某年政研室干部培训工作总结及工作思路

XX 年政研室干部培训工作总结及工作 思路 XX 年以来，我室在市委组织部的领导和市人 才办的具体指导下，高度重视人才工作，坚持突出 重点、统筹兼顾、注重培养、着眼运用的人才工作 理念，扎实开展人才干训工作，根据通知要求，现 将具体情况汇报如下： 一、主要做法和成效 （一）坚持齐抓共管，形成人才队伍工作合力。 我室始终把加强研究人才队伍建设作为一项重 要和长期的任务，做到组织健全、职责明确、措施 有力，成效明显。全室成立了由主任任组长、分管 领导任副组长，科室负责人为成员的人才工作领导 小组，明确由综合科具体负责对人才工作的计划组 织及实施相关工作，根据分工协助配合，形成一把 手亲自抓、分管领导直接抓、责任科室具体抓的工 作机制，确保了研究人才工作有组织、有领导、有 计划的开展。在具体工作部署上，今年初，室党组 召开了会议，专题研究加强人才工作，将人才工作 与业务工作同部署、同落实，实现人才工作与研究 工作的良性互动。在实际工作中，党组班子成员按 照各自联系的业务范围，结合整体工作部署和要求， 对分管科室的人才工作进行具体布置、指导和协调， 帮助解决人才工作中存在的问题。室综合科认真履 行牵头协调职责，有效地促进了全室人才工作的规 范化、制度化。 （二）抓住三个重点，不断推进我室人才工作。 一是以室领导干部为重点。今年以来，室党组 严格执行“八项规定” 、 市研究室研究室党风廉政 建设责任制工作实施意见和研究室党组中心组 学习制度等，并要求领导干部务必按照“公正、 廉洁、实干”的要求，带头树立政治坚定、本领过 硬的形象。今年，室领导班子先后两次召开会议， 专题讨论研究人才工作问题，督促领导干部带头转 变作风，定期深入基层调查研究、开展工作，并总 结成果，编印了决策参考创新政策举措吸引人才 落户淮南等地吸引大学生就业创业的启发与建 议等报市委、市政府领导参考，借鉴经验。今年， 室党组结合群众路线教育实践活动，室领导分别带 队开展了“一二三行动” ，深入到县（区）社区、 特困户、优抚对象、老年人家中，面对面听取他们 对社区建设和管理、城乡保障等工作的所盼、所求、 所想，集中基层民智，开拓工作新领域，共走访农 户 48 家，社区居民 40 户，向市委、市政府反映了 多项基层所盼、群众所需的切身利益问题并提出了 思考和建议，起到了较好的示范带动作用，树立了 研究部门亲民为民的良好形象。XX 年，被建设学 习型城市指导委员会授予首批市级学习型党组织建 设工作示范点。在党的群众路线教育实践活动基层 党建创新案例的评比中，我室分管领导邓琳撰写的 结合自身工作特点践行群众路线获得优秀奖。 二是以形式多样的活动为平台。我室突出抓干部队 伍的思想政治素质和理论研究水平的提高，先后在 研究室组织开展了以群众路线教育实践活动、 “一 二三行动”和“学雷锋志愿服务特色活动”为抓手， 广泛深入地学习了一系列重要政治理论文章以及中 央领导同志的重要讲话精神，树立干部职工大局观 念，强化干部职工工作服务治意识。以全市“学习 日” 、每周五支部学习日、 “道德讲堂”等活动为契 机，先后采取了日常理论学习、集中培训考试、专 题调研、在线网络学习等方式，全室 10 多名干部 职工超额完成公务员在线学习任务，人均学分达 90 多分。较好地组织开展了干部职工的业务能力 学习培训，为人才培养注入养分与活力。一方面， 依托市统一组织的各类学习培训，强化人才培养。 积极参加市委、市委组织部、市委党校等其他相关 业务单位组织的理论培训和其他业务培训，先后安 排人员参加各类培训共计 20 左右人次，有效提升 了我室干部职工的理论水平和业务能力。同时，充 分挖掘内部智力资源，开展自我培训、自我提高。 室党组以专题讲座、讨论交流等形式，或者利用室 务会议及其他工作会议时机，积极开展传、帮、教、 带活动。特别是在课题研究方面，我室充分发挥老 同志的骨干作用，积极梳理铜陵的城市建设、经济 发展、社会民生等方面存在的问题，探讨应对之策。 室领导以身作则，带头上课培训。XX 年先后组织 开展各类专题讲座、培训活动 8 次，为进一步提升 课题研究和咨询建议的质量拓展了空间。另一方面， 我室不断完善学习工作制度，完善了日常工作制 度 、 职工学习调研制度 、 课题质量考核评价办 法等一系列制度，把激发工作热情与强化干部管 理有机结合，着力规范学习调研、勤政廉政等一系 列日常工作，从制度层面推进人才工作健康发展。 