县经合局廉政风险防控机制建设工作的情况汇报

县经合局廉政风险防控机制建设工作情况汇报为进一步推进惩防体系建设，贯彻落实东纪发20*8 号和东纪办发20*8 号文件精神，深化当前新形势下反腐倡廉工作，从源头上防止腐败的产生，县经合局认真开展了廉政风险防控机制建设工作，全体干部职工特别是领导班子成员，按照分步实施、科学管理、扎实推进、务求实效的总体要求，精心组织实施，认真查找廉政风险点，抓好风险防范工作管理，确保预防腐败的各项要求落到实处，取得了阶段性的效果。一、主要做法（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我局廉政风险防控机制建设工作，根据县纪委的安排部署，我局及时召开干部职工大会传达了全县廉政风险防控机制建设工作会议精神，党组书记、局长杨宾同志作了动员讲话，研究布置我局开展廉政风险防控工作，成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由党组书记、局长杨宾任组长，分管党务工作的副局长李吉龙同志任副组长，各科室负责人为领导小组成员。同时制定了县经合局廉政风险防控机制建设实施方案 ，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项具体细致的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我局紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全局干部职工的思想认识，形成工作合力。一是加强学习深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全局动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。（三）严格程序，认真查找。在工作中，我局以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗” ，保证实效。我们重点围绕干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从局领导班子、科室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。签订“领导班子廉政风险防控承诺书” ；签订“科室廉政风险点和防控承诺书” ，要求各科室负责人要认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险；签订“个人廉政风险点和自我防控承诺书” ，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过认真排查分析并经防控工作领导小组审定，我局潜在廉政风险点 8 个（其中高级风险 4个，中级风险 2 个，低级风险 2 个） ，制订有针对性的防范措施 9 条，绘制权力运行流程图 1 个，梳理岗位职权数量 8 项。（四）建立风险预防机制。在查准、查全、查深廉政风险点的基础上，整合资源，建立廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。其次，建立健全机制，要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务 流程、办事程序，向外界公示，实行“阳光”操作。二、工作成效自开展廉政风险防控工作以来，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设工作，切实转变了全体干部职工的工作作风，对于推动我局各项工作的顺利开展提供了有力保障。三、存在的问题我局在开展廉政风险防控机制建设工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。开展廉政风险防控机制建设工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，要在全体干部职工中广泛开展，在科学发展观的指导下，建立机制、完善制度，促进职能工作的开展。为进一步推进惩防体系建设，贯彻落实东纪发20*8 号和东纪办发20*8 号文件精神，深化当前新形势下反腐倡廉工作，从源头上防止腐败的产生，县经合局认真开展了廉政风险防控机制建设工作，全体干部职工特别是领导班子成员，按照分步实施、科学管理、扎实推进、务求实效的总体要求，精心组织实施，认真查找廉政风险点，抓好风险防范工作管理，确保预防腐败的各项要求落到实处，取得了阶段性的效果。一、主要做法（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我局廉政风险防控机制建设工作，根据县纪委的安排部署，我局及时召开干部职工大会传达了全县廉政风险防控机制建设工作会议精神，党组书记、局长杨宾同志作了动员讲话，研究布置我局开展廉政风险防控工作，成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由党组书记、局长杨宾任组长，分管党务工作的副局长李吉龙同志任副组长，各科室负责人为领导小组成员。同时制定了县经合局廉政风险防控机制建设实施方案 ，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项具体细致的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我局紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全局干部职工的思想认识，形成工作合力。一是加强学习深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全局动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。（三）严格程序，认真查找。在工作中，我局以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗” ，保证实效。我们重点围绕干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从局领导班子、科室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。签订“领导班子廉政风险防控承诺书” ；签订“科室廉政风险点和防控承诺书” ，要求各科室负责人要认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险；签订“个人廉政风险点和自我防控承诺书” ，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过认真排查分析并经防控工作领导小组审定，我局潜在廉政风险点 8 个（其中高级风险 4个，中级风险 2 个，低级风险 2 个） ，制订有针对性的防范措施 9 条，绘制权力运行流程图 1 个，梳理岗位职权数量 8 项。（四）建立风险预防机制。在查准、查全、查深廉政风险点的基础上，整合资源，建立廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。其次，建立健全机制，要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务 流程、办事程序，向外界公示，实行“阳光”操作。二、工作成效自开展廉政风险防控工作以来，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设工作，切实转变了全体干部职工的工作作风，对于推动我局各项工作的顺利开展提供了有力保障。三、存在的问题我局在开展廉政风险防控机制建设工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。开展廉政风险防控机制建设工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，要在全体干部职工中广泛开展，在科学发展观的指导下，建立机制、完善制度，促进职能工作的开展。为进一步推进惩防体系建设，贯彻落实东纪发20*8 号和东纪办发20*8 号文件精神，深化当前新形势下反腐倡廉工作，从源头上防止腐败的产生，县经合局认真开展了廉政风险防控机制建设工作，全体干部职工特别是领导班子成员，按照分步实施、科学管理、扎实推进、务求实效的总体要求，精心组织实施，认真查找廉政风险点，抓好风险防范工作管理，确保预防腐败的各项要求落到实处，取得了阶段性的效果。一、主要做法（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我局廉政风险防控机制建设工作，根据县纪委的安排部署，我局及时召开干部职工大会传达了全县廉政风险防控机制建设工作会议精神，党组书记、局长杨宾同志作了动员讲话，研究布置我局开展廉政风险防控工作，成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由党组书记、局长杨宾任组长，分管党务工作的副局长李吉龙同志任副组长，各科室负责人为领导小组成员。同时制定了县经合局廉政风险防控机制建设实施方案 ，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项具体细致的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我局紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全局干部职工的思想认识，形成工作合力。一是加强学习深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全局动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。（三）严格程序，认真查找。在工作中，我局以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗” ，保证实效。我们重点围绕干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从局领导班子、科室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。签订“领导班子廉政风险防控承诺书” ；签订“科室廉政风险点和防控承诺书” ，要求各科室负责人要认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险；签订“个人廉政风险点和自我防控承诺书” ，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过认真排查分析并经防控工作领导小组审定，我局潜在廉政风险点 8 个（其中高级风险 4个，中级风险 2 个，低级风险 2 个） ，制订有针对性的防范措施 9 条，绘制权力运行流程图 1 个，梳理岗位职权数量 8 项。（四）建立风险预防机制。在查准、查全、查深廉政风险点的基础上，整合资源，建立廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。其次，建立健全机制，要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务 流程、办事程序，向外界公示，实行“阳光”操作。二、工作成效自开展廉政风险防控工作以来，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设工作，切实转变了全体干部职工的工作作风，对于推动我局各项工作