公司的考核制度

公司的考核制度篇一：公司内部考核制度公司内部考核制度 为了提高公司的管理效率，我们要以公司的方针为目标，公司的所有人员要团结一致，奋斗拼搏，为公司更上一层楼多做贡献！ 为了调动每位员工的工作积极性，公司内部定制了员工奖罚管理考核制度。其制度如下： 每人每年基准为 120 分，分摊 12 个月，每月为 10 分制。每月积分累计合 1+2+12 =考核基准（84 分以下为不合格，96 分为合格，108 分为优，120 为良好， ）每位员工每月拿出工资的 5-10%以年底和奖金发放，120 分奖励 5万，108 分奖励 3 万，96 分奖励 1 万， 84 分以下扣除 5-10%工资无任何奖励。注：员工考核每月的 10 分，最少要得 7 分，具体奖励多少由公司内部定夺， 每月 10 分制的考核制度如下： 1；无故旷工（没请假或没批准）扣除 2 分 2；迟到，早退（不按时上下班打卡，以考勤为依据）扣除 1 分 3；上班中途不在岗位者（上班时间无故外出者，以办公室检查为依据）扣除 1 分 4；工作不积极主动，未能完成上级安排的工作任务，扣 1 分 5；和其他部门配合服务不给力（其他部门提出合理意见）扣 1 分 6；工作期间因个人原因耽误其他部门的生产或质量，扣 1 分 7；工作期间个人所需的书面材料不完整或有漏洞，扣 1 分 8；工作期间不服从部门领导的正常工作安排，扣 1分 9；工作期间无故不参加公司的重要会议，扣 1 分 工作技能奖励由公司内部另行定制 公司内部员工要辞职者，必须在一月内提前申请，否则扣除当月工资。无故三天以上不上班者（也未请假） ，定为自动离职，扣除当月工资。 XXX 房地产开发有限公司 XX/3/5 篇二：小公司考核制度绩效考核制度（试行） 第一条、目的 为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，提高员工队伍素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力，特制订本管理制度。 第二条、适用范围 本规定适用于公司全体员工的绩效考核工作； 第三条、考核内容： 一、绩效考核是对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价。公司绩效考核分月度绩效考核和年度绩效考核； 二、考核包括： （1）日常工作记录：出勤、工作报告、培训学习 （2）综合考评：包括员工的团队精神、责任心等工作态度、能力、业绩等方面因素； 第四条、考核具体方法和流程 一、公司考核按照正态分布和 20/80 法则，要求考核排名按照优：中：差2：7：1 的比例进行； 二、日常工作记录总分为 30 分，由部门负责人负责收集数据并按照要求填写表格；（附表一） 三、综合考评总分为 70 分，其评分来源于两部分，本部门员工互评占 40，部门负责人评定占 60；（附表二） 四、部门负责人于每月 5 日前组织本部门员工进行考评，6 日前整理数据按照 2：7：1 比例将员工排序，将考核结果交综合管理部； 五、部门负责人的考核由公司高级管理层（总监、总经理助理、副总经理等）考核，综合管理部负责数据整理；（附表三） 六、对于考核处于 10比例的员工，部门负责人要进行面谈，分析其存在问题，提出改进措施；部门负责人要做好面谈记录，整理后报综合管理部； 七、年度考核将综合考虑每月考核结果给予员工综合考评。 第五条、考核结果运用一、综合管理部为每位员工建立考核档案，考核结果将作为工作改进、培训学习、奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、考核辞退等的重要依据； 二、绩效考核辞退：通过绩效考核，对于公司考核处于末位 10的员工，被证明难以胜任本岗位工作，经过在岗培训和调动岗位后仍难以胜任的，给予“考核辞退”处理；另如因公司无空缺岗位可供调配或者当事人不服从公司重新安排工作岗位的，亦给予“考核辞退”处理，解除劳动合同；对一个考核年度内,累计 4 次处于末位 10比例的，给予“考核辞退” 。 第六条、申诉和复核 一、被考评人如对考核工作有重大疑义，可以向主管领导或综合管理部提出申诉； 二、由综合管理部负责根据员工反映情况对考核结果予以复核； 三、综合管理部有权对于各部门考核情况进行监督检查，凡是发现有徇私舞弊现象的对部门负责人处以严重警告以上处分。 第七条、本制度由综合管理部负责实施和解释。 第八条、本制度自发布之日起执行。 附表一 日常工作记录评分表（30 分） 被考评人： 考评期间：20 年月 一、考勤得分（10 分） 二、卫生得分（5 分）年 月 日至 年 月 日共检查 次，平均得分分 三、工作报告得分（5 分） 四、培训学习得分（10 分） 五、日常工作记录综合得分 分。评语： 评价人签字：_ 复核负责人签字：_ 日期：_ 日 期：_ 附表二 表时只需在所选项目相应分值后打“”即可。每项只能选取一个分值，否则所填表格作废。篇三：公司考核制度公司考勤规章制度 一、 总则 1. 为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，提高中心管理水平和员工的综合素质创造良好的工作环境和工作氛围。根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 2. 