公司制度考核试题

公司制度考核试题篇一：公司管理规章制度考核试题公司管理规章制度考核试题 一、 单项选择题（每题 2分，共 20分） 1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度” 项 （B）分 A、2 分 B、1 分 C、3 分 D、5 分 2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C） A、70-79 B、80-89 C、90 分以上 D、85 3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时 间范围是什么（d） A、2 小时 B、半天以上 C、一天 D、一天以上 4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机 构出具的有效证明（C） A、一周 B、2 天 C、3 天 D、5 天 5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核 （D） A、2 次 10 分钟 B、3 次 1小时 C、1 次 10 分钟 D、3 次 10 分钟 6、 哪些情况不享受年薪假（ B） 公司的规定里面没有，可以补 充 A、请假超过 10天者 B、请假超过 20天者 C、请假超过 30天者 D、请假超过 2个月者 7、公司的经营理念是什么（C） A、团结务实B、开拓创新 C、诚信为先、服务至上 D、整合资源 8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、 薪资调整不予考虑（D） A、培训期间因病不能参加培训的； B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的； C、培训期间病假、事假累计超过 5次的； D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到 5次或无故旷工累 计达到 3次； 9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C） A 、7085 分 B、6070 分 C、90 分 D、60 分以下 10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（C） A、5 天 B、3 天 C、2 天 D、1 天 二、多项选择题（每题 2分，共 10分） 1、公司企业作风有哪几项（ABCDE） A 诚实守信 B团队合作 C市场导向 D开拓创新 E客户至上 2、公司企业责任有哪几项（ABCD ） A 为社会做出贡献 B 为客户创造价值 C 为员工提供发展 D 为股东奉献利润 E 为公司创造利润 3、年底考核，什么情况会获得奖励（ AB） A 年度考核成绩优异者;B 年度突出贡献的普通员工;C 无视公司的管理制度经常违反的员工;D 年度成绩优异的部门; 4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到 （ BCD ） A 经理级别以上的高层领导； B 因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者； C 因故请假，经批准者； D 临时事故，事后说明事由，经领导批准者； E 工作情况特殊者。 5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（ ABCD） A、迟到/早退未超过 3分钟且每次都超过 10分钟； B、工作时间无故离岗超过 1小时； C、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍 D、正常出勤但无考勤记录的 三、填空题（每题 2分，共 20分） 1、企业的宗旨是团结 务实 开拓 创新 2、员工在试用期满 90天或 30 天后可以提交转正申请书。 3、一个月内迟到或早退达 3 次以上者取消年终评优资格。 4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为 擅 离职守，并被视为矿工 。 5、请假 2天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行 政部备案； 6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以 电话 、 书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事 行政部，事后办理补假手续，以便备案。7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过 15天者（含 15天） ，将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。 8、员工合同期离职提前 30 日以书面形式的书面申报，试用期提前 3 日申报。 9、请假前必须填写 请假申请单 ，出差前必须填写 出差申请表 。 10、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。 四、判断题（每题 2分，共 20分） 1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;对 2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对 3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错 4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错 5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错 6、绩效考核成绩在 60分以下，无绩效工资；对 7、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错 8、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；错 9、绩效考核连续三个月 90分以上，可以享受跟多的福利；对 10、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。错 五、简答题（每题 5分，共 30分） 1、 公司员工享有的权利有哪些？（开放性）2、 公司的福利有哪几项构成？ 社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金 节日福利 变动福利：绩效奖励、午餐补贴 、通信补贴、年终奖、工龄工资、年休假 户外拓展 3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？ 基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励 4、公司请假流程？ 至少提前 24小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；部备案，1 个月内累计 3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。 因特殊情况不能事先办理请假手续的，应先电话向部门负责人申请休假，返回公司后 1日内补办请假手续。 2 天以上（含 1天）上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准，报行政人事部备案 5、公司离职手续包括哪些？ 篇二：规 章 制 度 考 试 试 题规 章 制 度 考 试 试 题 部门： 姓名：得分： 一、判断题（每题 2分） 1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。 （ 对 ） 2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。 （错 ） 3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。 （ 对 ） 4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。 （ 错） 5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。 （ 错） 6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。 （ 错 ） 7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。 （ 错 ） 8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。 （ 错 ） 9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。 （对） 10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。 （ 对 ） 11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。 （ 错 ） 12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。 （对） 13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。 （ 错 ） 14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。 （ 对 ） 15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。 （ 对 ）二、单选题（每题 2分） 1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假 流程办理请假手续。 （ D ） A、事假 B、婚假 C、产假 D、按国家规定休假 2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐” ，因故未提供“工作午餐”的，按 标准进行补贴。 （ A ） A、10 元/日 B、12 元/日 C、16 元/日 D、20 元/日 3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视 作旷工。 （A ） A、指纹考勤机 B、读卡考勤机 C、门卫考勤 D、办公室考勤 4 ，自觉遵守办 公秩序。 （B ） A、不想不该想的事 B、不传播不该公开的消息 C、不去自己不该去的地方 D、不问不该问的事 5、公司经总经理审批后实施。 （C ） A、行政部办公室 B、财务部主任 C、总经理办公室D、总经理 6、绩效工资在年底由公司 进行发放。 (D ) A、财务部 B、行政部 C、项目部 D、总经理 7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制 活动费用，原则上每人每月元。 （B ） A、50 B、100 C、150 D、200 8、员工入职后须进行培训，请选出以下 4个课程中不包含在入职培训课程的。 （D ）A、公司情况 B、企业文化 C、规章制度 D、岗位技术培训 9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。 （A ） A、总经理 B、总经理办公室 C、党支部 D、董事长 10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、 （C ） A、处理各部门问题 B、协调各部门之间工作 C、本月工作计划安排 D、表彰做的好的地方 三、多选题（每题 3分，多选不得分，少选的选对一个得分，选错同样不得分） 1、在职培训主要内容为（ A、B、C、D） A、公司情况教材 B、企业文化 C、规章制度 D、专业技术培训 2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有（B、C、D） A、大声喧哗 B、非工作需要不窜岗聊天 C、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事 D、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息 3、绩效工资包括 （A、B） A、加班工资 B、年终绩效奖金 C、社会保险 D、过节费 4、岗位工资里的补贴项包括（A、B、C、D） A、通讯补贴 B、住宿补贴 C、交通补贴 D、伙食补贴 5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是（A、B、C、D） A、激励原则 B、竞争原则 C、公平原则 D、动态原则 6、下列人员不在薪酬上调范围内的是 （A、B、D） A、一年内累计旷工超过 3天 B、调整当月正办理离职手续者C、在岗位工作时间超过一年，表现良好者 D、培训考试成绩不及格者 7、员工培训期间，在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。 （B、C） A、可以做任何事，只要不妨碍其他培训人员 B、不得接听电话 C、不得处理培训课题以外的事情 D、做自己的工作 8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括 （ A、B ） A、医院病假证明 B、医院收费单据原件 C、政府相关部门出具的证明文件 D、工伤报告书 9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情 节轻重，直至辞退。 （ B、C ） A、给予警告 B、减发工资 C、停发工资 D、通报批评 10、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括体现内部公平性。 （A、B、C、D） A、贡献水平 B、工作难易程度 C、任职资格要求 D、工作条件 四、填空题（每题 2分） 1、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室非正常考勤登记表进行登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。 2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交清单 ，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。 3、员工的薪酬工资结构组成包括 4、员工请假，3 天以内由签批；3 天（含 3天）以上假期须由公司 经理 审批。5、周一至周六，所有员工必须按标准。 篇三：公司制度考核试题公司制度考核试题员工姓名： 一 判断题：在（）中填入 或 日 期： 1. 工作中遇到问题，首先求助直接上级。 （） 2. 未经允许，可以将任何文件及图纸（含计算机文件资料）带出办公室或私自发送给公司正常业务 范围以外的单位或个人。 （） 3. 可以直接向董事长请假或请公司其他员工代为请假。 （） 4. 请假者需本人亲自向总经理提出申请，用短信请假者视为有效。 （） 二 选择题：在选择正确的答案前字母划 1. 员工权利包括: A.平等就业 B.按劳取酬 C.按规定休息和休假 2. 公司制度中对公众形象要求是： A.积极坦诚 B.彬彬有礼 C.守信誉 D.高效率 3. 爱护公物，注意防火防盗。最后一个离开办公室的人应负责： A. 锁门关窗，关闭所有不使用的设备及显示器（含打印机和饮水机） B. 楼内其他部门没有人的情况下关闭所有照明（含卫生间）并将楼门锁好。 4. 公司奖惩条例中，奖励主要包括： A.全勤奖 B.工作业绩奖 C.特殊贡献奖 5. 本公司总经理（盖飞 、董事长(何有准假权限。你是否明白并将他 们的手机号记住或储存在自己手机上？ A.是 B.不是 6. 员工结婚可以享受的补助及假期包含： A. 补助人民币 500元 B. 连续工作满三年，可以享受3天带薪婚假 7. 员工直系亲属亡故可以得到的补助及假期包含： A. 补助人民币 300元 B. 可请丧假 2天 8. 员工生育补助及假期包含： A. 女员工生育可休产假 30天，难产或生育双胞胎增加 15天。 B. 男员工在配偶产假期间可享受 5天护理假。 C. 除按规定享受社会生育保险外，公司另补助人民币 300元。 9. 以下那些情况发生，员工的年假将被取消或减半：A. 年度内病假累计超过 20个工作日、事假累计超过10个工作日的，当年度年休假减半。 B(来自: 小 龙 文档网:公司制度考核试题). 年度内病假累计超过 30个工作日、事假累计超过 15个工作日及女职工已休产假的，当年不享受 年休假。 C. 女职工休产假跨年度的，在第二年度计算。如在本年度享受了年休假后，再请病、事假超过时限 的，下年度不再享受年休假。 10. 员工在聘用期间下列哪些情景之一者视为违规： A. 未能完成上级交办的任务，或因个人原因影响正常工作； B. 严重违反岗位职责，因工作失误，给公司造成经济或声誉损失； C. 滥用职务之便为自己或他人牟利，导致公司名誉及财产损失； D. 侵占或损坏公司财物。E. 由于自身的不良行为受批评仍屡教不改，给公司名誉及财产造成损失。 11. 员工有如下违纪违法情况之一者，公司可以即时解聘： A. 上班时间内在办公室恶意酗酒或任何时间吸食毒品。 B. 殴打同事、上级或访客。 C. 偷窃公司或他人财物。 D. 伪造公司文件。 E. 伪造求职信等求职资料及其他签名文件资料。 F. 在公司范围内故意进行对健康及安全有威胁的活动。 G. 恶意中伤或损害公司名誉。 12. 全勤是指无迟到早退，无病事假。全勤奖包括： A. 年度全勤者奖励 1200元（112 月） B. 半年考核时全勤者奖励 500元（16 月或 712月） 三 填空体：在题目空格处填入正确的内容 1. 员工义务包括遵守各项和完成本职工作和上级交办的其它工作。 2. 规