检疫局人事处工作计划

XX 年检疫局人事处工作计划 一、扎实做好干部队伍管理 执行党组决策，通过多种途径加大选人用人力 度，不断完善干部队伍结构、优化人员配置；切实 做好 XX 年公务员招录工作。 二、稳步推进事业单位改革 对事业单位绩效激励机制运行情况进行调研和 总结，并依据总局党组和深圳局党组的部署，稳步 推进各项改革措施。 三、全面强化机构工资管理 根据党组要求，积极向总局申请机构升格、编 制增加；适时调整各单位内设机构职责和编制；依 据总局统一部署，做好三级行政单位津补贴改革， 配合做好事业单位绩效工资改革。 四、切实做好职称评聘 完成职称评审、专业技术职务聘任工作，保持 职称评聘工作的高标准、高质量，保持高级职称评 审通过率维持在较高水平。 五、继续深化干部教育培训改革 落实深圳局在培训预算管理方面的改革措施， 以培训计划为引导，全面提升全局教育培训水平； 建设高水平的深圳局兼职师资库；以“慕课”建设 为突破口，打造高水平的培训教材库。 六、有效加强计划生育管理 以加强计生宣传教育和计生关爱服务为重点， 有效加强计划生育管理，抓好再生育管理、育龄职 工孕情查验、孕前优生倡导、新型人口文化建设等 工作。 七、认真做好人事基础工作 继续完善人事档案管理机制，推进人事档案 a4 改版工作；做好人事管理系统信息维护，确保 人员信息的准确性、及时性；做好在站博士后的考 核和管理；落实党组关怀，组织保健对象和干部职 工体检；做好考勤休假管理等其他人事基础工作。 一、扎实做好干部队伍管理 执行党组决策，通过多种途径加大选人用人力 度，不断完善干部队伍结构、优化人员配置；切实 做好 XX 年公务员招录工作。 二、稳步推进事业单位改革 对事业单位绩效激励机制运行情况进行调研和 总结，并依据总局党组和深圳局党组的部署，稳步 推进各项改革措施。 三、全面强化机构工资管理 根据党组要求，积极向总局申请机构升格、编 制增加；适时调整各单位内设机构职责和编制；依 据总局统一部署，做好三级行政单位津补贴改革， 配合做好事业单位绩效工资改革。 四、切实做好职称评聘 完成职称评审、专业技术职务聘任工作，保持 职称评聘工作的高标准、高质量，保持高级职称评 审通过率维持在较高水平。 五、继续深化干部教育培训改革 落实深圳局在培训预算管理方面的改革措施， 以培训计划为引导，全面提升全局教育培训水平； 建设高水平的深圳局兼职师资库；以“慕课”建设 为突破口，打造高水平的培训教材库。 六、有效加强计划生育管理 以加强计生宣传教育和计生关爱服务为重点， 有效加强计划生育管理，抓好再生育管理、育龄职 工孕情查验、孕前优生倡导、新型人口文化建设等 工作。 七、认真做好人事基础工作 继续完善人事档案管理机制，推进人事档案 a4 改版工作；做好人事管理系统信息维护，确保 人员信息的准确性、及时性；做好在站博士后的考 核和管理；落实党组关怀，组织保健对象和干部职 工体检；做好考勤休假管理等其他人事基础工作。 一、扎实做好干部队伍管理 执行党组决策，通过多种途径加大选人用人力 度，不断完善干部队伍结构、优化人员配置；切实 做好 XX 年公务员招录工作。 二、稳步推进事业单位改革 对事业单位绩效激励机制运行情况进行调研和 总结，并依据总局党组和深圳局党组的部署，稳步 推进各项改革措施。 三、全面强化机构工资管理 根据党组要求，积极向总局申请机构升格、编 制增加；适时调整各单位内设机构职责和编制；依 据总局统一部署，做好三级行政单位津补贴改革， 配合做好事业单位绩效工资改革。 四、切实做好职称评聘 完成职称评审、专业技术职务聘任工作，保持 职称评聘工作的高标准、高质量，保持高级职称评 审通过率维持在较高水平。 五、继续深化干部教育培训改革 落实深圳局在培训预算管理方面的改革措施， 以培训计划为引导，全面提升全局教育培训水平； 建设高水平的深圳局兼职师资库；以“慕课”建设 为突破口，打造高水平的培训教材库。 六、有效加强计划生育管理 以加强计生宣传教育和计生关爱服务为重点， 有效加强计划生育管理，抓好再生育管理、育龄职 工孕情查验、孕前优生倡导、新型人口文化建设等 工作。 七、认真做好人事基础工作 继续完善人事档案管理机制，推进人事档案