正风肃纪专项整治活动汇报的材料

正风肃纪专项整治活动汇报材料正风肃纪活动开展以来，我办严格按照活动要求和步骤，加强和改进机关的作风效能建设，下势解决工作当中的固疾顽症，有力地促进了各项工作的健康发展。我们的主要做法是：一、精心组织，强化学习为了把正风肃纪活动的各项工作落实到位，我办成立由党政领导为组长，分管领导为成员的领导小组，下设综合协调组、监督检查组、案件查处组三个活动小组，制定整治工作方案，实行责任制管理，书记主任对分管领导、分管领导对分管科室，各科长对本科室人员，一级抓一级的工作格局，确保了行动扎实有效开展。精心制定学习计划，采取集中学习、分科室讨论及观看警示教育片等形式，组织集中学习 16 次，安排自学 10 次，撰写体会文章 2 篇，举办学习园地 2 期。并在学习过程中坚持做到了“三联系” （即联系工作实际学、增强服务本领，联系干部思想实际学、提高素质，联系群众所提意见建议学，提高服务水平） ，有效促进了学习的深入，确保了学习质量和效果。并利用宣传栏、印发工作手册等形式，向群众和服务对象宣传服务项目、办事流程、审批程序等内容，切实提高工作透明度。二、开门纳谏，查找问题不回避、不遮丑，针对我办领导班子及机关干部在责任意识、服务水平、办事程序、监管措施、落实力度等方面存在的问题，开展自查自纠，采取设置意见箱、发放征求意见卡、公布热线电话、召开专题座谈会、走访群众、谈心等形式深挖细查，找准存在的各种突出问题。活动过程中，我办共发放征求意见表 200 余份，召开专题座谈会 3 次，对全办所有部门和干部进行服务对象和内部相互测评、逐条逐项征求意见和建议。共归纳梳理意见 42 条、建议 16 条。针对收集到的意见和建议，责成相关部门逐条研究，逐条整改，并在整改结束后公开反馈。三、设岗定责、强化效能扎实开展“定岗、定员、定责”三定工作，各科室 3 次召开专题会议，党工委 4 次召开专题会议，对各科室职责讨论分析，解刨麻雀，对全办服务群众的业务进行摸底，共摸底出工作业务 88 项，其中管人管钱管权等审批事项 41 项，原职责不清或工作交织事项 7 项。本着“资源整合、精简高效、权责分明、加强一线”的原则，目前，共设置机关科室 15 个，撤并科室 3 个，设置工作岗位 119 个，做到科室职能、岗位职责双清晰，防止出现科室职能交叉、相互扯皮、人浮于事问题。又采取“双向选择”的原则，组织机关干部岗位招聘，通过个人选岗、岗位选人办法，做到人尽其才。四、强化措施，狠抓落实。1、建设优质服务窗口。进一步强化便民大厅的服务意识，在便民大厅服务窗口向群众发放便民联系卡 620 余份，重新完善便民大厅服务承诺和工作流程，提高工作透明度。2、强化效能督查。做到职责公开、流程公开、服务承诺公开、办事结果公示等“四公开” ，设立举报箱、举报电话、人员去向牌，发放科室便民连心卡，推行并公示限时办结制 、 服务承诺制和廉洁承诺制 ，形成廉洁、高效的办事氛围，增强工作的透明度。3、实行“捆绑”追责。将中层干部与科室人员实行效能连带追责制，对在工作中违反纪律或存在效能不佳问题的个人，不仅追究当事人的责任，还要追究其分管领导和科室主任的责任，同时还将问责结果与当月考勤、年终平优挂钩。五、集中整改，建章立制我们把整改建制作为整个专项行动的重点，针对查找出来的问题制定出可行的整改方案，针对前期查找出各类问题 42 项，目前已经整改 32 项，还有 10 项正在整改。重新修定渭城办机关干部纪律规定 、 渭城办责任追究制度 、 渭城办机关工作制度等 6 项制度，实行公开制，将 15 个部门职责，41 个审批事项服务流程，全部在科室公示，为 119 个机关干部制作服务承诺牌在办公室公示。