简历中如何彰显自己的优点

简历中如何彰显自己的优点 成功都是有方法的，求职也是如此。但做每件 事都一定要找准方向，不可乱串，毫无章法。你要 知道在机会面前跃跃欲试者从不缺乏，求职亦是。 hr 总会在众多人才中徘徊，面临正确选择的痛苦。 所以作为求职者，求职提交的个人简历和求职信不 是支持公司选才的最后决策，而是让你在第一轮筛 选中脱颖而出的敲门砖。所以迈向求职成功的第一 步：让简历变得“有趣” 。 “有趣”不是长篇大论、 天花乱坠的浮夸，而是言简意赅、一语中的准确。 1、篇幅适宜，突出重点 简历篇幅不易过长，两页左右即可，学术型和 技术型岗位可扩展到 4 至 5 页。第一页的上半部分 是 hr 关注的重点，也就是你的亮点所在，比如与 专业相关的学历、工作经历、参加过团体组织、个 人特长及取得的成绩等等;尤其注意(特别是申请外 企的职位时)不要写期望的薪水、不要用过于花哨 的字体、颜色或格式。 2、措词准确，与岗位匹配 描述工作经历时使用适宜的动词，少用形容词 和副词(只有不扎实的经验才需要形容词和副词的 修饰)。比如：你申请的是市场开发类职位，建议 使用“促进、加速”等词;如果你申请的是财务管 理类职位，不妨使用“预测、分析”等词;如果你 申请的是技术类职位，可使用“开发、研制”等词。 这些动词可能会让每天阅读上百份简历的 hr 注意 到你。 3、量身定制，以事实说话 根据申请的单位和职位， “量身定制”你的简 历。例如你要考公务员，首当其冲就是突出你的社 党团工作经验，是否是优秀学生干部等等;如果申 请的是一个技术岗位，那展现你的实践经验与研究 成果将更胜一筹。 所以事前尽可能了解你将申请职位的公司，比 如：公司的主营业务是什么?核心竞争力是什么?选 才时更关注哪些方面等等。将这些关键信息融入你 “量身定制”的简历中，不仅是对该公司的一种尊 重，更能帮助你在未来面试中可能遇见的问题做好 准备。 需要提醒的是， “量身定制”的简历中每一句 话都要能举出实例，不能杜撰或夸张。任何不真实 的内容，都会让你的简历马上被扔到垃圾桶。如果 有一些内容看似夸张但确为事实，一定要补充说明， 以免造成不必要的怀疑。 4、文字严谨，勿画蛇添足 a、如未明确要求附个人近照，建议不添加个 人像片。照片是静止的，无法表现一个人各方面的 能力;而且筛选简历者个人偏好不一，常听闻面试 官评论：看照片感觉不够踏实、感觉不聪明所 以因照片减分的远比加分的多。 b、不要犯低级错误。仔细反复检查简历中的 每个字，如果你在制作简历的过程中打错了字(比 如将“accepted”写成“excepted”)，那么公司 可能会认为：“这个人连这么重要的事也会犯错， 我以后怎么能放心让他做事呢?” 5、自我推荐，锦上添花 另外，建议除简历之外，再写一封热情洋溢、 充分描述你的专长和优势、发挥个人亮点、解释为 什么你适合公司的求职信(coverletter)。 不要写一些没有意义的文字，也不要写一些无 法兑现的话(如：如果你聘用我，我就会。此 类的话)，而要证明你花许多时间用心去了解所申 请的职位，同时用事实说明和证明你的专长、优势 和诚意，最重要的是突出个人亮点。大多数公司最 重要的一个问题是“我为什么要考虑聘用你?” ，你 的亮点就是这个问题最好的回答。 求职信的妙处在于抓住看简历的人的心，让他 感觉到这个人有些特色，也有诚意，值得花时间面 谈一下。 实用的简历技巧分享，欢迎大家参考： 怎样打造个性简历 如何让简历更抓人 让简历脱离俗套的方法 高水平简历必备的要素 成功都是有方法的，求职也是如此。但做每件 事都一定要找准方向，不可乱串，毫无章法。你要 知道在机会面前跃跃欲试者从不缺乏，求职亦是。 hr 总会在众多人才中徘徊，面临正确选择的痛苦。 所以作为求职者，求职提交的个人简历和求职信不 是支持公司选才的最后决策，而是让你在第一轮筛 选中脱颖而出的敲门砖。所以迈向求职成功的第一 步：让简历变得“有趣” 。 “有趣”不是长篇大论、 天花乱坠的浮夸，而是言简意赅、一语中的准确。 1、篇幅适宜，突出重点 简历篇幅不易过长，两页左右即可，学术型和 技术型岗位可扩展到 4 至 5 页。第一页的上半部分 是 hr 关注的重点，也就是你的亮点所在，比如与 专业相关的学历、工作经历、参加过团体组织、个 人特长及取得的成绩等等;尤其注意(特别是申请外 企的职位时)不要写期望的薪水、不要用过于花哨 的字体、颜色或格式。 2、措词准确，与岗位匹配 描述工作经历时使用适宜的动词，少用形容词 和副词(只有不扎实的经验才需要形容词和副词的 修饰)。比如：你申请的是市场开发类职位，建议 使用“促进、加速”等词;如果你申请的是财务管 理类职位，不妨使用“预测、分析”等词;如果你 申请的是技术类职位，可使用“开发、研制”等词。 这些动词可能会让每天阅读上百份简历的 hr 注意 到你。 3、量身定制，以事实说话 根据申请的单位和职位， “量身定制”你的简 历。