xx青年员工状况与企业改革改制调研报告(二).docx

XX 青年员工状况与企业改革改制调研报告 (二) 2、青工一方面拥护改革、支持改革，另一方面对改革 过程中自己的切身利益能否得到维护存在担心和顾虑。 在企业改革改制过程中，人员及组织结构的变化必然 涉及到各方利益的调整。调查中发现绝大部分的青工认为 改革对自己的切身利益有一定影响，只有 9%的青工认为没 影响，青工对于改革改制同样也存在着很多的顾虑。在问 及“在企业改革改制中，您最担心的是什么？”时，回答 情况如下表： 下岗人数大大增加 国有资产流失 职工福利受到损失 工人当家作主的权利受影响 国有企业性质会变 没什么可担心的 说不清 比例 33% 41% 44% 23% 20% 9% 13% 顾虑多集中在“职工福利受到损失”、“国有资产流 失”以及“下岗人员大大增加”三个方面。而对于“您认 为企业改革改制对您会有什么压力和挑战？”问题，主要 集中在“工作不稳定可能下岗”这一方面的担忧上。 经济收入减少 工作不稳定可能下岗 再就业困难 失去现有的福利待遇 自身素质不适应 不利于个人发展成才 没什么压力 比例 38% 41% 23% 28% 12% 7% 20% 究其原因：对于自身再就业信心不足。从问题“如果 您是下岗职工，通过自主创业实现再就业，您有信心吗？ ”回答情况： 有信心 信心不足 没有信心 27% 38% 35% 由此可以看出本企业青工所掌握技能科技水平含量较 低，从自身评价角度而言，缺乏参与市场竞争的实力与信 心。并且通过深入分析，在接受调研的管理人员以及技术 人员中都有 56.2%的青工表示对于自主创业实现再就业的信 心不足或没有信心；工人中更有高达 76%的青工表现出信心 不足或没有信心。即使在接受调研的本科生中也有 60%没有 这样的信心或信心不足；而对于中专、技校和高中学历的 青工中，这一比例高达 86%。既然对于自己没有信心，则更 多地选择依靠国家和企业。在问题“解决下岗职工再就业 问题主要靠个人创业。”中的回答就自然地出现了以下情 况：选择“同意”的占 17%；“不同意”的占 54%；“不清 楚”的占 30%。而其中科技人员中选择同意的近三成，而管 理人员和工人中选择同意的只有不足 15%。而当问及“职工 下岗问题主要由国家或企业解决”时选择“同意”的比例 达到了近四成，不过同样存在着大量“说不清”想法的人， 占了 41%。在这其中，大学专科以上学历的被调研对象选择 “不同意”由企业解决职工下岗问题的占了三成，而高中 及中技以下学历者则只有 9%选择“不同意”。更多的青工 渴望改革，但又惧怕参与竞争，怀着更多的“等、靠、要” 的思想“期待改革”，青工的这一思想状态值得我们重视 和思考。同时，我们发现国有企业较其他性质的企业拥有 自身的优势，在问及“在就业充分自由的前提下，您选择 哪一性质的企业？”时， 月薪同为 1000 元 其他性质企业月薪高于国企 1000 元 国企月薪高于其他性质企业 500 元 选国有企业 71% 14% 82% 选其他性质企业 29% 86% 18% 在相同月薪的前提下，七成青工选择进入国企，说明 国企在大部分人脑海中仍然与相对稳定、低强度、高保障 相联系，这对于改革改制过程中的国企聚拢相应人才具有 一定程度的优势。但同时从另一个侧面也反映出国企中竞 争不充分，容易滋生懒惰思想，这就需要尽快建立并完善 适合国有企业的绩效评价体系。 青工出于对工作稳定性， 以及再就业信心方面的考虑，这些担心和顾虑是正常的， 是可以理解的。挑战和机遇总是并存的，只要我们在实践 中证明，改革取得了发展进步，保护了青工的利益，提高 了他们的利益，职工队伍就会是