乡镇作风建设年活动总结汇报.docx

乡镇作风建设年活动总结汇报 开展作风建设年活动以来，我镇根据省、市、县的统 一部署，以“正风气、树形象、促发展”为主题，精心组 织，周密部署，扎实推进。通过有计划、有步骤地进行实 施，我镇“作风建设年”活动的工作已取得了较好成效， 现将有关情况汇报如下： 一、我镇作风建设年活动基本情况。 我镇于 3 月份召开了全镇“作风建设年”活动动员大 会，并制定了xx 镇开展转变作风建设年活动方案，明 确了“深入动员，统一思想”、“敞开大门，自查自纠”、 “认真整改，完善制度”、“评议总结，巩固提高”四个 阶段的相关工作，排定整个活动的日程，确保各项工作顺 利推进。自活动开展以来，全镇上下共组织学习 10 次,组 织专题大讨论 5 次,领导干部下基层 14 人，解决问题 60 个,召 开座谈会 6 次，征求意见 50 多条。 二、我镇作风建设年活动取得的成效。 重学习，抓宣传，提高认识。 要求全镇上下结合自身实际，制定学习方案，在学习 上确保人员、时间到位，采取自学、集中辅导为主要形式 的学习教育，学习先进事迹，开展“解放思想，改进作风， 促进跨越发展”大讨论。以检验实际学习效果。通过挖掘 典型，开辟宣传阵地，巧设宣传载体等形式，利用东水镇 有线电视台、广播、黑板报等媒介及时报道作风建设年活 动的有关信息，营造了浓厚的宣传氛围，使广大干部提高 了对作风建设年的认识。 抓自查，找准问题，边整边改。 要求各单位结合新的形势和任务，查找自身思想认识 上的差距，查找工作作风上、内部管理、部门协调等方面 存在的问题。在查摆问题中，能够做到抓重点，抓问题实 质，不回避矛盾。据统计，共查找出各方面的问题 10 多条， 提出解决建议 20 多条，通过查摆问题，进一步明确整改重 点与方向，落实责任、明确时间、边整边改。通过整改， 更新了工作方式，转变了工作方法，规范了管理，提高了 效率，促进了干部素质的进一步提高，责任意识、服务意 识的进一步增强。 抓督查，采取措施，敢于动真。 我镇组建了作风建设活动督查组，整合督查，开展定 期和不定期、全面和重点、明查和暗访等相结合的督查活 动，期间对会风、上下班制度等进行了多次明查暗访活动。 通过发放调查表，随机询问村民的形式，详细了解各班子 成员和各单位部门一把手开展“一把手蹲点调研”活动情 况和为民办实事等方面的实际情况，对督查中发现的未落 实有关责任的干部进行了“补课”。 抓建设，建章立制，规范管理。 为把所有阶段的边查边改成果用制度的形式固定下来， 要求各单位对所触及的制度进行“回头看”，一一落实， 边查、边整、边改，制度没有坚持执行的，要制定有力措 施确保制度的执行；制度不够完善的，要制定相应针对性 的健全完善的措施；没有明确的制度，要提出建立科学可 行的制度建议。 抓转化，工作互动，务求实效。 我们强调学习教育活动要和转变作风相结合，同时推 进当前的各项工作。始终围绕经济社会发展的大局，把作 风建设与各项工作有机结合起来，在务求实效上狠下功夫。 三、建机制促整改。 建立作风建设长效机制是取得活动成果运用的有效保 障机制。为切实解决当前少数干部在思想作风、学风、工 作作风、领导作风、生活作风等方面的突出问题，须建立 健全如下六项机制： 健全学习机制，夯实作风建设思想基础。 加强学习是提高提高干部理论修养、改造主观世界的 有效途径，是加强党员干部作风建设的重要基础。要求各 部门在下一阶段，要认真学习党的十八大精神，学习邓小 平理论和胡锦涛总书记关于领导干部作风建设的一系列重 要论述，用科学理论武装头脑，指导实践。同时认真学习 经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，开阔 视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局 面、解决实际问题、推动工作开展的能力。学习基层和群 众的创造性实践，学习借鉴反腐倡廉建设的新鲜经验，提 高业务水平。在学习的过程中，要做好学习笔记，改进学 习方法，写好心得体会，提高学习效果，通过个人自学和 集中学习的形式，真正把学习摆上工作议程，狠抓学风， 做到学习经常化、制度化。 创新管理机制，构筑作风建设动力平台。 加强和改进干部作风建设，制度管理是平台。要继续 深化行政审批制度的改革，简化办事手续，降低审批门槛， 提高工作效率，提供优质服务。完善各单位的首问责任制、 岗位责任制、服务承诺制等制度，健全财务预算、开支审 批、审计监督、政务公开等制度，认真执行“收支两条线” 管理，坚决堵塞各种资金漏洞，预防腐败问题的发生。