自荐信的写作方式及技巧

自荐信的写作方式及技巧 1、内容 要记住自荐信最重要的在于它与履历表起着不 同作用，许多履历表中的具体内容不应在自荐信中 重复。例如，工作经历，学历或是个人目标。履历 表告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能。而 自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。 (1) 说明个人的基本情况和用人消息的来源。 首先在正文中简明扼要地介绍自己，重点是介绍自 己与应聘岗位有关的学历、经历、成就等，让招聘 单位对你一开始就产生兴趣，但详细的个人简历应 作为附录。其次说明用人消息的来源，做到师出有 名。 (2)说明胜任某项工作的条件。这是自荐的核 心部分，主要是向对方说明你的知识，经验和专业 技能，要突出适合于所求职业的特长和个性，不落 俗套，起到吸引和打动对方的目的。 (3)介绍自己的潜能。向对方介绍自己曾经担 任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管 理方面的才能，有发展、培养的前途。 (4)申请具体的工作岗位。用人单位往往为多 个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作 岗位。如果不知道对方需要什么样的人才，可以说 明自己希望申请哪一类工作岗位。 (5)附上有关材料或文件。 由于求职信的限制，有关材料要随求职信一起 寄给招聘单位。大致包括：毕业证书、学位证书、 职称证、身份证、获奖证书、户籍的复印件，学校 的推荐信、个人履历表、发表的文章、科研成果等。 (6)最后写明自己的详细地址、邮政编码、联 系电话等。 要求 信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为 何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的 职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表 达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有 着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司 或者这个行业。 如果你由一位朋友或者同事介绍给公司，就在 信中提起他们，因为招聘经理会感到有责任回复你 的信(但是不要夸大其词(辞)，如果你对公司或者 这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的。)当 你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好，不要 只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。 自我推荐 信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别 是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述， 因为履历表将负责这些。 这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公 司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少， 面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理 关心的不会是你的个人的成就。尽可能地少用人称 代词“我“，要让人感到你想表达的是“我怎样才能 帮你。“ 制订计划 信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘 者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能 与你联络，打电话或者发 email，但不要坐等电话。 要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打 电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。 语气肯定但要礼貌。(一些应聘者会用一段话来解 释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工 作的阶段) 2、格式 没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本 的规则。 1、信的右上角或者左上角要留出三行，包括 家庭地址，国家，城市，邮政编码和日期。 2、左对齐的下三行是写在日期的下面，称呼 的上面。这块地方写的是详细地址，包括国家，城 市和邮政编码。 3、称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称 呼时要用正式的语气。“亲爱的 harper 小姐“而不 要“亲爱的 jennifer“。 4、要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责 人“)。设法知道谁将收到你的信 。如果有必要， 打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字， 就称呼“招聘经理，“人事部经理，“或者就称“经 理。“ 1、内容 要记住自荐信最重要的在于它与履历表起着不 同作用，许多履历表中的具体内容不应在自荐信中 重复。例如，工作经历，学历或是个人目标。履历 表告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能。而 自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。 (1) 说明个人的基本情况和用人消息的来源。 首先在正文中简明扼要地介绍自己，重点是介绍自 己与应聘岗位有关的学历、经历、成就等，让招聘 单位对你一开始就产生兴趣，但详细的个人简历应 作为附录。其次说明用人消息的来源，做到师出有 名。 (2)说明胜任某项工作的条件。这是自荐的核 心部分，主要是向对方说明你的知识，经验和专业 技能，要突出适合于所求职业的特长和个性，不落 俗套，起到吸引和打动对方的目的。 (3)介绍自己的潜能。向对方介绍自己曾经担 任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管 理方面的才能，有发展、培养的前途。 (4)申请具体的工作岗位。用人单位往往为多 个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作 岗位。如果不知道对方需要什么样的人才，可以说 明自己希望申请哪一类工作岗位。 (5)附上有关材料或文件。 由于求职信的限制，有关材料要随求职信一起 寄给招聘单位。大致包括：毕业证书、学位证书、 职称证、身份证、获奖证书、户籍的复印件，学校 的推荐信、个人履历表、发表的文章、科研成果等。 (6)最后写明自己的详细地址、邮政编码、联 系电话等。 要求 信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为 何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的 职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表 达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有 着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司 或者这个行业。 