公司请假扣款制度

公司请假扣款制度篇一：关于加班费和事假扣款的规定关于公司日工资、小时工资折算和加班费计算的规定 一、制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算 我公司总部办公室（含物流部和中药部）目前实行的是五天半工作制，即每星期一至星期五上全班，星期六上半班，星期二至星期五的工作时间为 7 小时，星期一为小时，星期六为小时，故每周的工作时间为 39 小时，符合国家劳动法的规定（每周不超过 44 小时） 。因而员工的日工资和小时折算完全可以参照国家劳动和社会保障局在 XX 年1 月 3 日颁布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 （劳社部发XX3 号）文件规定计算。该文件对于工作时间和工资折算规定如下： 根据全国年节及纪念日放假办法 （国务院令第 513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）250 天 季工作日：250 天4 季天/季 月工作日：250 天12 月天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 2、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时） 。 月计薪天数（365 天-104 天）12 月天 二、加班费计算 办公室人员（包括店长）加班原则上以调休为主，不愿意调休的，可以发放加班工资；门店加班以发放加班费为主，原则上不调休。 1、加班费计算基数 为了兼顾员工和企业的利益，同时考虑到计算方便，建议加班费计算基数以遵义市最低工资 1030/月为准，因国家日计薪天数为，故日加班工资基数为：1030/=元；小时加班工资为：1030/（*8）=元。 2、加班费计算方法 按以下三种方法计算 A、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬； B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；C、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、所有门店营业员每月都有 2 天休息，无法休息的以第一种情况（支付不低于工资的 150%的工资报酬）计算加班工资，即每工作日加班工资为：*150%=。公司所有员工法定节假日加班按三倍的工资计算，即每工作日加班工资为：*300%=。 三、关于事假（含病假）工资扣发的规定 1、扣发工资基数 事假按实际天数扣发其基本薪酬的日平均工资，为了公平起见，该基本薪酬指遵义市最低工资标准 1030 元/月。 2、事假日工资折算 为了鼓励员工以工作为主，减少请假，请假日工资扣发按以下三种情况处理： A、事假（病假）请假时间不多于 5 天的（含 5 天） ，日平均工资基数以最低工资标准计算，即每个请假日扣发元。 B、事假（病假）请假时间大于 5 天但没有超过 15 天的，日平均工资基数以岗位工资计算，例如质管部部长月薪为 3000 元，其岗位工资为 XX，如请假 10 天，则扣发XX/*10=元。 C、事假（病假）请假时间超过 15 天的，以全额工资为计算扣发。 以上情况包括本月请假日累计和跨月请假累计。 3、病假除因公负伤（即工伤）外，请假天数扣发的工资参照事假的规定计算。 4、物流部以计件计算绩效工资的保管员、复核员及司机，其请假扣发基数都以 1030 元为准，不分档次计算。 四、该规定自 XX 年 11 月 1 日起执行。 遵义芝林大药房零售连锁有限公司 XX 年 10 月 17 日 篇二：公司员工请假制度公司员工请假制度 目的：为了规范劳动纪律，保证公司生产正常进行，特制定此办法 范围：适用于公司所有员工 1、请假程序 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报管理部备案。 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 超假期应及时通告请示有关领导审批。 假满回公司销假，通报管理部，并交接工作。 备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报公司管理部备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。2、各种假别及规定 假期的核准权限如下： 主任（部长）以下人员，假期 2 天内由部门主任（部长）核准，2 天以上由部门主任（部长）审批，并报总经理核准，送管理部备案。 主任（部长）人员，假期 3 天内由总经理核准，3 天以上由总经理审批，并报董事长核准，送管理部备案。 高级管理人员请假由总经理审批，并报董事长核准，送管理部备案。 事假 员工因事请假，原则上一次最长不得超过 10 个工作日。 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。计时员工请事假不发放事假期间工资，计算方式为：月工资/30*X（X 为请假天数） 。 病假 员工因病请假一天（含）以内的可由部门负责人酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明 。 员工病休假由员工持诊断证明 ，填写员工请假单 ，写明假别、原因、时间，由部门领导按审批权限逐级审批后，交管理部备案。 员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 病假期间，不发放其病假期间的工资，只按 35 元/日发放。 员工患病或非因工负伤医疗期的规定 根据劳动部关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定有关条款，公司规定如下： 医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司鉴定后方可复工，参与竞争上岗： 医疗期 13 个月，医疗期满试工 1 个月。 医疗期 36 个月，医疗期满试工 2 个月。 医疗期 6 个月以上的，医疗期满试工 3 个月。 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工且劝其离职回家休养。 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 婚假、丧假 婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 婚假、产假和丧假，按规定程序审批前，需到公司管理部签字备案。 婚丧假、产假等假均包括公休日和法定节日。 公司各种假别标准：婚假 3 天：凭结婚证明（含节假日） ； 丧假 3 天：（三代以内直系亲属，含节假日） ； 产假 14 周： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假 3天。 3、公司请假相关规定 员工请假必须以书面请假条形式请假，并报相关领导审批，事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向上级领导报知，并于事后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 请假以小时为最小单位。 员工的病事假不得以加班抵充。 公司主任（部长）员工请假，均须在管理部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天须到管理部销假； 请假条应在休假前交管理部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间 30 分钟内，致电所在部门负责人及管理部。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条； 请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交管理部备案； 员工如赴外地出差须提前一天填写出差申请表报上级领导批准，并将出差申请表交管理部备案，作为考勤的有效附件； 凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理； 各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 管理部月底统计请假情况，并根据本办法实施考核扣款，形成请假扣款汇总表交审监部审查，再交总经理审核，最后交财务部执行。 4、附 则 本制度由公司负责解释、补充。 本制度颁布之日起执行。 篇三：迟到早退管理制度迟到早退管理制度第一节 总则 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经 济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。 劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定： 1、迟到定义:上班时间后 102、对迟到、的处理：1、迟到、10-202020-30 分钟的，扣款 50 元。 3、迟到 30 4、迟到 60 54 5、 6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。 7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。补充条款请假 1. 请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位， 2. 特殊情况不能提前请假的需上班前 10 分钟电