经验材料：用心开展工会工作倾情构建和谐机关

经验材料：用心开展工会工作倾情构 建和谐机关 机关是社会肌体的一个细胞。构建和谐机关是 构建和谐社会目标体系的一项重要内容，是机关工 会在新时期的重要工作任务，对于构建和谐社会具 有重要的引领作用和示范意义。省发改委机关工会 近年来坚持以人为本，积极探索，努力实践,倾情 构建和谐机关，取得了初步成效。 一、倾听民意，积极参政议政 “和谐”二字，从字面理解， “和”字拆开来 是“禾”与“口” ，意即“口中有粮食” ， “谐”字 拆开来是“言字旁”与“皆” ，意即“个个都说话” 的意思。也就是说，既具有一定的物质享有权，又 有重要的话语权，二者俱全才能和谐。从机关的文 化层面看，后者更为重要。能够发出各种声音，知 情、参与，并且表达，这就是我们理解的“和谐” 内涵之一。为此，我们首先把倾听民意，积极参政 议政作为构建和谐机关的着力点。 机关工会作为“职工之家” ，就是要发挥善于 倾听的作用，疏通渠道，广开言路，发扬民主，促 进“政通人和” 。在推进发展和改革的实际工作中， 机关工会必须积极听取群众心声，维护职工的知情 权、参与权、意志表达权和民主监督权，充分调动 职工参政议政的积极性，进一步增强机关干部队伍 的凝聚力、创造力和战斗力，促进科学发展。 融入中心是做好机关工会的工作的内在要求。 我们牢牢把握一条：在机关党委的领导下，坚持以 科学发展观为指导，努力贴近中心工作，积极为大 局服务。我们始终注意将机关工会工作放在经济工 作大局中去把握，服从服务于第一要务。实践证明， 只有服务于工作大局，服务于本单位经济业务工作， 紧密结合机关特点，找准结合点和切入点，运用有 效载体推动业务工作，才能赢得党组的关心支持， 才能保证机关工会工作的正确方向，才能抓住根本， 充满活力，做到与时俱进，有为有位。 省发改委是省政府的经济综合部门，是领导的 重要参谋，承担着推进“两个率先”实践的历史使 命和落实科学发展观、构建和谐社会的重要责任。 职工的工作主动性、积极性、创造性直接关系到全 省战略实施的各项进程。机关工会在机关党委的领 导下，积极发挥群众组织的作用，努力贴近全局工 作，紧跟全省经济脉动，对经济社会发展的热点和 难点问题，进行深入调查研究，分析问题、解决问 题，调动职工积极性，认真开展了献计献策活动。 发改委影响全省经济社会发展的全局性工作很多， 我们着眼于在重大工作中充分发挥职工参政议政的 积极性和创造性，增强干部职工的使命感和责任感。 如在十一五规划纲要编制过程中，委领导率先垂范， 普通职工积极参与，围绕“十一五”纲要中提出的 发展目标、重点任务和政策措施等主要内容，反复 推敲，结合落实科学发展观、加快经济增长方式转 变、建设社会主义新农村、加快富民步伐、扩大就 业、完善社会保障制度等重大问题，提出了很多意 见和建议，使我省“十一五”规划纲要更加符合科 学发展观和构建和谐社会的要求，更加紧密地结合 我省实际，既具有前瞻性、指导性，又具有可操作 性，得到了省委省政府主要领导的肯定，也得到了 社会各界的广泛认可。为了促进经济与社会协调发 展，构建和谐社会，我委今年开展了全省社会发展 水平评价工作。职能处室职工积极筹划，其他处室 同志热心参与，大家群策群力，集思广益，使得此 项工作取得实效。评价内容包括人口素质、生活质 量、社会结构 、公益事业、社会保护等五个领域， 每个领域又细分了若干个子栏目，进行定量评价， 发展指数的评价指标实现了由物质化和单一性向人 本化和全面性的转变，受到领导好评。 二、关爱职工, 凸现人文关怀 和谐社会的主体是人。 “和谐”二字的内涵甚 为丰富。从个体的角度理解，它包括人的身心健康、 家庭和睦等。