以创新精神加强群众性安全文化建设

以创新精神加强群众性安全文化建设 工会是群众性组织，维护职工群众的权益，是 工会的基本职能，而抓好企业群众性安全工作，实 现企业安全生产的目标，就是对职工最大的维护。 牢固树立以人为本的安全理念，协助企业党政多渠 道、多层次、全方位构筑安全文化体系，大力营造 职工生命安全平台是各级工会组织义不容辞的重要 职责。培育群众性安全文化，应从以下三个方面入 手： 一、在机制上创新，打造群众性安全文化理念。 建立健全一套比较完善的科学的工作机制，打造工 会群众性安全文化理念，关键是要树立开拓创新的 意识，依靠党委的支持，真正建立起党委统一领导、 职工群众热情支持、工会各部门各负其责的工作机 制和考核奖惩管理制度。首先，要确立“安全、健 康、文明”的核心理念，也就是说，抓安全工作不 仅是满足职工对安全健康的基本要求和热切期望， 还要组织文明生产，实施职工素质工程，为职工创 造文明健康良好的作业环境。职工个人不仅要自主 保安，还要主动关爱他人，实现互保。其次，建立 健全群监组织制度。为适应安全生产中出现的新情 况、新问题，建立健全群监网，形成厂矿、车间、 班组各级安全网络管理及组织体系，设立好群监接 待站，负责日常群监管理接待工作，把职工群众反 馈的各类隐患及时上报有关部门，并督促整改。第 三，要完善各类人员的安全责任制，强化各级领导 和职工的安全责任制教育。无论社会经济形态如何 变，外部市场如何变，但各级领导和职工在安全生 产上承担的责任不能变。无论在什么情况下，都要 认真负责地搞好安全生产，把安全责任制落到实处， 落在每个岗位、每个职工头上，使人人明白自己的 安全责任，各司其职，各负其责，抓好每个环节， 堵住安全漏洞。第四，建立群众测评制度，充分发 挥职工的主人翁作用，对各基层单位的文化建设情 况，由工会有关部门、人员组成检查小组，深入基 层，倾听职工对劳动环境、劳动条件以及对劳动保 护的意见、建议和要求，使安全生产、劳动保护工 作处于职工的民主监督之中。 二、在管理上创新，强化职工安全文化行为。 关于强化职工安全文化行为，管理方法应体现“严、 活、全”三个字。第一、贯章贯制，要体现一个 “严”字。在市场经济条件下，搞好安全文化建设， 要以严肃的态度、严格的要求、严明的奖惩统一职 工学习安全、重视安全的行为；用严明的奖惩，保 证各项安全规程的认真执行和落实。使职工从规范 化、制度化的安全文化中受到教育。具体就是要常 抓职工的安全教育，常抓质量标准化工作，常抓安 全技术措施贯彻落实，常抓并严惩“三违”人员， 只有这样，才能更好地保证安全生产。作为职工应 持之以恒按章作业，拒绝一切“三违” ，做到不伤 害自己、不伤害别人和不被别人伤害。第二、教育 形式体现一个“活”字。在日常的安全宣教工作过 程中，工会要充分利用各种媒体，采取各种有效手 段和形式，对国家的安全生产方针、政策、法规、 标准以及安全生产与事故预防的知识、规程进行有 效的宣传教育，努力营造浓厚的“关爱生命，关注 安全”的安全文化氛围，不断增强干部职工的安全 文化行为意识。第三、教育的目的要体现一个“爱” 字。要让职工明白，加强安全管理工作，不仅是为 保证安全生产，使企业财产免受损失，更重要的对 职工生命的爱护，是对人民群众根本利益的体现。 安全教育工作必须是有实实在在的安排，有针对性 的内容，无论是安全技能和安全知识培训，还是读 报纸，听安全广播宣传，看安全展览或谈心教育， 都要突出一个实际效果，使职工有实实在在的收获。 各级领导和劳动保护监督员要努力提高自身素质， 使职工真正体会到这种爱是真挚的、实在的，以关 爱之情强化职工的安全意识。 三、在观念上创新， 营造安全文化氛围。企业文化的真经有个 字：平等、尊重、信任、合作、分享。向职工灌输 安全文化理念，是短线行为，真正解决职工的积极 性和主观能动性的问题，要靠观念更新。随着改革 开放和社会主义市场经济的不断推进，特别是企业 要建立现代企业制度，要求工会组织必须以改革的 精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断 研究工会工作面临的新情况新办法，创造性地开展 工作。现代企业职工有自己的价值取向和道德观念， 要形成群体成员认同和遵守的价值观念和行为规范， 是很不容易的一件事。必须坚持进行长期不懈的努 力，经过各种形式的群众性安全文化的创建活动， 使职工群众的安全思想观念逐步转变和创新。要从 提高全体职工的安全素质入手，培养出独具特色的 安全文化，通过一系列群众性安全文化建设，职工 心里想安全，嘴里话安全，行为守安全，生产现场 写安全，班前会讲安全，有关部门人员查安全，女 工家属忙忙碌碌为安全。