从职业道德、岗位责任、工作纪律、为民服务等方面对机关干部提出更高要求，增强干部约束机制，不断提升工作作风和工作责任心。总之，通过这次正风肃纪专项活动的开展，使我办干部的精神面貌焕然一新，各项工作进展扎扎实实，活动取得了实实在在的效果。正风肃纪活动开展以来，我办严格按照活动要求和步骤，加强和改进机关的作风效能建设，下势解决工作当中的固疾顽症，有力地促进了各项工作的健康发展。我们的主要做法是：一、精心组织，强化学习为了把正风肃纪活动的各项工作落实到位，我办成立由党政领导为组长，分管领导为成员的领导小组，下设综合协调组、监督检查组、案件查处组三个活动小组，制定整治工作方案，实行责任制管理，书记主任对分管领导、分管领导对分管科室，各科长对本科室人员，一级抓一级的工作格局，确保了行动扎实有效开展。精心制定学习计划，采取集中学习、分科室讨论及观看警示教育片等形式，组织集中学习 16 次，安排自学 10 次，撰写体会文章 2 篇，举办学习园地 2 期。并在学习过程中坚持做到了“三联系” （即联系工作实际学、增强服务本领，联系干部思想实际学、提高素质，联系群众所提意见建议学，提高服务水平） ，有效促进了学习的深入，确保了学习质量和效果。并利用宣传栏、印发工作手册等形式，向群众和服务对象宣传服务项目、办事流程、审批程序等内容，切实提高工作透明度。二、开门纳谏，查找问题不回避、不遮丑，针对我办领导班子及机关干部在责任意识、服务水平、办事程序、监管措施、落实力度等方面存在的问题，开展自查自纠，采取设置意见箱、发放征求意见卡、公布热线电话、召开专题座谈会、走访群众、谈心等形式深挖细查，找准存在的各种突出问题。活动过程中，我办共发放征求意见表 200 余份，召开专题座谈会 3 次，对全办所有部门和干部进行服务对象和内部相互测评、逐条逐项征求意见和建议。共归纳梳理意见 42 条、建议 16 条。针对收集到的意见和建议，责成相关部门逐条研究，逐条整改，并在整改结束后公开反馈。三、设岗定责、强化效能扎实开展“定岗、定员、定责”三定工作，各科室 3 次召开专题会议，党工委 4 次召开专题会议，对各科室职责讨论分析，解刨麻雀，对全办服务群众的业务进行摸底，共摸底出工作业务 88 项，其中管人管钱管权等审批事项 41 项，原职责不清或工作交织事项 7 项。本着“资源整合、精简高效、权责分明、加强一线”的原则，目前，共设置机关科室 15 个，撤并科室 3 个，设置工作岗位 119 个，做到科室职能、岗位职责双清晰，防止出现科室职能交叉、相互扯皮、人浮于事问题。又采取“双向选择”的原则，组织机关干部岗位招聘，通过个人选岗、岗位选人办法，做到人尽其才。四、强化措施，狠抓落实。1、建设优质服务窗口。进一步强化便民大厅的服务意识，在便民大厅服务窗口向群众发放便民联系卡 620 余份，重新完善便民大厅服务承诺和工作流程，提高工作透明度。2、强化效能督查。做到职责公开、流程公开、服务承诺公开、办事结果公示等“四公开” ，设立举报箱、举报电话、人员去向牌，发放科室便民连心卡，推行并公示限时办结制 、 服务承诺制和廉洁承诺制 ，形成廉洁、高效的办事氛围，增强工作的透明度。3、实行“捆绑”追责。将中层干部与科室人员实行效能连带追责制，对在工作中违反纪律或存在效能不佳问题的个人，不仅追究当事人的责任，还要追究其分管领导和科室主任的责任，同时还将问责结果与当月考勤、年终平优挂钩。五、集中整改，建章立制我们把整改建制作为整个专项行动的重点，针对查找出来的问题制定出可行的整改方案，针对前期查找出各类问题 42 项，目前已经整改 32 项，还有 10 项正在整改。