×公司精神文明建设考核细则.docx_第1页
×公司精神文明建设考核细则.docx_第2页
×公司精神文明建设考核细则.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司精神文明建设考核细则 第一章 总 则 第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地 评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效 性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。 第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者 的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施 公司企业三项责任制管理考核办法的重要措施，通过 考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的 积极性和创造性。 第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检 验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际 效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领 导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提 供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发， 加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想 动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产 经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。 第二章 精神文明建设考核的前提条件 第四条、精神文明建设考核的前提条件是： 1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政， 没有受到党纪、政纪、法纪处分的。 2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技 术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故， 未发生违反财经纪律的问题。 3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否 决的重大问题。 4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。 第三章 精神文明建设考核方法 第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设 考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值 为 50 分，一、三项各为 15 分，二、四项各为 10 分。 第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考 核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖， 同时兑现。 第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新， 在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予 一定物质和精神奖励。 第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考 核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位， 只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡 考核得分在 45 分及以上的单位，才可参加精神文明建设优 秀单位的评选。 第四章 精神文明建设考核的管理 第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总 支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导 小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。 组 长：* 副组长：* 成 员：* 第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公 室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理 工作。 组 长：* 副组长：* 成 员：* 第五章 附则 第十一条、本细则及考核标
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论