人事专员XX年工作总结

人事专员 XX 年工作总结篇一：XX 上半年人事专员工作总结XX 年上半年人事工作总结 伴随着夏季的到来， 转眼间 XX 年已过了一半。对于迈科集团而言这是至关重要的一年，而对于物业管理处也是具有发展意义的一年。XX，我们迎来了集团二十周年庆典，XX，我们准备好成立物业公司，这一年我们有很多计划和目标将要实施。而行政部也在做好部门本职工作的同时配合各部门完成了诸多工作。作为人事专员，我除了完成日常各项人事工作外，也负责了相关行政工作的开展。以下为我个人半年工作汇报： 1. 人事档案的管理： (1)根据档案类别、编号整理，入册归档，并建立员工档案管理清单，定期更新 存放。保证信息真实、准确； (2)现有档案类别：共 9 类（员工资料、招聘、入职人员、离职人员、绩效考核、 健康证、考勤、培训资料等项目） ，其中员工档案：65 份； 2. 组织员工体检： (1)在 4 月份，联系普惠体检中心，确定体检时间、地点及项目，组织全体员工 以部门为单位分批进行身体检查，使员工对个人身体状况有全面、深入的了解。也保证了在职及新入职每位员工身体健康，无任何传染病及工作岗位严谨病史出现； (2)在职体检人数：55 人、仍有 8 名未体检人员跟进中（新入职员工） ； 3. 制作企业文化墙； (1)为了增强员工企业归属感、充实员工对企业文化了解，提高个人职业修养， 管理处决定建立企业文化专栏。在经过几个月的考察、联系，最终确定了设计方案，并联系西安红叶标识公司在物业公司成立后，对企业文化专栏进行制作； (2)企业文化墙（涵盖五个模块）：集团及大厦介绍、图片及照片（管理人员、 业余文化生活） 、公告通知栏、表扬栏、学习园地； 4. 成立物业公司咨询及准备： (1)由 4 月份起，已先后到西安市、陕西省工商局两地咨询成立物业公司相关办事流程。经过两个多月的多方咨询了解，最终确定在陕西省工商局注册成立物业公司。现申办工作已进入验资环节，由财务室配合进行，预计公司成立、营业执照下发将在 8 月中旬完成。物业公司的成立将使迈科大厦物业管理服务迈上一个崭新的台阶，也将使我们的工作朝着更加规范、专业化的标准发展。 (2)成立物业公司流程：工商局领取“企业预先核名表” （起名）准备资料（填 写相应表格）开立验资户（存验资款）联系会计师事务所（出验资报告、询证函）到工商局递交准备资料等待发放营业执照； 5. 员工社保、集体意外险的办理： (1)自 XX 年 11 月管理处与集团控股公司合并后，员工社保关系便转入高新区 社保中心。目前管理处在职参保人数:27 人； (2) 针对流动性较大、不愿参加社会保险的一线员工，在征得员工同意后，我们 为员工购买了商业保险（集体意外险时间：XX 年 9月 30 日-XX 年 9 月 29 日） ； 意外险参保人数：26 人 本年度发生意外事故：3 起，理赔率：100% 6. 唐延路周边写字楼薪资调查： (1) 共调查四个公司的项目 东大物业（Class） 、 西安古城恒大置业（莱安逸境） 、 高新物业（高新国际） 、 绿地物业（绿地世纪城） ； (2) 月人均工资： 管理人员（行政：6500 元、客服：7125 元、工程:8000 元、安防:587 5 元）： 文案及办公室员工（行政、客服）:3300 元 工程人员：2800-3000 元 一线流动性岗位员工：2500-2800 元 以上为我个人上半年主要工作内容。在开展这些工作的同时，我也遇到了很多困难和问题，但也正是在这些问题中，使我学会了如何思考、处理问题，使我得到了更多的磨练和成长。我也将继续加强对自身的要求，本着对工作认真、负责的态度，总结前期工作经验，继续努力，将工作做得更加细致、完善。篇二：荐：XX 年人事专员工作总结小王在写总结时，可以多参考这篇文章 .XX 年人事专员工作总结 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。XX 年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将 XX 年工作总结如下： 1、招聘： 按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了 1 人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了 10个岗位信息，从 11 月 8 日发布简历至 11 月 25 日截止，共收到简历 1742 份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了 74 人，进入复试的有 27 人，其中的 8 人从中脱颖而出与公司内部的 6 人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在 10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在 10 日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5 月及 7 月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为 2 位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于 XX-XX 年共 6 个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计 7200 元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每 2 月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。 