简历最常见的两类“病状”

简历最常见的两类“病状” 时下，求职者和在制作求职简历时，通病多见 于两种“病状” ，一是欠简，文凭越低简历越多越 厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万 象，像作业簿;二是乏力，所述内容对应聘职位没 有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该 安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中， 自然少了命中率。 简历要“简” ，这话不无道理，因为用人单位 在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在 人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的 几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性 的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问 的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘 什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么， 能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这 三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好 什么，今后如何开展工作。 简历要简，更要有“力” 。有些求职者认为 “力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上 下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简 历就认为你“就是单位急需的人才” 。一位学广告 设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要 了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名 片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。 在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力 的。 简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达 不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到， 突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设 想，最好备上中英文， “诚信是人才素质的根基” 。 有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有 “力”了，你应该自信地在招聘用人单位前赛马! 相关的热点文章推荐： 简历不可犯的 2 个错误 求职简历中的“大学问” 简历制作要注意 14 个细节 成就顶尖简历的六个小技 时下，求职者和在制作求职简历时，通病多见 于两种“病状” ，一是欠简，文凭越低简历越多越 厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万 象，像作业簿;二是乏力，所述内容对应聘职位没 有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该 安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中， 自然少了命中率。 简历要“简” ，这话不无道理，因为用人单位 在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在 人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的 几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性 的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问 的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘 什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么， 能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这 三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好 什么，今后如何开展工作。 简历要简，更要有“力” 。有些求职者认为 “力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上 下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简 历就认为你“就是单位急需的人才” 。一位学广告 设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要 了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名 片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。 在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力 的。 简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达 不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到， 突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设 想，最好备上中英文， “诚信是人才素质的根基” 。 有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有 “力”了，你应该自信地在招聘用人单位前赛马! 相关的热点文章推荐： 简历不可犯的 2 个错误 求职简历中的“大学问” 简历制作要注意 14 个细节 成就顶尖简历的六个小技 时下，求职者和在制作求职简历时，通病多见 于两种“病状” ，一是欠简，文凭越低简历越多越 厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万 象，像作业簿;二是乏力，所述内容对应聘职位没 有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该 安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中， 自然少了命中率。 简历要“简” ，这话不无道理，因为用人单位 在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在 人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的 几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性 的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问 的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘 什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么， 能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这 三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好 什么，今后如何开展工作。 简历要简，更要有“力” 。有些求职者认为 “力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上 下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简 历就认为你“就是单位急需的人才” 。一位学广告 设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要 了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名 片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。 在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力 的。 简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达 不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到， 突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设 想，最好备上中英文， “诚信是人才素质的