健 全完善镇级和镇直机关领导班子议事规则，落实重大事项 集体决策制度，不断推进民主管理，努力形成用制度管权、 按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主 议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。 完善监督机制，实现作风建设保障有力。 加强和改进干部作风建设，监督是保障。要注重拓宽 监督渠道，把内部监督和群众监督、舆论社会监督等结合 起来，积极构建全方位、多层次的监督网络，发挥好多层 面的监督作用，逐步形成有效的监督机制，切实做到领导 干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到 哪里，将领导干部的行为置于党纪国法和社会道德的严格 约束之下。把贯彻落实党内监督各项制度与领导干部作风 建设相结合，定期对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等 制度执行情况进行监督检查；深入推进党务、政务和财务 公开，完善行政事业单位办事公开；深化村务公开，促进 农村基层干部作风转变。建立健全领导干部作风动态监督 和测评反馈机制，及时了解、全面掌握领导干部作风建设 情况，对领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题,及 时提醒，力争把问题解决在萌芽状态；继续开通举报电话， 接受群众的投诉，接受社会各界人士的监督，加强监督力 度，让权力在阳光下运行、在监督下行使；要求各单位设 立投诉信箱，全面拓宽群众信访诉求表达渠道，切实解决 漠视群众利益的突出问题，并及时将损害党和政府形象的 作风问题，败坏党员干部声誉的作风问题进行曝光。 发挥导引机制，营造作风建设良好氛围。 领导干部要率先垂范、以身作则，在作风建设上发挥 模范带头、导引表率的作用。领导干部要遵守各项规定， 不准无故迟到、早退；上班不能上网聊天、炒股票；不准 涉足洗浴、按摩、娱乐等场所；不准公车私用，用公款、 公车旅游；不准乱发礼品和纪念品；不准向企事业单位摊 派会议费用；不准用公款请客送礼。要求真务实，改进作 风，精减会议，缩短会期，倡导雷厉风行的工作作风，安 排的工作要跟踪检查督办，严格控制各种考核验收活动， 自觉维护自身良好形象。坚持用身边的优秀党员和先进典 型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教 育，使广大党员干部学有榜样，追有目标，在先进典型的 带动下自觉锤炼自己的作风。发挥好“争先创优”的激励 导引。通过评先树优，树立典范，媒体宣传，大力表彰先 进事迹和优秀党员干部，充分调动大家的主观能动性和积 极性，通过组织开展丰富多彩的“争先创优”活动，逐步 形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好作 风。 强化奖惩机制，完善作风建设责任体系。 进一步加大责任考核和责任追究力度，促使各单位领 导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导 责任。各单位的领导班子成员应该切实增强责任意识，认 真履行一岗双责，既要在自身作风建设方面当好榜样、做 出表率，又要负起分管范围内作风建设的责任。将作风建 设列入领导监督、考核内容，评议结果与个人评优评先、 提拔任用结合起来。改进对领导干部的目标管理考核评价 体系，把领导干部思想、学习、工作、领导、生活作风作 为个体考核的重要内容，细化、量化考核指标。并在此基 础上，把领导干部作风的好坏作为提拔使用的重要依据， 明确对于被群众举报或督查发现作风问题的领导干部，经 核查属实，一律不得提拔，努力形成领导干部讲作风、重 作风的良好氛围。强化纪律约束机制，加大对干部作风建 设的检查力度，让干部的作风情况时刻置于纪律的监督之 下，对各级领导干部出现的不良作风，敢于果断警示和处 理。对违反作风建设有关规定的，特别是对那些有令不行、 有禁不止、顶风违纪、情节恶劣、影响极坏的典型案件， 从严从快查处，并在新闻媒体上公开曝光。对因领导责任 不落实、工作责任不落实而发生重大问题的，严肃追究领 导机关和领导干部的责任，决不姑息。 建立服务机制，端正作风建设政风行风。 把作风建设的落脚点放在引导广大党员干部牢记宗旨 意识、增强群众观念、提高服务群众的能力上，坚持面向 群众，联系实际，深入基层，全心全意为群众办实事、解 难事、做好事，热心帮助群众解决生产生活中遇到的实际 困难，成为群众的贴心人，使广大党员干部在服务群众的 实践中强化宗旨意识，争做服务基层、服务群众、关心群 众、情系弱势群体的模范，真正落实“一户一策一干部” 制度，积极参与扶贫帮困活动，帮助贫困户理清发展思路， 改善生产生活条