对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。 5、合同管理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订 1 人；老员工合同续签 4 人；退聘人员退聘协议书的签订 1 人。6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。 7、完成上药布置的工作： 为配合 XX 年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的 XX 校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。 上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。 针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足： 一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。 最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 篇三：XX 年人事行政专员工作总结XX 年度工作总结 XX 年即将过去，本年度的工作也即将画上句号。XX年，在部门领导的要求与指导下，我的主要工作围绕人资及行政日常工作开展，同时协助部门领导完成了其他相应的工作。现将工作总结如下： 一、人力资源 （一）人员任用和解聘 本年度人员任用和解聘工作基本能够按照计划及实际情况顺利完成。工作量化表格如下： 表 1 招聘工作量化表 序号 主要工作内容 1 2 3 4 5 6 电话预约面试 面试接待 发布招聘信息 报名参加招聘会 搜索、浏览简历 人员需求调查表填写 完成数量 197 人 82 人 10 条 2 场 1452 份 2 次（二）社会保险 本年度社会保险工作顺利完成，主要完成了以下几部分工作： 1.日常工作：社会保险增减员、明细拷贝、数据下发、社保卡办理。工作量化如下： 表 3 社会保险日常工作量化表 序号 1 2 3 4 5 6 主要工作内容 社会保险增员手续 社会保险减员手续 拷贝社会保险缴费明细 社会保险数据下发 社保卡办理 生育保险费用报销 完成数量 9 人 8 人 12 次 15 次 11 张 2 人 2.顺利完成了 XX 年度医疗、失业保险年检工作 3.顺利完成了医疗保险缴费基数调整上报工作 4.顺利完成了 XX年度劳动保障年检工作 5.完成已参保企业养老保险数据采集表填写 （三）人员培训 根据培训计划及临时培训安排，顺利的组织实施了本年度的培训工作。本年度培训主要分为内部培训和外部培训，其中内部培训 16 次，外部培训 4 次。培训内容如下： 表 4 人员培训外部培训 序号 1 2 3 4 外部培训内容 消防知识培训 中华会计网培训 Excel在人力资源管理中应用 电力变压器设计与工艺培训 培训次数 1 次 1 次 1 次 1 次 有无培训费用 免费 有，签培训协议 免费 有，签培训协议 表 5 人员培训内部培训（四）人员考核1.按时完成了 XX 年度每月的考勤数据编制汇总、上报工作 2.年休假计算：完成了 XX 年度员工年休假天数计算 3.年休假汇总表维护与更新：85 次 （五）档案管理 1.员工档案管理： （1）建立员工电子档案、文本档案各 18 份 （2）交公司员工存档档案费 1 次，976 元 2.项目资料档案管理： （1）完成项目资料借阅登记 19 次 （2）项目资料存档登记 5 次 （六）企业文化 1.员工生日：提醒食堂为员工煮生日面 2.公司活动：（1）配合部门领导组织公司烧烤及 XX 年度年会活动 （2）协助部门领导组织员工植树、种菜、扫雪等劳动 3.公司福利：（1）三八妇女节、中秋节福利发放（2）端午节福利采购与发放 （3）体检人员名单确定及体检安排（4）工作服发放 （5）配合部门领导完成优秀员工评选活动相关工作 4.其他： （1）配合部门领导完成了公司照片墙、经营部大厅的布置 （2）配合部门领导完成了楼梯间的美化工作（绿草坪采购布置） （3）配合部门领导完成了工作证的制作与发放 （4）配合部门领导完成 LED 显示屏的相关工作（电话联系 LED 厂家人员，咨询 LED 显示屏的制作时间及价格） 。（七）高校就业见习基地工作 本年度主要完成了 XX 年第四季度见习补贴申请手续办理，见习补贴到帐 5040 元。 二、行政事务 （一）车辆管理 序号 1 2 3表 6 车辆管理量化表格 主要工作内容 车辆加油及记录 油卡充值及发票开具 违章查询 完成数量 153 次 20 次 23 次 （二）食堂管理 1.配合食堂工作人员完成咸菜腌制 2.每日就餐人数上报，月底汇