身心和谐是个人立足之本，家庭无后 顾之忧，是发展之需。因此，我们坚持以人为本， 将关爱职工，排忧解难，体现人文关怀，作为构建 和谐机关的切入点。 个人素质包括身体素质、心理素质等。只有保 持身体心智的和谐，身心健康，和谐机关才能推进 越快。关心职工生活，解决职工生活中出现的困难 和问题，为职众办实事，家庭无后顾之忧，才能凝 心聚力，构建和谐机关才高效。机关工会在关心职 工生活，解除职工后顾之忧方面责无旁贷。关心职 工决不是一句空话，要真心实意为职工解决实际问 题。职工不仅要“听其言” ，而且要“观其行” 。工 会必须脚踏实地地做实事，求实效，职工才能信得 过。 我委职能较多，工作任务重，干部工作负荷大， 很多同志频繁加班加点，经常深入基层调研，身体 往往处于亚健康状态。因突击任务多，很多同志往 往不能正常休假。对此，我们从制度设计入手，鼓 励职工带薪休假，设计了职工集体疗养、自助疗养、 自主休养等多种形式，精选线路，分多次安排，督 促处室负责人学会“弹钢琴” ，科学安排工作，组 织职工疗休养，避免了以往出现的借口工作忙、走 不开而不疗养的现象，使得职工的休假权益得到维 护，受到职工普遍欢迎。机关工会我们在设计疗养 制度时，考虑到职工平时忙于工作，无暇带子女出 游，我们就把集体疗养安排在暑期，使职工子女能 一同度假。不仅职工可以感受集体的氛围，而且职 工的子女之间也由陌生到熟悉，到互交朋友。很多 职工和孩子都盼望并相约第二年再一同度假。不到 暑期，就有职工来询问疗养事宜。实践证明，科学 组织职工疗养不仅有利于职工个人身心健康，促进 了职工家庭和睦，而且使职工感受到组织这个大家 庭的温暖。很多职工说，集体疗养已成为话题的一 个兴奋点，更是机关工会工作的一块“品牌” 。 子女入学是家庭的重心问题之一。为了使职工 有归宿感，全身心地投入工作，机关工会积极努力， 争取各方支持，整合社会资源，由组织出面，努力 解除职工的后顾之忧，为职工排忧解难，使职工安 心、放心，同时防止职工个人以权谋私，促进了廉 政建设。我们把功夫花在平时，及时全面了全委职 工子女的入学情况，想方设法，解决入学问题，并 时时做有心人，主动对子女入学后的学习等情况进 行跟踪了解，将职工的事当作自己的事，使很多职 工深受感动。因此，很多家长乐于将子女学习情况 主动与工会沟通，工会成了真正的职工之家。实践 证明，有为才能有位，委机关工会工作在职工的心 里已经有了不可或缺的一席之地。 三、优化环境，营造文化氛围 “和谐”还有一层内涵，就是人与环境的和谐。 人与人之间关系融洽，同事之间友好相处，工作环 境和谐，生活才优质。因此，我们把优化机关风气， 倡导团结、友爱、健康、向上的风尚，营造机关文 化氛围作为构建和谐机关的结合点。 只有和谐机关才是好环境，才是正导向。和谐 机关的建立需要其成员具有和谐的心态，就是诚信 友爱、豁达平和、宽容大度和积极进取的文化心态。 机关文化实际是一种价值观，是一种文化积淀。它 的形成不是朝夕之役，而是持续之功。机关工会必 须保持恒久的工作热情，积极发挥桥梁和纽带作用， 通过春风化雨的思想政治工作，沟通思想，凝聚人 心，通过组织各种丰富多彩的主题活动，营造文化 氛围，探求机关文化建设更深、更丰富的内涵- 营造和谐、构筑快乐。 我委是经济综合部门，工作任务重。职工平时 工作很忙，出差多，同志之间往往及时沟通交流不 够，往往不利于和谐机关的建设。机关工会积极配 合党委，密切关注和研究社会生活的新变化对机关 广大干部职工的影响，特别是在机构改革、人事安 排或政策变化时，主动关心机关党员干部的思想、 工作和生活，有针对性地开展谈心交心活动，做到 让职工对组织心服，同志之间相互信服，做到和而 不同，互助共赢，有效增强了工会的凝聚力。 