中级法院开展法官绩效考评工作汇报.docx

中级法院开展法官绩效考评工作汇报 去年以来，按照省委政法委“关于在全省法院开展法 官绩效考评工作”的统一部署，市中级人民法院认真开展 法官绩效考评工作，通过加强领导，精心组织，创新机制， 规范管理，初步形成了法官绩效考评体系，促进了全市法 院工作的顺利完成，市中院被评为“全省先进中级法院”， XX 县法院荣记集体一等功，87 名法官荣获省级以上荣誉。 在省委政法委组织召开的全省法官继续考评会议上，市中 院介绍了经验。 一、广泛宣传动员，统一思想认识。通过召开党组会、 全院干警大会、部门会、组织大讨论等多种形式，引导广 大法官从四个方面认识绩效考核的重要意义。一是有利于 践行社会主义法治理念，强化党对法院工作的领导，维护 社会公平正义、落实司法为民；二是有利于深化法院改革， 加强科学化规范化管理，提高审判和工作效率；三是有利 于加强法院队伍建设，规范司法行为，增强司法能力；四 是有利于深化法院选人用人机制建设，注重工作实绩，树 立正确用人导向，增强队伍活力。通过多层次、全方位的 思想教育，使广大法官在思想上切实消除“绩效考核是领 导的事，于己关系不大，工作好坏对个人都没有多少影响” 等模糊认识，提高对开展法官绩效考评工作重要性和必要 性的认识，增强了开展继续考评工作的积极性和主动性。 二、完善考评办法，合理确定指标。法官绩效考评办 法实行千分制，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面： “德”即思想政治建设，“能”即综合能力建设，“勤” 即纪律作风建设，“廉”即廉政建设，各占 25 分；“绩” 即工作实绩，占 900 分，包括案件审判质量和效率 500 分、 涉诉信访工作 400 分。考评的具体项目包括法官个人的年 度结案率、结案数，上诉和再审案件的被改判、发回重审 率，案件调解、撤诉率，案件质量评查和结案信息录入情 况以及裁判文书上网率等，并针对法官的不同岗位特点， 分别设定了不同的考核指标。除对信访息诉率进行考核外， 还加大了合议庭成员和业务部门正、副庭长对涉法涉诉信 访案件的连带责任。这样，使法官绩效考评办法更具全面 性和合理性，使每一项考核都能做到有规可依，有据可查。 三、严格监管督查，狠抓工作落实。一是签订履职承 诺书。制定出统一格式的各级各类岗位人员履职承诺书， 普通干警向部门负责人签订，部门负责人向主管院长签订， 党组成员向院长签订，履职承诺书装入法官绩效考评档案。 二是加强督促检查。严格实行绩效考核月通报、季讲评、 半年小结、年终考评制度，每月对本院各业务庭法官绩效 考评情况进行通报，按照考评得分由高到低排出名次。院 党组每季度召开一次工作汇报会，听取并讲评各部门绩效 考评指标任务完成情况。凡未完成目标任务的，主管院领 导和部门负责人要向党组说明情况，法官个人要在庭务会 上说明情况。三是发挥领导带头作用。全市法院各级领导 以身作则，勇挑重担，带头办理大案难案，对考核中的重 点工作、重大案件和重要事项，亲历亲为，率先垂范，形 成了一级做给一级看，一级带着一级干的良好氛围。四是 加强舆论宣传。充分利用内外部媒体，大力宣传绩效考评 工作中涌现出的先进人物和典型事迹，积极营造争先创优 的良好氛围。 四、注重结果运用，建立激励机制。把每个法官每月 的各项考评数据都记入绩效考评档案，由院绩效办统一管 理，年终按照档案记载内容，对法官逐人进行考评打分， 并把考评成绩作为法官评先评优、确定年度考核档次的直 接依据和法官职务晋升、干部提拔使用的重要参考依据。 在 XX 年 10 月市中院进行的中层干部竞争上岗中，专门把 “完成 XX 年度法官绩效考评指标特别突出”列为选拔干部 的一项硬性条件，18 名同志由此得以参与到