乡镇xx年组织工作总结.docx

乡镇 XX 年组织工作总结 *镇 XX 年组织工作总结 组织工作是镇委工作中的重要组成部分，关系到政府 工作的效率和社会的和谐稳定。XX 年，在张书记和桂镇长 的关心下，我们克服了本镇组织系统人手少，力量薄的困 难，认真完成市，区组织部门下达的工作任务。除严格完 成组织部门的日常工作外，重点完成了乡镇机构改革的贯 彻和相关稳定工作，四个村部的建设，远程教育的推进工 作。 乡镇机构改革是我区今年组织工作的重要环节，区委 区政府，区组织部高度重视，专门成立了以李区长为组长 的乡镇机构改革工作指导组，各部委办局一把手参与，体 现了这项工作的重要意义和需要克服的困难艰巨。区组织 部朱磊部长担任我镇指导组领导，尹兰峰，王禹栋同志为 我镇指导组成员。有了上级领导的大力支持，我们一方面 感受到工作责任重大，如何落实乡镇机构改革的措施，使 这次改革成为我区改善政府职能，提高行政效率的重要举 措发挥实效，是摆在面前的一道难题，一方面也坚定了完 成这一难题的信心。对事业单位人员进行重新考试上岗， 签订身份置换协议，落实合同制，发放身份置换金，绝大 部分工作都是全新的，如何能够既能严格落实措施，又能 减少改革的波动，就要求工作做细做深。我们与这次没有 能够通过考试的同志个个交心，解释这次改革的意义，安 抚他们的情绪，鼓励他们树立信心，正确面对这次改革， 同时严格按照政策签订身份置换协议，对一时找不到的同 志，要尽量经过多个渠道寻找，尽百分之百的努力。同时， 耐心解释合同制的改革措施，鼓励大家转变观念。落实五 大部门的三定方案，确保每个人都能定岗定责定职。 伴随着乡镇机构改革，是镇内人员的大换动。调入调 出人员都很多，还有很多原落聘人员上岗，于是加强对公 务员和事业单位人员的管理就成为一个迫切和必要的工作。 特别是事业单位人员经历这次机构改革，机构设置和人员 配置变动较大。我们严格按照宿城区干部管理暂行规定 宿城区事业单位工作人员管理暂行办法的规定，严格 人员的任用，选拔的程序，规范选人用人机制，同时加强 对干部的监督管理，确保干部任用能够做到公开透明，才 有所用。 基层党群服务中心的建设也是今年组织工作的重点， 今年我镇共有邱庄村，梁庄村，胡李村，陈圩居委会四个 村部进行建设。镇委镇政府高度重视此项工作，要求要按 期保质的完成。从招投标，结构设计，到最后的建设竣工， 都由组织委员张雷同志全程监督和参与。在建设期间，张 委员定期到建设现场视察建设进度，监督建设质量。9 月份 进入“开工建设竞赛月”之后，更是一天一问，一天一看， 督促承建方保质限期完成。现在我镇四个村部都已经按照 标准面积和设计高质量的完成。 今年共有韩亮，谢永清，汤瑞阳三位大学生村官分到 我镇，分别担任金山村支部副书记，*居委会主任助理和 太平村主任助理。我镇按照标准为他们提供了单人宿舍， 免费宽带，有线电视和其他生活用品，解决了他们的生活 困难，并由组织委员张雷同志负责对他们的培养和指导。 镇委安排三位大学生村官负责镇脱贫攻坚项目的帮办工作， 为大学生村官的成长提供锻炼的平台。党委张书记十分关 心大学生村官的工作和生活情况，多次和他们谈心，对他 们提出了殷切的希望，要求他们深入基层，踏实农村工作， 并安排他们进行农村财务情况的调研，为大学生村官的工 作提供思路，使得三位村官深深感受到了镇委镇政府对他 们关心。 在远程教育工作方面，我镇克服条件差，专业人员严 重缺乏的困难，在宿迁市组织的“农行杯”农村党员群众 “学用比”竞赛中，全面动员，调动资源，确保全镇 12 个 接收站点共有 1200 人参加了考试，在考试中让广大党员群 众了解远程教育的好处和优点，把考试作为促进我镇远程 教育工作推进的一次重要工作。 当然，我镇组织工作今年依然存在不少缺陷和问题， 例如远程教育工作依然十分薄弱，由于我镇外出打工人员 很多，很多留守的群众文化水平比较底，甚至一个村都很 难找到一个人操作电脑，我们一方面请镇内一些同志和大 学生村官帮助，一方面加强对管理员的培训工作，努力改 变我镇远程教育工作的落后局面。 总的来说，这一年来在镇领导和上级部门的带领和帮 助下，我们以组工干部要吃苦在先，奋斗在前的思想为指 导，严格履行组织工作职责，积极参与工作培训，提高自 身业务和政治素质，力争把我镇的组织工作推向一个新的 台阶。 宿城区*镇 全区组织工作创新创优成果申报表 创新项目名称 村支部书记每月谈话考核制度 申报单位 *镇 创新项目负责人 张雷 创新项目实施情况 每月下旬，集合村支部书记就该月的各项工作情况向 镇三套班子领导进行汇报总结，然后根据汇报内容和实际 工作结果，对各村支部书记进行绩效考核，评定名次，并 由工作成绩突出的支部书记分享经验。另外，每月由组织 委员张雷同志代表镇委镇政府同各个村支书进行逐个谈话。 创新成果应用范围及主要成效 通过考核制度，使得村支书发现了工作上的差距，激 发了村支书的工作积极性，先进经验交流使村支书找到了 工作突破的方法，提高了工作能力。 通过谈话制度，加强了镇村两级之间的沟通和交流， 使村支书能更好的理解上级政策，镇委镇政府能够及时得 到村一级对政策落实和镇工作的反馈情况，消除了误会， 提高了效率。 