只有深刻理解安全文化的 内容，才能在加强安全文化建设上有所提高，才能 引起人们的高度重视；只有加强了安全文化建设， 提高了全员的安全文化素质，安全文化氛围才能形 成，才能真正做到安全第一，才是预防事故的高明 之举。人是生产力中最具有决定性的力量和活跃因 素，在这个意义上讲，搞好安全生产和劳动保护就 是保护和发展生产力，就是实现广大职工的根本利 益，实现安全生产必须倡导安全文化理念，致力于 全员安全文化素质的提高，为安全生产提供精神动 力和智力支持。/p 工会是群众性组织，维护职工群众的权益，是 工会的基本职能，而抓好企业群众性安全工作，实 现企业安全生产的目标，就是对职工最大的维护。 牢固树立以人为本的安全理念，协助企业党政多渠 道、多层次、全方位构筑安全文化体系，大力营造 职工生命安全平台是各级工会组织义不容辞的重要 职责。培育群众性安全文化，应从以下三个方面入 手： 一、在机制上创新，打造群众性安全文化理念。 建立健全一套比较完善的科学的工作机制，打造工 会群众性安全文化理念，关键是要树立开拓创新的 意识，依靠党委的支持，真正建立起党委统一领导、 职工群众热情支持、工会各部门各负其责的工作机 制和考核奖惩管理制度。首先，要确立“安全、健 康、文明”的核心理念，也就是说，抓安全工作不 仅是满足职工对安全健康的基本要求和热切期望， 还要组织文明生产，实施职工素质工程，为职工创 造文明健康良好的作业环境。职工个人不仅要自主 保安，还要主动关爱他人，实现互保。其次，建立 健全群监组织制度。为适应安全生产中出现的新情 况、新问题，建立健全群监网，形成厂矿、车间、 班组各级安全网络管理及组织体系，设立好群监接 待站，负责日常群监管理接待工作，把职工群众反 馈的各类隐患及时上报有关部门，并督促整改。第 三，要完善各类人员的安全责任制，强化各级领导 和职工的安全责任制教育。无论社会经济形态如何 变，外部市场如何变，但各级领导和职工在安全生 产上承担的责任不能变。无论在什么情况下，都要 认真负责地搞好安全生产，把安全责任制落到实处， 落在每个岗位、每个职工头上，使人人明白自己的 安全责任，各司其职，各负其责，抓好每个环节， 堵住安全漏洞。第四，建立群众测评制度，充分发 挥职工的主人翁作用，对各基层单位的文化建设情 况，由工会有关部门、人员组成检查小组，深入基 层，倾听职工对劳动环境、劳动条件以及对劳动保 护的意见、建议和要求，使安全生产、劳动保护工 作处于职工的民主监督之中。 二、在管理上创新，强化职工安全文化行为。 关于强化职工安全文化行为，管理方法应体现“严、 活、全”三个字。第一、贯章贯制，要体现一个 “严”字。在市场经济条件下，搞好安全文化建设， 要以严肃的态度、严格的要求、严明的奖惩统一职 工学习安全、重视安全的行为；用严明的奖惩，保 证各项安全规程的认真执行和落实。使职工从规范 化、制度化的安全文化中受到教育。具体就是要常 抓职工的安全教育，常抓质量标准化工作，常抓安 全技术措施贯彻落实，常抓并严惩“三违”人员， 只有这样，才能更好地保证安全生产。作为职工应 持之以恒按章作业，拒绝一切“三违” ，做到不伤 害自己、不伤害别人和不被别人伤害。第二、教育 形式体现一个“活”字。在日常的安全宣教工作过 程中，工会要充分利用各种媒体，采取各种有效手 段和形式，对国家的安全生产方针、政策、法规、 标准以及安全生产与事故预防的知识、规程进行有 效的宣传教育，努力营造浓厚的“关爱生命，关注 安全”的安全文化氛围，不断增强干部职工的安全 文化行为意识。第三、教育的目的要体现一个“爱” 字。要让职工明白，加强安全管理工作，不仅是为 保证安全生产，使企业财产免受损失，更重要的对 职工生命的爱护，是对人民群众根本利益的体现。 安全教育工作必须是有实实在在的安排，有针对性 的内容，无论是安全技能和安全知识培训，还是读 报纸，听安全广播宣传，看安全展览或谈心教育， 都要突出一个实际效果，使职工有实实在在的收获。 各级领导和劳动保护监督员要努力提高自身素质， 使职工真正体会到这种爱是真挚的、实在的，以关 爱之情强化职工的安全意识。 三、在观念上创新， 营造安全文化氛围。企业文化的真经有个 字：平等、尊重、信任、合作、分享。向职工灌输 安全文化理念，是短线行为，真正解决职工的积极 性和主观能动性的问题，要靠观念更新。随着改革 开放和社会主义市场经济的不断推进，特别是企业 要建立现代企业制度，要求工会组织必须以改革的 精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断 研究工会工作面临的新情况新办法，创造性地开展 工作。