职业教育中心年度重点的工作总结

职业教育中心年度重点工作总结 为进一步深化龙岗区职业教育和培训体制改革， 服务我区产业转型升级和社会建设，今年，我中心 围绕“培训各类人才 3 万人”和“创建 34 个学习 型社区”两项重点工作，求真务实，真抓实干，各 方面取得较好成绩，现就有关情况汇报如下： 一、创新培训方式、方法，完成区政府重点工 作项目化管理目标任务 （一）重点工作及成效 居民培训方面，深入实施“金桥行动” ，培训 项目达 20 个，全年免费培训居民 7056 人；实施 “131”创新创业培训计划，开展创新创业培训 1262 人。确保了有培训愿望的失业人员 100%参加 就业或创业培训。 企业培训方面，深入企业加强调研，面向企业 开展职业训练推介，加强与总工会、人力资源局协 作力度，举办职业技能竞赛及公益性企业紧缺（适 用）工种培训，依托成校及职业训练基地推行送教 入企，发展订单培训和委托培训，全年培训各类人 才可达万人次（不包含人力资源局完成万人） ，顺 利完成了重点工作项目化管理目标任务。 （二）工作亮点 一是在全省首创职业培训项目推行第三方监管 和验收，保障监管客观、独立、公正。 二是首创社工本土人才规模化组织化培养，举 措创新走在全国前列，考试通过率达 46%，超全市 平均水平 200%以上。 三是培训走向精品化、专业化，如社工培训、 社区股份公司培训、投资公司国有企业员工培训、 创新创业培训，促进培训更为实用，效果提升。 四是部门联动非常紧密，发挥叠加倍增效力， 区社工委、人力资源局、民政局、国资委、总工会、 文体旅游局等近 10 家单位均积极和我中心合作， 联合开展各类培训。 二、以创建“市学习型社区”为抓手，多渠道、 全方位推动学习型城区建设。 为贯彻落实深圳市争创全球学习型城市文件精 神，龙岗区加大了社区教育工作力度，成效显著， 特色鲜明。 （一） 成功创建 34 个市学习型社区 为加大创建工作力度，今年共申报并创建了 34 个市学习型社区，占全市申报总数一半以上， 经过全年努力，34 个社区全部高分通过验收，工 作呈现五大亮点，为学习型城区建设打下了坚实的 基础，为全市创建工作积累了经验。 一是建立有效运行机制。为确保创建工作落到 实处，不走过场，我区建立了党委领导、政府推动、 中心主导、教育联动、成校指导、社区落实、全民 参与的学习型社区创建运行机制。 二是理论知识全面普及。为进一步提高对社区 教育工作的认识，明确意义，我区先后召开了区、 街创建动员会、专干培训会、迎评动员会和业务交 流会，全面剖析了社区教育对提高居民素质和生活 质量，促进社会和谐的重要意义，研究探索了开展 社区教育的方式方法，为全面普及社区干部对社区 教育工作的认识起到重要作用。 三是贴心服务赢得赞许。为防止创建工作一纸 空文，我中心进行了周密部署，把工作落到实处， 采取成校校长负责制，学校教师挂点帮扶，协助社 区做好指标解读、档案建立、资源整合及活动开展 等各方面工作，在创建过程中，还多次组织区内专 家组深入社区现场指导，贴心服务赢得社区的赞许， 激发了社区的工作热情。 四是分类打造特色鲜明。我区社区大体分为三 大类型：村改居社区、纯花园社区和纯企业社区， 创建过程中，结合工作实际，有针对性地进行打造， 如村改居社区利用其经费保障优势及村民之间相互 影响等特点，加大社区教育工作投入，社区干部带 头学习，鼓励“同村”居民及子孙后代参与到学习 中来。纯花园小区利用其社区干部素质较高及辖区 拥有丰富的离退休干部资源，组建各种社团组织及 义工队伍，丰富了社区教育的软实力。纯企业社区 结合自身特点，争取企业经费支持，鼓励员工热心 参与，社区干部精心组织，开展各类职业培训和文 体活动，提升员工素质，丰富业余生活。 五是资源整合提升品质。通过此次创建，加大 了社区内部资源整合、社区服务中心与辖区成人教 育机构的资源整合、社区与辖区社会资源的资源整 合，进而改善了硬件条件，拓宽了经费来源，壮大 了师资队伍，大大提高了社区教育工作内涵和工作 品质。 总之，通过以评促建，社区硬件得到加强，管 理不断完善，台账均已建立，学习热情高涨，达到 预期效果。龙岗创建工作在全市做出了典范，市人 民政府教育督导室初定全市学习型社区创建经验交 流会在龙岗召开。 （二）开展市民文化大讲堂送教活动 50 场次 顺民意，惠民生，为丰富居民生活，提升居民 素质，中心在全区范围内开展了 50 场次市民文化 大讲堂送教活动，聘请市内外知名专家深入工业企 业、居民社区、文化广场、图书馆等开展免费知识 讲座，学习内容涉及亲子教育、职业礼仪、心理调 适、法律保护、健康养生、安全防患等 32 个主题， 取得明显成效，深受市民好评，为智慧龙岗建设奠 定了基础。 （三）启动“深圳市全民素质提升计划”试点 工作 为进一步提升人口素质，促进我区产业转型升 级，留住企业员工及增强员工在深归属感，经市教 育局、市人力资源与社会保障局及龙岗区政府三方 确定，拟在龙岗区率先试点，推行“深圳市全民素 质提升计划” ，该项工作已正式启动，初步完成方 案制定、市场调查、文件会签、平台搭建及团队组 建等工作，12 月底将举办全市“全民素质提升计 划”启动仪式。 为进一步深化龙岗区职业教育和培训体制改革， 服务我区产业转型升级和社会建设，今年，我中心 围绕“培训各类人才 3 万人”和“创建 34 个学习 型社区”两项重点工作，求真务实，真抓实干，各 方面取得较好成绩，现就有关情况汇报如下： 一、创新培训方式、方法，完成区政府重点工 作项目化管理目标任务 （一）重点工作及成效 居民培训方面，深入实施“金桥行动” ，培训 项目达 20 个，全年免费培训居民 7056 人；实施 “131”创新创业培训计划，开展创新创业培训 1262 人。确保了有培训愿望的失业人员 100%参加 就业或创业培训。 企业培训方面，深入企业加强调研，面向企业 开展职业训练推介，加强与总工会、人力资源局协 作力度，举办职业技能竞赛及公益性企业紧缺（适 用）工种培训，依托成校及职业训练基地推行送教 入企，发展订单培训和委托培训，全年培训各类人 才可达万人次（不包含人力资源局完成万人） ，顺 利完成了重点工作项目化管理目标任务。 （二）工作亮点 一是在全省首创职业培训项目推行第三方监管 和验收，保障监管客观、独立、公正。 二是首创社工本土人才规模化组织化培养，举 措创新走在全国前列，考试通过率达 46%，超全市 平均水平 200%以上。 三是培训走向精品化、专业化，如社工培训、 社区股份公司培训、投资公司国有企业员工培训、 创新创业培训，促进培训更为实用，效果提升。 四是部门联动非常紧密，发挥叠加倍增效力， 区社工委、人力资源局、民政局、国资委、总工会、 文体旅游局等近 10 家单位均积极和我中心合作， 联合开展各类培训。 二、以创建“市学习型社区”为抓手，多渠道、 全方位推动学习型城区建设。 为贯彻落实深圳市争创全球学习型城市文件精 神，龙岗区加大了社区教育工作力度，成效显著， 特色鲜明。 （一） 成功创建 34 个市学习型社区 为加大创建工作力度，今年共申报并创建了 34 个市学习型社区，占全市申报总数一半以上， 经过全年努力，34 个社区全部高分通过验收，工 作呈现五大亮点，为学习型城区建设打下了坚实的 基础，为全市创建工作积累了经验。 一是建立有效运行机制。为确保创建工作落到 实处，不走过场，我区建立了党委领导、政府推动、 中心主导、教育联动、成校指导、社区落实、全民 参与的学习型社区创建运行机制。 二是理论知识全面普及。为进一步提高对社区 教育工作的认识，明确意义，我区先后召开了区、 街创建动员会、专干培训会、迎评动员会和业务交 流会，全面剖析了社区教育对提高居民素质和生活 质量，促进社会和谐的重要意义，研究探索了开展 社区教育的方式方法，为全面普及社区干部对社区 教育工作的认识起到重要作用。 三是贴心服务赢得赞许。为防止创建工作一纸 空文，我中心进行了周密部署，把工作落到实处， 采取成校校长负责制，学校教师挂点帮扶，协助社 区做好指标解读、档案建立、资源整合及活动开展 等各方面工作，在创建过程中，还多次组织区内专 家组深入社区现场指导，贴心服务赢得社区的赞许， 激发了社区的工作热情。 四是分类打造特色鲜明。我区社区大体分为三 大类型：村改居社区、纯花园社区和纯企业社区， 创建过程中，结合工作实际，有针对性地进行打造， 如村改居社区利用其经费保障优势及村民之间相互 影响等特点，加大社区教育工作投入，社区干部带 头学习，鼓励“同村”居民及子孙后代参与到学习 中来。纯花园小区利用其社区干部素质较高及辖区 拥有丰富的离退休干部资源，组建各种社团组织及 义工队伍，丰富了社区教育的软实力。纯企业社区 结合自身特点，争取企业经费支持，鼓励员工热心 参与，社区干部精心组织，开展各类职业培训和文 体活动，提升员工素质，丰富业余生活。 五是资源整合提升品质。通过此次创建，加大 了社区内部资源整合、社区服务中心与辖区成人教 育机构的资源整合、社区与辖区社会资源的资源整 合，进而改善了硬件条件，拓宽了经费来源，壮大 了师资队伍，大大提高了社区教育工作内涵和工作 品质。 总之，通过以评促建，社区硬件得到加强，管 理不断完善，台账均已建立，学习热情高涨，达到 预期效果。