公司为什么要有规章制度

公司为什么要有规章制度篇一：公司应有的管理制度一个完整的公司管理规章制度包括如下内容： 一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、车辆管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面； 二、财务管理，包括:现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容； 三、生产管理，包括 岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等； 四、业务管理，包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。 五、其他的如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等如果将来可能涉及到 行政管理规章制度 第一章 总则 为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特 制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。 行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。 第二章 劳动纪律 公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。作息时间视季节而定。由行政部预先通告。员工应自觉遵守公司“请销假制度规定” 。工作场所内不得大声喧哗、闲聊。私人电话要长话短说。尊重领导，团结同事,互敬互爱。绝不允许发生口角、打斗事件。爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者严惩不贷， 并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。不允许在公司外兼职或经营同类生意。 第三章 办公设备 公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护 管理。他人不得擅自拆装、调试。个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。要保持办公设备的清洁和放置有序。保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。严禁用公司办公设备（电话，网络、传真，复印等）做与公司业务不相关的私人事情。下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。 第四章办公用品办公用品由公司统一购买，按需要发放。员工视工作需要，可领取必要的办公用品。对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。 不得将公司办公用品私用。不得随意滥用。非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。 第五章办公环境 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。不得随地吐痰扔垃圾。严格遵守吸烟区划分规定，非吸烟区严禁吸烟。按卫生责任分担区域，每日进行卫生清洁,包括扫地、拖地、擦灰尘，物品整理摆放整齐。 摆放样品时，应当摆设整齐、有序，便于工作。不得随地放置。员工个人的办公区域由个人负责清理。桌面文件、物品要摆放有序，并应保持电脑、 电话设备清洁，定期用酒精擦拭。各种连接线要理顺并放置整齐美观。具体条款参照“办公区域安全卫生管理规定”执行第六章 车辆管理 公司车辆由行政部统一管理，由专人负责驾驶、维护保养，经常保持车辆处于良好 状态。驾驶人员应按时办理驾照年检及车辆各种检验，缴齐相关费用。车辆送修预计超过 300 元费用,由行政部将修理项目、费用预算书面报总经理审批。驾驶人员应自觉遵守交通规则和有关道路交通管理规定，安全行车，谨慎驾驶。无论公务还是私事用车，公司不负责驾驶人员违章罚款及保险以外的任何责任。各部门 人员因公市内动用车辆， 应在上班后 1 小时向行政部内提出，以便统一安排；特殊情况可直接通知司机出车；要出市用车的，应由部门负责人同意，并提前一天 将用车计划报行政部。行政部负责人有责任通知相关部门及相应地区工作人员随行 或带样品文件,以节约公司运输成本。市内取样品用车，司机必须在半个工作日以内将样品取回，并协助搬 遇公司无 法派车时，由本部门视情处理。 第七章 伙食管理 公司提供每日午、晚两顿工作餐（周六仅午餐） 。 注意节约，爱惜粮食。杜绝浪费。对伙食管理有任何建议、意见或不满，可向行政部反映。不允许指责炊事员或做出 发泄举动。 员工因事外出不在公司就餐时由总台登记，定时通知炊事员。 炊事员有责任保证员工的饮食卫生和身体健康。必须购买正规商家的食品，检查食 品的保质期。定期对厨房，包括冰箱、餐具进行保洁消毒。 第八章 安全管理 全体员工要有安全意识，特别是抽烟者，严禁随意丢弃烟头。发现事故隐患要及时报告。 做好日常安全检查工作。下班前要检查各自责任区域内门窗、设备电源。部门负责 人要负责本部门区域内的全面检查。 因不负责任造成财产损失和资源浪费，由当事人赔偿。 造成严重危害者将送公安 部门处理。 遇有火警，水警时不要慌乱，在第一时间采取控制蔓延措施并立即报公司领导,行 政部负责人及 119。 公司保安员值夜班不允许睡觉，要定时在办公楼周围巡查并做好巡查登记，发现异 常情况及时处理，必要时报 110。 第九章 奖惩措施宗旨：贯彻公司经营方针，帮助全体员工确立正确的行为准则和良好的企业观念， 鼓励先进、鞭策落后，提高企业效益和员工素质。 原则：以事实为根据，以法律和公司管理规章制度为准绳。惩罚与教育并举，奖励 与激励结合。 执行程序：部门上报处理意见；行政部核准；总经理审批； 奖惩措施按公司制度总则中相关规定实行。造成公司实际经济损失的，除予以处分外，还需赔偿公司经济损失。 篇二：为什么要遵守规章制度一、企业规章制度的定义 企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律” 。 二、企业规章制度的效力 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ”这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。 三、企业规章制度的重要性 建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。 