用工的协议书

用工协议书 甲方(用工单位)：甲方(用工单位) _ 乙方(劳务输出单位)：乙方(劳务输出单位) _(以下简称甲方)， 因生产(工作)需要，乙方向甲方提供劳务工人，经 双方共同协商，达成如下条款： 一、农民工的基本条件 1、具有初中以上文化程度，年龄在 18 岁以上， 有一定技术的人员。 2、身体健康，无慢性疾病。 3、有吃苦耐劳精神，能胜任本职工作，保证 完成生产(工作)任务。 二、生产条件、任务和工种生产条件 1、甲方根据国家有关职工的安全生产(工作) 劳动保护、卫生健康等规定，为农民工提供必要的 生产(工作)条件，以保证生产(工作)任务的顺利完 成。 2、乙方输出的安排其它工作。 三、协议期限及组织管理 1、提供用工协议期限为壹年。协议期内如发 现有不符合条件的，甲方可以退回乙方。 2、甲方要做好农民工的思想政治工作，进行 安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训。 3、协议经双方签字即具法律约束力，双方必 须严格遵守。任何一方违反协议，造成了经济损失， 由违反协议方负责赔偿责任。 4、双方对履行协议过程中出现的违约或争议 问题，可向企业或企业主管单位的劳动争议协调组 织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁。也可依法 向当地人民法院起诉。 5、甲方做好农民工的更换、疾病、伤、残、 亡等事故的处理。 6、农民工期满或辞退离开甲方，乙方应督促 其完清手续。 四、劳动纪律 1、农民工必须自觉遵守国家的政策法令和企 业的规章制度，严格执行安全技术操作规程。 2、遵守劳动纪律服从甲方调配。等名同志(名 单附后)同意按甲方生产，(工作)需要，安排承担 生产(工作)任务。甲方也可以根据生产(工作)任务 需要， 3、农民工有违纪行为，甲方按照有关规定， 视其错误性质、情节轻重、损失大小、本人态度严 肃处理。违法者由司法机关查处。 五、劳动报酬实行计件工资制，按多劳多得的 原则办理。 六、保险福利 1、农民工因工负伤，由甲方给予免费治疗。 医疗终结时，由县以上医院出具“医疗证明书” ， 经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从 事原岗位工作的，退回原藉。企业按规定发给因工 致残抚恤费。 2、因工负伤待遇按照XX 市企业职工工伤保 险条例的规定执行。 七、协议的解除和变更 1、企业因外部条件或任务不足，生产经营状 况发展严重困难，确需裁减人员经双方同意后可解 除本协议。 2、由于不可抗力因素致使本协议书完全无法 履行的可解除本协议。 3、本协议书订立时所依据的法律、法规修改 后致使原协议无法执行的可变更本协议。 4、甲、乙双方协商一致可变更本协议。 八、双方认为需要商定的其它事项 九、本协议一式贰份，具有同等效力。甲、乙 双方各执壹份。本协议一式贰份，具有同等效力。 乙双方各执壹份。 十、本协议涂改、代签无效。本协议涂改、代 签无效。 甲方： 甲方代表： 乙方： 乙方代表： 协议签订时间：年月日 甲方(用工单位)：甲方(用工单位) _ 乙方(劳务输出单位)：乙方(劳务输出单位) _(以下简称甲方)， 因生产(工作)需要，乙方向甲方提供劳务工人，经 双方共同协商，达成如下条款： 一、农民工的基本条件 1、具有初中以上文化程度，年龄在 18 岁以上， 有一定技术的人员。 2、身体健康，无慢性疾病。 3、有吃苦耐劳精神，能胜任本职工作，保证 完成生产(工作)任务。 二、生产条件、任务和工种生产条件 1、甲方根据国家有关职工的安全生产(工作) 劳动保护、卫生健康等规定，为农民工提供必要的 生产(工作)条件，以保证生产(工作)任务的顺利完 成。 2、乙方输出的安排其它工作。 三、协议期限及组织管理 1、提供用工协议期限为壹年。协议期内如发 现有不符合条件的，甲方可以退回乙方。 2、甲方要做好农民工的思想政治工作，进行 安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训。 3、协议经双方签字即具法律约束力，双方必 须严格遵守。任何一方违反协议，造成了经济损失， 由违反协议方负责赔偿责任。 4、双方对履行协议过程中出现的违约或争议 问题，可向企业或企业主管单位的劳动争议协调组 织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁。