组织部干部业务工作计划_1

组织部干部业务工作计划 （一）进一步改进干部选拔任用工作。认真贯 彻落实干部选拔任用工作条例 ，制订出台XX 区区管干部选拔任用工作规程等制度，进一步规 范区管干部选拔任用规程。改进干部考察方式方法， 坚持干部考察工作“双向思维” ，健全近距离接触 干部和多渠道、多层次、多侧面深入了解干部机制， 整合干部监督资源，全面掌握干部的德、作风、工 作实绩和廉政情况。进一步健全民主推荐和民主测 评制度，完善协同办公系统民主测评模块，科学确 定民主推荐的参加人员范围，探索民主推荐结果分 析制度，不断提高民主推荐、民主测评的真实性和 科学性，提高干部工作民主质量。探索带病提拔干 部选任过程倒查机制、干部选拔任用纪实制度，坚 决防止干部带病提拔。落实XX2018 年全国党 政领导班子建设规划纲要 ，优化领导班子知识、 专业、经历和年龄结构，进一步加强领导班子建设。 加强后备干部和年轻干部队伍建设，进一步加大干 部交流轮岗力度，打破干部部门化。 （二）全面加强干部日常监督管理。规范“一 把手”的职责权限，突出抓好对“一把手”权力运 行的制约和监督。落实“一把手”有关情况报告制 度，定期向上级党组织书面报告工作、生活、思想 等情况，定期在党（员）代表会议上开展述职评议。 严格贯彻落实上级出台的干部“能上能下”办法， 推动不称职、不适宜、不作为的干部“下” 。落实 谈心谈话、函询诫勉等制度，进一步加强干部经常 性教育管理。继续抓好“整治违反干部任用标准程 序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案 造假、领导干部违规兼职、裸官”6 项重点整治。 开展对带病提拔、利用公权公款为私誉买单、 “逐 名腐败”等突出问题专项整治。根据市统一部署， 深化公务员分类改革和法官、检察官职业化改革。 创新干部监督方式方法,探索领导干部用权行为 “体检报告”制度，严格开展干部选拔任用“一报 告两评议” ，继续推进经济责任审计工作。加强监 督检查，适时开展干部选拔任用工作情况、干部休 假制度执行情况和干部因私出国（境）证照的登记、 保管、使用情况的专项检查。进一步完善多家参与、 综合评价、定性定量相结合的多维度评价考核机制， 逐步提高领导班子评价在干部考核中的权重比例， 进一步完善对干部“德”和作风的考核机制，同时， 将党建工作和法治建设情况列为年度考核的重要指 标。实行干部年度考核在线民主测评，对测评结果 进行数据化管理和分析，作为干部考核评优和干部 选拔任用的重要依据。探索建立党员干部诚信体系， 建立党员干部诚信档案，构建配套的守信激励与失 信惩戒机制。 （三）统筹做好其他干部工作。做好干部信息 库数据录入和动态维护工作，不断提升干部管理水 平。认真做好干部人事档案专项审核工作和 a4 纸 型改版工作，进一步加强干部人事档案管理规范化 建设。进一步开展干部实践锻炼工作，做好挂职干 部的管理服务。继续做好老干部和关心下一代工作， 严格落实老干部的政治待遇和生活待遇，发挥老干 部关爱教育青少年作用。以社会主义核心价值体系 教育为主线，在青少年中广泛开展爱党爱国主题教 育和未成年人思想道德建设活动，营造健康良好的 青少年成长环境。 （一）进一步改进干部选拔任用工作。认真贯 彻落实干部选拔任用工作条例 ，制订出台XX 区区管干部选拔任用工作规程等制度，进一步规 范区管干部选拔任用规程。改进干部考察方式方法， 坚持干部考察工作“双向思维” ，健全近距离接触 干部和多渠道、多层次、多侧面深入了解干部机制， 整合干部监督资源，全面掌握干部的德、作风、工 作实绩和廉政情况。进一步健全民主推荐和民主测 评制度，完善协同办公系统民主测评模块，科学确 定民主推荐的参加人员范围，探索民主推荐结果分 析制度，不断提高民主推荐、民主测评的真实性和 科学性，提高干部工作民主质量。探索带病提拔干 部选任过程倒查机制、干部选拔任用纪实制度，坚 决防止干部带病提拔。落实XX2018 年全国党 政领导班子建设规划纲要 ，优化领导班子知识、 专业、经历和年龄结构，进一步加强领导班子建设。 加强后备干部和年轻干部队伍建设，进一步加大干 部交流轮岗力度，打破干部部门化。 （二）全面加强干部日常监督管理。规范“一 把手”的职责权限，突出抓好对“一把手”权力运 行的制约和监督。落实“一把手”有关情况报告制 度，定期向上级党组织书面报告工作、生活、思想 等情况，定期在党（员）代表会议上开展述职评议。 严格贯彻落实上级出台的干部“能上能下”办法， 推动不称职、不适宜、不作为的干部“下” 。