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文档简介

第三节 社会保障管理 一、社会保障管理的界定二、社会保障管理模式三、社会保障管理的基本原则四、社会保障管理的内容五、中国社会保障管理体制*一、社会保障管理的界定社会保障管理是为了实现社会保障目标，通过一定的机构和程序，采取一定的方式，对各种社会保障事务进行计划、组织、协调、控制和监督的过程。社会保障管理是社会保障法制的延伸和强化，其基本任务就是保证现行社会保障法律、法规、政策得以贯彻落实。Date二、社会保障管理模式（ P121-123）（一）集中管理模式（英国、新加坡）1、特征（决策权、预算权集中于中央）2、优点（四个 “ 有利于 ” ：）3、局限性（二）分散管理模式 (德国）1、 特征2、优点：（自主性高；独立性强）3、局限性 （机构多 成本高；工作重复；）（三）集散结合管理模式（美国、日本）1、特征2、优点：Date三、社会保障管理的原则 1、公开、公正与效率原则 2、依法管理原则 3、属地管理原则 4、与社会经济整体协调一致原则Date四、社会保障管理的内容 （一）社会保障行政管理 （二）社会保障财务管理 （三）其他社会保障管理Date五、中国社会保障管理体制 （一） 劳动和社会保障部（五险） （二） 民政部（社会救助、社会福利、优抚安置） （三）其他部门（卫生部、财力部、审计署等）Date本章 小结 一、社会保障立法 （社会保障法的概念、特征、立法原则、基本内容、功能、立法实践） 二、社会保障管理 （管理模式、管理原则、管理内容、中国社会保障的管理体制）Date本章 思考题 1、何为社会保障法？社会保障立法应遵循哪些原则？ 2、简述社会保障法的基本内容。 3、简述各种社会保障管理模式的特征、优点及局限性。 4、简述中国的社会保障管理体制。Date案例 (P128) 1、 “
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