传媒公司考勤制度

传媒公司考勤制度篇一：文化传媒公司管理制度、岗位职责大全水色印象 文化传媒有限公司 公司简介 管理制度 岗位职责 （草稿） 目录 公 司 简 介. 2 公 司 总 则. 3 第一章 规章制度.4 考勤管理制度.4 人事管理制度.5 办公室日常管理制度(来自: 小 龙 文档网:传媒公司考勤制度).8 工资管理制度.9 办公室卫生及公共设施管理制度.14 第二章 员工岗位职责描述.17 副总经理（管理）岗位职责.17 副总经理（业务）岗位职责.18 行政总监岗位职责.18 行政助理岗位职责.19 市场总监岗位职责.19 市场专员岗位职责.20 广告总监岗位职责.20 广告专员岗位职责.20 美术总监岗位职责.21 美术编辑岗位职责.21 执行主编岗位职责.22 文字编辑岗位职责.22 天水水色印象文化传媒有限公司成立于 XX 年 1 月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现有员工 18 人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。 公司旗下刊物时尚天水 Fashion Ts ，是天水第一家面对时尚高端人群的定期刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。 时尚天水 Fashion Ts作为一家专业的直投杂志“制造商” ， 凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 十、公司实行“按劳取酬” 、 “多劳多得”的分配制度。十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第一章 规章制度考勤管理制度 一、作息时间 夏季：上午 8:3012:00，下午：14:3018:00 冬季：上午 9:0012:00，下午：14:0018:00 每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。 二、签到制度 1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 （1）员工迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣除薪金10 元；迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣除薪金 30 元； （2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励； （3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前 30 分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退 30 分钟以上按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到： （1）总经理以及总经理核准免于签到者； （2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准） ； （3）因故请假，经核准者； （4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。 三、请假制度 办公室员工请假必须事先填写请假单均由总经理审批，审批过后方可准 篇二：广告公司考勤制度考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8：3017：30（12：0013：00 为用餐休息时间） 2、惩罚： （1）迟到早退一次扣 5 元(超过 1 小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 （2）病假需经领导批准后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 （7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 （8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 篇三：广告公司管理制度之考勤一、 公司管理制度 考 勤 制 度 1. 按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下 班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午 8:30上班,下午 18:30 下班,(冬季上午 9:00 上班，下午 19:00下班，)中午休息时间为 12:00 至 14:00。每个月每人 4 天休假。 2. 员工必须如实签到，迟到或早退按 20 元/分钟扣除，以此累计。迟 到一小时为矿工一天。 3. 事假需提前一天向部门负责人申请，经同意后向行政部报批，按事假天 数扣除当事人日工资（基本工资/30 天事假天数） 。 4. 开工作会议迟到每一分钟罚款 50 元，不到会这视为旷工。 如未能按上述第 3、4 条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3基本工资/30 天） ，无故旷工三天以上者视为自动离职。 5. 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100 元/月 (试用期内的员工不享受此待遇)。连续 6 个月全勤的员工一次性奖励 500 元,可带薪调休三天，连续 12 个月全勤的员工一次性奖励 1000 元可带薪调休六天，调休时间安排向行政部报批。 6. 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前 15天向行政部提交书面 申请，经负责人批准后，办理交接手续及清算财务单据，方可执行。 7. 员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自批准之日起，一周 内调离。 8. 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。 9. 例会，公司每周六下午 4 点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出 差以外员工）必须参加，不得已“约好客户” ， “工作忙” ， “回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。 二、员工福利待遇1. 公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方 不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人 30 天工资及各种福利补贴。 2. 每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份，公 司聚餐一次。 3. 公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季 一次； 4. 按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励 200 元/人。每年 年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。 三、费用报销制度 1.每星期五为费用报销日， （员工因休假、出差等除外） ，过时不再补报。报销严格执行，由负责人审核后，统一交到财务部； 2.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。 3.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。 4.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。 5.劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事由、金额、领款人联系地 址，并由领款人、经手人、证明人签字，总经理批准后方可支出。 6.为客户购买礼品应事先向相关负责人申请，批准后统一由行政部采办，领用人要登记。 7.任何报销票据不得使用代替发票，如发票遗失后果自负。 四、离 职 雇佣终止时，雇员须填写“交接报告” ，将资料交于相关人员，并 由相关人员签字后，交于总经理最终签字，最后交于财务部，才能领取最后一个月的工资。属于公司的一切财产必须退还给直接行政部和相关部门，包括耐用文具，全部桌柜钥匙，电脑以及各种文件，资料等等。 五、应答电话 尽速应答电话，应答时，先自报公司名称和姓名，应答或转接电 话，一定要尽力帮助对方。你代表公司，第一印象十分重要，你对通话人的态度和讲话方式，都会影响到公司的形象。 记 住： ? 应答电话要精神振作，声调悦耳。? ? 请对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码，记下接电话的 日期和时间。? ? 如同事离开办公桌，要替他应答电话。? ? 如自己离开办公桌，要告诉同事，或在桌上留言，讲明去何处及估 计时间回来。? 遵义宏宇庆典传媒有限公司工资制度方案 正式员工工资制 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。 工资模式：采用结构工资制。 员工工资=基础工资工龄工资提成津贴 奖金。 全勤奖：每人每月 500 元。根据规定每月休息不大于4 天。 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 1.事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。 2.旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。 业务员效益奖： 员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定: 一、业务员月营业额 XX0 保底工资 3000，业务员营业额没有达到 XX0 元，底薪 1500 元。超出两万超出部分按照10%提成。二、业务员每月业务总金额达到 6 万元以上（包含 6万元） ，公司提成过后单独奖励绩效奖 1000 元，每月业务总金额达到 10 万以上（包含 10 万元）公司提成过后单独奖励绩效奖 XX 元。 三、后勤维护人员底薪 1500 元 四、试用期员工工资一律 1500 元 广告业务提成均为 10%，企业宣传片提成均为 8%，企业 APP 手机移动平台搭建提成 8%。 津贴。 办公室：生活费