 3 天）丧假。 2、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 （九）补休 员工因公加班且月度出勤时间超过公司规定全勤时间的部分时间，原则上应在本季度内优先安排调休休假。加班调补休假不垮年度使用，确因工作需要不能安排调休的，公司按加班规定支付加班工资。 1、补休最小单位为 1 小时。 2、补休视正常例假休息。不影响全勤奖评比和个人绩效考核。 （十）调休假 员工因处理个人事务，在不影响工作的前提下，可按请假手续办理调休申请。调休不影响全勤奖评比，但对个人绩效考核有影响。 六、请假程序 1、员工因事请假应当向部门经理/主管陈述理由，征得同意，提前向公司申请并办理请假手续。请假必须最少提前一天填写请假申请表 ，说明请假事由，其中部门负责人以下人员请假不超过 3 天由部门负责人批准，在请假前将请假申请表交总经办（人事）备案；请假 3 天以上及部门负责人请假一律由总经理审批，并将已批准假条交总经办（人事）备案。 请假申请表一般不作后补，如未能及时上交，视为旷工，如因特殊原因，未能及时上交，需即时至电部门负责人及总经办（人事） ，以作知会。 2、连续休年休假在 5 天以上（含 5 天）必须提前 7天提出申请，休婚假必须提前 10 天提出申请，休产假必须提前 30 天提出申请。 3、严禁“先休假后请假” ，否则按旷工处理；所有请假应由本人申请，不得由同事代请假，否则按旷工处理；请假不得以 QQ、邮件、短信等单方面留言方式，未收到批准回复不算合理请假，否则按旷工处理。 4、如遇紧急生病或突发事件不能提前申请办理请假手续的，应第一时间本人打电话给部门负责人及总经办（人事） ，作好工作安排，返回公司后当日补办请假手续及相关证明。请假理由不充分或未获得批准的，按旷工处理。早上临时请假应在上班时间之前，上班后才请假的时间视为迟到时间处理。 5、有工作 QQ 的员工，在休假前一天必须在公司 QQ 群里交代你请假的事情，让与你有工作接触的同事做好工作安排。不交代每次扣 5 元。6、凡未经批准或事前不请假，事后又不能说明充分理由而无故不上班者以旷工处理。 操作流程图： 注：请假的员工须由部门负责人签名同意后才能上报核准。 七、假期薪金计算： 1、国家法定假、公假、工伤假、员工年假、补休、调休假、婚假、丧假期间，日工资按正常发放。 2、员工病假、事假期间无薪。 3、员工旷工 1 天，按 3 天事假扣除工资。 八、附则 1、本制度由总经办负责解释。 2、相关表格加班登记表 、 外勤申请单 、 请假申请表 。 3、本制度于 XX 年 5 月 1 日执行。 篇三：公司考勤休假管理制度公司考勤休假管理制度 第一章考勤管理 第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司公司全体员工。 第二条 本公司员工实行周工作制，每周工作日为六天，每日工作时间为八小时：星期一至星期六的上午七时三十分至下午十七时。 第三条 员工按时上下班。实行轮班制的连续性工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续。 第四条 人力资源应对公司考勤严格管理，认真及时地做好每月考勤报表上报工作。 第五条 公司内勤人员请假的，由公司常务副总经理审核批准，应到人力资源部门登记。 第六条 各部门应在每年末拟定下年各类休假计划，报人力资源部备案，因特殊情况需要调整的，员工应提前一周向所在部门申报拟休假的种类和时间，以便生产计划调整。 第七条 已经审核批准的请假者，应及时到人力资源部进行登记。 第八条 员工休假完毕，按时回本部门报到，到人力资源部销假。 第九条 公司员工在国家法定节假日工作的每天补助100 元。 第十条 迟到、早退日累计半小时按旷工半天处理；日累计一小时以旷工一天处理。 第十一条 病假 （1）病假需经公司审核，签署同意休假意见，附请假单报人力资源部后方可休假。未经报请审查或审查不严的，病假无效并处以相应罚金。危重病、急诊等需在事后两天内补办手续，并向公司提交急诊挂号单；（2）病假期间，只发放基本工资，无绩效工资和态度工资； （3）病假连续 12 个月内累计不得超过 60 天，特殊人员(如危重病人)除外。 第十二条 事假 每月事假 5 天以上者，扣发当月绩效工资； 第十三条 旷工 （