某某交通运输局干部作风问题排查整改工作情况汇报

某某交通运输局干部作风问题排查整改工作情况汇报 全市干部作风问题排查整改工作开展以来，xx市交通运输局以“整风肃纪塑形象、提质增效谋发展”为主题开展干部作风问题排查整改工作，以突出问题为导向，注重分类指导，以解决问题为工作导向，深入研究部署，扎实做好单位干部作风问题排查整改工作。 迅速行动，狠抓部署落实。召开局党委专题会议，研究部署全系统开展干部作风整治工作贯彻意见，并成立了专项干部作风整治活动领导小组，同时结合行业特点，增加“行业管理和行政执法”两方面排查整改内容，以xx市交通运输局关于开展干部作风问题排查整改工作的实施方案为契机，要求全系统对照“六个方面”进行认真排查整改。并对第一、第二阶段工作做了详细安排，进一步明确了各个环节的时间节点和工作任务，使全系统干部职工对作风排查整改工作的各项要求入心入脑。 以学促改，强化对照落实。按照“大学习大讨论大整改”工作要求，持续推进学习教育常态化，通过集中学、交流学、自主学的形式辐射到每个干部，做到了高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。二是以重整改、重实效为原则，加大整改力度。本着实事求是的态度，结合工作特点，深入到服务对象、矛盾多、意见大的地方中，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题，认真梳理作风建设存在的突出问题。三是从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手，针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人员，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，真正做到了有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。对一些深层次的问题，一个环节一个环节地加以解决。 征求意见，深层次查找问题。一是设立征求意见箱、下发征求意见表，广泛征询各方面群众意见，主动接受广大群众对干部队伍作风以及此次排查工作的监督。按照各自职责，做好问题收集和整改工作。二是按照领导点、互相提、自己查的思路，扎实开展“四个必谈”活动，并将谈心谈话作为查摆问题的重要手段，做到了既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，真正做到红红脸、出出汗，确保了问题找准查深，活动开展以来，共累计开展谈心谈话19次。同时开展干部作风问题排查整改工作专题教育讨论会，有效推动整改工作见实效。三是深层次分析，对标自查。深入分析哪些是属于思想观念上的问题，哪些是属于制度和措施上的问题；哪些是机关独有的问题，哪些是下属单位、基层站所共同存在的问题；哪些是领导班子要解决的问题，哪些是中层干部和一般干部要解决的问题。从领导干部自身做起，切实改进领导方式和工作方法，改进文风会风，真正把整改措施落实到具体行动上，确保整治工作不走过场取得实效。 突出重点，强化依法行政。对照自查整改阶段查摆出的问题，以增强效能为核心，着力解决“行业管理不到位、行政执法不规范、遵规守纪不严格、文明服务不优质、作风建设不深入”等问题。一是狠抓机关效能建设，强化执法监察和效能监察，确保政令畅通，令行禁止。二是加大宣传教育力度，深入宣传优化发展环境方面的政策规定，扩大群众对政务工作的知情权、参与权和监督权。三是继续完善行政管理和服务方式，加强一线服务窗口管理，开展以“转变作风、提高效能、优化服务环境”为主线专项整治活动。在交通服务窗口开展问题专项整治，在公交、客运运营以“深化、巩固、 提升”为主线开展规范化整治，在出租车领域开展城区打击“黑车”等非法从事出租汽车经营专项治理行动，在机关开展网格化管理暨重点项目挂图作战机制，做到定责、定量、定任务，到人、到岗、到科室，确保各项工作有安排、有落