现代企业职工有自己的价值取向和道德观念， 要形成群体成员认同和遵守的价值观念和行为规范， 是很不容易的一件事。必须坚持进行长期不懈的努 力，经过各种形式的群众性安全文化的创建活动， 使职工群众的安全思想观念逐步转变和创新。要从 提高全体职工的安全素质入手，培养出独具特色的 安全文化，通过一系列群众性安全文化建设，职工 心里想安全，嘴里话安全，行为守安全，生产现场 写安全，班前会讲安全，有关部门人员查安全，女 工家属忙忙碌碌为安全。只有深刻理解安全文化的 内容，才能在加强安全文化建设上有所提高，才能 引起人们的高度重视；只有加强了安全文化建设， 提高了全员的安全文化素质，安全文化氛围才能形 成，才能真正做到安全第一，才是预防事故的高明 之举。人是生产力中最具有决定性的力量和活跃因 素，在这个意义上讲，搞好安全生产和劳动保护就 是保护和发展生产力，就是实现广大职工的根本利 益，实现安全生产必须倡导安全文化理念，致力于 全员安全文化素质的提高，为安全生产提供精神动 力和智力支持。/p 工会是群众性组织，维护职工群众的权益，是 工会的基本职能，而抓好企业群众性安全工作，实 现企业安全生产的目标，就是对职工最大的维护。 牢固树立以人为本的安全理念，协助企业党政多渠 道、多层次、全方位构筑安全文化体系，大力营造 职工生命安全平台是各级工会组织义不容辞的重要 职责。培育群众性安全文化，应从以下三个方面入 手： 一、在机制上创新，打造群众性安全文化理念。 建立健全一套比较完善的科学的工作机制，打造工 会群众性安全文化理念，关键是要树立开拓创新的 意识，依靠党委的支持，真正建立起党委统一领导、 职工群众热情支持、工会各部门各负其责的工作机 制和考核奖惩管理制度。首先，要确立“安全、健 康、文明”的核心理念，也就是说，抓安全工作不 仅是满足职工对安全健康的基本要求和热切期望， 还要组织文明生产，实施职工素质工程，为职工创 造文明健康良好的作业环境。职工个人不仅要自主 保安，还要主动关爱他人，实现互保。其次，建立 健全群监组织制度。为适应安全生产中出现的新情 况、新问题，建立健全群监网，形成厂矿、车间、 班组各级安全网络管理及组织体系，设立好群监接 待站，负责日常群监管理接待工作，把职工群众反 馈的各类隐患及时上报有关部门，并督促整改。第 三，要完善各类人员的安全责任制，强化各级领导 和职工的安全责任制教育。无论社会经济形态如何 变，外部市场如何变，但各级领导和职工在安全生 产上承担的责任不能变。无论在什么情况下，都要 认真负责地搞好安全生产，把安全责任制落到实处， 落在每个岗位、每个职工头上，使人人明白自己的 安全责任，各司其职，各负其责，抓好每个环节， 堵住安全漏洞。第四，建立群众测评制度，充分发 挥职工的主人翁作用，对各基层单位的文化建设情 况，由工会有关部门、人员组成检查小组，深入基 层，倾听职工对劳动环境、劳动条件以及对劳动保 护的意见、建议和要求，使安全生产、劳动保护工 作处于职工的民主监督之中。 二、在管理上创新，强化职工安全文化行为。 关于强化职工安全文化行为，管理方法应体现“严、 活、全”三个字。第一、贯章贯制，要体现一个 “严”字。在市场经济条件下，搞好安全文化建设， 要以严肃的态度、严格的要求、严明的奖惩统一职 工学习安全、重视安全的行为；用严明的奖惩，保 证各项安全规程的认真执行和落实。使职工从规范 化、制度化的安全文化中受到教育。具体就是要常 抓职工的安全教育，常抓质量标准化工作，常抓安 全技术措施贯彻落实，常抓并严惩“三违”人员， 只有这样，才能更好地保证安全生产。作为职工应 持之以恒按章作业，拒绝一切“三违” ，做到不伤 害自己、不伤害别人和不被别人伤害。第二、教育 形式体现一个“活”字。在日常的安全宣教工作过 程中，工会要充分利用各种媒体，采取各种有效手 段和形式，对国家的安全生产方针、政策、法规、 标准以及安全生产与事故预防的知识、规程进行有 效的宣传教育，努力营造浓厚的“关爱生命，关注 安全”的安全文化氛围，不断增强干部职工的安全 文化行为意识。第三、教育的目的要体现一个“爱” 字。要让职工明白，加强安全管理工作，不仅是为 保证安全生产，使企业财产免受损失，更重要的对 职工生命的爱护，是对人民群众根本利益的体现。 安全教育工作必须是有实实在在的安排，有针对性 的内容，无论是安全技能和安全知识培训，还是读 报纸，听安全广播宣传，看安全展览或谈心教育， 都要突出一个实际效果，使职工有实实在在的收获。 各级领导和劳动保护监督员要努力提高自身素质， 使职工真正体会到这种爱是真挚的、实在的，以关 爱之情强化职工的