员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、工休假、法定节假日、婚假、产假、丧假：涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、矿工等。 3. 本规定适用于公司全体员工。 二、考勤管理 （一）工作时间 1. 正常工作时间：上午 9：00-12：00 下午14：30-17：30 2. 值班人员工作时间：1 人值班，中午值班：12：30-14：15 3. 周日人员工作时间：日班：9:00-13:00 13:00-17:30 4. 公司按月薪计算工资，每周休息 1 天工作制 5. 公司以月薪计算工资，如本职工作在下班时间仍为完成，必须完成工作后方可离开工作岗位。 （二）考勤的时间单位 1. “一年”为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 2. 一个月“为当月的 1 日至月末最后一天。 3. 迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。 4. 请假、休假、旷工均以“天”为单位计算，最小为天，4 小时至 8 小时（含）记为“天” ，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。 5. 员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的外出申请单 ，转交行政部，由行政部负责人根据该员工外出事由确定是否需要扣除出勤时间。 6. 因公外出，所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级管批准外出申请单 ，交行政部补上打卡记录，无上级主管批准的，按迟到或矿工处理。 7. 员工上下班漏打卡，当日内必须填写补卡申请单 ，直属上级主管确认签字，交行政部负责人补卡记录，否则缺卡 3 次按矿工半日，以此累计。每月规定补卡不得超过 3 次，超过 3 次补卡无效（特殊情况除外） 。 8. 所有上班人员均于规定的上班时间打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外） ，所有下班人员应先打卡后外出，外出后不打卡无效（因公外出不能按时返回打下班卡报上级批准，第二日填写补卡单） 。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位，下班时间再回公司打卡，除按矿工处理外，每次加罚款 20 元以示警告，累计三次以上者，均按开除处理。 9. 周日轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报上级主管处理，不得擅自离去，如发现擅自离去视为早退。 10. 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内打卡到工作岗位者、员工超过上班时间未登录 QQ 或隐身挂起的，均视为迟到，超过 30 分钟以上者，按矿工半日处理。 11. 提前 5 分钟至 30 分钟以内下班，客服人员无故退出或隐身 QQ，停止接待客户的，均视为早退，超过 30 分钟者按矿工半天处理。 三、请假管理1. 请假管理规定 请假者需提前填写请假申请单 ，注明工作交接情况，由上级主管审核，将请假申请单交人事部，做好工作交接后，方可离开。如因突发事件或急病来不及提前请假的，应 利用电话或委托人及时向上级主管报告，由上级主管或代理人按规定代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为矿工处理。如发现以虚假理由请有薪假的，除按矿工处理外，并依情节轻重予以惩处。 2. 请假审批权限 3. 事假：全年累计不得超过 30 天，事假一次不得超过 3 天，所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，请事假者不扣发当日工资； 病假：全年累计不得超过 180 天，5 日以上者门诊病人开具正规医院证明，特准病假期间薪 资减半发给，住院病人需提供如下的证明材料：县以上开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书 、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。 婚假:按法定结婚年龄（女 20 周岁、男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天法定婚假，符合晚婚 年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受 7 天（含3 天法定婚假）带薪婚假，再婚的可享受 3 天法定带薪婚假，休婚假需要提供如下证明：结婚证复印件一份。 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请 3 天带薪假。 产假：休产假需在休假前 1 个月办理请假手续，以便做好工作安排，呈交请假申请单 ； 女职员可享受 90 天的带薪产假（工作未满 6 个月只付一半基本工资，在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受 3 个工作日的有薪陪护假;产假需要提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。 