龙岗创建工作在全市做出了典范，市人 民政府教育督导室初定全市学习型社区创建经验交 流会在龙岗召开。 （二）开展市民文化大讲堂送教活动 50 场次 顺民意，惠民生，为丰富居民生活，提升居民 素质，中心在全区范围内开展了 50 场次市民文化 大讲堂送教活动，聘请市内外知名专家深入工业企 业、居民社区、文化广场、图书馆等开展免费知识 讲座，学习内容涉及亲子教育、职业礼仪、心理调 适、法律保护、健康养生、安全防患等 32 个主题， 取得明显成效，深受市民好评，为智慧龙岗建设奠 定了基础。 （三）启动“深圳市全民素质提升计划”试点 工作 为进一步提升人口素质，促进我区产业转型升 级，留住企业员工及增强员工在深归属感，经市教 育局、市人力资源与社会保障局及龙岗区政府三方 确定，拟在龙岗区率先试点，推行“深圳市全民素 质提升计划” ，该项工作已正式启动，初步完成方 案制定、市场调查、文件会签、平台搭建及团队组 建等工作，12 月底将举办全市“全民素质提升计 划”启动仪式。 为进一步深化龙岗区职业教育和培训体制改革， 服务我区产业转型升级和社会建设，今年，我中心 围绕“培训各类人才 3 万人”和“创建 34 个学习 型社区”两项重点工作，求真务实，真抓实干，各 方面取得较好成绩，现就有关情况汇报如下： 一、创新培训方式、方法，完成区政府重点工 作项目化管理目标任务 （一）重点工作及成效 居民培训方面，深入实施“金桥行动” ，培训 项目达 20 个，全年免费培训居民 7056 人；实施 “131”创新创业培训计划，开展创新创业培训 1262 人。确保了有培训愿望的失业人员 100%参加 就业或创业培训。 企业培训方面，深入企业加强调研，面向企业 开展职业训练推介，加强与总工会、人力资源局协 作力度，举办职业技能竞赛及公益性企业紧缺（适 用）工种培训，依托成校及职业训练基地推行送教 入企，发展订单培训和委托培训，全年培训各类人 才可达万人次（不包含人力资源局完成万人） ，顺 利完成了重点工作项目化管理目标任务。 （二）工作亮点 一是在全省首创职业培训项目推行第三方监管 和验收，保障监管客观、独立、公正。 二是首创社工本土人才规模化组织化培养，举 措创新走在全国前列，考试通过率达 46%，超全市 平均水平 200%以上。 三是培训走向精品化、专业化，如社工培训、 社区股份公司培训、投资公司国有企业员工培训、 创新创业培训，促进培训更为实用，效果提升。 四是部门联动非常紧密，发挥叠加倍增效力， 区社工委、人力资源局、民政局、国资委、总工会、 文体旅游局等近 10 家单位均积极和我中心合作， 联合开展各类培训。 二、以创建“市学习型社区”为抓手，多渠道、 全方位推动学习型城区建设。 为贯彻落实深圳市争创全球学习型城市文件精 神，龙岗区加大了社区教育工作力度，成效显著， 特色鲜明。 （一） 成功创建 34 个市学习型社区 为加大创建工作力度，今年共申报并创建了 34 个市学习型社区，占全市申报总数一半以上， 经过全年努力，34 个社区全部高分通过验收，工 作呈现五大亮点，为学习型城区建设打下了坚实的 基础，为全市创建工作积累了经验。 一是建立有效运行机制。为确保创建工作落到 实处，不走过场，我区建立了党委领导、政府推动、 中心主导、教育联动、成校指导、社区落实、全民 参与的学习型社区创建运行机制。 二是理论知识全面普及。为进一步提高对社区 教育工作的认识，明确意义，我区先后召开了区、 街创建动员会、专干培训会、迎评动员会和业务交 流会，全面剖析了社区教育对提高居民素质和生活 质量，促进社会和谐的重要意义，研究探索了开展 社区教育的方式方法，为全面普及社区干部对社区 教育工作的认识起到重要作用。 三是贴心服务赢得赞许。为防止创建工作一纸 空文，我中心进行了周密部署，把工作落到实处， 采取成校校长负责制，学校教师挂点帮扶，协助社 区做好指标解读、档案建立、资源整合及活动开展 等各方面工作，在创建过程中，还多次组织区内专 家组深入社区现场指导，贴心服务赢得社区的赞许， 激发了社区的工作热情。 四是分类打造特色鲜明。我区社区大体分为三 大类型：村改居社区、纯花园社区和纯企业社区， 创建过程中，结合工作实际，有针对性地进行打造， 如村改居社区利用其经费保障优势及村民之间相互 影响等特点，加大社区教育工作投入，社区干部带 头学习，鼓励“同村”居民及子孙后代参与到学习 中来。纯花园小区利用其社区干部素质较高及辖区 拥有丰富的离退休干部资源，组建各种社团组织及 义工队伍，丰富了社区教育的软实力。纯企业社区 结合自身特点，争取企业经费支持，鼓励员工热