我室蒋文生同志在 XXXX 年度工作中，被评为 “优秀共产党员” ，在市直机关创评“书香机关” 活动中，被评为第四届“读书之星” 。 总结一年来的工作，在肯定成绩的同时，我们 也清醒地认识到，当前还存在一些需要改进的问题， 如理论课题研究人才尤为短缺，人才结构老化，推 进研究人才发展的机制尚需健全创新。在干部职工 教育培育方面，长效机制建设需要进一步完善，干 部职工队伍建设整体素质有待于进一步提高。 二、XX 年工作思路 要抓住四个重点： 一是把握干部队伍建设的落脚点，进一步加强 为市领导决策服务能力。我室将一如既往地加大人 才工作力度，着眼干部职工个人的成长进步，着眼 研究室内部建设质量的提升，更着眼发挥参谋作用、 服务领导决策、助推铜陵的经济社会建设， 二是把握干部队伍建设着力点，进一步加强干 部职工队伍建设。紧紧把握选人用人公信度这个着 力点，坚持正确用人导向，构建人岗相适、人尽其 才、富有生机的选人用人机制，积极营造风清气正 的用人环境，提高干部的导向能动效应。继续落实 岗位锻炼，采取交任务、压担子的方式促进我室人 才水平提高。明年除共同完成的课题和市领导临时 交办的任务外，将要求每名研究人员牵头完成 2 个 以上课题研究任务。 三是把握干部队伍建设的关键点，进一步提升 干部能力建设。以提高干部素质为重点，通过“以 老带新、上派下挂、横向交流、交叉任职、定向锻 炼”等多途径培养、锻炼，进一步增强干部政治素 养和业务能力，培养德才兼备、和谐发展的干部队 伍。 四是把握干部队伍建设的创新点，进一步加强 长效机制建设。发挥社会资源作用，借他山之石， 兴我室之业。一方面继续邀请相关专家、学者开展 专题学习报告会，初步计划落实 4 次左右，另一方 面继续开展外出调研学习活动，努力让外地的先进 经验做法在铜陵生根发芽，有效促进社会经济良性 发展。进一步完善干部绩效考评机制，量化工作任 务，明确目标导向，正确评价干部职工的工作实绩 和德才表现，强化干部队伍的执行力，并与效能建 设相结合，激发干部队伍进取活力。 XX 年以来，我室在市委组织部的领导和市人 才办的具体指导下，高度重视人才工作，坚持突出 重点、统筹兼顾、注重培养、着眼运用的人才工作 理念，扎实开展人才干训工作，根据通知要求，现 将具体情况汇报如下： 一、主要做法和成效 （一）坚持齐抓共管，形成人才队伍工作合力。 我室始终把加强研究人才队伍建设作为一项重 要和长期的任务，做到组织健全、职责明确、措施 有力，成效明显。全室成立了由主任任组长、分管 领导任副组长，科室负责人为成员的人才工作领导 小组，明确由综合科具体负责对人才工作的计划组 织及实施相关工作，根据分工协助配合，形成一把 手亲自抓、分管领导直接抓、责任科室具体抓的工 作机制，确保了研究人才工作有组织、有领导、有 计划的开展。在具体工作部署上，今年初，室党组 召开了会议，专题研究加强人才工作，将人才工作 与业务工作同部署、同落实，实现人才工作与研究 工作的良性互动。在实际工作中，党组班子成员按 照各自联系的业务范围，结合整体工作部署和要求， 对分管科室的人才工作进行具体布置、指导和协调， 帮助解决人才工作中存在的问题。室综合科认真履 行牵头协调职责，有效地促进了全室人才工作的规 范化、制度化。 （二）抓住三个重点，不断推进我室人才工作。 一是以室领导干部为重点。今年以来，室党组 严格执行“八项规定” 、 市研究室研究室党风廉政 建设责任制工作实施意见和研究室党组中心组 学习制度等，并要求领导干部务必按照“公正、 廉洁、实干”的要求，带头树立政治坚定、本领过 硬的形象。今年，室领导班子先后两次召开会议， 专题讨论研究人才工作问题，督促领导干部带头转 变作风，定期深入基层调查研究、开展工作，并总 结成果，编印了决策参考创新政策举措吸引人才 落户淮南等地吸引大学生就业创业的启发与建 议等报市委、市政府领导参考，借鉴经验。今年， 室党组结合群众路线教育实践活动，室领导分别带 队开展了“一二三行动” ，深入到县（区）社区、 特困户、优抚对象、老年人家中，面对面听取他们 对社区建设和管理、城乡保障等工作的所盼、所求、 所想，集中基层民智，开拓工作新领域，共走访农 户 48 家，社区居民 40 户，向市委、市政府反映了 多项基层所盼、群众所需的切身利益问题并提出了 思考和建议，起到了较好的示范带动作用，树立了 研究部门亲民为民的良好形象。