经济的迅猛发展，形势的日新月异对职工的学 习不断提出新要求。围绕建设“学习型机关” ，机 关工会积极配合党委、行政，开展了多项学习交流 活动，倡导把工作作为学习、交流的平台，共同学 习，共同提高。我们组织职工参加了“十一五”规 划知识竞赛等多项学习活动。最近积极响应省级机 关工委的号召，又认真组织全委职工开展电子政务 知识学习培训，参加比赛，收到了良好的效果。 工会还寓教于乐，适时举办了各类形式多样、 职工喜闻乐见、健康向上的文体娱乐活动，如以社 会主义荣辱观为主题的“七一”歌咏比赛、迎国庆 长跑比赛，组织职工体检、参加义诊，向贫困地区 奉献爱心的捐款捐物等活动，营造团结和谐、生动 活泼的文明机关氛围，实现了气顺、心齐、劲足的 和谐机关局面。 机关是社会肌体的一个细胞。构建和谐机关是 构建和谐社会目标体系的一项重要内容，是机关工 会在新时期的重要工作任务，对于构建和谐社会具 有重要的引领作用和示范意义。省发改委机关工会 近年来坚持以人为本，积极探索，努力实践,倾情 构建和谐机关，取得了初步成效。 一、倾听民意，积极参政议政 “和谐”二字，从字面理解， “和”字拆开来 是“禾”与“口” ，意即“口中有粮食” ， “谐”字 拆开来是“言字旁”与“皆” ，意即“个个都说话” 的意思。也就是说，既具有一定的物质享有权，又 有重要的话语权，二者俱全才能和谐。从机关的文 化层面看，后者更为重要。能够发出各种声音，知 情、参与，并且表达，这就是我们理解的“和谐” 内涵之一。为此，我们首先把倾听民意，积极参政 议政作为构建和谐机关的着力点。 机关工会作为“职工之家” ，就是要发挥善于 倾听的作用，疏通渠道，广开言路，发扬民主，促 进“政通人和” 。在推进发展和改革的实际工作中， 机关工会必须积极听取群众心声，维护职工的知情 权、参与权、意志表达权和民主监督权，充分调动 职工参政议政的积极性，进一步增强机关干部队伍 的凝聚力、创造力和战斗力，促进科学发展。 融入中心是做好机关工会的工作的内在要求。 我们牢牢把握一条：在机关党委的领导下，坚持以 科学发展观为指导，努力贴近中心工作，积极为大 局服务。我们始终注意将机关工会工作放在经济工 作大局中去把握，服从服务于第一要务。实践证明， 只有服务于工作大局，服务于本单位经济业务工作， 紧密结合机关特点，找准结合点和切入点，运用有 效载体推动业务工作，才能赢得党组的关心支持， 才能保证机关工会工作的正确方向，才能抓住根本， 充满活力，做到与时俱进，有为有位。 省发改委是省政府的经济综合部门，是领导的 重要参谋，承担着推进“两个率先”实践的历史使 命和落实科学发展观、构建和谐社会的重要责任。 职工的工作主动性、积极性、创造性直接关系到全 省战略实施的各项进程。机关工会在机关党委的领 导下，积极发挥群众组织的作用，努力贴近全局工 作，紧跟全省经济脉动，对经济社会发展的热点和 难点问题，进行深入调查研究，分析问题、解决问 题，调动职工积极性，认真开展了献计献策活动。 发改委影响全省经济社会发展的全局性工作很多， 我们着眼于在重大工作中充分发挥职工参政议政的 积极性和创造性，增强干部职工的使命感和责任感。 如在十一五规划纲要编制过程中，委领导率先垂范， 普通职工积极参与，围绕“十一五”纲要中提出的 发展目标、重点任务和政策措施等主要内容，反复 推敲，结合落实科学发展观、加快经济增长方式转 变、建设社会主义新农村、加快富民步伐、扩大就 业、完善社会保障制度等重大问题，提出了很多意 见和建议，使我省“十一五”规划纲要更加符合科 学发展观和构建和谐社会的要求，更加紧密地结合 我省实际，既具有前瞻性、指导性，又具有可操作 性，得到了省委省政府主要领导的肯定，也得到了 社会各界的广泛认可。