乡镇政工干部个人总结.docx

乡镇政工干部个人总结 XX 年以来，在市委、市政府的正确领导下，认真学习 邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉践行科学发展 观，紧紧围绕全镇发展、民生、稳定、党建等中心工作和 重点工程建设、机关作风建设等重点工作，立足本职、服 务大局、埋头苦干、积极作为，分管和承担的各项工作均 取得了明显成效，得到了各级的充分肯定。 一、强化政治学习，提高自身素质 能够挤出时间学习党的理论和业务知识，坚持学用结 合，用理论武装头脑、指导工作，不断提高认识问题、分 析问题、解决问题的能力和综合协调、驾驭全局的水平。 牢固树立起正确的人生观、价值观、世界观，能够正确看 待权与责、得与失、苦与乐，始终怀着对群众深厚的感情 开展工作。时刻以优秀党员的标准要求自己，做到严以律 己、宽以待人、廉洁勤政、无私奉献。不断加强自身修养， 坚决维护党委、政府的权威和形象，带头执行党委、政府 的各项决策部署，带头搞好各个层面的团结，带头遵守机 关各项规章制度，带头树立机关正气。 二、强化群众理念，促进社会稳定 *镇是全市行政村和人口最多的乡镇，再加上重点工 程接连不断，社会稳定特别是信访工作压力很大，具体表 现为：总量多、遗留问题多、重点老户多，越级访、集体 访时有发生，并受过“创伤”，一直是市委、市政府比较 关注的乡镇。为彻底改变这种不利局面，在深入调研的基 础上，确立了适应新形势，用群众工作理念统领信访工作 和标本兼治，重在治本的工作思路，采取积极有效的措施， 妥善处理群众诉求，取得了实实在在的效果。XX 年以来， 全镇共调处各类矛盾纠纷 790 余起，化解信访积案 13 起， 未发生集体访和丢丑闹事事件，在今年上半年群众工作考 核中，位居全市第一名。工作中，主要抓了以下五个方面。 一是抓源头预防。一方面，加强村干部的教育管理， 严格落实*村级规范化管理工作实施细则，引导他们 努力做到公开办事、公正待人、为民服务。另一方面，在 群众中广泛开展“四德”教育，不断提高群众的思想道德 素质。同时，对重大事项、重要决策、重点工程、重点项 目的实施，进行稳定风险评估，做到有重大风险的一票否、 一般风险的有预案，从根本上和源头上最大限度地减少因 村干部行为导致的揭干类信访、群众邻里之间的矛盾纠纷 和群体性事件的发生。 二是抓阵地建设。在镇里设立了高标准的群众工作站， 整合信访、民政、司法、公安、法庭等部门的精干力量进 驻办公，实行一站式调处、一条龙服务。在村、企两级设 立了群众工作室，安排专人处理群众信访，畅通了群众诉 求渠道。实行党委、政府领导班子成员公开接访、开门接 待，对重大信访案件，镇里主要领导亲自接访、亲自研究、 亲自调处。 三是抓排查调处。安排包村干部每季度开展一次矛盾 纠纷大排查、大调处、大化解工作，使信访苗头在第一时 间发现，矛盾在第一时间调处，问题在第一时间解决。建 立了信访台账、每周一次调度会和领导干部包重点案件制 度，新发生的信访事件得到了快速有效解决，未出现民转 刑和重复访。 四是抓积案化解。把化解积案作为工作重点，充分发 挥社会力量和三调联动职能，对每一起积案逐个研究，反 复探讨，一案一策，通过真情沟通、多方介入、不懈努力， 积案化解工作取得了较大进展，信访形势有了明显好转， XX 年以来，全镇共化解信访积案 13 起，其中上访 10 年以 上的积案 2 起。 五是抓考核奖励。制定了工作片信访工作考核办法 、村级信访工作考核办法，设立了平安建设奖励资金， 对信访工作实行重奖重罚，以此调动镇、村两级干部抓信 访工作的积极性。同时，严格卡实工作片长、村党支部书 记信访第一责任人的责任，遇到矛盾和问题不轻易上缴， 使大量矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，减少了调 处成本和调处难度。 