重新修定渭城办机关干部纪律规定 、 渭城办责任追究制度 、 渭城办机关工作制度等 6 项制度，实行公开制，将 15 个部门职责，41 个审批事项服务流程，全部在科室公示，为 119 个机关干部制作服务承诺牌在办公室公示。从职业道德、岗位责任、工作纪律、为民服务等方面对机关干部提出更高要求，增强干部约束机制，不断提升工作作风和工作责任心。总之，通过这次正风肃纪专项活动的开展，使我办干部的精神面貌焕然一新，各项工作进展扎扎实实，活动取得了实实在在的效果。正风肃纪活动开展以来，我办严格按照活动要求和步骤，加强和改进机关的作风效能建设，下势解决工作当中的固疾顽症，有力地促进了各项工作的健康发展。我们的主要做法是：一、精心组织，强化学习为了把正风肃纪活动的各项工作落实到位，我办成立由党政领导为组长，分管领导为成员的领导小组，下设综合协调组、监督检查组、案件查处组三个活动小组，制定整治工作方案，实行责任制管理，书记主任对分管领导、分管领导对分管科室，各科长对本科室人员，一级抓一级的工作格局，确保了行动扎实有效开展。精心制定学习计划，采取集中学习、分科室讨论及观看警示教育片等形式，组织集中学习 16 次，安排自学 10 次，撰写体会文章 2 篇，举办学习园地 2 期。并在学习过程中坚持做到了“三联系” （即联系工作实际学、增强服务本领，联系干部思想实际学、提高素质，联系群众所提意见建议学，提高服务水平） ，有效促进了学习的深入，确保了学习质量和效果。并利用宣传栏、印发工作手册等形式，向群众和服务对象宣传服务项目、办事流程、审批程序等内容，切实提高工作透明度。二、开门纳谏，查找问题不回避、不遮丑，针对我办领导班子及机关干部在责任意识、服务水平、办事程序、监管措施、落实力度等方面存在的问题，开展自查自纠，采取设置意见箱、发放征求意见卡、公布热线电话、召开专题座谈会、走访群众、谈心等形式深挖细查，找准存在的各种突出问题。活动过程中，我办共发放征求意见表 200 余份，召开专题座谈会 3 次，对全办所有部门和干部进行服务对象和内部相互测评、逐条逐项征求意见和建议。共归纳梳理意见 42 条、建议 16 条。针对收集到的意见和建议，责成相关部门逐条研究，逐条整改，并在整改结束后公开反馈。三、设岗定责、强化效能扎实开展“定岗、定员、定责”三定工作，各科室 3 次召开专题会议，党工委 4 次召开专题会议，对各科室职责讨论分析，解刨麻雀，对全办服务群众的业务进行摸底，共摸底出工作业务 88 项，其中管人管钱管权等审批事项 41 项，原职责不清或工作交织事项 7 项。本着“资源整合、精简高效、权责分明、加强一线”的原则，目前，共设置机关科室 15 个，撤并科室 3 个，设置工作岗位 119 个，做到科室职能、岗位职责双清晰，防止出现科室职能交叉、相互扯皮、人浮于事问题。又采取“双向选择”的原则，组织机关干部岗位招聘，通过个人选岗、岗位选人办法，做到人尽其才。四、强化措施，狠抓落实。1、建设优质服务窗口。进一步强化便民大厅的服务意识，在便民大厅服务窗口向群众发放便民联系卡 620 余份，重新完善便民大厅服务承诺和工作流程，提高工作透明度。2、强化效能督查。做到职责公开、流程公开、服务承诺公开、办事结果公示等“四公开” ，设立举报箱、举报电话、人员去向牌，发放科室便民连心卡，推行并公示限时办结制 、 服务承诺制和廉洁承诺制 ，形成廉洁、高效的办事氛围，增强工作的透明度。3、实行“捆绑”追责。将中层干部与科室人员实行效能连带追责制，对在工作中违反纪律或存在效能不佳问题的个人，不仅追究当事人的责任，还要追究其分管领导和科室主任的责任，同时还将问责结果与当月考勤、年终平优挂钩。五、集中整改，建章立制我们把整改建制作为整个专项行动的重点，针对查找出来的问题制定出可行的整改方案，针对前期查找出各类问题 42 项，目前已经整