如果你由一位朋友或者同事介绍给公司，就在 信中提起他们，因为招聘经理会感到有责任回复你 的信(但是不要夸大其词(辞)，如果你对公司或者 这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的。)当 你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好，不要 只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。 自我推荐 信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别 是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述， 因为履历表将负责这些。 这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公 司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少， 面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理 关心的不会是你的个人的成就。尽可能地少用人称 代词“我“，要让人感到你想表达的是“我怎样才能 帮你。“ 制订计划 信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘 者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能 与你联络，打电话或者发 email，但不要坐等电话。 要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打 电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。 语气肯定但要礼貌。(一些应聘者会用一段话来解 释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工 作的阶段) 2、格式 没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本 的规则。 1、信的右上角或者左上角要留出三行，包括 家庭地址，国家，城市，邮政编码和日期。 2、左对齐的下三行是写在日期的下面，称呼 的上面。这块地方写的是详细地址，包括国家，城 市和邮政编码。 3、称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称 呼时要用正式的语气。“亲爱的 harper 小姐“而不 要“亲爱的 jennifer“。 4、要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责 人“)。设法知道谁将收到你的信 。如果有必要， 打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字， 就称呼“招聘经理，“人事部经理，“或者就称“经 理。“ 1、内容 要记住自荐信最重要的在于它与履历表起着不 同作用，许多履历表中的具体内容不应在自荐信中 重复。例如，工作经历，学历或是个人目标。履历 表告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能。而 自荐信告诉别人你能为雇佣者做些什么。 (1) 说明个人的基本情况和用人消息的来源。 首先在正文中简明扼要地介绍自己，重点是介绍自 己与应聘岗位有关的学历、经历、成就等，让招聘 单位对你一开始就产生兴趣，但详细的个人简历应 作为附录。其次说明用人消息的来源，做到师出有 名。 (2)说明胜任某项工作的条件。这是自荐的核 心部分，主要是向对方说明你的知识，经验和专业 技能，要突出适合于所求职业的特长和个性，不落 俗套，起到吸引和打动对方的目的。 (3)介绍自己的潜能。向对方介绍自己曾经担 任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管 理方面的才能，有发展、培养的前途。 (4)申请具体的工作岗位。用人单位往往为多 个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作 岗位。如果不知道对方需要什么样的人才，可以说 明自己希望申请哪一类工作岗位。 (5)附上有关材料或文件。 由于求职信的限制，有关材料要随求职信一起 寄给招聘单位。大致包括：毕业证书、学位证书、 职称证、身份证、获奖证书、户籍的复印件，学校 的推荐信、个人履历表、发表的文章、科研成果等。 (6)最后写明自己的详细地址、邮政编码、联 系电话等。 要求 信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为 何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的 职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表 达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有 着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司 或者这个行业。 如果你由一位朋友或者同事介绍给公司，就在 信中提起他们，因为招聘经理会感到有责任回复你 的信(但是不要夸大其词(辞)，如果你对公司或者 这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的。)当 你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好，不要 只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。 自我推荐 信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别 是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述， 因为履历表将负责这些。 这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公 司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少， 面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理 关心的不会是你的个人的成就。尽可能地少用人称 代词“我“，要让人感到你想表达的是“我怎样才能 帮你。“ 制订计划 信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘 者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能 与你联络，打电话或者发 email，但不要坐等电话。 要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打 电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。 语气肯定但要礼貌。(一些应聘者会用一段话来解 释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工 作的阶段) 2、格式 没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本 的规则。 1、信的右上角或者左上角要留出三行，包括 家庭地址，国家，城市