三、强化党建保障，夯实发展根基 把党的建设作为一项基础性工作牢牢抓在手上，下大 力气重抓重推，进一步提高了全镇基层党建水平，为全镇 各项事业的顺利发展奠定了坚实根基 一是加强村“两委”干部，特别是书记、主任的教育、 管理和监督。进一步深化“一线工作法”，实行重心下移， 让包村干部把办公场所搬进田间地头，对村干部，尤其是 书记、主任的言行进行全面及时监督。以工作片为单位， 坚持每月一次村干部例会工作制度，总结上月工作，部署 下月安排，并由片长逐村点评。把学细则、用细则 作为村干部日常行为规范，严格抓好监督落实，定期对村 支部书记、村委主任进行教育培训，引导他们讲团结、讲 党性、讲大局、讲奉献，有效提高了村“两委”班子的凝 聚力、战斗力。 二是大力推进后进村整治。党建工作的重点在后进村， 难点也在后进村，后进村的转化事关全镇党建总体水平， 事关全镇发展稳定大局。因此，自 XX 年以来，我们把后进 村整治放在重要位置来抓，对*市备案的 4 个后进村和自 行排查确定的 8 个镇级后进村成立专门工作队靠上去抓整 治。针对班子弱、经济差、村里乱等不同情况，扎实做好 广开渠道选能人、广开思路求发展、多策并举谋稳定等工 作，后进村面貌有了根本性好转。 三是做好创先争优和党员发展工作。根据上级部署， 分机关、农村、企业三个层面广泛开展了创先争优活动， 并不断在深度和广度上下功夫，通过浓厚氛围、活化载体、 搭建平台等多种有效措施，党员素质有了明显提升，党组 织战斗堡垒作用明显增强。认真做好党员发展工作，注重 发展质量、严把发展程序、改善发展结构，全镇党员队伍 注入了新的活力，未发生因党员发展出现的组织信访。 四是扎实做好农村“两委”换届选举工作。为保证 “两委”换届圆满成功，换届前，在全镇深入开展了民情 调研、换届调研和矛盾化解，摸准实情，制定预案，扫清 障碍。强化业务培训，分工作片、工作队、指导员、村级 四个层面进行了有针对性的培训，明确政策规定，明确换 届程序和要求。认真做好换届选举的相关准备工作，为正 式选举的顺利推进打好基础。换届中，严把换届程序，严 格换届纪律，采取提前调度介入，现场全程把关，做到了 环环相扣、顺利推进，换届选举工作取得了历史性突破， 首次一次性全部换届成功，达到了相关规定要求。换届后， 立即开展了新任村“两委”干部教育培训，妥善处理好退 位干部、新任干部的关系，特别注重做好“两委”，特别 是书记、主任的磨合，换届后“两委”班子的团结程度和 工作热情空前高涨，基层班子的战斗力明显增强。 四、强化作风建设，保障高效运转 XX 年，在镇机关开展了“提素质、树形象、创一流” 活动，今年以来，我们根据市里加强机关作风建设的要求， 进一步细化完善各项规章制度和考核办法，用制度来规范 和约束机关干部的言行，通过督导检查让机关干部养成自 觉遵守的习惯。同时，利用每周的学习时间，逢会必讲， 反复强调，常抓不懈。为保证机关作风不断向纵深发展， 实现由治标到治本的转变，我们还在机关开展了“三个三” 活动，即领导干部做到“三明确”，就是明确整改内容， 明确具体措施、明确考核位次；机关干部争做“三标兵”， 就是争做学习标兵、服务标兵和道德标兵；日常工作开展 “三比武”，就是理论知识比武、工作达标比武和创先争 优比武。同时开展了以读一本好书，出一个金点子等为内 容的“八个一”活动。年初，还与工作片和部门签订了工 作目标责任状，半年又组织了一次工作推进组、工作片、 部门的表态发言。目前，整个*镇机关团结风气浓、干部 状态好、工作干劲大、争先意识强。在加强教育管理的同 时，对机关干部的工作、生活给予支持关心，尽力帮助他 们解决工作、生活中的困难，充分体现了党委、政府的温 暖，调动了干部的工作积极性。 五、强化工作指导，推进全面发展 对综治、计生、统战、武装预备役、团委、妇联等工 作，注重加强与分管领导和部门负责人的沟通、指导和协 调，与他们一起理清工作思路，商定推进措施，研究解决 方案。 在综治方面，协调做好人防、物防和技防建设，严厉 打击各种违法犯罪活动，全镇八类案件逐年下降，无重大 刑事案件发生。 在计生方面，注重加