工伤假：期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中支付基本工资，需提供如 下的证明材料：社保指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明。 4. 请假逾期处理 事假逾期，按逾期天数扣减双倍薪资，对工作造成严重影响的另外加罚；假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗位的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按矿工处理。 5. 请假未满半小时者，以半小时计算，累计满 4 小时为半日，满 8 小时为一日。 6. 全年累计给假日期的计算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 为半日止，中途到职者， 按比例扣。 四、休假管理 1. 各部门根据工作情况，有计划的合理安排本部门每月调休与值班工作， 考勤休假表须与每月 1 号以前完成，否则相关扣罚。工作中应严格按考勤及休假丧假表来执行，出现特殊情况需调班，续向主管或总经办申请，并做好与同事间的调班，如有私自离岗未做好调班，视作矿工处理。 2. 国家法定节假日 元旦：放假一天（1 月 1 日）春节：放假 8 天（农历除夕至初七） 清明节：放假 1 天（农历清明节当日） 劳动节：放假 1 天（5 月 1 日） 端午节：放假 1 天（农历端午当日） 中秋节：放假 1 天（农历中秋当日） 国庆节：放假 5 天（10 月 1 日10 月 5 日） 法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付，如因工作需要加班时，应征得员工同意，并支付员工加班工资。 五、 加班管理 1. 确因工作需要，晚上上下班后超过工作，中午超时的不视为加班；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班费；加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。 2. 加班可以补休，补休不能用抵销病假、事假和矿工等假期。 六、考勤奖罚规定 （一）全勤奖 1. 本公司为奖励员工出勤，减少请假，诺守公司规章，特订定全勤奖金以资奖励，全勤奖金 100 元。 2. 当月为出现任何缺卡、迟到、早退、请假、旷工者，公司给予 100 元/月全勤奖。 3. 当月无论请事假或病假等，均扣除本月 100%全勤奖。 4. 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。 5. 全勤奖金与工资一起发放。 （二）扣罚情况 1. 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内打卡到工作岗位者、客服人员超过上班时间未登录 QQ 或隐身挂起的，均视为迟到。110 分钟扣罚 10 元，1020 分钟扣罚 20 元，2030 分钟扣罚 50 元，超过半小时按矿工半日处理，旷工按半日扣全天工资。 2. 提前 5 分钟至 30 分钟以内下班，不经准批准擅自离开工作岗位、员工无故退出 QQ 或隐身，停止接待客户人，均为早退，早退 510 分钟扣罚 10 元/次，1020 分钟扣罚 30 元/次，超过 30 分钟节按旷工半日处理。 3. 缺卡 3 次按矿工半日处理，以此累计。如不按规定完成考勤及休假表者每延迟一天扣罚 10 元。 4. 没有请假或假期已满每月批准续假而擅自不到岗者按矿工处理。 5. 无故连续矿工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，一律开除处理，扣罚半月基本工资。 6. 考勤奖罚金在工资内扣除。 七、考勤统计 1. 员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月底人事处编制出勤统计表 ，在计算工资公布，如有疑问，可在三天内提出更正申请，超出三天，不予更正。 2. 出勤统计表内容包括：迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、全勤人员名单、加班统计。 八、劳动纪律1. 上班时间内，以饱满的工作心态要求自己，不做与工作无关的事，不得随意离岗、串岗， 无工作事由不得离开工作岗位，如拜访客户必须向上级领导请示，获批准方可外出。 2. 上班时间不允许进餐、吃零食、玩游戏，不允许非工作原因上网、听音乐、观看影像、网络聊天，不允许上班时间私事公办以及看与本职工作无关的书报期刊。 4. 不允许在办公区域打闹、喧哗，工作时间严禁聚众闲聊。 5. 保持办公区域卫生清洁，不随地吐痰，不乱扔纸屑、杂物，不随地倒水。 6. 不得带非本公司的人员进入办公区域，如确有需要，应征得上级领导同意。 7. 开会应准时到达，有特殊情况晚到或缺席，需要与会议召集人请假。开会时禁止随意走动、交头接耳，禁止接听私人电话，如接听工作电话须向会议主持人请示，由会议主持人许可方可接听。 8. 对待同事应和睦、友善、文明礼貌，不得谩骂，威胁他人，不得侵犯他人人格。 9. 无论在任何情况下，不得与非公司人员讨论及泄露公司秘密;重要资料及文件应加密保管； 未经允许不得使用别人电脑和翻阅别人客户资料。 10 .禁止违背他