公司福利制度范本

公司福利制度范本篇一：公司员工福利制度范本公司员工福利制度范本 第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第二章 员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下： 1本薪（基本月薪） 。 2加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。 4奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条 从业员工薪金分项说明如下： 1本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给） 。5伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 10绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 11年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给， 其办法另行规定。 12其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。 第三章 员工薪金管理 第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬 26 日以后报到的新进人员，为 了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。 第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。 第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。 第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。 第四章 员工薪金发放 第十二条 从业人员的薪金订为每月 5 日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。 第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。 第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。 第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章 员工晋升管理 第十七条 从业人员晋升规定如下： 1效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2定期晋升：每年 1 月 1 日起为上年度考绩办理期，每年 3 月 1 日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。 3本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。 4从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。 第六章 附 则 第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第 1 章总则第 1 条目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。 第 2 条适用范围 企业所有员工。 第 3 条权责单位 （1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 （2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。 第 2 章福利的种类及标准 第 4 条社会保险 企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 第 5 条企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。 （1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道 参保员工缴纳的部分费用。 公益金。 福利金或奖励基金。 （2）企业与参保员工缴费比例 篇二：员工福利管理制度范本福利管理制度 第一章 总则 第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。 第二条: 本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。 第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政人事部对本制度有最终解释权。 第二章 福利项目 第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学 历津贴、文体活动、教育培训。 第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保 险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条：年终奖励：凡在当年 12 月 31 日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工， 公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部 根据总经办会议决定另行文通知。发放标准为： 年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资12当年实际工作月 下列人员不得享受该年度的年终奖： （1）为公司服务不足三个月的； （2）在年终奖发放之日前离职的； （3）年度有旷工记录或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100 元的） ； （4）当年缺勤 10 天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过 3 天及以上的； （5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理） ； （6）年终考核不合格的。 （销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者） 第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节 假日共 11 天。其中元旦 1 天（1 月 1 日） 、春节 3 天（农历除夕、正月初一、初二） 、劳动节 1 天（5 月 1 日） 、中秋（农历 8 月 15 日） 、端午（农历 5 月 5 日） 、清明 1 天和国庆节 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。 （一） 、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同） （1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假2 天。 （2）以后每增加一年加 1 天有薪年假，10 年以内最多可享受有薪年假 5 天；10 年（含） 至 20 年可享受有薪年假 10 天；20 年（含）以上可享受 15 天。 （3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情 况须经总部人力资源部批准。（4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职 工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入 200%支付年休假工资报酬。 （5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假） ，不能跨年度休有薪 年假。 （6）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。 （7）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工因特殊情况，请事假累计 3 天以上的； 2.累计工作满 1 年不满 5 年的员工，请病假累计 1 个星期以上的； 3.累计工作满 5 年不满 10 年的员工，请病假累计 2个月以上的； 4.累计工作满 10 年以上的员工，请病假累计 3 个月以上的。 （二） 有薪婚假 （1） 员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为 准）可享受 3 天的有薪婚假。 （2）请婚假须提前 15 天请假。 （3）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。（三） 带薪产假 （1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证） 可享受有薪产假 45 天（其中产前 15 天） 。晚婚或难产或早产或多胞胎增加 15 天。 （2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受 3 天陪产假，但事后须提供结 婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。 （3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。 第十一条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限， 在员工月薪资中，发放 20 元/年的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。 第十二条：通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，按月补助 移动通讯费用。 第十四条：出差补贴：员工因公司工作需要出差或调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，即市外） ， 公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。具体规定参照出差管理办法之相关条款 办理。 第十六条：文体活动： 1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行羽毛球、乒乓球比赛、唱歌、演讲、知识竞赛 等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分（门店由行政部发起，店长负责执行） 。 2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工、门店的联谊交流（座 谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。 3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发 给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。 4、公司总部与各门店，在每年的春节前组织安排员工春节联欢晚会，让员工感受“家”的气 氛与节日氛围。 5、公司各单位可在每季组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准） 过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、生日红包和精美的纪念品。公司给予员工 生日活动经费，按每人￥50 元的标准支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等） 。公司各 单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。 6、各门店也可将公司提供的月全员聚餐费用申请外出烧烤、爬山等安排。 7、各门店员工可利用门店包厢，组织营运员工的唱K 活动：（1）门店每月可组织营运各班次 员工集体免费唱 K 一次。限定唱 K 时间为 3 小时。（2）员工唱 K 时间为：周一至周四 11：00-21： 00 时段内的一次消费，若员工唱 K 时间超过 3 小时，则按当时时价开始计算消费。 （3）员工 唱 K 时严禁携带酒类饮品进入包厢（免费唱 K 时不允许饮酒，以免影响上班） ，不可携带亲 属/亲友前来参加唱 K，并严禁与其他顾客或同事发生冲突。 （4）每个部门最多申请 2 间包 厢作为员工唱 K 时使用。 （5）需参与员工唱 K 的部门需提前一周提交书面申请，上交店经理 处签核，并呈报总部培育处负责人核准后方可。 （6）员工唱 K 的包厢，可由门店经理酌情 赠送果盘 3 份及以下，小食 6 份及以下，并无限量提供茶水。其余消费比照正常消费计算收 费。 （7）在特定时期（如暑假、寒假、各类法定假期及忙档）时，不可申请员工唱 K。公 司给各全体员工每人每月￥5(转 载于: 小 龙 文档网:公司福利制度范本)元的活动经费，由财务管理此经费，由总部开发培育处负责组 织安排此活动经费的使用。门店或总部其他需支取此经费的，须向开发培育处书面申请， 并经总裁批准方可。 第十六条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费 培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结 果作为员工任用的主要标准。 1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、 电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供 更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外 训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。2、凡员工在公司服务一年以上，经报备培训处人力资源部,同意后,自费学习并取得有 效证书（非学历证书）的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平 的，公司报销其学费的 70%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的 30%。 第三章 附 则 第十八条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。 第十九条：本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。 篇三：某集团公司员工福利管理制度(最规范实用模板)员工福利管理制度 1 目的 为营造良好的工作氛围，提升员工归属感，体现公司人文关怀不断改善和提升员工的福利水平，形成良好的企业向心力和凝聚力，结合公司实际情况，制定本制度。 2 范围 本制度适用于地产集团华东区域所有员工。 3 规范性引用文件 3 职责 人力资源部薪酬福利处职责 负责对员工福利政策进行调研、分析及制订，提供管理决策； 负责员工福利发放标准的确定，方案的拟定和申请及发放的组织工作； 负责对区域公司和项目公司上报的福利申请进行审批； 指导、督促区域公司、项目公司开展员工福利相关工作。 华东区域人力资源部职责 负责对本区域员工福利政策进行调研、分析及制定，提供管理决策； 执行公司员工福利政策，并提出在本区域的优化实施意见； 指导督促区域公司，项目公司开展员工福利相关工作。 华东区域各项目综合部职责 负责公司福利政策在本项目的实施； 对本项目福利政策进行调研、分析，为集团福利管理决策提供信息。 4 名词术语解释 社会统筹福利：指国家规定的五大社会保险，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险； 基础保障类福利：指国家或地方政府通过相关政策要求或建议公司执行，由公司自主决定实施的福利，包括住房公积金、在职教育、工会会员福利、假期； 补充福利：指公司根据实际经营情况及员工的岗位工作性质设立的福利，包 括节日福利、劳保福利、员工旅游、体检、班车、员工婚、丧、病、困礼金或补助等福利；奖励福利：指公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才的一种奖励，包括商业保险、商务考察、学历教育等。5 发放原则 适应性原则：注重福利成本与效果的结合，员工福利随公司不同的发展阶段以及不同的经济效益而有所变化；差异性原则：员工福利根据岗位不同、服务年限不同而有所区别。 6 法定福利 社会保险 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种保险。公司按政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。详见员工社保管理制度 法定节假日 元旦：放假一天（一月一日） ； 春节：放假三天（农历除夕、正月初一、初二） ； 清明节：放假一天（农历清明当日） ； 劳动节：放假一天（五月一日） ； 端午节：放假一天（农历端午当日） ； 中秋节：放假一天（农历中秋当日） ； 国庆节：放假三天（十月一日、二日、三日） ； 部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；五四青年节，28 周岁（含）以下员工休假半天。 法定节假日的具体放假安排以集团人力资源部门的文件通知为准。法定节假日期间全额发放考勤工资和岗位工资。详见员工考勤管理制度 7 基础保障类福利 住房公积金 员工转正次月开始，公司为员工建立住房公积金账户，用于员工购房或按揭 购房。人力资源部具体负责员工公积金的管理事宜。员工个人应缴纳部分由人力资源部在每月薪资中代扣，公司每月给予等额补贴，一并划入员工个人公积金账户。假期 员工依法享有各类假期，除公休日与法定节假日外，还享有年事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、节育假、年休假、路程假、工伤假等各类假期。员工各类假期的审批及假期内待遇按员工考勤管理制度及相关规定的条款执行。 8 补充福利 就餐补贴 对于公司无法统一免费提供就餐的员工，根据当地物价条件享受餐补，与当月工资一起发放。出差期间不发放餐补，按照财务报销制度报销相关费用。 驻外补助 驻外人员以驻地距离南京和员工家庭所在地就近者发放驻外补贴，驻地与员工家庭所在地属同一地级市，则不享受驻外补贴。驻外人员未成家者以父母所在地为准，若已成家则以夫妻现家庭所在地为准。出差期间不发放餐补，