也可依法 向当地人民法院起诉。 5、甲方做好农民工的更换、疾病、伤、残、 亡等事故的处理。 6、农民工期满或辞退离开甲方，乙方应督促 其完清手续。 四、劳动纪律 1、农民工必须自觉遵守国家的政策法令和企 业的规章制度，严格执行安全技术操作规程。 2、遵守劳动纪律服从甲方调配。等名同志(名 单附后)同意按甲方生产，(工作)需要，安排承担 生产(工作)任务。甲方也可以根据生产(工作)任务 需要， 3、农民工有违纪行为，甲方按照有关规定， 视其错误性质、情节轻重、损失大小、本人态度严 肃处理。违法者由司法机关查处。 五、劳动报酬实行计件工资制，按多劳多得的 原则办理。 六、保险福利 1、农民工因工负伤，由甲方给予免费治疗。 医疗终结时，由县以上医院出具“医疗证明书” ， 经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从 事原岗位工作的，退回原藉。企业按规定发给因工 致残抚恤费。 2、因工负伤待遇按照XX 市企业职工工伤保 险条例的规定执行。 七、协议的解除和变更 1、企业因外部条件或任务不足，生产经营状 况发展严重困难，确需裁减人员经双方同意后可解 除本协议。 2、由于不可抗力因素致使本协议书完全无法 履行的可解除本协议。 3、本协议书订立时所依据的法律、法规修改 后致使原协议无法执行的可变更本协议。 4、甲、乙双方协商一致可变更本协议。 八、双方认为需要商定的其它事项 九、本协议一式贰份，具有同等效力。甲、乙 双方各执壹份。本协议一式贰份，具有同等效力。 乙双方各执壹份。 十、本协议涂改、代签无效。本协议涂改、代 签无效。 甲方： 甲方代表： 乙方： 乙方代表： 协议签订时间：年月日 甲方(用工单位)：甲方(用工单位) _ 乙方(劳务输出单位)：乙方(劳务输出单位) _(以下简称甲方)， 因生产(工作)需要，乙方向甲方提供劳务工人，经 双方共同协商，达成如下条款： 一、农民工的基本条件 1、具有初中以上文化程度，年龄在 18 岁以上， 有一定技术的人员。 2、身体健康，无慢性疾病。 3、有吃苦耐劳精神，能胜任本职工作，保证 完成生产(工作)任务。 二、生产条件、任务和工种生产条件 1、甲方根据国家有关职工的安全生产(工作) 劳动保护、卫生健康等规定，为农民工提供必要的 生产(工作)条件，以保证生产(工作)任务的顺利完 成。 2、乙方输出的安排其它工作。 三、协议期限及组织管理 1、提供用工协议期限为壹年。协议期内如发 现有不符合条件的，甲方可以退回乙方。 2、甲方要做好农民工的思想政治工作，进行 安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训。 3、协议经双方签字即具法律约束力，双方必 须严格遵守。任何一方违反协议，造成了经济损失， 由违反协议方负责赔偿责任。 4、双方对履行协议过程中出现的违约或争议 问题，可向企业或企业主管单位的劳动争议协调组 织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁。也可依法 向当地人民法院起诉。 5、甲方做好农民工的更换、疾病、伤、残、 亡等事故的处理。 6、农民工期满或辞退离开甲方，乙方应督促 其完清手续。 四、劳动纪律 1、农民工必须自觉遵守国家的政策法令和企 业的规章制度，严格执行安全技术操作规程。 2、遵守劳动纪律服从甲方调配。等名同志(名 单附后)同意按甲方生产，(工作)需要，安排承担 生产(工作)任务。甲方也可以根据生产(工作)任务 需要， 3、农民工有违纪行为，甲方按照有关规定， 视其错误性质、情节轻重、损失大小、本人态度严 肃处理。违法者由司法机关查处。 五、劳动报酬实行计件工资制，按多劳多得的 原则办理。 六、保险福利 1、农民工因工负伤，由甲方给予免费治疗。 医疗终结时，由县以上医院出具“医疗证明书” ， 经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从 事原岗位工作的，退回原藉。企业按规定发给因工 致残抚恤费。 2、因工负伤待遇按照XX 市企业职工工伤保 险条例的规定执行。 七、协议的解除和变更 1、企业因外部条件或任务不足，生产经营状 况发展严重困难，确需裁减人员经双方同意后可解 除本协议。 2、由于不可抗力因素致使本协议书完全无法 履行的可解除本协议。 3、本