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厂党员队伍状况分析调查 一、党员队伍基本情况 XX 厂党委下属 8 个党支部，党员 88 人。从年龄分析， 全厂党员 35 岁以下的党员 41 人，占 46.6%；36 至 45 岁 21 人，占 23.9%，46 至 59 岁 12 人，占 13.6%，60 岁以上的 党员 14 人，占 15.9%。从文化程度分析，中技、高中和中 专以上文化程度的党员 76 人，占 86.4%，大专以上文化程 度的 55 人，占 62.5%，大学本科以上文化程度的 26 人，占 29.5%。88 名党员中，有 8 名是预备党员，14 名离退休党 员。 各党支部无专职支部书记，均是兼职。以上数据显示， 中青年党员、中专以上文化程度的党员占较大比例，是我 厂党员队伍的主体。 二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析 总的来说，我厂的各党支部能够带领所属支部党员正 常开展组织活动，发挥支部的战斗堡垒作用；党员能在各 自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先 进性。但从调查情况看，我厂党组织建设和党员队伍建设 上还存在一些问题，主要体现在： 1、个别党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是 部分支委成员的党务知识较为薄弱，对党组织建设和党员 发展程序等方面不够熟悉；二是个别党支部活动开展较少， 主要是由于各党支部书记和支委会成员都是兼职，忙于事 务的多，没有太多的精力和时间来开展活动；三是有的支 部工作思路窄、办法少，开拓进取意识不强，一些工作流 于形式，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。 2、流动党员呈上升趋势，对他们的教育管理难度加大。 由于我厂综合产业的不断向外拓展，不少的党员干部外派 到综合产业各公司进行工程建设或运营管理，流动党员是 企业发展中党员队伍里出现的一个特殊群体，对他们的教 育管理，是新时期企业党建工作面临的一个新问题。 3、个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、 使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇 气和动力。有的党员自律意识不强，思想认识水平有待于 进一步提高；有的党员的紧迫意识和忧患意识淡薄，时效 观念不强，碌碌无为，得过且过；有的党员思想空虚，不 思进取，滋长拜金主义、享乐主义和个人主义思想，挖空 心思捞取个人好处。 4、党员教育管理还不够严格，党员发挥模范作用缺乏 有效的引导。一是有的支部对党员教育管理认识不足，党 员基本素质相对较高，各项管理制度也比较健全，因此忽 视了对党员的教育管理；二是有的支部抓党员教育管理的 形式单一，“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、 学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动， 使党员教育管理工作缺乏针对性、灵活性和实效性；三是 有的支部对党员管理的各项制度抓落实不够，怕麻烦，怕 得罪人，以致一些制度没能得到有效落实。 5、思想政治工作还存在薄弱的环节，降低了党员发挥 先锋模范作用的自觉性。个别肩负“一岗两责”的党员干 部还或多或少地存在思想政治工作是可有可无、做表面文 章的思想，有些支部“三会一课”流于形式甚至没能正常 开展，党员的思想不能够很好地统一到党的路线、方针政 策上，不能始终保持昂扬的精神状态，不能与支部同心同 德，共谋发展，党员发挥模范作用的自觉性得不到加强。 6、对不合格党员处置力度不够，影响了党员发挥模范 作用的积极性。对不合格党员的认定没有一个统一的标准， 往往党员没有违法乱纪、违反厂规厂纪就认为是合格党员， 标准过宽。 三、解决问题的措施与方法 1、强化党员的思想教育，增强党员的先进性意识。解 决好党员队伍当中存在的突出问题，消除制约党员发挥模 范作用的制约因素，关键在于加强党员教育管理，核心是 增强党员的先进性意识。必须要不断加强党员的理论学习， 用“三个代表”重要思想武装党员思想，增强党员理想信 念、宗旨观念和先进性意识。要进一步拓宽党员的视野， 解放思想，更新观念，始终保持共产党员的昂扬锐气，蓬 勃朝气和浩然正气，努力提高党员的整体素质，激发党员 发挥模范作用的动力，切实保证党员在推进企业改革、促 进企业发展、维护企业稳定的大局中始终走在前列，真正 成为具有共产主义觉悟的先锋战士。 2、加强流动党员的管理。针对企业流动党员逐年增多 的趋势，今年 8 月，厂党委完善修订了流动党员教育管 理制度，采取四项措施以切实加强和改进流动党员的管 理工作。一是签订协议管理。党支部与被派遣到外地的流 动党员签订协议书，双方根据协议规定认真履行职责，共 同遵守。二是整个党支部长期在外办公的，加强支部管理， 坚持“三会一课”制度，每季度向厂党委汇报支部党员工 作、学习、思想状况。三是专人联系管理。有关党支部确 定专人与流动党员联系，了解他们的思想动态和工作情况， 传达上级会议精神，及时向流动党员寄送学习资料。一次 连续外出时间超半年的流动党员，每半年要主动交一份书 面思想汇报给专人联系人。四是实行“持证”管理。时间 超过三个月以上的党员由党组织根据实际情况为其转移正 式或临时组织关系或开具党员证明信，参加所去地方或单 位党组织的活动。 3、要改进和完善党员教育管理。坚持“为企业所需要、 为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业改革和 生产经营开展党组织活动。在形式上，坚持相对集中与分 散活动相结合，做到灵活多样；在时间上，坚持脱产与业 余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活 动；在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充 分发挥党员在企业中的作用。 4、强化党员分类管理，丰富管理方法，提高党员管理 水平。党员模范作用的发挥，除了党员自身因素外，关键 是各基层党支部能否提高管理水平，合理引导党员发挥作 用，应充分考虑目前企业党员岗位分工、技术专长、思想 状况上的差异，对不同层面、不同领域的党员提出不同的 要求，强化分类指导。要积极引导党员在不同领域，不同 岗位上发挥模范作用。 5、加强监督考核，完善党员发挥模范作用的考核评价 体系。一方面，不断丰富考核的方式方法，推行党员发挥 先锋模范作用公示制度，把党员置于广大群众的监督之下， 增加民主评议的透明度，提高考核的准确性。另一方面， 逐步完善党员发挥作用的评价标准。 6、严把入口，疏通出口，改善党员队伍结构，纯洁党 的队伍，增强党员发挥作用的合力。必须严格贯彻“坚持 标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，既要积 极拓宽渠