XX 年，被建设学 习型城市指导委员会授予首批市级学习型党组织建 设工作示范点。在党的群众路线教育实践活动基层 党建创新案例的评比中，我室分管领导邓琳撰写的 结合自身工作特点践行群众路线获得优秀奖。 二是以形式多样的活动为平台。我室突出抓干部队 伍的思想政治素质和理论研究水平的提高，先后在 研究室组织开展了以群众路线教育实践活动、 “一 二三行动”和“学雷锋志愿服务特色活动”为抓手， 广泛深入地学习了一系列重要政治理论文章以及中 央领导同志的重要讲话精神，树立干部职工大局观 念，强化干部职工工作服务治意识。以全市“学习 日” 、每周五支部学习日、 “道德讲堂”等活动为契 机，先后采取了日常理论学习、集中培训考试、专 题调研、在线网络学习等方式，全室 10 多名干部 职工超额完成公务员在线学习任务，人均学分达 90 多分。较好地组织开展了干部职工的业务能力 学习培训，为人才培养注入养分与活力。一方面， 依托市统一组织的各类学习培训，强化人才培养。 积极参加市委、市委组织部、市委党校等其他相关 业务单位组织的理论培训和其他业务培训，先后安 排人员参加各类培训共计 20 左右人次，有效提升 了我室干部职工的理论水平和业务能力。同时，充 分挖掘内部智力资源，开展自我培训、自我提高。 室党组以专题讲座、讨论交流等形式，或者利用室 务会议及其他工作会议时机，积极开展传、帮、教、 带活动。特别是在课题研究方面，我室充分发挥老 同志的骨干作用，积极梳理铜陵的城市建设、经济 发展、社会民生等方面存在的问题，探讨应对之策。 室领导以身作则，带头上课培训。XX 年先后组织 开展各类专题讲座、培训活动 8 次，为进一步提升 课题研究和咨询建议的质量拓展了空间。另一方面， 我室不断完善学习工作制度，完善了日常工作制 度 、 职工学习调研制度 、 课题质量考核评价办 法等一系列制度，把激发工作热情与强化干部管 理有机结合，着力规范学习调研、勤政廉政等一系 列日常工作，从制度层面推进人才工作健康发展。 我室蒋文生同志在 XXXX 年度工作中，被评为 “优秀共产党员” ，在市直机关创评“书香机关” 活动中，被评为第四届“读书之星” 。 总结一年来的工作，在肯定成绩的同时，我们 也清醒地认识到，当前还存在一些需要改进的问题， 如理论课题研究人才尤为短缺，人才结构老化，推 进研究人才发展的机制尚需健全创新。在干部职工 教育培育方面，长效机制建设需要进一步完善，干 部职工队伍建设整体素质有待于进一步提高。 二、XX 年工作思路 要抓住四个重点： 一是把握干部队伍建设的落脚点，进一步加强 为市领导决策服务能力。我室将一如既往地加大人 才工作力度，着眼干部职工个人的成长进步，着眼 研究室内部建设质量的提升，更着眼发挥参谋作用、 服务领导决策、助推铜陵的经济社会建设， 二是把握干部队伍建设着力点，进一步加强干 部职工队伍建设。紧紧把握选人用人公信度这个着 力点，坚持正确用人导向，构建人岗相适、人尽其 才、富有生机的选人用人机制，积极营造风清气正 的用人环境，提高干部的导向能动效应。继续落实 岗位锻炼，采取交任务、压担子的方式促进我室人 才水平提高。明年除共同完成的课题和市领导临时 交办的任务外，将要求每名研究人员牵头完成 2 个 以上课题研究任务。 三是把握干部队伍建设的关键点，进一步提升 干部能力建设。以提高干部素质为重点，通过“以 老带新、上派下挂、横向交流、交叉任职、定向锻 炼”等多途径培养、锻炼，进一步增强干部政治素 养和业务能力，培养德才兼备、和谐发展的干部队 伍。 四是把握干部队伍建设的创新点，进一步加强 长效机制建设。发挥社会资源作用，借他山之石， 兴我室之业。一方面继续邀请相关专家、学者开展 专题学习报告会，初步计划落实 4 次左右，另一方 面继续开展外出调研学习活动，努力让外地的先进 经验做法在铜陵生根发芽，有效促进社会经济良性 发展。进一步完善干部绩效考评机制，量化工作任 务，明确目标导向，正确评价干部职工的工作实绩 和德才表现，强化干部队伍的执行力，并与效能建 设相结合，激发干部队伍进取活力。 