为了促进经济与社会协调发 展，构建和谐社会，我委今年开展了全省社会发展 水平评价工作。职能处室职工积极筹划，其他处室 同志热心参与，大家群策群力，集思广益，使得此 项工作取得实效。评价内容包括人口素质、生活质 量、社会结构 、公益事业、社会保护等五个领域， 每个领域又细分了若干个子栏目，进行定量评价， 发展指数的评价指标实现了由物质化和单一性向人 本化和全面性的转变，受到领导好评。 二、关爱职工, 凸现人文关怀 和谐社会的主体是人。 “和谐”二字的内涵甚 为丰富。从个体的角度理解，它包括人的身心健康、 家庭和睦等。身心和谐是个人立足之本，家庭无后 顾之忧，是发展之需。因此，我们坚持以人为本， 将关爱职工，排忧解难，体现人文关怀，作为构建 和谐机关的切入点。 个人素质包括身体素质、心理素质等。只有保 持身体心智的和谐，身心健康，和谐机关才能推进 越快。关心职工生活，解决职工生活中出现的困难 和问题，为职众办实事，家庭无后顾之忧，才能凝 心聚力，构建和谐机关才高效。机关工会在关心职 工生活，解除职工后顾之忧方面责无旁贷。关心职 工决不是一句空话，要真心实意为职工解决实际问 题。职工不仅要“听其言” ，而且要“观其行” 。工 会必须脚踏实地地做实事，求实效，职工才能信得 过。 我委职能较多，工作任务重，干部工作负荷大， 很多同志频繁加班加点，经常深入基层调研，身体 往往处于亚健康状态。因突击任务多，很多同志往 往不能正常休假。对此，我们从制度设计入手，鼓 励职工带薪休假，设计了职工集体疗养、自助疗养、 自主休养等多种形式，精选线路，分多次安排，督 促处室负责人学会“弹钢琴” ，科学安排工作，组 织职工疗休养，避免了以往出现的借口工作忙、走 不开而不疗养的现象，使得职工的休假权益得到维 护，受到职工普遍欢迎。机关工会我们在设计疗养 制度时，考虑到职工平时忙于工作，无暇带子女出 游，我们就把集体疗养安排在暑期，使职工子女能 一同度假。不仅职工可以感受集体的氛围，而且职 工的子女之间也由陌生到熟悉，到互交朋友。很多 职工和孩子都盼望并相约第二年再一同度假。不到 暑期，就有职工来询问疗养事宜。实践证明，科学 组织职工疗养不仅有利于职工个人身心健康，促进 了职工家庭和睦，而且使职工感受到组织这个大家 庭的温暖。很多职工说，集体疗养已成为话题的一 个兴奋点，更是机关工会工作的一块“品牌” 。 子女入学是家庭的重心问题之一。为了使职工 有归宿感，全身心地投入工作，机关工会积极努力， 争取各方支持，整合社会资源，由组织出面，努力 解除职工的后顾之忧，为职工排忧解难，使职工安 心、放心，同时防止职工个人以权谋私，促进了廉 政建设。我们把功夫花在平时，及时全面了全委职 工子女的入学情况，想方设法，解决入学问题，并 时时做有心人，主动对子女入学后的学习等情况进 行跟踪了解，将职工的事当作自己的事，使很多职 工深受感动。因此，很多家长乐于将子女学习情况 主动与工会沟通，工会成了真正的职工之家。实践 证明，有为才能有位，委机关工会工作在职工的心 里已经有了不可或缺的一席之地。 三、优化环境，营造文化氛围 “和谐”还有一层内涵，就是人与环境的和谐。 人与人之间关系融洽，同事之间友好相处，工作环 境和谐，生活才优质。因此，我们把优化机关风气， 倡导团结、友爱、健康、向上的风尚，营造机关文 化氛围作为构建和谐机关的结合点。 只有和谐机关才是好环境，才是正导向。和谐 机关的建立需要其成员具有和谐的心态，就是诚信 友爱、豁达平和、宽容大度和积极进取的文化心态。 