四、企业规章制度的作用 企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。 企业规章制度的作用很多，主要体现在以下几个方面： 1、规章制度首先是应用于标准化管理。 制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，企业的经济效益就会不断得到提高。公平就是靠制度来体现的，效率也是靠制度来促进的，效益是靠制度来提高的。2、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会（买产品先要看设备，做生意先要看制度） 。 3、企业规章制度有法律的补充作用。 企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上用人单位依法制定的规章制度在劳动管理中可以起到类似于法律的效力。因而用人单位的合法的规章制度在此起到了补充法律规定的用。 如最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ” 4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。企业规章制度与工作流程的关系 我认为：企业的规章制度与企业的工作流程是相辅相成的关系。规章制度可以转化为工作流程，工作流程也可以转化为规章制度。 规章制度是告诉你什么能做，什么不能做； 工作流程是告诉你怎样做，先做什么，后做什么。 规章制度则重于防范（防止员工犯错） ； 工作流程则重于培训（教育员工成长） 。 以上是对规章制度的一些肤浅的见解，希望对您有所帮助！ 篇三：企业规章制度生效的三个必要条件企业规章制度生效的三个必要条件 一、制定主体 如上文所述，规章制度是由用人单位制定的在本单位范围内有效的劳动人事管理规则。 劳动合同法之前规章制度的制定权在用人单位单方手上，只需征求工会或者职工代表意见即可。而劳动合同法则赋予了劳动者方 面平等协商权，规定用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应当与 工会或者职工代表平等协商。 二、制定内容 用人单位的正常经营管理离不开有效的规章制度，规章制度也可以渉及企业管理的方方面面，如预决算制度、财务管理制度、劳动人事管理制度等。 而劳动合同法所规范的规章制度，主要是指与劳动者休戚相关的劳动规章制度，包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，与劳动关系建立、存续、解除和终止密切相关的内容和事项。 当然， 劳动合同法只是列举了规章制度可以包含的重大事项，并没有 明确其应当具备的全部内容。因此，规章制度的内容只能由用人单位根据企 业管理的现实需要自行掌握 三、规章制度生效三要件 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一 0 第十九条规定：“用人单位根椐劳动法第四条之规定，通过民主程序制定 的规幸制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ”劳动合同法对民主程序及 公示程序进行了更加严格、更加完善的规定。由此可知，用人单位制定实施 的规章制度，并不一定能对劳动者生效执行，必须具备三大要件，即：内容 合法、经民主程序、向劳动者公示。这三个条件为规章制度生效的充分且必 要条件，缺一不可。 1.内容合法 企业规章制度的内容必须合法是制度生效的前提条件，即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。 企业的规章制度要做到内容合法，必须注意以下几点：（1)对于法律、 法规所列举的必备事项，应当在企业的规章制度中作出规定的，其中有关劳 动基准、劳动保护、劳动条件、劳动拫酬及员工的其他福利待遇的规定，不 得低于法定最低标准或集体合同所约定的最低标准；（2)劳动法律、法规中没有作出强制件规定，而留给企业自主确立的行为规范，也必须体现权利、义务的一致性，做到劳动利益与效益并重，奖惩结合；（3)在制订处罚条例 时尤其需要注意，必须与法律、法规规定的惩罚条款相符，不能任意加重处 罚，否则将存在认定处罚无效的风险；（4)不能简单孤立地理解内容合法， 在注重合法性的同时，也要注意内容的合理、公平和公正，特别对于规范员 工行为的规章制度，在法律、法规没有作出规定的情况 F，条款应足够合理、 公平公正，不能畸轻畸重，不近情理，否则显失公平也不能作为规范劳动者的有效依据。 2.民主程序 由于用人单位制定的大部分规章制度与劳动者休戚相关，因此劳动合同法也规定了规章制度的制定过程必须要有企业职工的民主参与。从经济学的角度讲，投资者追求的是利益最大化，而劳动者的目标是劳动权益的最大化。这两个目标的实现，在一定程度上受职工民主参与程度的影响，职工参与程度越低，用人单位就越是忽视劳动者的权益，甚至会为达目标而牺牲劳动者的利益。根据劳动合同法第四条的立法意图，用人单位依法建立和完善劳动规章制度是为了保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但由于用人单位与劳动者在利益追求上的矛盾冲突，且地位并不完全平等，因而要达到法律所规定的目标单靠用人单位的单方行为是不可能实现的。因此， 劳动合同法在第四条中也明确了规章制度建立所必经的民主程序。 根据劳动合同法第四条的规定，用人单位草拟的涉及劳动者切身利 益的规章制度或重大事项，不能就此生效，必须经过法定的几步民主程序： (1)将草拟的规章制度内容交由职工选举出的职工代表大会讨论，没有职工代表大会的企业可将草案交由全体职工讨论；（2让职工代表大会或者全体 职工提出方案和意见；（3)待职工的方案和意见反馈到用人单位后，要进行 分析加工，充分吸收来自各方面的意见和建议；（4)修改草案后再与工会或 者职工代表平等协商，最终确定。前述程序虽然复杂，但却必须严格照此操作，否则会存在前功尽弃的风险。 当然，民主程序不只适用于规章制度的制定、修改过程，人的立法思维毕竟不能穷尽所有的内容，在规章制度生效实施后，工会或者职工认为某一规章制度不适当的，仍然有权向用人单位提出，通过协商、谈判修改完善。 提到民主制度，不得不涉及的就是职工代表大会和工会。虽然职工代表 大会和工会并不是企业中必须建立的组织，但这两大组织在企业规章制度制 定、修订过程中所起的作用是不容忽视的。上述几步民主程序中，虽然可以 用与全体职工的讨论、平等协商代替职工代表大会及工会的功能，但规章制 度的修订相对来说还是比较频繁的，如果总是组织全体职工讨论或与其协商， 对于企业