备注 附件 2： 全区组织系统十佳组工干部推荐表 姓 名 性别 民族 出生年月 政治面貌 入党时间 文化程度 参加工作时间 工作单位及职务 主要工作经历 主要事迹简介 附件 3： 宿城区 XX 年度组织工作百分量化考核自查表 时间：XX 年 12 月 检查项目 检查内容及评分标准 分值 自评得分 一、干部工作 24 24 1、干部任用条例贯彻执行情况 民主推荐、民主测评、个别访谈、任前公示等环节是 否做到程序规范、资料齐全；是否严格履行干部任免备案 手续 6 6 2、宿城区乡科级领导班子议事决策若干规定贯彻 执行情况 对重大事项的研究是否召开不同班子会议，会议记录 资料是否齐全 3 3 3、到村任职大学生工作开展情况 是否重视到村任职大学生工作；是否有在全市、全区 产生一定影响的各类典型；是否有长期借用到村任职大学 生情况；本乡镇到村任职大学生整体是否有良好的精神风 貌 6 6 4、干部监督工作 是否严格执行干部谈话、重大事项申报制度，信访稳 定工作处理是否及时稳妥，干部监督社区工作站建设情况 3 3 5、干部培训工作 是否有明确的培训计划、培训记录，组织培训是否及 时到位；领导班子是否定期组织学习或组织讲学活动；科 级干部“学解出”论文是否高标准、高质量完成；公务员 5+X 能力建设培训是否按要求开展 4 4 6、干部综合管理 干部档案是否一人一袋，归档材料是否齐全，装订是 否规范美观；干部年度考核、工资调整等是否及时办理， 相关档案材料是否按要求及时收集归档 2 2 二、人才工作 是否有本单位人才工作目标计划和具体措施；是否分 级分类建立人才信息库；能否做到对各类人才有培训、有 管理，能否引导人才服务基层、引领发展(2 分) 5 5 三、组织建设 43 42 1、基础工作 是否制订年度基层党建工作计划；是否设立 35 万元 基层党建工作专项基金；是否建立基层党建长效工作机制； 是否开展贯彻十七届三中全会精神学习活动 4 4 2、农村党建工作 是否完成培育“双创型”党组织典型 23 个；是否在 产业链上建立起各类专业党组织；区级以上党建示范点建 设是否达标；是否成立“双创双富”工作领导机构，工作 机制是否健全，活动是否正常开展；是否完成全年农村党 员干部创业项目个数和村集体创收个数；能否抓好村“两 委”换届后培训工作；是否建立健全基层民主建设制度； 是否及时做好在职“三大员”养老保险办理工作；是否及 时做好离任“三大员”生活补助发放工作 8 7 3、社区党建工作 是否达到“一区一支”的社区党组织组建要求；是否 培育 12 个社区党建示范点并达标；是否建立社区党群服 务中心三级服务平台，有效开展社区服务工作；社区公共 服务、中介服务、党员义工服务体系是否健全 5 5 4、非公党建工作 是否完成培育党务工作者目标数；规模以上企业党组 织组建是否达标；非公企业党组织是否达到有活动阵地、 有活动经费、有活动制度、正常开展活动等要求 5 5 5、基层党群服务中心建设 是否积极参与“基层党群服务中心建设冲刺年活动”； 列入 08 年建设计划的基层党群服务中心是否按时完成建设 任务；新建的基层党群服务中心是否设施配套完毕并投入 使用；其他村基层党群服务中心活动阵地、服务制度、服 务功能是否完善 8 8 6、党员队伍建设 是否全面完成 08 年度培养入党积子和发展党员计划； 发展党员是否能够按照“一表两票制”要求，严格标准、 规范程序；党员入党材料是否规范齐全、整理归档；流 动党员活动证是否发放到位并积极做好流动党员服务管 理工作；民主评议党员工作是否规范 8 8 7、党费收缴管理 是否有党委收缴党费预案、计划；是否按照规定及时 足额收取并按时上缴党费 5 5 四、远程教育工作 党员干部现代远程教育设备资金筹集是否及时足额到 位；终端接收站点是否全部达到“五防”、“五好”标准； 是否定期组织党员开展教育活动 7 6 五、老干部工作 是否有固定的老干部活动场所，并定期组织老干部参 加各种活动；是否及时足额上缴老干部医药费、护理费、 特需费统筹款，保证离休费按时发放；是否坚持为老干部 解决一人一事特殊困难；是否有因拖欠老干部相关费用而 发生的越级上访、联名信访 4 4 六、关心下一代工作 相关组织是否健全并形成网络；是否有专职老同志从 事关心下一代工作；是否有“五老”队伍并正常开展活动 3 3 七、信息报送工作 是否在规定时间内及时报送有关材料(2 分)；是否重视 并完成有一定份量的信息调研 4 4 八、党报党刊及电教片征订工作 是否及时足额完成党报党刊征订工作和电教片的征订 工作 3 3 九、制度建设工作 是否有制度创新，并能促进党委组织工作有序开展 2 2 十、民主评议情况 组织部机关各科室对各党委组织工作情况进行民主评 议，并换算成相应分值 5 5 十一、加分 凡为区级组织业务工作会议提供观摩点并得到领导肯 定的，一次加 1 分；为市级组织业务工作会议提供观摩点 并得到领导肯定的，一次加 2 分；为省级以上组织业务工 作会议提供观摩点并得到领导肯定的