机关文化实际是一种价值观，是一种文化积淀。它 的形成不是朝夕之役，而是持续之功。机关工会必 须保持恒久的工作热情，积极发挥桥梁和纽带作用， 通过春风化雨的思想政治工作，沟通思想，凝聚人 心，通过组织各种丰富多彩的主题活动，营造文化 氛围，探求机关文化建设更深、更丰富的内涵- 营造和谐、构筑快乐。 我委是经济综合部门，工作任务重。职工平时 工作很忙，出差多，同志之间往往及时沟通交流不 够，往往不利于和谐机关的建设。机关工会积极配 合党委，密切关注和研究社会生活的新变化对机关 广大干部职工的影响，特别是在机构改革、人事安 排或政策变化时，主动关心机关党员干部的思想、 工作和生活，有针对性地开展谈心交心活动，做到 让职工对组织心服，同志之间相互信服，做到和而 不同，互助共赢，有效增强了工会的凝聚力。 经济的迅猛发展，形势的日新月异对职工的学 习不断提出新要求。围绕建设“学习型机关” ，机 关工会积极配合党委、行政，开展了多项学习交流 活动，倡导把工作作为学习、交流的平台，共同学 习，共同提高。我们组织职工参加了“十一五”规 划知识竞赛等多项学习活动。最近积极响应省级机 关工委的号召，又认真组织全委职工开展电子政务 知识学习培训，参加比赛，收到了良好的效果。 工会还寓教于乐，适时举办了各类形式多样、 职工喜闻乐见、健康向上的文体娱乐活动，如以社 会主义荣辱观为主题的“七一”歌咏比赛、迎国庆 长跑比赛，组织职工体检、参加义诊，向贫困地区 奉献爱心的捐款捐物等活动，营造团结和谐、生动 活泼的文明机关氛围，实现了气顺、心齐、劲足的 和谐机关局面。 机关是社会肌体的一个细胞。构建和谐机关是 构建和谐社会目标体系的一项重要内容，是机关工 会在新时期的重要工作任务，对于构建和谐社会具 有重要的引领作用和示范意义。省发改委机关工会 近年来坚持以人为本，积极探索，努力实践,倾情 构建和谐机关，取得了初步成效。 一、倾听民意，积极参政议政 “和谐”二字，从字面理解， “和”字拆开来 是“禾”与“口” ，意即“口中有粮食” ， “谐”字 拆开来是“言字旁”与“皆” ，意即“个个都说话” 的意思。也就是说，既具有一定的物质享有权，又 有重要的话语权，二者俱全才能和谐。从机关的文 化层面看，后者更为重要。能够发出各种声音，知 情、参与，并且表达，这就是我们理解的“和谐” 内涵之一。为此，我们首先把倾听民意，积极参政 议政作为构建和谐机关的着力点。 机关工会作为“职工之家” ，就是要发挥善于 倾听的作用，疏通渠道，广开言路，发扬民主，促 进“政通人和” 。在推进发展和改革的实际工作中， 机关工会必须积极听取群众心声，维护职工的知情 权、参与权、意志表达权和民主监督权，充分调动 职工参政议政的积极性，进一步增强机关干部队伍 的凝聚力、创造力和战斗力，促进科学发展。 融入中心是做好机关工会的工作的内在要求。 我们牢牢把握一条：在机关党委的领导下，坚持以 科学发展观为指导，努力贴近中心工作，积极为大 局服务。我们始终注意将机关工会工作放在经济工 作大局中去把握，服从服务于第一要务。实践证明， 只有服务于工作大局，服务于本单位经济业务工作， 紧密结合机关特点，找准结合点和切入点，运用有 效载体推动业务工作，才能赢得党组的关心支持， 才能保证机关工会工作的正确方向，才能抓住根本， 充满活力，做到与时俱进，有为有位。 省发改委是省政府的经济综合部门，是领导的 重要参谋，承担着推进“两个率先”实践的历史使 命和落实科学发展观、构建和谐社会的重要责任。 职工的工作主动性、积极性、创造性直接关系到全 省战略实施的各项进程。