例如你要考公务员，首当其冲就是突出你的社 党团工作经验，是否是优秀学生干部等等;如果申 请的是一个技术岗位，那展现你的实践经验与研究 成果将更胜一筹。 所以事前尽可能了解你将申请职位的公司，比 如：公司的主营业务是什么?核心竞争力是什么?选 才时更关注哪些方面等等。将这些关键信息融入你 “量身定制”的简历中，不仅是对该公司的一种尊 重，更能帮助你在未来面试中可能遇见的问题做好 准备。 需要提醒的是， “量身定制”的简历中每一句 话都要能举出实例，不能杜撰或夸张。任何不真实 的内容，都会让你的简历马上被扔到垃圾桶。如果 有一些内容看似夸张但确为事实，一定要补充说明， 以免造成不必要的怀疑。 4、文字严谨，勿画蛇添足 a、如未明确要求附个人近照，建议不添加个 人像片。照片是静止的，无法表现一个人各方面的 能力;而且筛选简历者个人偏好不一，常听闻面试 官评论：看照片感觉不够踏实、感觉不聪明所 以因照片减分的远比加分的多。 b、不要犯低级错误。仔细反复检查简历中的 每个字，如果你在制作简历的过程中打错了字(比 如将“accepted”写成“excepted”)，那么公司 可能会认为：“这个人连这么重要的事也会犯错， 我以后怎么能放心让他做事呢?” 5、自我推荐，锦上添花 另外，建议除简历之外，再写一封热情洋溢、 充分描述你的专长和优势、发挥个人亮点、解释为 什么你适合公司的求职信(coverletter)。 不要写一些没有意义的文字，也不要写一些无 法兑现的话(如：如果你聘用我，我就会。此 类的话)，而要证明你花许多时间用心去了解所申 请的职位，同时用事实说明和证明你的专长、优势 和诚意，最重要的是突出个人亮点。大多数公司最 重要的一个问题是“我为什么要考虑聘用你?” ，你 的亮点就是这个问题最好的回答。 求职信的妙处在于抓住看简历的人的心，让他 感觉到这个人有些特色，也有诚意，值得花时间面 谈一下。 实用的简历技巧分享，欢迎大家参考： 怎样打造个性简历 如何让简历更抓人 让简历脱离俗套的方法 高水平简历必备的要素 成功都是有方法的，求职也是如此。但做每件 事都一定要找准方向，不可乱串，毫无章法。你要 知道在机会面前跃跃欲试者从不缺乏，求职亦是。 hr 总会在众多人才中徘徊，面临正确选择的痛苦。 所以作为求职者，求职提交的个人简历和求职信不 是支持公司选才的最后决策，而是让你在第一轮筛 选中脱颖而出的敲门砖。所以迈向求职成功的第一 步：让简历变得“有趣” 。 “有趣”不是长篇大论、 天花乱坠的浮夸，而是言简意赅、一语中的准确。 1、篇幅适宜，突出重点 简历篇幅不易过长，两页左右即可，学术型和 技术型岗位可扩展到 4 至 5 页。第一页的上半部分 是 hr 关注的重点，也就是你的亮点所在，比如与 专业相关的学历、工作经历、参加过团体组织、个 人特长及取得的成绩等等;尤其注意(特别是申请外 企的职位时)不要写期望的薪水、不要用过于花哨 的字体、颜色或格式。 2、措词准确，与岗位匹配 描述工作经历时使用适宜的动词，少用形容词 和副词(只有不扎实的经验才需要形容词和副词的 修饰)。比如：你申请的是市场开发类职位，建议 使用“促进、加速”等词;如果你申请的是财务管 理类职位，不妨使用“预测、分析”等词;如果你 申请的是技术类职位，可使用“开发、研制”等词。 这些动词可能会让每天阅读上百份简历的 hr 注意 到你。 3、量身定制，以事实说话 根据申请的单位和职位， “量身定制”你的简 历。例如你要考公务员，首当其冲就是突出你的社 党团工作经验，是否是优秀学生干部等等;如果申 请的是一个技术岗位，那展现你的实践经验与研究 成果将更胜一筹。 所以事前尽可能了解你将申请职位的公司，比 如：公司的主营业务是什么?核心竞争力是什么?选 才时更关注哪些方面等等。将这些关键信息融入你 “量身定制”的简历中，不仅是对该公司的一种尊 重，更能帮助你在未来面试中可能遇见的问题做好 准备。 需要提醒的是， “量身定制”的简历中每一句 话都要能举出实例，不能杜撰或夸张。任何不真实 的内容，都会让你的简历马上被扔到垃圾桶。如果 有一些内容看似夸张但确为事实，一定要补充说明， 以免造成不必要的怀疑。 4、文字严谨，勿画蛇添足 a、如未明确要求附个人近照，建议不添加个 人像片。照片是静止的，无法表现一个人各方面的 能力;而且筛选简历者个人偏好不一，常听闻面试 官评论：看照片感觉不够踏实、感觉不聪明所 以因照片减分的远比加分的多。 b、不要犯低级错误。仔细反复检查简历中的 每个字，如果你在制作简历的过程中打错了字(比 如将“accepted”写成“excepted”)，那么公司 可能会认为：“这个人连这么重要的事也会犯错， 我以后怎么能放心让他做事呢?” 5、自我推荐，锦上添花 另外，建议除简历之外，再写一封热情洋溢、 充分描述你的专长和优势、发挥个人亮点、解释为 什么你适合公司的求职信(coverletter)。 不要写一些没有意义的文字，也不要写一些无 法兑现的话(如：如果你聘用我，我就会