XX 年以来，我室在市委组织部的领导和市人 才办的具体指导下，高度重视人才工作，坚持突出 重点、统筹兼顾、注重培养、着眼运用的人才工作 理念，扎实开展人才干训工作，根据通知要求，现 将具体情况汇报如下： 一、主要做法和成效 （一）坚持齐抓共管，形成人才队伍工作合力。 我室始终把加强研究人才队伍建设作为一项重 要和长期的任务，做到组织健全、职责明确、措施 有力，成效明显。全室成立了由主任任组长、分管 领导任副组长，科室负责人为成员的人才工作领导 小组，明确由综合科具体负责对人才工作的计划组 织及实施相关工作，根据分工协助配合，形成一把 手亲自抓、分管领导直接抓、责任科室具体抓的工 作机制，确保了研究人才工作有组织、有领导、有 计划的开展。在具体工作部署上，今年初，室党组 召开了会议，专题研究加强人才工作，将人才工作 与业务工作同部署、同落实，实现人才工作与研究 工作的良性互动。在实际工作中，党组班子成员按 照各自联系的业务范围，结合整体工作部署和要求， 对分管科室的人才工作进行具体布置、指导和协调， 帮助解决人才工作中存在的问题。室综合科认真履 行牵头协调职责，有效地促进了全室人才工作的规 范化、制度化。 （二）抓住三个重点，不断推进我室人才工作。 一是以室领导干部为重点。今年以来，室党组 严格执行“八项规定” 、 市研究室研究室党风廉政 建设责任制工作实施意见和研究室党组中心组 学习制度等，并要求领导干部务必按照“公正、 廉洁、实干”的要求，带头树立政治坚定、本领过 硬的形象。今年，室领导班子先后两次召开会议， 专题讨论研究人才工作问题，督促领导干部带头转 变作风，定期深入基层调查研究、开展工作，并总 结成果，编印了决策参考创新政策举措吸引人才 落户淮南等地吸引大学生就业创业的启发与建 议等报市委、市政府领导参考，借鉴经验。今年， 室党组结合群众路线教育实践活动，室领导分别带 队开展了“一二三行动” ，深入到县（区）社区、 特困户、优抚对象、老年人家中，面对面听取他们 对社区建设和管理、城乡保障等工作的所盼、所求、 所想，集中基层民智，开拓工作新领域，共走访农 户 48 家，社区居民 40 户，向市委、市政府反映了 多项基层所盼、群众所需的切身利益问题并提出了 思考和建议，起到了较好的示范带动作用，树立了 研究部门亲民为民的良好形象。XX 年，被建设学 习型城市指导委员会授予首批市级学习型党组织建 设工作示范点。在党的群众路线教育实践活动基层 党建创新案例的评比中，我室分管领导邓琳撰写的 结合自身工作特点践行群众路线获得优秀奖。 二是以形式多样的活动为平台。我室突出抓干部队 伍的思想政治素质和理论研究水平的提高，先后在 研究室组织开展了以群众路线教育实践活动、 “一 二三行动”和“学雷锋志愿服务特色活动”为抓手， 广泛深入地学习了一系列重要政治理论文章以及中 央领导同志的重要讲话精神，树立干部职工大局观 念，强化干部职工工作服务治意识。以全市“学习 日” 、每周五支部学习日、 “道德讲堂”等活动为契 机，先后采取了日常理论学习、集中培训考试、专 题调研、在线网络学习等方式，全室 10 多名干部 职工超额完成公务员在线学习任务，人均学分达 90 多分。较好地组织开展了干部职工的业务能力 学习培训，为人才培养注入养分与活力。一方面， 依托市统一组织的各类学习培训，强化人才培养。 积极参加市委、市委组织部、市委党校等其他相关 业务单位组织的理论培训和其他业务培训，先后安 排人员参加各类培训共计 20 左右人次，有效提升 了我室干部职工的理论水平和业务能力。同时，充 分挖掘内部智力资源，开展自我培训、自我提高。 室党组以专题讲座、讨论交流等形式，或者利用室 务会议及其他工作会议时机，积极开展传、帮、教、 带活动。特别是在课题研究方面，我室充分发挥老 同志的骨干作用，积极梳理铜陵的城市建设、经济 发展、社会民生等方面存在的问题，探讨应对之策。 室领导以身作则，带头上课培训。XX 年先后组织 开展各类专题讲座、培训活动 8 次，为进一步提升 课题研究和咨询建议的质量拓展了空间。另一方面， 我室不断完善学习工作制度，完善了日常工作制 度 、 职工学习调研制度 、 课题质量考核评价办 法等一系列制度，把激发工作热情与强化干部管 理有机结合，着力规范学习调研、勤政廉政等一系 列日常工作，从制度层面推进人才工作健康发展。 我室蒋文生同志在 XXXX 年度工作中，被评为 “优秀共产党员” ，在市直机关创评“书香机关” 活动中，被评