机关工会在机关党委的领 导下，积极发挥群众组织的作用，努力贴近全局工 作，紧跟全省经济脉动，对经济社会发展的热点和 难点问题，进行深入调查研究，分析问题、解决问 题，调动职工积极性，认真开展了献计献策活动。 发改委影响全省经济社会发展的全局性工作很多， 我们着眼于在重大工作中充分发挥职工参政议政的 积极性和创造性，增强干部职工的使命感和责任感。 如在十一五规划纲要编制过程中，委领导率先垂范， 普通职工积极参与，围绕“十一五”纲要中提出的 发展目标、重点任务和政策措施等主要内容，反复 推敲，结合落实科学发展观、加快经济增长方式转 变、建设社会主义新农村、加快富民步伐、扩大就 业、完善社会保障制度等重大问题，提出了很多意 见和建议，使我省“十一五”规划纲要更加符合科 学发展观和构建和谐社会的要求，更加紧密地结合 我省实际，既具有前瞻性、指导性，又具有可操作 性，得到了省委省政府主要领导的肯定，也得到了 社会各界的广泛认可。为了促进经济与社会协调发 展，构建和谐社会，我委今年开展了全省社会发展 水平评价工作。职能处室职工积极筹划，其他处室 同志热心参与，大家群策群力，集思广益，使得此 项工作取得实效。评价内容包括人口素质、生活质 量、社会结构 、公益事业、社会保护等五个领域， 每个领域又细分了若干个子栏目，进行定量评价， 发展指数的评价指标实现了由物质化和单一性向人 本化和全面性的转变，受到领导好评。 二、关爱职工, 凸现人文关怀 和谐社会的主体是人。 “和谐”二字的内涵甚 为丰富。从个体的角度理解，它包括人的身心健康、 家庭和睦等。身心和谐是个人立足之本，家庭无后 顾之忧，是发展之需。因此，我们坚持以人为本， 将关爱职工，排忧解难，体现人文关怀，作为构建 和谐机关的切入点。 个人素质包括身体素质、心理素质等。只有保 持身体心智的和谐，身心健康，和谐机关才能推进 越快。关心职工生活，解决职工生活中出现的困难 和问题，为职众办实事，家庭无后顾之忧，才能凝 心聚力，构建和谐机关才高效。机关工会在关心职 工生活，解除职工后顾之忧方面责无旁贷。关心职 工决不是一句空话，要真心实意为职工解决实际问 题。职工不仅要“听其言” ，而且要“观其行” 。工 会必须脚踏实地地做实事，求实效，职工才能信得 过。 我委职能较多，工作任务重，干部工作负荷大， 很多同志频繁加班加点，经常深入基层调研，身体 往往处于亚健康状态。因突击任务多，很多同志往 往不能正常休假。对此，我们从制度设计入手，鼓 励职工带薪休假，设计了职工集体疗养、自助疗养、 自主休养等多种形式，精选线路，分多次安排，督 促处室负责人学会“弹钢琴” ，科学安排工作，组 织职工疗休养，避免了以往出现的借口工作忙、走 不开而不疗养的现象，使得职工的休假权益得到维 护，受到职工普遍欢迎。机关工会我们在设计疗养 制度时，考虑到职工平时忙于工作，无暇带子女出 游，我们就把集体疗养安排在暑期，使职工子女能 一同度假。不仅职工可以感受集体的氛围，而且职 工的子女之间也由陌生到熟悉，到互交朋友。很多 职工和孩子都盼望并相约第二年再一同度假。不到 暑期，就有职工来询问疗养事宜。实践证明，科学 组织职工疗养不仅有利于职工个人身心健康，促进 了职工家庭和睦，而且使职工感受到组织这个大家 庭的温暖。很多职工说，集体疗养已成为话题的一 个兴奋点，更是机关工会工作的一块“品牌” 。 子女入学是家庭的重心问题之一。为了使职工 有归宿感，全身心地投入工作，机关工会积极努力， 争取各方支持，整合社会资源，由组织出面，努力 解除职工的后顾之忧，为职工排忧解难，使职工安 心、放心，同时防止职工个人以权谋私，促进了廉 政建设。我们把功夫花在平时，及时全面了