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高温补贴 XX 上海去年 6 月份，当月气温没有一天达到 35以上，引发了高温津贴能不能发的问题。近日，记者从上海市人社局获悉，上海今年已对高温津贴发放标准作出统一规定。在上海市人社局发布的关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发XX23 号)(以下简称通知)中明确：用人单位每年 6 月至 9 月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下的(不含 33)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200 元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到 33以下，而与当月的气温高低没有直接关系。由于一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不一，各单位的情况也存在着不小的差异，为此， 通知明确：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。此外， 通知还强调，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。高温补贴 XX 上海 1、上海市高温费每月 200 元，连发 4 个月 从 XX 年开始，上海的高温季节津贴标准为每月 200元，执行时间为 6 月 1 日至 9 月 30 日，共 4 个月，劳动者共可领取 800 元的高温津贴。 2、不发高温费员工可举报或申请仲裁 企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 3、并非只有企业职工才享有高温费 用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下的(不含 33)，应当向劳动者支付高温津贴。 4、上夜班不是拒发高温费的理由 高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。 5、扣减缺勤职工高温费应按制度执行 对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日天折算。日高温费标准=月高温费标准 200元/天=元 方法一：当月高温费=日高温费标准 x 当月出勤日 方法二：当月高温费=月高温费标准-日高温费标准 x请假天数 以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。 6、高温费不能计入最低工资 职工每月实际拿到手的钱，在扣除高温费等项目后，不能低于最低工资标准：2190 元 7、劳务派遣工同样享受高温津贴 8、多发高温费应兼顾公平合理原则 9、高温费和清凉饮料不能“二选一” 不得以发放
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