落实 谈心谈话、函询诫勉等制度，进一步加强干部经常 性教育管理。继续抓好“整治违反干部任用标准程 序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案 造假、领导干部违规兼职、裸官”6 项重点整治。 开展对带病提拔、利用公权公款为私誉买单、 “逐 名腐败”等突出问题专项整治。根据市统一部署， 深化公务员分类改革和法官、检察官职业化改革。 创新干部监督方式方法,探索领导干部用权行为 “体检报告”制度，严格开展干部选拔任用“一报 告两评议” ，继续推进经济责任审计工作。加强监 督检查，适时开展干部选拔任用工作情况、干部休 假制度执行情况和干部因私出国（境）证照的登记、 保管、使用情况的专项检查。进一步完善多家参与、 综合评价、定性定量相结合的多维度评价考核机制， 逐步提高领导班子评价在干部考核中的权重比例， 进一步完善对干部“德”和作风的考核机制，同时， 将党建工作和法治建设情况列为年度考核的重要指 标。实行干部年度考核在线民主测评，对测评结果 进行数据化管理和分析，作为干部考核评优和干部 选拔任用的重要依据。探索建立党员干部诚信体系， 建立党员干部诚信档案，构建配套的守信激励与失 信惩戒机制。 （三）统筹做好其他干部工作。做好干部信息 库数据录入和动态维护工作，不断提升干部管理水 平。认真做好干部人事档案专项审核工作和 a4 纸 型改版工作，进一步加强干部人事档案管理规范化 建设。进一步开展干部实践锻炼工作，做好挂职干 部的管理服务。继续做好老干部和关心下一代工作， 严格落实老干部的政治待遇和生活待遇，发挥老干 部关爱教育青少年作用。以社会主义核心价值体系 教育为主线，在青少年中广泛开展爱党爱国主题教 育和未成年人思想道德建设活动，营造健康良好的 青少年成长环境。 （一）进一步改进干部选拔任用工作。认真贯 彻落实干部选拔任用工作条例 ，制订出台XX 区区管干部选拔任用工作规程等制度，进一步规 范区管干部选拔任用规程。改进干部考察方式方法， 坚持干部考察工作“双向思维” ，健全近距离接触 干部和多渠道、多层次、多侧面深入了解干部机制， 整合干部监督资源，全面掌握干部的德、作风、工 作实绩和廉政情况。进一步健全民主推荐和民主测 评制度，完善协同办公系统民主测评模块，科学确 定民主推荐的参加人员范围，探索民主推荐结果分 析制度，不断提高民主推荐、民主测评的真实性和 科学性，提高干部工作民主质量。探索带病提拔干 部选任过程倒查机制、干部选拔任用纪实制度，坚 决防止干部带病提拔。落实XX2018 年全国党 政领导班子建设规划纲要 ，优化领导班子知识、 专业、经历和年龄结构，进一步加强领导班子建设。 加强后备干部和年轻干部队伍建设，进一步加大干 部交流轮岗力度，打破干部部门化。 （二）全面加强干部日常监督管理。规范“一 把手”的职责权限，突出抓好对“一把手”权力运 行的制约和监督。落实“一把手”有关情况报告制 度，定期向上级党组织书面报告工作、生活、思想 等情况，定期在党（员）代表会议上开展述职评议。 严格贯彻落实上级出台的干部“能上能下”办法， 推动不称职、不适宜、不作为的干部“下” 。落实 谈心谈话、函询诫勉等制度，进一步加强干部经常 性教育管理。继续抓好“整治违反干部任用标准程 序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案 造假、领导干部违规兼职、裸官”6 项重点整治。 开展对带病提拔、利用公权公款为私誉买单、 “逐 名腐败”等突出问题专项整治。根据市统一部署， 深化公务员分类改革和法官、检察官职业化改革。 创新干部监督方式方法,探索领导干部用权行为 “体检报告”制度，严格开展干部选拔任用“一报 告两评议” ，继续推进经济责任审计工作。加强监 督检查，适时开展干部选拔任用工作情况、干部休 假制度执行情况和干部因私出国（境）证照的登记、 保管、使用情况的专项检查。进一步完善多家参与、 综合评价、定性定量相结合的多维度评价考核机制， 逐步提高领导班子评价在干部考核中的权重比例， 进一步完善对干部“德”和作风的考核机制，同时， 将党建工作和法治建设情况列为年度考核的重要指 标。实行干部年度考核在线民主测评，对测评结果 进行数据化管理和分析，作为干部考核评优和干部 选拔任用的重要依据。探索建立党员干部诚信体系， 建立党员干部诚信档案，构建配套的守信激励与失 信惩戒机制。 （三）统筹做好其他干部工作。做好干部信息 库数据录入和动态维护工作，不断提升干部管理水