求职面试时该问的几个问题

求职面试时该问的几个问题 在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有 什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问 发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。 这些，其实，都很不妥！ 学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会 被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答 问题的人，更是一个会问问题的人！ 根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程 中，求职者至少要问以下三个问题： 1、 “公司当前面临的机遇和困难是什么？” 这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能 不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕 捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合 你。 而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你 来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是 单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。 2、 “这个岗位为什么会存在空缺？” 通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过 程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位 空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。 如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原 因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等 等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗 位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助 你了解一下未来的发展机会。 3、 “我的准上司是个怎样的人？” 数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为 上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为 员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前， 一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况 （年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等） 、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混 蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。 作为 hr 来说，也许我们偏好的这类问题是不 应该公之于众的，但作为一个职业人，我觉得，心 得体会还是应该分享的，这也正是我开博的原因吧！ 在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有 什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问 发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。 这些，其实，都很不妥！ 学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会 被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答 问题的人，更是一个会问问题的人！ 根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程 中，求职者至少要问以下三个问题： 1、 “公司当前面临的机遇和困难是什么？” 这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能 不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕 捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合 你。 而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你 来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是 单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。 2、 “这个岗位为什么会存在空缺？” 通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过 程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位 空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。 如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原 因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等 等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗 位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助 你了解一下未来的发展机会。 3、 “我的准上司是个怎样的人？” 数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为 上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为 员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前， 一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况 （年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等） 、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混 蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。 作为 hr 来说，也许我们偏好的这类问题是不 应该公之于众的，但作为一个职业人，我觉得，心 得体会还是应该分享的，这也正是我开博的原因吧！ 在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有 什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问 发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。 这些，其实，都很不妥！ 学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会 被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答 问题的人，更是一个会问问题的人！ 根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程 中，求职者至少要问以下三个问题： 1、 “公司当前面临的机遇和困难是什么？” 这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能 不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕 捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合 你。 而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你 来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是 单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。 2、 “这个岗位为什么会存在空缺？” 通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过 程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位 空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。 如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原 因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等 等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗 位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助 你了解一下未来的发展机会。 3、 “我的准上司是个怎样的人？” 数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为 上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为 员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前， 一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况 （年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）