xx年能源公司工会工作总结.docx

XX 年能源公司工会工作总结 XX 年，赤峰能源工会在集团工会和公司党委的正确领 导下，在行政的大力支持下，乘中国工会十六大的 XX，以 生产经营为中心，以服务大局为原则，以推进职工之家建 设为主线，以关爱职工为出发点，突出重点，强化落实， 工会工作的四项职能得以充分发挥，为全年各项生产经营 任务的完成，为职工的成长进步做出了重要贡献。 一、以推进职工之家建设为线，加强工会自身建设， 落实各项职能。认真贯彻落实京能集团关于进一步推进基 层企业“职工之家”建设的实施意见，我们制定出台了推 进职工之家建设实施方案，按服务设施具体化、服务职责 明晰化、管理制度规范化的要求，做到了“五亮”在 党群文化部亮出“职工之家”牌子，在其他活动场所在显 著位置设标牌，向职工亮牌子。工会专兼职工干部佩带统 一标识，向职工“亮身份”。将主要管理场所工作人员、 工作人员职责、标准规范、管理办法等制度“上墙”，向 职工亮制度。在各活动场所公布服务项目外，在 OA 系统开 设职工之家专栏，向职工发布服务项目、活动信息和相关 组织机构、管理制度和标准，向职工亮项目。每年进行职 工满意度测评，向职工“亮考核”。职工之家工作有序推 进，极大地深化和拓展了工会的职能，更加密切了企业与 职工的关系。 一年来，工会认真贯彻落实中央关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定和厉行勤俭节约、反对铺张浪费 的工作要求，坚持“面对面、心贴心、实打实”的原则， 扎实开展“听真话、摸实情、解难事、当好娘家人”主题 教育活动。积极参加集团和地方工会组织的工会干部培训 班，努力提高业务能力和水平；定期召开工会委员会会议、 工会小组长会议，及时传达集团工会工作部署。认真落实 集团标准化管理和内控管理体系建设的要求，结合公司具 体情况，修订了公司工会工作相关制度及岗位职责，夯实 基础，规范工会管理，使工会工作做到有章可循、有法可 依。在日常工作中，开设了工会主席信箱和工会主席接待 日，工会专兼职干部深入职工群众当中，宣讲政策，了解 民意，掌握实情，共收集职工群众各类意见建议 23 条，提 交领导班子讨论，并落实了责任部门和具体责任人。 职工之家建设的深入推进，使工会组织和工会专兼职 干部的成为职工娘家人的意识得以加强，增强了企业的凝 聚力和向心力。 二、以职工代表大会为基本形式，推进企业民主管理 继 XX 年一届二次职工代表大会成功召开之后，深化职 工代表大会建设。制定出台了职工代表工作细则，进一步 加强职工代表参政议政能力的培养，提高参政议政能力， 对职工代表履行职责有了制度上的保障。一年来，围绕一 届二次职代会确立的目标措施，认真落实职工代表意见和 建议，企业的民主管理迈上了新台阶。 做为职工代表大会的补充和延伸，实施总经理联络员 制度，出台了总经理联络员管理办法，聘任了总经理联络 员，全年召开总经理联络员会议 3 次，对总经理联络员提 出的意见建议逐条加以落实，全年有 30 多条意见和建议得 以落实。总经理联络员制度的实施，不仅强化了企业的民 主管理，而且密切了企业和职工的关系。 同时，推行厂务公开和总经理接待日制度，建立职工 代表评议领导干部、职工代表参与评选先进个人制度，职 工代表的权益得以尊重和发挥，为企业的生产经营和管理 水平的提高发挥了重要作用。 三、以职工职业健康与安全为主要载体，维护职工合 法权益 认真落实集团在我公司建立“职工职业健康与安全” 试点单位的各项部署，建立劳动保护监督机制，工会与行 政签订了劳动安全卫生专项集体合同，并成立了工会 劳动保护监督检查委员会，主动参加安全卫生检查，督促 行政解决影响职工健康和安全的问题，职工职业健康与安 全工作得到进一步加强。深化对职工的安全教育，确实提 高自我防护能力，在集团举办的“安康杯”知识竞赛中获 得了第一名的好成绩。 四、以每月之星评选为主要特色，扩展劳动竞赛职能， 调动职工工作热情 XX 年，围绕公司扭亏止亏的中心任务，深化“京能杯” 劳动竞赛，以每月之星评选为主要特色，扩展竞赛形式和 内容。 1、评选“每月之星”。XX 年，公司开展了“每月之星” 评选活动。每月初，将上月度最突出的人物或事迹评比出 来，授予“每月之星”荣誉称号，在公司大屏幕上予以公 布，并发表获得都感言，同时给予一定的奖励。截止到 10 月底，已评出 9 名每月之星，在企业内产生了一定的反响。 2、开展技能竞赛。XX 年举办热控、燃料采制化、运行 技能、计算机操作等技能竞赛 10 多次，覆盖企业专业技术 层面，从中也发现一批技能能手。张志伟不仅在企业内脱 颖而出，而且在集团公司举办的技能竞赛中取得了优异成 绩，为公司争得了荣誉，有力地促进了企业学技术比技能 良好风气的形成。 3、有针对性地开展课题攻关。XX 年初，针对企业扭亏 止亏的实际，经过深入调研，找出影响企业效益提升的课 题攻关项目，确定了 19 项研究课题和 8 项调研课题，成立 课题攻关小组，有针对性地开展课题研究。一年来，经过 有计划有组织的研究攻关，为扭亏止亏做出了重大贡献。 4、大讲堂。开展职工大讲堂活动。针对不同职工的不 同需要，由公司专业技术特长人员讲授，每周一次，全年 共举办大讲堂*次，*人次参加培训，极大地满足了员 工的工作需要。 总之，通过劳动竞赛活动广泛深入的开展，在公司形 成了学先进、争先进、赶先进的良好风气，调动了广大职 工钻业务、练技能、强素质的积极性和主动性，增强了广 大职工敬业爱岗、无私奉献、适应市场的责任感和紧迫感。 五、以关爱职工为落脚点，为职工办实事、好事 工会组织认真落实集团工会“听真话、摸实情、解难 事、当好娘家人”的要求，及时把握职工的所想所需，及 时对生病住院职工、新婚职工、生育职工家庭等走访慰问。 XX 年，共探望生病住院职工 2 人次，结婚祝贺 6 对，生育 慰问 6 人次，职工亲属去世慰问 2 人次，为每一名职工生 日当天送去了生日蛋糕。关心职工生活，加强对职工食堂 的监督与管理，定期召开伙委会，使职工的餐饮进一步得 到改善。通过对职工办实事办好事，增强了职工及家属对 企业的归属感、亲情感，体现了京能员工有尊严、有体面 的工作和生活。 六、开展寓教于乐，丰富多彩的活动，活跃企业生气 深化对“我们的节日”活动的认识，开展了春节系列 活动，举办了隆重的春节联欢会、职工书法摄影作品展， 元宵灯迹竞猜。XX 年，丰富职工“健身活动日”内容和形 式，功举办了职工足球赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、 台球赛等球类比赛，成功举办了两次“环厂健身跑”。在 夏季，还为女职工开办学跳“广场舞”项目，共举办十二 场次，全体女职工均参加了学习交流。文体娱乐活动的不 间断地举办，增强了职工的体质，陶冶了职工情操，也在 参与活动中增强了交流与感情，有力地促进了企业的和谐