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文档简介

第 1 页 共 3 页文件名称 营销中心总经理岗位职责 文件编号编 制 审 核 批 准编制日期 年 月 日 审核日期 年 月 日 批准日期 年 月 日1 目的：建立一个规范的2 范围：适用于3 责任：4 内容：4.1 直接上级：公司总经理直接下级：中心总经理助理、综合办公室主任、市场部经理、销售部经理、西北办经理、学术指导4.2 工作职责：4.2.1 负责制定营销系统战略。4.2.1.14.2.1.24.2.1.34.2.1.44.2.2 负责制定营销组织结构，部门职能以及管理职责。4.2.3 确认并执行公司赋予的营销使命。4.2.4 根据公司财务制度，审查与公司营销活动有关的费用支出。4.2.5 确保适当的资源来维护整个营销体系，负责制定公司的销售政策。4.2.6 定期主持营销中心例会，并参加有关的营销业务会议。4.2.7 协调相关部门的业务关系。4.2.8 完成领导交办的其他任务。4.2.8.14.2.8.24.2.8.34.3 领导责任：文件名称第 2 页 共 3 页4.3.1 对营销工作有效的开展，负全面责任。4.3.2 对营销任务的完成负责。4.3.2.14.3.3 对本部门的建设与员工综合素质的提高负责。4.3.4 对本部门员工因失职造成的事故负责。4.3.5 对本部门工作目标的完成负责。4.3.64.4 主要权力4.4.1 有权制止违反市场营销管理程序的行为。4.4.2 违反国家法令和公司各项规章制度的工作安排有权拒绝。4.4.3 对本部门下属员工的调动、奖惩、晋级有建议权。4.5 任职资格4.5.1 教育水平：经济学或医学类本科以上学历。4.5.2 经验年限：具有五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。4.5.3 必要资格：熟悉医药行业及企业运作流程，具有良好的管理专业素质。4.5.4 理想资格：有著名企业工作经验，有良好的营销业绩，对医药市场运作有独特的见解。4.5.5 能力要求：文件名称第 3 页 共 3 页4.5.5.1 领导才能/影响力 策划组织力 判断力/解决问题的能力4.5.5.2 发挥最高的工作效能 承受压力的能力 知人善任4.5.5.3 主持会议的能力 设定职责内容，促进员工的自主 组织意识4.5.5.4 工作时间要求：每周不底于 50 小时时间，能承受长期的超时工作。4.5.5.5 特殊要求：在任意时刻都可能存在加班和出差的可能5 附则5
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